#文末提供限時小測驗 這次繼續回答大家的提問，轉職第二發！ 我當時第一份被錄取的人資工作，是一家上市科技業，但那時候主要最常招募的FAE技術支援工程師，跟其他的後勤類相關職務，當時雖然有軟體部門，但是需求量不大 而我在發現自己不愛傳產，想要轉回科技業，並且是轉往軟體產業時，我發現隔行如隔山，沒有我當初想像的簡單！我不能單單只憑靠過去的經歷去跟對方談，彼此之間得差異性(雖然都叫做科技業，卻差很大！) 但我在做職缺搜尋時，發現市面上清一色的軟體業HR職缺，都很希望你可以會招募，因此我就以過去招募的經驗，去將幾個比較常招募的職缺做一些大量的搜尋，讓我在面試的時候，雖然我告訴對方我沒有招募過java工程師的經驗，但是我大致上仍然知道要去哪裡找到這些人，這些職缺內容大致是在做什麼，再加上幾次面試之後，我愈來愈能掌握對方需要的職能要領，知道對方通常會問什麼問題，我再加以補強後，這讓我能夠順利地轉入這個產業。 👉另外也補充說明，很多人想跨入人資領域但苦無背景或經驗，但是轉職是有技巧的，你可以從「行政總務類型」➡️轉到「人事行政」➡再轉入「純人資」>領域，像我之前就有一位個案再3個月的輔導方案陪伴下，從旅行業的櫃檯(背景還是語言科系)，在經過冗長的會談、履歷更新、面試引導後，順利轉入拿到人事行政offer的案例，🤭令我更訝異的是，自從會談後她了解到自己擅長的部份與自己的特質後，她甚至意外的還拿到獵頭的offer😍 而又因為獵頭的offer能做到的招募更為專精，因此在經過一連串她的特質分析，與長線生涯規劃後，我更是鼓勵她選擇了獵頭的職缺「因為透過專業的招募，更利於她未來想轉往人資發展」 👉因此，職涯轉換與切角是百百種，最重要的是，如果你能夠知道未來的職涯轉換路徑，再從自己的優劣勢分析中，找到自己的入門磚！😋 所以如果你也想要轉入軟體業人資，你可以： 📌一、從最大的需求切角入口 如果你有卻爬過職缺，你就會知道，在軟體業的領域內，幾乎清一色都希望你有招募工程師的經驗 👉以下我粗分為5個階段，如果你沒有經驗，可以從這五步驟，一步一步慢慢來： 1.你要懂得招募 2.你知道招募的這些技術職位在做什麼 3.你能夠判讀對方的目前的職能水平在哪 4.要知道他們在哪裡出沒，去哪裡可以招募到重點人才 5.讓他們變成你的人才資料庫(工程師跳槽很快、只要有好待遇，挖角不難) 其他的當然也就還包括像是PM、UI/UX等，這些都是整個軟體產業裡面經常出現的職缺 👉如果前面你如果沒有招募過工程師、但你如果招募過其他類似的角色像是比較常出現的PM，行銷之類的，那對對方來說也至少可以是用得上的即戰力 👉你也可以想像，如果你是一個人脈金礦，手上擁有非常多的名單，當然，招募對你來說也就愈輕鬆(這通常在待到第2.3家企業就可以擁有到這些資源(如果你都有跟你的同事保持好關係的話) 📌二、同職轉換 比如你有相同的職能，例如：人力資源規劃、招募任用、訓練發展、薪酬福利、績效評估、員工關係等的經驗，也就可以利用原職能+進修產業知識=容易去跨入新的產業 但因為台灣的企業大多為小而美，因此多數需要的都是full function的人資，所以最好你能同時經手或至少掌握到兩項職能以上會更適合在求職市場中打開大門 🙋通常軟體業HR有什麼特質，怎樣的人適合進入？ 1、善於溝通與說服：由於人才是軟體也的一大重點，經常需要招募，而招募這件事卻是不斷滾動式調整的，這時候HR是否擅長溝通就會顯現出落差，如果沒有經常去跟部門主管對焦，招募的過重往往會遇到重重阻礙！ 原因在於：用人主管通常是直覺性的提出需求，但常常不曉得是市場狀況與相匹配的薪資水平，因此這時候，就會需要HR不斷的去進行溝通甚至說服。 「HR要能了解對方需求、甚至轉化對方的需求,一個好的HR通常必須要能夠說服對方，而說服的利基點建立在個人的專業與雙方的信任基礎上，當對方信服於你的專業後，你也才能更快速的推進組織目標」 2、適應能力快且不執著自己的想法： 產業特性變化快速外，很多的決策也常常是在通訊軟體上同步溝通就達成共識，而快速的溝通也代表交付時辰加快，如果這時候還執著在自身的想法，就不容易達成組織想要的目標與進度。 “迅速的執行能力很重要” 3、學習更快、更主動：因為在軟體科技業裡，你通常看不到所謂的硬體產品，也就代表那些知識常常來自於無形，而這些產業內的知識，如果你不是自己主動積極去網路上蒐訊、上線上課程、到論壇內爬文，很多的知識其實沒有人會教你，我自己甚至還會到各種不同職能的群組中埋伏XD “藉機獲取相關專業知識，與知道人員的需求與痛點” 很多人不知道，其實HR的職能廣泛，不同的個性特質其實也有相應適合的職能，如果你也想知道自己最適合做什麼類型的HR 👉現在就 ✅1.tag@2位好友，告訴我你想要的原因 ✅2.限時動態上tag@我（私人帳號可以截圖給我） 🙋領取「測驗與你適合的HR職能解析」 最後記得愛心+收藏！❤️ #測驗領取到週五 6/25 #我會在週五前統一發出喔😇 感謝你的耐心等候

#文末抽獎 現在回想起來，覺得當初的自己到底哪來的勇氣XD​ 我當時看了雜誌上的外派報導​ 覺得很厲害，心裡想說這樣應該可以加速存到第一桶金的速度​ 回家之後竟然就默默開始準備...​ 現在回想起來，當初能夠在第一關卡履歷被看見的原因​ 其實是我用了奇襲法XD🤣 讓自己在第一時間與別人不一樣，獲得被面試的機會​💪 ⛳一、化劣勢為優勢：因為我從以前就很喜歡自助旅行，那時候的社會氛圍(或許到現在還是這樣)，就是覺得年輕人只會出國打工度假，玩一玩到最後什麼都沒有，但我一直覺的不是這樣，並且我堅信”這樣的經歷絕對不是扯後腿，一定有辦法讓他變成加分項目”，因此在我的履歷之中反而是”把我的劣勢化為優勢”​ 我堅信這是我在自我成長的道路上，很大的一部分，而我不能假裝沒有看見他！​ ​ ⛳二、展現熱情與激情：​ 這聽起來似乎像是空談，然而，在對於一個沒有經驗的人來說，或是一個要到異國派駐的人來說，你要知道，專業並不是最重要的，更何況，那時候的我，根本不可能跟資深的專業人才相比，所以我知道，我唯一能夠與之競爭的就是，在履歷與面試中表現出我的熱情與激情，當時只知道要到東南亞的國家去(也不清楚是哪一個國家)，但是我一直想著要如何才能與當地更接軌，我應該如何學習第三語言，我永遠都記得當時的我住在台北，但是公司總部在台中，因此我是坐巴士下去的，我記得那時候巴士上播出一段話，他說，當你能用當地人的語言溝通，你才能真正進入對方的心，我一直把我感受到的這份慷慨激昂的心情留在心中，等待在面試時展現的時機。​ ​ ⛳三、拿到最基本的英文入場卷​ 我不得不承認，當時的我，不只沒有太多的專業，英文程度也早就因為長時間沒有使用，而出現倒退，而我知道這個英文多益的分數，絕對是基礎中的基礎，因為上面都有寫，如果沒有700是不可能通過第一階段的，因此，在我打算前進海外時，我就知道我得趕快開始準備，我那時候報名第一次的考試成績是550，算是一個直接的探測我當時真實的程度，經過8周的血與淚的奮鬥，也才終於擦邊摸到720 (如果你想看更多我當時​的歷程，可以到我的medium上去看)(搜尋職涯烏蘇拉就可以找到) ​ 👉這邊要補充，很多人對自己沒信心，不知道該如何跨出舒適圈，其實，先驗證自己在哪裡，知道自己目前在市場上的水平、英文的實際能力，這些都是很棒的指標。一旦你在實際的面試市場中，頻頻被打槍，或是像我這樣知道自己的分數距離很大的落差時，你才更知道自己要如何往前邁進，幫你對自己更清楚有更清楚的認知!​ ​ 👉而這次介紹地P&P平台【P&P Language Bar語言吧職場學院】「語言吧」專注解決各位學員或產業人才在職場語言上碰到的難題，聘請各產業的台灣師資，讓老師們針對不同的產業知識，直接點對點的提升英語能力，能對接工作實務內容80%～90%以上。 ✨P&P Language Bar語言吧學院三大特色： 📌1.產業職能英語: 定錨金融、科技領域，開設管理、財會金、法律等之職能語言課程，立即對接工作隨學隨用 📌2. 多益檢定: 進入職場的第一關，550分養成、750分衝刺班 📌3. 多國語種日韓德法西: 想要基礎學習或職場業務上有其他外語需求者 👉適合給想要進軍外商或是跨國公司的人，一個最好的新手訓練包！