【@businessfocus.io】智能坐墊監控上班狀況 離座時間長被威脅扣糧 内地員工：上班像坐牢 . 繼中國加班文化引起各界關注後，内地近日再有企業因涉及監控員工在網上掀起爭議。《紐約時報》指，杭州一家科技公司設計了一款智能坐墊，藉著協助產品研發為由，發放給每個員工使用。然而，就在一名員工因被公司質疑逗留在座位上的時間太短後，懷疑被公司監控，並把相關資訊發在網絡上，引發網友熱烈討論。 . 報道指，杭州荷博物聯公司設計的這款被稱為「不知不覺」的健康設備，類似於安裝在床墊上用於監測心跳的設備，不僅可監測使用者的坐姿、心率，同時默默檢測員工的工作壓力。去年年底，該公司的一名員工在網絡論壇上匿名發佈了一則有關這款坐墊的文章，其中更表示遭到公司人事經理質問為何長時間離開座位，甚至威脅將扣除她的年終獎金，讓其不禁懷疑公司假藉試用產品為由，實則對員工進行監控。 . 有關文章隨後引起當地媒體的跟進報導，更在網絡上引發企業對員工進行監控的界限討論。根據報導，儘管政府監控在中國相當普遍，但對於僱主的監控還是難以接受。對此，荷博物聯公司發佈聲明指，已對未經許可「傳播」參試者數據的人力資源經理發出警告，該公司的行政總裁張必勇也辯稱，若員工離開了坐墊，公司自然無法採集資料。 . 張必勇指出，該坐墊本是為了減少員工疲勞所設計，透過坐墊上的傳感器收集員工的身體數據，用來檢測他們的身體狀況，同時改進產品，並非用來評估員工的工作表現。他透露，公司共有7人使用了智能坐墊，並簽署了參加研究的知情同意書，但未清楚是否所有參與研究的員工都瞭解，除了研究人員以外，人事部經理也能看見他們的身體數據。對於有關坐墊引起爭議一事，張必勇表示，公司在員工同意的情況下使用坐墊並沒有錯，該公司也曾針對此事咨詢過律師。 . Text by BusinessFocus Editorial . #BF國情聚焦 . @businessfocus.io 瞭解更多商業財經資訊 .⠀ #money #investment #business #finance #life #startup #startups #management #company #expert

[關於追夢與失敗的價值] 我大學是念財經系，畢業後在 Amazon 跟 Microsoft 工作了三年，發現我對工作沒有什麼熱情。想不出個出路，就申請了商學院，決定去讀MBA。如果你讀過 MBA 你就會知道，有點搞笑的就是大家都是放棄了現有的工作來讀書，結果報到後第一件事就是叫你把履歷準備好開始申請明年暑假(現在才九月誒)的實習機會。所以我到底辭職幹嘛？！ 沒關係，因為很多公司徵選流程就是很冗長很早就開始，MBA就是一個半讀書半找工作的奇怪兩年，這也無可奈何。但其實我進MBA的時候，我並不知道我想要讀什麼或是讀完以後要幹什麼，我只知道我無法繼續作財務分析師。當我開始日復一日的找實習機會的時候，我也開始思考我到底想做什麼？我的Career在哪裡～～～整個MBA兩年中我面試了至少十幾家(這應該算少的)，但今天要講的是我付出最多心力的一次面試。 兩件事： 1. 一般來說大公司都會主動來各個學校徵才，但因為公司有地域性，所以不見得會有你想要的公司來。普渡在美國中部偏東了，所以你想要遇到加州的公司機率很小，必須自己去找。 2. 大公司對於MBA很常會有所謂Rotation Program, 也就是讓你在許多部門個待一段時間(行銷、公關、市場、客戶關係等等)，等到你熟悉整體運作以後，再把你丟到某部門做經理之類的，這中文叫儲備幹部嗎？總之，我那時候對飯店還有賭場營運很有興趣，所以很嚮往去全球最大的賭場娛樂公司-Caesars Entertainment Corp 工作 (原因要改天再說)。我打聽到他們有一個Rotation Program, 就是讓你在賭場裡各個部門實習，最後可能就可以營運一家賭場，這超酷的啊！ 