#void人類圖教學 首先多謝大家上一個人類圖Post 的Comment同Engagement，小編們工作左一個星期已經準備好整個人類圖免費教學大綱了，內容和設計原來真是龐大工程呢（可以的話多分享多Comment支持，我地會更新更快更多內容呢 🥰）但不得不說，十分享受！事不宜遲，我地開始.... 人類圖教學 - 類型 人類圖入門 人類圖 Human Design (HD) 基本概念包括 4個類型、9個能量中心、64閘門、36個通道，還未包括人生角色、定義、內在權威、非自己主題...要在三言兩語講完是不可能的，再加上許多文字解說也不是"常人"能正常理解；很容易有種"每隻字也認識，但加起來就不知道在說甚麼"的感覺。（簡單說就是比較像"外星人"語和離地吧...) 本教學專欄會揀選 人類圖 HD 內的不同重要內容，然後以簡單易明的方式，例如不同的比喻和故事令大家可以快速學習到 人類圖 HD 的各個重點。（就是把"外星語"翻譯成"正常人類"的語言...) 首先帶定頭盔先，人類圖 HD 目前唔係100% 嚴謹科學，但係超級有用。佢幫你多一個罕有但全面的角度了解自己和身邊的人，對你相處、解決溝通/溝仔/溝女對會有好大程度的幫助。 人類圖 HD 要接觸並不困難，網上資源很多；但一個重點必須強調：解說認為你"沒有創意"並不是世界未日。解說只是把你一部分的特點描述出來，所有人的特點也有其正負特性的開展，視乎我們個人的選擇和決定，例如你做甚麼工作崗位、善用身邊甚麼資源或網絡等等，後天改變和影響的事情是可以有很多。嘗試以一個平常心去了解和學習人類圖，往往你得到更多。 人類圖類型 攞到自己的人類圖好多初學者第一刻都會十萬個問號，因為完全睇唔明；我地想同大家講：十分正常呢！小編當初學都係一樣的感覺，唔好俾佢有少少"恐怖"的外表嚇親，慢慢認識它，你會愛上它的 🥰（幫緊你幫緊你） 首先，第一件事你睇下自己 類型 TYPE 係啲乜野，我地會由 類型 TYPE 開始。 類型 TYPE 包括以下： 1）生產者 Generator 2）顯示生產者 Manifesting Generator 3）投射者 Projector 4）顯示者 Manifestor 5）反映者 Reflector 上面5種各有特別、特性和功課，當中反映者 Reflector 是極少數的存在，之後會另開篇章講解。 接下來的重點會先放在另外4種上面。為方便大家學習和理解，設計小編為大家準備了以下公仔作類型代表。 生產者 生產者有超高的執行力，而且產出穩定，是社會中最刻苦耐勞的一群（沒有之一！）"慢功出細火"是很適合生產者的一句話，人生角色如果有1 & 4 和閘門 48 & 16 有顏色的朋友會更明顯（人生角色 & 閘門會再之後深入討論）。 生產者普遍對風險/未知敏感，自己一個無任何人的幫助下要踏出Comfort Zone嘗試一樣新事物會對生產者較有困難；即使在舊有環境下感到停滯不前也未必會即時作出改變。 當生產者活出自己的最佳的狀態時是一個穩打穩札的盾牌將軍，能夠一個打十個"普通士兵"。 顯示生產者 顯示生產者其實是生產者的一種，只是比較生產者，顯示生產者更高效率！所以換句說話，也多了一個"急"字。他們容易理解事情/工作中的流程有那些是必要，有那些可以減省，並作出最快速回應。 顯示生產者擅長 Multi-Tasking，經常希望能找出捷徑。"急"最常見的負向特性是"沒耐性"，不喜歡等待或"不事生產"的狀態。顯示生產者面對不同事情的做法好多時係"做住先"，更容易開展新事物的同時但好易因為唔清楚自己的內心想法而半途而廢，令"開左個頭，無左個尾"的情況出現。 當顯示生產者活出自己的最佳的狀態時是勇敢果斷的沖鋒將軍，一樣能一個打十個。 投射者 投射者是天生的"管理者"，而並非"執行者"。 