簡易版MBTI測驗

4條問題發掘職業取向

正所謂「知己知彼，百戰百勝」，搵工嘅大前提，其實就係「知己」。要清楚了解自己嘅性格特質同興趣，先可以搵到自己心水嘅工作。大家快啲黎測試一下你嘅十六型人格，同適合啲咩工作啦！


Q1. 以下哪種情況令你覺得更自在？
A. 有朋友陪伴 (E)
B. 獨處 (I)


Q2. 學習新事物的時候，你更偏向…
A. 看直覺/興趣，選擇性學習、記憶(N)
B. 邊看邊學，著重實踐成果 (S)


Q3. 當你要對某事件作出決策時，你會…
A. 將邏輯和公平放在首位 (T)
B. 優先考量持份者感情和睦 (F)


Q4. 以下哪種情況較貼近你的生活方式？
A. 生活井井有條，將事情提早安排好 (J)
B. 不跟規劃走，做事即興 (P)

結果：
INTJ 建築師
富有想象力和戰略，一切盡在掌握之中

適合職業：作家、研究學者

ENTJ 指揮官
大膽、富想象力且意識強大，總能使問題迎刃而解

適合職業：研究學者、管理層、律師、建築師

INTP 邏輯學家
具創造力，渴望知識

適合職業：教授、研究學者

ENTP 辯論家
聰明好奇，喜歡挑戰自己

適合職業：記者、影視製作


INFJ 提倡者
理想主義，安靜而神秘

適合職業：室內設計師、獸醫

ENFJ 主人公
富有美麗和鼓舞人心的領導者

適合職業：HR、PR、牧師

INFP 調停者
利他主義，善良熱情

適合職業：演員、創作者、音樂人

ENFP 競選者
熱情、有創造力的自由靈魂

適合職業：管理層、CEO


ISTJ 物流師
注重現實，實際並可靠

適合職業：會計、程式編寫員

ESTJ 總經理
出色的管理者

適合職業：學校/企業管理層、廚師

ISFJ 守衛者
非常專注且溫暖，守護身邊人

適合職業：秘書、社工

ESFJ 執政官
極有同情心，樂於助人

適合職業：幼稚園教師、醫護人員


ISTP 鑒賞家
大膽而實際，擅長使用任何工具

適合職業：木工、電工、分析類工作

ESTP 企業家
聰明、感知力強，懂得享受生活

適合職業：紀律部隊、財務顧問、項目經理

ISFP 探險家
靈活有魅力，時刻探索新鮮事物

適合職業：設計珠寶、鐘錶維修、手作行業

ESFP 表演者
主動、精力充沛，對生活充滿熱情

適合職業：客戶服務員、售貨員

性格冇分好壞，最緊要同職位契合，工作起上嚟先更見成效。無論係獵頭甚至喺Career Coaching上面，我都導入了好多MBTI元素：向客戶講解求職者性格，同企業性格係咪一個契合；從求職者角度出發，教佢點樣喺面試嘅時候展現自己嘅性格特質。

