LinkedIn 全球16堂免費線上課程(遠距工作與會議技巧)
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主要是針對企業如何因應遠端工作和員工管理, 以及市場上主要視訊會議軟體使用技能。
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本系列課程由LinkedIn #Alex Chao推薦。不需要LinkedIn 學習帳號, 大家可以直接進入選擇相關的主題和內容.
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https://www.linkedin.com/learning/paths/remote-working-setting-yourself-and-your-teams-up-for-success?u=104
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同時, 為響應遠距教室的便利與安全，今年所有美國人力資源證照協會 HRCI, 委由資策會主辦的aPHRi, PHRi, SPHRi, GPHR認證考試準備班, 還有"人資必學數據分析實務班"也全部上Zoom進行同步視訊教學，你可以在任何地方，不用戴口罩，不用出門通勤，安心地進行學習。
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HRCI考照班: https://www.iiiedu.org.tw/hrbp/
HR數據分析班: https://www.iiiedu.org.tw/HREX/
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以上推薦給大家
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最近有一位資深的在職班同學在選課前問我: "可否請其他同學把上課內容錄下來，他之後用看的，因為他不太會操作視訊會議軟體，也比較習慣面對面互動。" ...我回答: "基於線上教學的互動設計和線上參與感 (我的課都有"線上同步工作坊")，我不提供非同步的錄影課程，建議他考慮選修別門課!"。經過兩次上課後，他還是決定選修這門課，並說: "老師, 未來疫情結束後，可否也用這樣的方式上課? 因為它的互動性不輸實體課，大家提問更踴躍 (因為可以用文字聊天室加上私訊, 不用等待老師的時間與特別在意其他人會不會笑自已問笨問題)，而且真的很便利....那個Zoom操作個兩次就很會了。"
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工商時間:
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隨著中美貿易戰火延燒，考慮關稅成本，全球許多企業都必須對供應鏈進行重新調整，甚至透過跨國併購與境外生產(或回流本地)，重新進行人事佈局。以上這些做法在實務上如何應用？以及後續 HR如何協助跨國企業進行策略性人力規劃? 併購前中後的審查與整合? 派外人力的調度? 外派薪資福利與個人稅的規劃? 跨文化團隊的建立與文化適應? 如何尋找與培養國際人才? 以及跨國人才移動所產生的安全議題、個資保護、以及相關的國際勞動標準與慣例?
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以上都是美國NCCA 認可為國家級證照GPHR的考試內容，也是被美國人力資源證照協會HRCI列為最高等級的HR證照。這張證照是許多從事擔任國際人力資源業務最高主管以及專業HR顧問，被要求的資格條件。例如全球知名的HRIS系統商ADP, 人力顧問公司Kelly Service, 管理諮詢公司KPMG、HR最強大的諮商機構Mercer和Willis Towers Watson, HR行政作業外包商Conduent等世界級的公司，都會要求其顧問或主管人員必須通過這張證照考試的測驗。
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今年GPHR公開班，已委由資策會開始招生，6/15-6/16、6/29-6/30，週六日白天9:00~17:00，共4天、計28小時。只要你目前或曾從事跨國HR或外派管理工作，且累計2年以上(碩士)或3年以上(大學)經驗，可以上資策會官網報名學習完整的GPHR 知識體系，並考取全球最高等級的人力資源國際證照。(這是我的GPHR: https://www.youracclaim.com/badges/d23e5ecf-829b-4e54-a660-2b41943a6fca/public_url)
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2019/6/4 前報名，享八折早鳥價。

https://www.iiiedu.org.tw/GPHR/

要不要考個證照?

又到了畢業季，不管是IT或HR的同學都會問，要不要考證照這個問題。身為一名國際人力資源證照事業的玩家，自己也同時取得美國管理會計師(CMA)、國際專案管理師(PMP)、還通過美國人資證照協會(HR Certification Institute, HRCI)五張證照考試(aPHRi, GPHR, PHRi, SPHR, SPHRi)。 我必須先回答證照的不能: 1. 證照不能代表你有專業"實力"; 2.證照不能取代實務經驗; 3.證照不能保障你的工作權。

既然如此，我為何還要同學花時間與金錢去考證照呢? 首先本文所稱之證照 (Certification)，係指為大多數全球專業同業人士和國家級官方單位所認可(在美國即為National Commission for Certifying Agencies, NCCA)，由第三方客觀機構出題考試/發證，且經過信/效度驗證的體系，不限於特定培訓單位或教材。簡單摘要如下:

