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在 人力資源管理師產品中有17篇Facebook貼文，粉絲數超過9,379的網紅出色溝通力教練 莊舒涵-卡姊粉絲團，也在其Facebook貼文中提到， 從選手看向上管理｜職場不強求找到與自己意氣相投的主管，但求遇見一位能與他相處自如的人生教練 這一週來全民瘋奧運，曾為看奧運衝去巴西的我也不例外，除了看場上精彩的展現外，更喜歡觀察選手與教練們的互動。 有些教練一句話也不說，有些從頭到尾一直出聲下指導棋，再有一些只在關鍵時刻開口給予鼓勵支持...
人力資源管理師 在 Gary Lee Instagram 的最讚貼文
2021-07-11 08:46:03
#職男日常 #人力資源管理師 #工作之餘Costco採買 每天 被工作追著跑 假日 繼續奮鬥副業。 哥是上班族 背影見人。...
人力資源管理師 在 Gary Lee Instagram 的精選貼文
2021-07-11 08:46:03
#人力資源管理師 #職男日常 武漢肺炎 搭著年後 離職潮 HR根本屎缺啊 還要 無止境面試求職者。 哈哈 結果 哥都在放空XD...
人力資源管理師 在 琬婷Teresa Instagram 的最讚貼文
2021-08-19 01:52:58
📖 回顧2020前 從高中開始每年都考一張證照充實自己 雖然我現在還是不知道考這些證照尬麻🤷♀️只知道我砸很多錢 也不知道自己念到碩士尬麻🤦🏻♀️這花更多錢💰只能感謝我的父母願意把錢花在刀刃上🤣🤣🤣 《City & Guilds 英國顧客關係管理師(顧客服務)國際資格證照 》 我的第一張國際證照...
人力資源管理師 在 出色溝通力教練 莊舒涵-卡姊粉絲團 Facebook 的最佳解答
從選手看向上管理｜職場不強求找到與自己意氣相投的主管，但求遇見一位能與他相處自如的人生教練
這一週來全民瘋奧運，曾為看奧運衝去巴西的我也不例外，除了看場上精彩的展現外，更喜歡觀察選手與教練們的互動。
有些教練一句話也不說，有些從頭到尾一直出聲下指導棋，再有一些只在關鍵時刻開口給予鼓勵支持，也不免有看到選手表現太不理想轉身就走。
教練們有自己的領導風格、有自己的性格，更有自己的脾氣，職場16年的經驗我深感「沒有好不好的主管，只有你能不能和他相處自如的上司！」
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初入職場時，我還不完全懂得要怎麼和不同類型、階級的主管去互動，尤其面對跨部門的主管，常常遭吃閉門羹🤦♀️
一次我的處長把我叫去她的辦公室，畫了張表，把事業部每一位主管，在各式情境下，他們會有的反應樣貌分析給我聽，接著問我：#妳要如何一一應對？
在一兩次的指導過後，只是人力資源管理師的我，不僅能和各事業部、各廠區主管溝通，得到我要的資訊或協調結果，而且還和他們成了出國會寄明信片給他們的朋友。
台灣羽球國手 戴資穎，幾年前寫了論文「剖析世界頂尖羽球女單之優劣」，在這次奧運對決中，和這些優秀選手交戰，能從中勝出除了技術優也因為夠了解對手而知如何因應。
職場上和主管間的互動，多數時候像是教練和選手，聽其指令和訓練；有時理念觀點不合時更像是場上的對手，若是互相猜疑猜忌，最終只能以離職收場。
教練也好對手也罷，當年我的處長帶著我分析教會我怎麼向上管理與溝通。我希望現在我有能力了，這一次換我用16年職場經驗，陪你分析不同情境下，主管的反應類型與進退模式，不用再像我跌跌撞撞後，才學會這一套職場生存法則。
職場或許不好找到一位個性相合的主管，但你可以試著透過技巧與方法，讓主管認同你的決定與選擇。
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人力資源管理師 在 資策會-數位人才培育中心 Facebook 的最佳解答
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人力資源管理師 在 孫弘岳-人力資源管理的世界 Facebook 的精選貼文
調查發現: 最讓人資與獵頭吸睛的八大國際級證照/認證
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國際證照/認證琳琅滿目，它們代表取證者具備該知識體系的理解與分析應用的基本能力，作為工作經驗 (有可能是土法煉鋼, 只知其然而不知其所以然，或蒙古大夫) 以外的專業知識檢定。全球最大的雇主品牌網站Glassdoor，針對美國負責招募的人力資源專業人員與獵頭顧問進行調查發現，目前會影響他們人才推薦的證照或認證有八大類:
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1.美國人資協會HRCI/SHRM的人力資源管理師 (PHR, SPHR, GPHR)
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2.國際專案管理師(PMP)
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3. 銷售顧問培訓認證 (Challenger Sales, Spin Selling, Sandler Training)
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4. 電腦系統維運證照 (A+, Network+)
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5. 網路管理證照 (CCNA, CCNP, CCIE)
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6. 銷售管理系統培訓認證 (Salesforce.com)
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7. 網路社群行銷培訓認證 (Hubspot’s Inbound Certification)
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8. Google數位學習認證 (Publisher, Analytics, AdWords等)
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註: 證照Certification與認證Certificate的差異在於，證照考證與發照單位必須是中位的機構，不得自行開設證照考試準備的培訓課程或教材，通常較具公信力。認證，又稱培訓認證，就是由培訓機構自行開課並出題考證發照的形式。
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https://www.glassdoor.com/blog/certifications-impress-recruiters