投射者擅長於"觀察大局"而且更能了解每人的特點優勢，而且甚麼資源放在甚麼人或地方上有較好的收益。現在社會中，很適合"人力資源/Resource Management" 的工作，如果再有 44 或 37 閘門有顏色以上描述會更明顯。 可是，在現今社會中 "管理者" 的 需求 往往 沒有 "執行者"的大，當投射者必須和生產者做同樣工作時，由於缺乏穩定持久的生產力，投射者會被誤會成"懶惰"的情況是不罕見的。 提供獨立洞見的投射者，活出最佳狀態是一個運籌帷幄管理大型軍隊的軍師。 顯示者 顯示者只佔低於百分之十的比例，是罕見的類型。 顯示者喜歡獨處和擁有高度的獨立工作能力，有能力自己一個處理解決很多事情，所以容易給人一種獨來獨往、與眾不同的感覺。 顯示者是天生的領導者，有著濃厚個人魅力；能自己或和他人一起發起新的事情，因應顯示者的獨特性，會令其他人有想控制顯示者的念頭以及想同化顯示者令他們"合群"。 顯示者活出最佳狀態是一個優秀而且能服眾的首領/領導。關於類型的個別深入講解，會安排在能量中心解說後，大家還想有更多人類圖免費教學嗎？告話我們"有興趣/很準"吧。 #人類圖 #人類圖解讀 #人類圖香港 #香港人類圖 #香港人類圖分析師 #香港人類圖課程 #性格分析 #培訓 #企業培訓 #企業培訓師 #企業培訓導師 #企業培訓課程 #Voidhk #陳棨豪

#文末提供限時小測驗 這次繼續回答大家的提問，轉職第二發！ 我當時第一份被錄取的人資工作，是一家上市科技業，但那時候主要最常招募的FAE技術支援工程師，跟其他的後勤類相關職務，當時雖然有軟體部門，但是需求量不大 而我在發現自己不愛傳產，想要轉回科技業，並且是轉往軟體產業時，我發現隔行如隔山，沒有我當初想像的簡單！我不能單單只憑靠過去的經歷去跟對方談，彼此之間得差異性(雖然都叫做科技業，卻差很大！) 但我在做職缺搜尋時，發現市面上清一色的軟體業HR職缺，都很希望你可以會招募，因此我就以過去招募的經驗，去將幾個比較常招募的職缺做一些大量的搜尋，讓我在面試的時候，雖然我告訴對方我沒有招募過java工程師的經驗，但是我大致上仍然知道要去哪裡找到這些人，這些職缺內容大致是在做什麼，再加上幾次面試之後，我愈來愈能掌握對方需要的職能要領，知道對方通常會問什麼問題，我再加以補強後，這讓我能夠順利地轉入這個產業。 👉另外也補充說明，很多人想跨入人資領域但苦無背景或經驗，但是轉職是有技巧的，你可以從「行政總務類型」➡️轉到「人事行政」➡再轉入「純人資」>領域，像我之前就有一位個案再3個月的輔導方案陪伴下，從旅行業的櫃檯(背景還是語言科系)，在經過冗長的會談、履歷更新、面試引導後，順利轉入拿到人事行政offer的案例，🤭令我更訝異的是，自從會談後她了解到自己擅長的部份與自己的特質後，她甚至意外的還拿到獵頭的offer😍 而又因為獵頭的offer能做到的招募更為專精，因此在經過一連串她的特質分析，與長線生涯規劃後，我更是鼓勵她選擇了獵頭的職缺「因為透過專業的招募，更利於她未來想轉往人資發展」 👉因此，職涯轉換與切角是百百種，最重要的是，如果你能夠知道未來的職涯轉換路徑，再從自己的優劣勢分析中，找到自己的入門磚！😋 所以如果你也想要轉入軟體業人資，你可以： 📌一、從最大的需求切角入口 如果你有卻爬過職缺，你就會知道，在軟體業的領域內，幾乎清一色都希望你有招募工程師的經驗 👉以下我粗分為5個階段，如果你沒有經驗，可以從這五步驟，一步一步慢慢來： 1.你要懂得招募 2.你知道招募的這些技術職位在做什麼 3.你能夠判讀對方的目前的職能水平在哪 4.要知道他們在哪裡出沒，去哪裡可以招募到重點人才 5.