【應徵遊戲營運的準備-履歷篇】
　
上週走在路上，
發現一群穿著學士服大學生正在拍攝紀念照，
才想到轉眼間已到了早就不屬於我的畢業季。
(淚)
　
目前兵役只有短短四個月，
因此畢業後不管男生女生，
需要直接面對的就是找工作，
如果今天你想應徵遊戲企劃，
我可以分享一些心得給你。
　
求職共分為四個階段：
1⃣準備履歷
2⃣面試前的準備
3⃣面試中的準備
3⃣面試後的準備
　
今天先分享第一點「準備履歷」，
　
✅照片端正
　
照片決定了面試官是否要再繼續看下去的關鍵之一，
照片不要求拍的帥、拍的美(但很現實的是，這的確有加分)，
而是要你拍出五官端正、服儀合適的照片，
如果你今天是新鮮人，畢業照會是一個好選擇，
但如果你已經是出社會工作10年的沙場老將，
還放著畢業照會讓面試官覺得你不夠重視應徵公司。
　
要記住，面試官打開履歷時，
他完完全全不認識你，
唯一能判斷你是什麼樣的人就是看你的照片怎麼呈現。
　
❌照片服儀不整
❌雙眼無神
❌甚至連照片都沒放
❌放奇怪沙龍照
　
都會影響面試官是否要繼續往下看履歷，
越熱門的公司、職缺，投遞的履歷越多，
想要在眾多應徵者信件中脫穎而出前第一件事情就是檢視一下你履歷的照片，
不堪用的，麻煩就重拍吧。
　
✅自傳撰寫
　
再來就是自傳的撰寫，
這也是大家最卡手的地方，
常常把自傳當成作文在寫，
寫的敘述又臭又長，像個流水帳，
如果再加上字數多和沒分段，
想要面試官主動在字海中找出你的豐功偉業，
根本是不可能的任務，
很可能因此就跟這份工作say goodbye，
以下幾點建議是在撰寫自傳時應該要留意的事情。
　
1⃣用數字呈現
　
只寫「我有舉辦過校園講座經驗」，
這句話其實是沒有太大加分，
加上故事和數字更能讓面試官了解你的在校表現，
如果改成：
「我有舉辦校園講座經驗，在活動截止前參加率還不到50%，但我加強了校園海報的宣傳，而且在下課時跑班宣傳活動，在報名截止當天，參加率順利超標，達到115%的好成績。」
　
是不是更吸引人呢？
　
2⃣用實例呈現
　　
任何工作結果不會都是符合預期的，
但讓面試官知道在過程中你做了什麼努力，
更能夠呈現你的人格特質與工作態度，
因此一定要嘗試清楚地透過實例陳述。
　
一樣從舉辦校園講座活動為例，
加入實例後舉例如下：
　　
「我有舉辦校園講座活動驗，還記得當時時間決定的很倉促，正常需要2個月時間準備，但當下決定要做時僅剩下1個月，身為學生會會長，為了能夠順利完成此次講座，緊急成立了活動小組，召集學生會成員集合討論，並將此活動拆解成實際執行工作內容，依照緊急與重要性依次排列，針對各細項指派相關同學負責並訂出完成時間(deadline)。
　
此外，每天中午用餐時間開會了解大家進度，順利在時間內完成講座活動。」
　
透過上述的描述，
可以讓面試官看到你在專案管理、時間控管、領導統御與執行力上都有優秀的表現，
不需要加上華麗詞藻或是形容詞，
而是每句話都用實例作為輔助，
自然獲得面試的機會就大大提高，
但切記不要吹牛浮誇，
免得面試官一戳牛皮就破，
對你信用大打折扣，
更得不償失。
　
3⃣不要有錯別字
　
履歷就是你的門面，