希望大家都可以多啲了解自己，搵到適合自己嘅career path啦！

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在日常生活中，
有些人總是充滿自信和魅力，
不管到哪裡都會成為全場矚目的焦點✨。
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反觀有些人則是經常感到自卑😥，
不敢踏出舒適圈去接觸新的人群，
害怕別人知道自己的不完美。
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今天好葉就來和大家分享，
幫助你提升個人魅力⓹大習慣
讓你成為下一個社交達人❗
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第❶，#接受不完美
這個世界上沒有十全十美的人🌻，
然而我們總是害怕別人會知道自己的缺點，
但事實上，大家其實更喜歡美中不足的人。
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一名心理學家理查德•懷斯曼，
曾經做過一個有趣的實驗
他讓兩個人同時在商場里🏪
扮演販賣搅拌机的推銷員。
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推銷員A完美的呈現了
如何用這個攪拌機來做出美味的水果冰沙🍹，
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而推銷員B則將攪拌機里的冰沙
濺到整個桌子都是🤭。
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出乎預料的是，
銷售員B賣出了更多的攪拌機😯，
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每一個在場的人都認為他更加的討喜。
因為將果汁濺到滿桌的事他們也常做，
他的行為引起了大家的共鳴🥰。
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同樣的，我們也不必刻意的掩蓋自己的缺點
自然的流露出自身的不完美，
更能夠成為大家都感興趣的對象✅。
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第❷，#對他人感興趣
人際心理學專家凡妮莎‧愛德華指出，
每一個充滿魅力人格的人都有①個特點
就是他們總是對聊天對象充滿興趣🌿，
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在聊天的時候他們會不斷思考🤔，
如何讓對方打開心扉，
引導對方說出自身的故事。
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因此，在聊天的時候
多使用開放式問題💯
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比如當你得知其來自夏威夷州🏖後，
你可以接著問一些開放式的問題：
「你為什麼從夏威夷州搬到這裡呢❓ 」
「那邊的氣候跟這裡有什麼不同❓ 」
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在你提出開放式問題時
別人會感到放鬆🌈，
因為他們知道你希望他們參與進來，
充分表達自己的想法。
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第❸，#自發特質移情😉
在閑聊的過程中，
我們應該盡量避免說別人的不是或是缺點⚠。
心理學有一個現象叫“自發特質移情”。
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即你怎么评断他人，人家就怎么评断你。
當你在講別人的壞話時，
聆聽者會無意間的把這些不好的特性
和你聯繫在一起。
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同樣的，當你在説別人的好話時，
這些积极的特質也會潛移默化的反射在對你印象中
因此，我們在和人交談的時候，
應該多讚美別人💓，
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這樣會使每個和我們交談的人，
都更願意的和我們聊天了‼
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但最大的前提是，
你必須要真誠真實的讚美。
否則這樣的心理暗示也不會轉移到我們身上。
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第❹，#顯示雙手👐
來自今日心理學的研究指出，
如果我們無法看到一個人的手掌，
我們就很難相信一個人說的話。
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因此，請善用你的雙手，
當你表達意見，
或是描述事情的時候，
都盡量使用雙手來加強內容
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而當你在聆聽👂的時候，
自然的展開你的雙掌，
對方看見了會更願意的和你吐露心聲❗
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第❺，#贏家姿態
哈佛商學院的研究人員做了一項研究，
對兩組前來哈佛面試的人進行測試。
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一組人員到了現場后直接進行面試，
而另一組人則被要求
在外面雙腳展開，雙手叉腰，稍微抬頭
這些所謂的贏家姿態
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兩分鐘后再進入面試。
結果發現‼
做了贏家姿態的那組人
被認為更有自信，聰明和專業😎。
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其中的整體表現和面試官僱用意願
都比另一組沒有進行贏家姿態來得更高。
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在實驗過程中，
研究人員還向這兩組人
提取了口水粘液進行化驗。
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結果顯示，擺了贏家姿態的那一組，
他們的睪酮素提高了20%😮。
這就導致增強了他們的
冒險意願，抗壓能力，以及反應能力🥳。
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所以，每當你覺得低落，
或是要進入一個社交場合之前。
不妨來一個2分鐘積極的贏家姿態，
這個動作會瞬間就讓你睪酮爆表，自信十足哦🤩
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🍀 🍀 🍀 🍀🍀 🍀 🍀 🍀🍀 🍀 🍀 🍀🍀 🍀 🍀 🍀
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好了，這就是今天好葉和大家分享的，
可以幫助你提升個人魅力❺大習慣。
我們來回顧一下，
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第❶，#接受不完美，
人們更喜歡和有一些小缺點的人物
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第❷，#對他人感興趣，
多用開放式提問和交談對象扯谈
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第❸，#自發特質移情，
真誠讚美第三者
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第❹，#把雙手攤開，
讓別人走進你的世界。
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第❺，#練習贏家姿態，
飚爆你的睪丸素，
让自己充滿自信‼
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個人魅力並不是一個固定的特質，
只要你持續運用成長型思維，
加以練習和實踐。
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相信很快的，
你也可以成為一個魅力爆棚的小星星🌟。

分享實用職涯探索工具：DISC 人格測驗

DISC這套人格測驗工具除了讓我更有意識地了解自己性格的優缺點之外，同時也幫助我發展與不同人的應對溝通方式，大大提升我在職場的分析與適應能力！

什麼是DISC人格測驗？
DISC是一個快速且實用的人格特質評測工具，至今仍廣泛的被運用在企業招聘作為用人的基準。1928年由美國心理學家 威廉.莫爾頓.馬斯頓（William Moulton Marston）於正常人的情緒 “The Emotions of Normal People” 一書中提出的心理測驗，僅僅24道題就能測出你是屬於哪種類型的人格特質。

做DISC人格測驗有什麼好處？
大家有聽過「所有的問題都是人的問題」這句話嗎？意思就是很多時候難的都不是事情，而是處理「人」的問題很難。從小我們去學校過團體生活，一方面也是在學習處理人際關係，如何適應團體生活與人相處; 而出了社會後，人和人之間的交際又變得複雜，常常在企業裡面，不只要面對部門的主管、同事與下屬，有時候還得跨部門溝通協作，而每個人都有其性格、立場與心思，所以了解「人格特質」能夠幫助我們發展溝通方式，進而提升我們在企業裡面的工作效率及團隊氣氛。