還有一個原因是，針對專業性質較強的課程，他們是用有業界實務經驗的老師來授課，可以直接學習到不同產業類別的專業知識，這對要前進外商的人，真的很棒~ ​ 👉回到當初做的三件事，英文真的是裡面沒辦法逃避掉的基礎功夫，而現在回想起來，當初我用來吸引人資的鉤子，本來因為距離時間已久，都有點忘記自己當初是怎麼過來的，在在打這篇文章時，我才想起來，明明當時的我是如此薄弱，然而我卻擁有如此強大的信念與相信自己的勇氣 👉因此我傳達給對方的並不是，”拜託，求你用我、，而是傳達出”我已經準備好了，你要當我的那艘船嗎?”​ 在這樣的心態下去面試，我相信誰都很難拒絕你​💪😇 ​ 當然，當時的我也不會知道，後來的我，又利用了這份工作又能再成功轉職到跨國零售業、跨國新創團隊。​ ​ 👉這三把鉤子，其實不論用在哪裡都適用，都是在我們經驗尚未成熟，能夠表現的地方，如果你有更多問題，歡迎下方留言。​ ​ 👉手刀抽獎：​ ✅底下tag@2位好友​ 就可以參加囉~!​ ☄️將於週日中午抽出，有英文需求的不要錯過囉🌟 ​ 😍支持我愛心+收藏一波​ 讓我能持續回饋更多好康給你~​ ​#語言吧職場學院LanguageBar #線上學英文 #職場英語

「面試人數總是千百個，我也不是什麼超級厲害的人物，要怎麼做才能讓我脫穎而出？」 相信不少朋友都存在這種疑慮（小編也會😭）總覺得自己很普通，大學學過的專業，相關科系的面試者一定也有學習過，因此該從何處下功夫才能讓人資對我的履歷甚至到後來面試都能對我有所印象，讓我錄取呢？  今天我們就邀請最資深的人資賢拜——Maggie賢拜，來和大家分享人資究竟都怎麼挑人，你還在為自己的履歷和面試懊惱嗎？別再苦想了，快來看看賢拜給我們什麼意見吧👇  /設定場景很重要 換位思考是你所需要擁有的第一個技能，要以人資的想法去思考究竟你需要給出怎樣的履歷與面試回答，才能正確地切中人資的心，而不是一昧的以自己的想法為主，這樣的思考相信會讓你在回答上更吸引人資繼續聽下去，相對地，你也就有更大的機會可以被這間公司留著🙆‍♀️  /參考傳統選才條件 很多人會覺得時代一直變，以前的選才條件或許現在就不會在意了，但其實這不是一定的。 有很多比較傳統的大公司、老牌企業都還是會看重「幾年工作經驗、是否為本科系、有無相關工作經驗，有同產業經驗就更加分」這種評分標準去尋找新員工🙌，所以建議交代履歷的時候，還是可以將這些經歷寫在上面的，方便讓人資知道你的學、經歷是否符合她們預想的人選  /注意現今選才標準 大家都知道的，社會在瞬息萬變，我們在求職上也必須因應趨勢。人資也會依照這個方向去挑人，他會看重的是你有什麼能力，可以讓自己在職場能夠繼續發揮。大家也可以多多少少了解一下現在職場上的趨勢為何，在這方面多做一些努力或者職能的培訓，才能讓自己不被公司所淘汰🎉  /去看應徵公司網站 小編認為如果公司有網站的話，不妨去網站看看他們的規劃，了解他們的目標是什麼？或是對員工有無什麼福利等等的。一方面這可以讓你更了解公司，在面試時可以展現你是有做過功課的。二來，你也可以進一步的了解這間公司到底是不是你所渴望的，制度方面自己都還喜歡嗎？甚至看完後，對公司的相關問題都可以讓你在許多面試都有的QA時間來做有效地發問，至少第一步確認自己不至於到亂踩雷💣進了公司第一天就後悔  /釐清過去離職動機 離職的原因有很多種，但你一定要清楚自己離開崗位的動機是什麼，這也會是人資們很關心的。你只要有辦法能明確且不帶批評前公司的說出你的確切目標與動機，我相信人資是不會對你有什麼不好印象的（畢竟離職後要找新工作是天經地義的事）而如果你期間還有一段較長的休養期，也可千萬別閒著，因為人資通常也會注意你的空檔做了什麼？是否有增進自己？學習自己想學的東西？🤓 有上進跟耍廢就是這麼一線之隔了！  /履歷表精簡且客製化 履歷盡量以精簡的一頁為主，不需要太詳細，列出一些比較特別的經歷，人資有興趣自然會問你更多，你可以利用那些時間充分的表達自己的技能🤙。且千萬要記住，履歷不要以一份走天下，你該做的是根據不同公司性質、職缺而有所改變，讓履歷符合不同公司的要求，才可以增加自己的機會唷😋    對你有收穫有幫助的話🙋 請幫我們按讚❤️分享↗️收藏📩 👉追蹤 @jobus.asia        #求職#人資#履歷#履歷表#職場#履歷技巧#面試#畢業生#職涯#畢業生#實習#工作#新鮮人#工作經驗#自傳#職客qa #jobus