數字、實例都加進去了，
也寫得很完整，
但裡面錯別字一大堆，
你覺得面試官會怎麼想？
　
「這個人看起來工作能力不錯，但應該是個大而化之、不夠嚴謹的人，不然怎麼會投遞履歷前都沒檢查出這些錯字？」
　
別讓這種基本應該可以做好的事情變成你在面試官心中的第一印象，
這裡分享兩個改善方式：
　
👉第一，寄出前先檢查一次，然後隔天甚至更久之後，再重新看一次履歷。
　
為什麼？
因為大腦很聰明，
當接觸到熟悉的事物時，
大腦會自動幫你忽略很多細節，
避免大腦過勞停擺，
所以才會有已經檢查N遍了，
但還是會有你沒看到的錯字存在。
　
透過上述的方式，
用意就是要讓大腦對履歷沒那麼熟悉，
一旦不熟悉，
盲點就能去除，
自然平常看不到的錯字都會浮上紙面。
　
👉第二，如果你沒那麼多時間等大腦冷卻，最快的方式就是將履歷給親朋好友看，請他們逐字幫你檢視，那麼出現錯字的機會就會減少很多。
　
當然，兩者都能進行效果會最好。
　
4⃣格式統一好
　
不分段、字體有大有小、架構混亂、重點標示不清等等，
都會讓面試官對你的工作能力或態度產生懷疑，
尤其是營運企劃的工作，
World、Excel、PowerPoint就是你的文房三寶，
連個基本的履歷都無法看起來工整，
那怎麼讓面試官認為你未來能好好寫一份完整的企劃案呢？
　
5⃣加上客製化內容
　
什麼叫客製化？
簡單說就是該內容是完全依照該公司主要商品、服務項目與職務工作撰寫，多了這一段內容，
會讓面試官認為你相當看重這份工作，
給人非常希望爭取面試機會的感覺，
這絕對是大大的加分。
　
6⃣加入條列式內容
　
根據美國的The Ladders 公司曾經利用十週，
觀察三十位專業人資，
結果發現他們平均看一份履歷表「只花6秒」，
相信台灣的面試官也不會高於這個數字多少，
因此要在短短的6秒內從雪片般的履歷表內脫穎而出，
讓面試官願意繼續細讀，
除了履歷內容、結構要完整以外，
❗❗必須要站在面試官的角度，協助面試官摘要出這份履歷最大的重點在哪裡。
　
因此在進入自傳前，
🎯強烈建議可以先將履歷中的最大亮點(社團經驗、各項成績表現、個人優勢盤點等)條列出來，方便面試官能夠快速看到你最想讓他看到的重點。
　
條列式是我到現在自傳撰寫時仍會持續使用的方式，
也曾經有HR跟我說，
我的自傳簡單又明瞭，
看了就很想跟我一起當同事。(雖然最後沒有XD)
　
最後，我認為應徵遊戲營運，
最看重的三個核心能力分別是：
　
🎯企劃力：主要落實在營運人數與活動的提案
　
🎯分析力：是否能夠進行數據分析，以便掌握遊戲現況，發現問題或找出機會點
　
🎯執行力：將企劃工作落實體現，包含文案撰寫、文字潤稿、版本更新
　
撰寫履歷時，
請務必先盤點在校時是否有系內、系學會、社團相關活動規劃經驗，
可以將上述三項核心能力融入並呈現在履歷中，
我相信將會大大提高面試的機會。
　　
104提供了很多模組可以幫助你，
但我認為上述幾點是模組無法支援的。
.
以上就是我自己在撰寫履歷上的學習與心得，
不管你是轉職者還是剛畢業的初心者，
都希望對你有些幫助。
　
#面試前中後文章更長
#不確定適不適合貼粉絲團
#有興趣可以到我部落格看