讓他們變成你的人才資料庫(工程師跳槽很快、只要有好待遇，挖角不難) 其他的當然也就還包括像是PM、UI/UX等，這些都是整個軟體產業裡面經常出現的職缺 👉如果前面你如果沒有招募過工程師、但你如果招募過其他類似的角色像是比較常出現的PM，行銷之類的，那對對方來說也至少可以是用得上的即戰力 👉你也可以想像，如果你是一個人脈金礦，手上擁有非常多的名單，當然，招募對你來說也就愈輕鬆(這通常在待到第2.3家企業就可以擁有到這些資源(如果你都有跟你的同事保持好關係的話) 📌二、同職轉換 比如你有相同的職能，例如：人力資源規劃、招募任用、訓練發展、薪酬福利、績效評估、員工關係等的經驗，也就可以利用原職能+進修產業知識=容易去跨入新的產業 但因為台灣的企業大多為小而美，因此多數需要的都是full function的人資，所以最好你能同時經手或至少掌握到兩項職能以上會更適合在求職市場中打開大門 🙋通常軟體業HR有什麼特質，怎樣的人適合進入？ 1、善於溝通與說服：由於人才是軟體也的一大重點，經常需要招募，而招募這件事卻是不斷滾動式調整的，這時候HR是否擅長溝通就會顯現出落差，如果沒有經常去跟部門主管對焦，招募的過重往往會遇到重重阻礙！ 原因在於：用人主管通常是直覺性的提出需求，但常常不曉得是市場狀況與相匹配的薪資水平，因此這時候，就會需要HR不斷的去進行溝通甚至說服。 「HR要能了解對方需求、甚至轉化對方的需求,一個好的HR通常必須要能夠說服對方，而說服的利基點建立在個人的專業與雙方的信任基礎上，當對方信服於你的專業後，你也才能更快速的推進組織目標」 2、適應能力快且不執著自己的想法： 產業特性變化快速外，很多的決策也常常是在通訊軟體上同步溝通就達成共識，而快速的溝通也代表交付時辰加快，如果這時候還執著在自身的想法，就不容易達成組織想要的目標與進度。 “迅速的執行能力很重要” 3、學習更快、更主動：因為在軟體科技業裡，你通常看不到所謂的硬體產品，也就代表那些知識常常來自於無形，而這些產業內的知識，如果你不是自己主動積極去網路上蒐訊、上線上課程、到論壇內爬文，很多的知識其實沒有人會教你，我自己甚至還會到各種不同職能的群組中埋伏XD “藉機獲取相關專業知識，與知道人員的需求與痛點” 很多人不知道，其實HR的職能廣泛，不同的個性特質其實也有相應適合的職能，如果你也想知道自己最適合做什麼類型的HR 👉現在就 ✅1.tag@2位好友，告訴我你想要的原因 ✅2.限時動態上tag@我（私人帳號可以截圖給我） 🙋領取「測驗與你適合的HR職能解析」 最後記得愛心+收藏！❤️ #測驗領取到週五 6/25 #我會在週五前統一發出喔😇 感謝你的耐心等候

開箱產品經理職務！讓產品經理說給你聽！ ft.彭怡翔學長、資種 這次很榮幸能夠與資訊種子培訓計畫合作 資種邀請到擁有相當多經歷的彭怡翔學長來分享 同時他在大學時期也曾參加過資種培訓計畫 這次的內容主要是介紹「產品經理」這個職位的 工作內容、需要具備的能力、學習資源 以及學長的職涯分享等等 因為內容相當豐富，所以會分成兩篇來介紹呦！ 最後也會介紹資訊種子培訓計畫 如果有興趣請看到最後！！！ 【產品經理工作內容】 產品經理是一個全心全意專注在產品上的角色 從最開始的一個產品要長什麼樣子，要有什麼功能 到最終產品誕生後 要給哪個年齡層消費者使用及價錢是多少等 也就是說產品經理需要➡️負責產品的規劃與管理 目的是創造產品的價值，來迎合消費者需求 產品經理的主要工作可區分為兩大塊： 產品管理（Product management） 產品行銷（Product marketing） 從市場分析，產品定位，產品開發，包裝設計 量產導入到最後的產品銷售 一件商品的完成必須經過層層的考量及研究 投入大量的人力與資源，才能被創造出來 而產品經理的工作便是集結資源並有效分配 在對的時間尋求對的人協助 使商品得以如期上市並發酵 ⏩不同公司的產品經理其實工作差很多！ 大家記得注意不同公司的JD 是否符合自己想要的工作生活！ 