第一，證照只能代表你熟悉證照考試範圍的知識體系，但專業實力還包括許多該知識體系外的職能領域。就像擁有醫生執照的合格醫師不代表是好的醫師一樣，但大家應該不太敢去給無照醫師看病 (巫醫是一個例外)。

其次，就像一流的醫師需要足夠的臨床經驗。證照僅代表你被第三方公正單位檢驗過你的專業知識水平達某一個門檻，既不能也無法取代實戰經驗。然而，一個無照醫師就算身經百戰，終究還是蒙古大夫 (怪醫黑傑克是一個例外)。

最後，除了國家法律要求下，一定要取得的執照(License)，例如醫師、律師、會計師、精算師等，證照並不能保障你的工作權。它可以跟許多不認識你的雇主或客戶證明你懂某個領域的專業知識，而且有客觀測評，不是靠土法煉鋼的資歷或一堆沒有經過驗證(Validation)的個人主觀看法或經驗之談。如此而己。 (學者專家或成功人士是個例外...對大多數人而言，他們說什麼都是對的!)

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有時候，讓"別人覺得你很強"，比"自己是否真的很強"，更重要。
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有些雇主或客戶會在意這般資格條件，有些不會，要看你的對象是誰。有些人覺得你願意做且做得出來就好，有些人在意你必須知其然也知其所以然，願意付的價碼也不同。例如有些商業大戶，在指定理財專員或保險顧問時，會要求具備會計師CPA與特許金融分析師CFA的資格，縱然這些大戶不一定會聽從你的理財建議，但他們相信你具備一定的專業素質可以服務他們。

其它關於證照的能與不能，可以參考以下連結的這篇分析。

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最後打個廣告，美國HRCI在今年2018，針對非美國屬地，終於推出一個不需要HR經驗資格條件的證照考試, 稱作國際助理人力資源管理師(Associate Professional in Human Resources - International, aPHRi)證照，對象鎖定在大三以上的學生，有意投入人力資源專業領域，但缺乏足夠的實務經驗，或想跨國至海外從事人力資源相關入門工作，但缺乏相關國際資格證照者。有興趣的同學，可參考美國官網: www.hrci.org/our-programs/our-certifications/aphri

或台灣資策會的簡介: http://www.iiiedu.org.tw/ites/aPHRi.htm
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如果你己經有一點HR實務經驗，想學習與測試自己對HR選育用留和HR資訊管理等全方位的國際實務知識，可以挑戰 PHRi (Professional in Human Resources - International): http://www.iiiedu.org.tw/ites/HRBP.htm
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如果你己經是HR主管或擔任HRBP的工作，想要整合學習HR與Business的連結，包括併購時HR應該要做的事，以及各式HR數據衡量方法，可以挑戰SPHRi (Senior Professional in Human Resources - International): http://www.iiiedu.org.tw/ites/HRMP.htm
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如果你是負責跨國HR制度規劃與執行，或經辦外派人員管理，經常處理跨文化的HR議題，對於國際勞動慣例與基本法令，不會太陌生，你可以試著挑戰GPHR (Global Professional in Human Resources): http://www.iiiedu.org.tw/ites/GPHR.htm

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從今年因為疫情的緣故，很多人的工作和生活都受到了影響，除了保有一定的市場警覺性外，我們還能用什麼方式保障自己呢？我認為答案就是要去打造創業家思維與創業家特質。
今天我們邀請的來賓Sasha同時在經營房地產、寵物旅館和線上事業的創業家，他將和你聊聊他如何創造不同的收入管道，以及如何從心態面札好根，如果你喜歡寵物，甚至想要結合不一樣的創業點子，我相信在這集的節目裡，你能夠得到一些有趣的靈感！

? 全文觀看? https://zoeyk.co/創業家特質/

*分段大綱*

04:22 Sasha 自我介紹，分享目前在做的事情

05:40 如何成為今天的 Sasha？過去人生中的三個重要元素

13:44 創業家特質中有一點是「Resourceful (善於利用、整合資源)」，如之前在圖書館學房地產、自己摸索裝修。Sasha 為什麼有如此行動力？

21:48 當初是在什麼契機將「寵物照護」與「房地產」結合？

25:44 目前創業也延伸做寵物安親班、寵物長照、寵物行為訓練、動物救援等業務，Sasha 如何安排創業初期時間與人力資源？

30:00 如何將寵物保姆服務做到全美國第一、營業額最高？

33:58 Sasha 最近推出寵物照護認證課程，課程包含什麼？適合誰？證照可以於哪裡使用呢？

38:16 Sasha 認為的理想生活是什麼？

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【佐編茶水間】廣播節目

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