「上班好同事，下班不認識」
為什麼被認為是最適當的職場關係？

同事討厭我怎麼辦？
我該不該跟主管太親近？
發生辦公室戀情，如何應對？
上述問題經常發生在職場環境中，毫無疑問，工作上的人際關係對職涯與生活具有重大的影響。

職場中，許多人都是披著羊皮的掠食者，會利用、濫用他和你的關係，以求取自己的功成名就。因此你必須知道：可以信任誰？究竟誰是朋友、誰是敵人？他究竟會在事業上支持你，還是傷害你？

◇你知道嗎？職場關係與你的薪水與前途息息相關！

珍‧葉格博士認為，共事關係（Workship），介於同事和友情間，「有點熟又不會太熟」，才是理想的職場關係，並告訴大家：「重點不是你知道什麼或認識誰，而是你認識的人，是否真的站在你這邊。」交錯朋友、說錯話、站錯邊，都可能讓你面臨無法升遷、被炒魷魚的風險！

◇如何在職場叢林中活下來呢？你有許多的問題：

該不該跟同事交朋友？
剛進職場時，別著急想要交到朋友，先從「共事關係」開始吧！共事關係是務實的合作關係，不需要彼此掏心掏肺，只需要思考一個問題：「我們能互相幫忙嗎?」

同事討厭我怎麼辦？
對方有可能是基於自己的問題才對你很差，如害羞、競爭心或過往的創傷，不要太過在意，那不是你的錯。給他們一點空間，並持續保持友善，避免變成仇敵。

我跟工作夥伴起衝突，怎麼辦？
先問問自己未來還需不需要與對方共事，需要的話切忌變成公開衝突，可以試著冷靜一下，減少接觸的次數，必要時可以請第三方調節一下。

好同事晉升為上司，我該怎麼和他相處？
請記得在其他同事面前，勿用太過親暱的綽號，改用比較正式的頭銜。平常喜歡在公司一起討論八卦的行為也要改掉，需要時可以雙方找個時間討論一下彼此關係的轉變。

喜歡上同事（或喜歡上主管、下屬），怎麼辦？
當愛情來了，想躲都躲不掉，但切記辦公室戀情要保持低調，避免在公開場合過度親密和影響工作生產力，並隨時準備好退場策略。當對象是上司或下屬時，請儘量調離同一個單位。

取自《職場上做人很累，不會做人更累》

************************************

各位朋友，晚安：

之前好幾次有朋友談到職場關係，我想說，這本書大概能提供一些參考。這本書說得很細，大致上要找到對應的處理「綱要」，其實不難。

不過，只是「綱要」，或者原則，具體做法依然要經過討論。因為職場的變化很大，不同產業、不同主管、不同同事、不同景氣循環階段……，常要相應調整。

而且很多職場的狀況，並非操之在己。所以書要看，覺察要有，事情要做，但不要忘記轉職也是一種辦法，因為有時形勢比人強！

我的專長並非討論職場，但實際上常被提問到相關問題，也會到企業進行討論。我比較在意先抓穩自己的專業能力，再談人際，但兩者不能偏廢，常要取得一個平衡點。

「你需要有良好的判斷力，知道該接受什麼樣的指教，以及何時該表明自己的立場。」

有時候剛到一個地方，難免搞不清楚狀況，莫急莫慌莫害怕，記得常先回到專業上，這是我們的立基點。要出社會一段時間，所謂的「判斷力」才能有適當的磨練。

有沒有遇上貴人，在職場真的很重要。有人帶，真的學得比較快。

祝願您，工作順心，待人處事都有滿滿的學習！

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必須這樣開始你們的關係

【文/ 珍‧葉格】

每一段共事關係都是先從有交集開始。在網際網路出現之前，除了偶爾與遠端的筆友聯絡之外，縱使你與商界人士的初次聯繫是透過電話或商業信函，若想讓關係進一步發展到更私人的層面，通常需要面對面交流。但時至今日，人們比以前更容易在網路上、工作會議、討論會或各種展覽中認識。

但是，無論最初的接觸是在網路上的虛擬世界還是現實世界，雙方每天都必須在複雜的人脈網絡中互動。因此，就像所有人際關係，共事關係也是認識過程中的一部分。

當你進入全新的環境，不管是為了新工作，還是為了會見新客戶，你可能會緊張不安、害怕和焦慮，甚至沒有意識到自己「咬緊牙關」、臉上欠缺笑容的模樣。可能那些你滿心期待會面、共事的新面孔，散發出來的怒火與敵意令你錯愕不已。這種情況是有可能發生的，於是你感到挫敗，甚至開始心煩意亂。

既然你無法改變別人，只能改變自己，就從這條金科玉律著手吧。當你遇到新面孔，盡量表現出友善的一面。你的友善必須是真心實意，不是勉為其難，也不能百般奉承，否則你會因為求好心切而造成反效果。