我興奮的開始找如何申請卻發現他們根本不會來中部徵才，而且他們似乎只要MBA前十的學生(哈佛，史丹佛，耶魯那些沒人聽過的學校)，所以我根本沒門路，機會渺茫...但我沒放棄，我做了一件我從來沒想過我會做的事。 我心想，我需要找到一個願意收我履歷的人，也許他會讓我申請！如同連鎖健身房要不斷打電話開發客戶，英文冷開發叫做 Cold Call, 我決定我一定要找到他們的人力資源經理。但是我不可能有任何人的電話，所以我在一個叫做 LinkedIn (領英)的網站，類似專業臉書，開始搜尋任何跟Caesars相關的人力資源人士，然後一一傳訊 Cold LinkedIn XD 給他們拜託給我一個機會，讓我把履歷寄給他們。 我大概這樣試了幾個月都沒人理我，但只要可能有機會我就傳，數十人之後，竟然有一位回我！他說他很樂意跟我通個電話。大概是我人生最興奮也最緊張的一次電話閒聊。十五分鐘之後，他說他願意推薦我試試，所以下個月在亞特蘭大有一個職業博覽會Caesars 會有一個攤位，他邀請我去找他現場聊。 日子到了，從印第安納跟同學開了八小時的車去亞特蘭大，找到他們的攤位，找到他。我們聊了將近一個小時，工作所有的細節都聊過了，能問能考我的也都考了。他接著把我介紹給旁邊一位副總，我也莫名的跟他聊了一個小時。這代表我有機會對嗎？OK，最後他們收了我的履歷，我好像終於跨近大門了。 幾週後收到一通電話，我要正式被這個Program面試了！(亞特蘭大只是他們決定要不要收我的履歷而已...) 就像電影裡面，我過關斬將，過了第一輪電話面試，幾週後過了第二輪電話面試，再一輪我就可以飛去 Las Vegas 參加最後面試！ 但是，最後一通電話的通知是告訴我他們沒有要請我飛去最後面試。我得到的感覺是：我們認可你的積極，你經歷能力也不錯，但是你的對手就是那些學校...你知道的。 這個故事告訴我們，不管你多積極努力，人家就是比你強你在瞎忙什麼。 ... 不是啦！這個沒有重點的故事是想表達，雖然我挫折了，但我沒失敗，因為我真的是充滿了熱情在為這個機會拼。最後輸了沒錯，但我獲得的成就感，遠高於任何其他公司給我的工作，因為這是我想要做的事。 今天回頭看我可能也做不來那份工作，Las Vegas 是一個艱苦的環境。但那個經驗讓我知道我可以為自己的熱情付出多少，我願意拼看看，某種程度上也給了我創業的自信。

立即Follow @businessfocus.presslogic【見工補習班】想薪酬「三級跳」？要識講自己人工！⠀ ·⠀ 當招聘者問到：「你的現時薪酬是多少？」很多求職者都希望避而不答。如果說出真實答案，或許會被「壓價」，如果自抬身價，更有機會被認為在說謊。究竟這類問題該如何回答？⠀ .⠀ 1. 知道你的價位⠀ .⠀ 首先，你應該做好市場調查，了解你的職位「市價」是多少。當招聘者問到薪酬問題，你便會知道如何應對：「目前我在X公司擔任行政工作，根據現時的市場情況，我在該公司獲得相當合理的薪酬。」⠀ .⠀ 2.不要說謊⠀ .⠀ 有些求職者為了獲得更高的薪酬，會自抬身價，將現時薪酬說高一點，其實這樣相當危險，一旦招聘者查閱你的履歷，並要求你提供稅單，謊言便會被揭穿。專家指出：「說謊從來不是一個好的方案，隨時令你丟掉工作機會！」⠀ .⠀ 3.清楚列明你的期望薪酬⠀ .⠀ 人力資源經理表示，在求職信或履歷中清楚列明你過去的薪酬，以及這份工作的期望薪酬，其實對雙方都有好處。「我們希望清楚求職者的薪酬要求，是否超出公司的預算。當然，你也可展示你的經驗和技能，提高自己的市場競爭力。」⠀ .⠀ Text by BusinessFocus Editorial⠀ ·⠀ #money #investment #business #finance #life #startup #startups #management #company #expert #follow4follow#like4like #igers #instafollow #followforfollowback