【需要擁有哪些必備技能】 1️⃣市場策略 在產品企劃前需先做市場調查，數據分析 了解自有品牌的核心精神與定位 且具有市場敏銳度 進而分析並開發出適合的產品 2️⃣產品企劃 確立產品定位後進行商品企劃，規劃產品上市時程 進行商品設計，工廠量產，供應商等等 詳細的企劃流程才能讓商品順利上市 3️⃣時間規劃 從市場策略到最後商品銷售 每一環節花費的時間人力都會影響商品上市的時程 產品經理必須了解每一環節的流程 並做適當時程管理讓產品能夠如期上市 4️⃣領域知識 該產品領域之專有領域知識必須具備 例如食品業必須熟悉食安，法規，食品包材趨勢等 才能在每一環節與供應商，研發團隊 生產單位與客戶溝通得以順暢對應 5️⃣一切為產品和客戶著想 把產品與消費者放在首位，站在他們的角度思考問題 進一步打造出更好的產品獲得消費者的青睞與信任 6️⃣商務管理與策劃 商業策劃能力對產品經理來說是最重要的 產品經理的本質就是做好這一點 如何將一整個方案完成，如何對產品的「一生」負責 都需要產品經理擁有強大的商務策劃頭腦來執行 7️⃣數據分析技能 作為產品經理要擁有一定的數據分析能力 掌握好產品與市場數據才能夠做好團隊領頭羊的身份 時刻把握產品走向，做到時刻關注時刻調整 8️⃣良好的溝通能力 要讓各個部門齊心協力高效率完成一系列事情 必需的溝通能力是少不了的 良好的满通能奠定產品生產流程的轉換工作順利進行 9️⃣善於洞察和學習 要擅於發現不一樣的視角且不斷保持積極學習的熱情 只有在不斷的觀察學習之下 才能為更好地創新與突破打下基礎 這也是任何一個崗位人員所必須擁有的軟實力 🔟編程與設計技能 (非必備技能，但若擁有則相對吃香！） 能很高效便捷的幫公司解決有關數據編程的難題 【做此工作的個性特質】 1️⃣一顆可以殺死貓的好奇心 產品經理是預測產品未來趨勢的那位先知 對於產業，技術，行銷等領域的新知 必須隨時保有「好奇心」去接觸以及學習各個領域的知識 才能在第一時間規劃出產品未來的方向 2️⃣能夠換位思考的同理心 由於產品經理必須和公司所有部門合作 包含行銷，業務，客服，開發團隊等 具備一顆換位思考的「同理心」 快速理解每個部門的難處，需求，以及目標 3️⃣可以永遠保持樂觀 得以讓你在開發過程上會面臨許多困難或是質疑 也肯定有失敗或不盡如人意的時候 因此要保持樂觀！ 4️⃣高抗壓性 產品經理背後需承受的壓力也相對較大 所以必須有良好的抗壓性 5️⃣適應力 在一個不斷變動的產業中 能夠根據環境而跟著正面而彈性的改變方法 👉學長曾在不同的產業領域工作過 在進行跨產業的轉換時有沒有遇到什麼樣的困難？ 最困難的是如何去理解產品的主題 也就是所謂的domain knowledge （e.g. KKday-旅遊產業，Photogrid-攝影產業） 而事實上，轉職時最痛苦都在⏩剛進入產業的階段 就提不出好的需求，還有不了解這個產業 因為➡️產業領域的知識以及掌握度 對於產品經理來說是相當吃重的！ 自己當時在了解不同產業時，是藉由 直接做用戶訪談，看研究報告，網路知識 以及使用競爭對手的app，來勾勒出產業的樣貌 若對產業的知識越深厚，時間越久也較能升遷。 因此，對於該產品產業的知識了解是相當重要的！ 🌟第19屆資訊種子培訓計畫🌟 如果你對未來感到迷惘或是想要跨出舒適圈 又或者是「想變成更好」的人 那你很適合加入資訊種子培訓計畫！ 招募對象：升大二～升碩一在校生 培訓期間：2021/08~2022/08 報名時間：6/1~7/11 更多詳細資訊都能夠在👉 @_itseed 看到呦！ 本文內容引述自資訊種子職涯月報 #職業 #職涯 #產品經理 #大學 #實習 #新鮮人 #社會新鮮人 #工作 #升職 #轉職 #政治大學 #資種 #資訊種子培訓計畫 #培訓計畫 #培訓 #軟實力 #硬實力 #人脈