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[爆卦]人工智慧影片是什麼？優點缺點精華區懶人包

雖然這篇人工智慧影片鄉民發文沒有被收入到精華區：在人工智慧影片這個話題中，我們另外找到其它相關的精選爆讚文章

在 人工智慧影片產品中有9篇Facebook貼文，粉絲數超過364萬的網紅Yahoo!奇摩新聞，也在其Facebook貼文中提到， 儘管電腦沒有惡意，但似乎也說明了人工智慧在審查網路內容時的盲點... Yahoo奇摩3C科技 #TikTok #抖音 #人工智慧 #影片審查 #Yshare...

　同時也有423部Youtube影片，追蹤數超過23萬的網紅SHIN LI，也在其Youtube影片中提到，#aifian #APP推薦 #省錢 合作信箱✉️ : [email protected] ❗️影片未經同意請勿任意轉載、二次搬運、寫成新聞稿 ❗️每月45元幫助我創作更多影片｜https://shinli.pse.is/PD4Q5 ———————————————————————————— 📖我...

「人工智慧影片」的推薦目錄

人工智慧影片 在 Angel 安九? Instagram 的最佳貼文

2021-09-16 10:13:21

來了來了 興致勃勃的一定要來分享這莫大的榮幸🌝 唉，應該都看過我說有多愛這支粉底液很多次，特別感謝 @lancomeofficial x @marieclairetw 邀請參加「零粉感不脫妝超敢動」挑戰賽，與摯愛粉底來一場激烈的邂逅🍂 充滿信心的我當然義不容辭刻不容緩接受30 mins body ...

人工智慧影片 在 陳美濤Tomato Chan Instagram 的最佳解答

2021-09-15 21:59:14

我嘅職業係：同性戀治療師（下） . 我開始諗，同性戀未必係激素問題，可能係心理病。 . 就好似有啲人受咗刺激，從此陽痿一樣。 . 我決定利用「巴甫洛夫的狗」嘅理論，巴甫洛夫每次餵狗前，都會搖吓個鈴鐺，後來即使佢冇準備食物，隻狗聽到鈴鐺聲都會流口水。 . 按照呢個理論，如果患者每次諗起同性戀，都有痛苦...

人工智慧影片 在 一顆算頭 讀書帳? ? ? ? ? Instagram 的最佳解答

2021-09-10 22:12:17

大學宣傳文！ - 選華梵，選一個未來！🏆 擔心未來就業，害怕畢業即失業❓ 擔心選錯方向，不喜歡要換系很難❓ 擔心發展不好人脈，未來沒有良師益友互相扶持❓ 學費很貴給家裡造成負擔❓ 這些問題，在華梵都不存在！ ✔提供四年全額獎學金💰 ✔最高30萬💰海外學習獎學金，超過4成學生出國學習 ✔老師一對一...

  • Yahoo!奇摩新聞

    人工智慧影片 在 Yahoo!奇摩新聞 Facebook 的最佳貼文

    2021-04-04 20:15:37
    有 33 人按讚

    儘管電腦沒有惡意，但似乎也說明了人工智慧在審查網路內容時的盲點...

    Yahoo奇摩3C科技
    #TikTok #抖音 #人工智慧 #影片審查 #Yshare

  • Yahoo奇摩3C科技

    人工智慧影片 在 Yahoo奇摩3C科技 Facebook 的最佳解答

    2021-04-03 07:00:24
    有 18 人按讚

    儘管電腦沒有惡意，人工智慧在審查網路內容時，還是會出現「盲點」啊～ 😓
    #TikTok #抖音 #人工智慧 #影片審查

  • 台灣物聯網實驗室 IOT Labs

    人工智慧影片 在 台灣物聯網實驗室 IOT Labs Facebook 的精選貼文

    2020-01-11 15:36:24
    有 1 人按讚


    首個AI面試法案在美國伊州實施，真能保護面試者權利？

    楊曉凡 / 何渝婷編譯
    2020-01-03 09:55

    隨著AI技術逐漸發展、大眾以及企業對AI的瞭解越來越多，也有越來越多的企業，嘗試讓AI參與到公司的決策中來，比如參與到招聘員工中。AI算法可以做的事有很多，包括招聘廣告的定向推廣、履歷篩選，乃至在影片面試中，分析面試者的臉部表情。

    不過這整個過程對面試者來說都是不透明的，被算法評價的一方，並不知道系統是如何分類、打分數、排序的。除了面試者一方不知情之外，算法是否會引入額外的偏見、讓面試過程變得不公平，也是有疑問的。美國伊利諾伊州從2020 年1月1日起實施的「人工智慧影片面試法案」（Artificial Intelligence Video Interview Act）就打算開始插手這個過程。

    這個法案是美國所有的州中首個實施的此類法案。法案的目標是讓面試者對這些基於AI的面試工具的運轉情況有更多瞭解。具體來說這個法案有三項基本要求：

    １．如果企業要使用AI工具，評價面試者和某個職位的匹配程度，那麼企業必須明確告知面試者。

    ２．企業還需要向面試者解釋，這些AI工具是如何運行的，以及這些工具會把哪些常見性格特點作為評判依據

    ３．要保護面試者的隱私，只有具備足夠的專業知識或者技術知識的人才，可以在面試後回去看面試錄影，而且如果面試者提出了要求，那麼企業必須在提出要求的一個月內，刪除這個面試者的所有影片。

    這項法案看起來是積極的一步，但實際上，這個法案針對的AI種類非常有限，而且也沒有對企業如何使用AI提出任何要求，很難說這個法案的實施，能起到多大程度的實際作用。

    關注科技運用與人權之爭的非盈利組織Upturn，其高管瑞奇（Aaron Rieke）對媒體表示：「對整個招聘流程來說，這能起到的作用很小。」

    法案談到了用來分析影片的AI工具，但用來評價面試者的AI工具，遠不止和影片分析相關的那些。而且法案也沒法確保，當你要求不要讓AI工具評價你的時候，企業是否還會公正地考慮你是否符合職位。「所以，如果你要求法案中的權利，所需要付出的代價是可能完全不會再被企業考慮的話，這個法案就起不到多大作用了。」除此之外，企業對AI工具的解釋也可能是寬泛的、高度抽象的，並不能幫助面試者建立更好的理解。

    資料來源：https://news.knowing.asia/…/9bcce485-0658-4723-bc7b-edb1174…

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