之前在紐約FIT暑修實習線上課程時，我的指導教授讓我們做了DISC人格測驗，至今我還是覺得受用無窮。藉著了解自己屬於哪一種人格特質，能夠更清楚自我性格上的優缺點，將強項發揮到最大值並將弱項修飾改善外，同時也更瞭解自己適合替什麼樣的主管工作，跟不同性格特質的同事應該要用什麼方式溝通回應。除此之外，透過DISC還可以加快評斷職場環境的特性，並且有效提升自己的人際處理能力。

快來測試看看吧！
https://docs.google.com/document/d/1ahA8dNaKL_2EqhU--srPLwXTUJzZA9bXftwvvVD6bJc/edit

下方解答❤️
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如果你……


　　選A的答案最多，代表Ｄ- 支配型性格較為突出。

　　選B的答案最多，代表Ｉ- 影響型性格較為突出。

　　選C的答案最多，代表S - 穩定型性格較為突出。

　　選D的答案最多，代表C - 謹慎型性格較為突出。

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DISC

D (Dominance) 支配型人格

描述：愛冒險的、有競爭力的、大膽的、果斷的、創新的堅持不懈的、問題解決者、自我激勵者

團隊貢獻特質：基層組織者、前瞻性的、以挑戰為導向、有創新精神

壓力下傾向：高要求的、易緊張感、有野心的、好侵略的、自負的、不服輸

缺點：使人感到壓迫、制定的標準太高、缺乏圓滑和變通，讓人覺得難以親近、攬一堆責任在身

適應此類型人物的教戰守則：

要精確有效率的表達
主動表明需求、不拐彎抹角
若不同意看法要提出根據事實的證明而不是憑感覺
在乎「結果」大於「過程」，重視結果表現


I (Influential) 影響型人格

描述：有魅力的、自信的、有說服力的、熱情的、鼓舞人心的、樂觀的、令人信服的、受歡迎的

團隊貢獻特質：創造性地解決問題、扮演激勵者、團隊合作者、協商緩解衝突者

壓力下傾向：自我吹捧、過分樂觀、說得太多做得太少、不切實際

缺點：不注意細節、輕易相信人、情境下的傾聽者

適應此類型人物的教戰守則：

開始談正事前要先哈拉一下，不要一開始就講重點
要能聽懂言下之意，需歸納其重點需求
在乎「過程」大於「結果」，營造和諧的溝通環境


S (Steadiness) 穩定型人格

描述：友善的、好的傾聽者、有耐心的、放鬆的、熱誠的、穩定的、團隊合作者、善解人意的

團隊貢獻特質：可靠的團隊合作者、為某一領導努力工作、有耐心、邏輯性的思維、服務取向

壓力下傾向：非感情表露者、漠不關心、猶豫不決、堅定的

缺點：害怕陷入爭論、容易猶豫不決、不喜歡不必要的變化

適應此類型人物的教戰守則：

多用同理心及朋友角度關心，給他時間信任你
用引導方式瞭解對方需求
主動告知處理過程，化被動為主動
在乎「過程」大於「結果」，給予關懷與安全感


C ( Conscientious) 謹慎型人格

描述：準確的、謹慎的、圓滑的、善於發現事實、高標準、成熟的、有耐心、好分析。

團隊貢獻特質：客觀的、高標準、有責任心、穩健可靠、綜合性的問題解決者

壓力下傾向：悲觀的、挑剔的、過分批評、緊張的、大驚小怪的

缺點：受批評時採取防禦措施、常陷入細節之中、對環境過分熱衷、讓人感覺冷漠和疏遠感

適應此類型人物的教戰守則：

支持他們實事求是地做事方法
溝通上須明確告知為何而做並做好分析優劣勢
當看法不同時應先處理個人情緒而非事實
在乎「結果」大於「過程」，不在乎是誰做，只要問題解決就好




結論
當然沒有一個人是絕對的單一屬性，很多時候會是綜合特性，但有所謂的主要和次要特質，例如我就是Ｄ（支配）特質配上Ｃ（謹慎）做事風格，重點就是我們要用更科學的方式去處理職場人際關係，除了遇到問題時能夠因為理解對方是什麼特性而體諒其思維模式外，同時也能幫助我們去找出更有效的溝通方式來達成目標。

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