***

良好關係的十大準則

一、以友善、敞開心胸與和藹可親的態度展開一段新關係。

二、第一印象很重要，所以要留下正面積極的第一印象，包括你的外表、談吐、守時觀念，以及妥善回應對方的暗示和意見。

三、不論是基於缺乏安全感、虛張聲勢，還是你想利用經驗或知識讓別人印象深刻，切忌操之過急，否則會適得其反。

四、保持觀望的態度，試著分析接收到的資訊，並觀察你與新同事、新上司、新下屬、新客戶或新消費者之間的潛在共事關係。

五、評估眼前剛認識的人，弄清楚你在面對什麼樣的人格，這對你會有幫助─你會因此領悟到自己需要凸顯哪方面的人格特質與工作風格。

六、洗耳恭聽。眼前的這個人與你之間有沒有共同的工作價值觀呢？他們有什麼樣的背景，能協助你判斷他是盟友還是競爭對手？

七、避免陷入嫉妒與好鬥的「你死我活」思路。反之，試試「我們要並肩作戰，該怎麼相互扶持？」的策略。

八、把眼光放遠。除非你是時不時換工作的兼職員工，不然你很可能和對方一起工作數週、數月，甚至好幾年。你們不必在幾分鐘或短短幾天內從陌生人變成熟人，因為情誼需要時間慢慢培養。

九、如果你真的看某人不順眼，可以試著釐清原因是否出自對方的問題，還是不明不白的潛意識在作祟。

十、欣然接受合理的回饋，討論時切忌有強烈的反應。

對評語、批評或拒絕過度反應，也許是你初次遇見某個人之後不久必須面對的課題，要確保你們的新關係不會遭到破壞。縱然他們勾起你過去不好的回憶，也別將他們視為嚴苛師長或討厭同學的翻版，因此，有必要即刻處理好職場交情。

有時候，能不能毫無怨言的接受批評，正是有的人可以獲得升遷，有的人卻原地踏步的關鍵。要注意得到的回饋能不能引導你到正確的方向。你需要有良好的判斷力，知道該接受什麼樣的指教，以及何時該表明自己的立場。

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以上文字取自
職場上做人很累，不會做人更累：運用「Workship」，避開衝突、建立信任的關係掃雷術
https://www.books.com.tw/products/0010847149

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★ 本集補充資料

:: 正面與負面人格特質形容詞，若關係人答不上來，給他們參考正面的。

:: 職場人格特質形容詞圖表 參考2

《第一部份問答》:

1.請問最了解和最喜歡我的人（家人、重要的其他人、親密的朋友）會如何用三個詞來形容我？

Julie的回答：有思想、有熱情、有動力

2.我自己最引以為豪的三個個人特質是什麼？

Julie的答案：好奇、反思、樂觀

3.當我回顧我做過的成功的事情時，哪些我的個人特質在這些成功事上 值得稱讚

Julie的答案：遠見、決心、謙遜

4.我從主管或同事那，收到的前三項最常見的正面反饋是什麼？

Julie的答案：有原則、快速學習者、長期思考者

收斂歸納：Julie的招牌優勢為 夢想遠大、學習速度快、保持樂觀。



《第二部份問答》:

1.我的內在批評者每次都批評我什麼?

Julie的回答：過度分心，太在意別人的想法，沒表達我的想法

2.如果上帝要給我三個禮物，是我現在不具備的職場能力，那會是什麼？

Julie的答案是：無盡的信心，清晰的思想，難以置信的說服力。

3.在職場中會讓你地雷爆炸的三件事是什麼？

Julie的回答：不公正感，認為別人認為我無能，自負膨脹的人

4.關於如何提高我的工作效率，我的主管或同事，最常提出的前三項反饋是什麼？

Julie的回答：更直接，承擔更多風險，簡單地解釋事情。

收斂歸納：阻礙Julie前進的最大障礙是自我懷疑、容易複雜化 以及不夠清晰和直接。



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哈囉 我是Selena
我目前擁有許多斜槓的身份
是一位生活理財YouTuber / 房地產投資者 / S $chool 創辦人 / 作家 / 斜槓研究室音頻節目主持人

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《紐約沒有斑馬》是一個無所不聊的Podcast，Chase和Iris以幽默輕鬆的口吻和你聊聊國內外各領域的知識及冷知識。 ”You don’t know what you don’t know.” （你不知道你不知道的事），歡迎按下收聽鍵，和我們一起以思考為樂。
Chase－教育顧問、哈佛研究生、《Juicy Baskets 就是籃球》主持人
Iris－旅行作家、品牌行銷人、講師、《流浪而後生》作者
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