由於香港大環境急變，企業在人事管理及業務發展面對很多的挑戰。在新常態環境下，公司管理層要開源節流，裁減人手之餘又要啟導員工發展新的業務，維持士氣。

凡此種種，Master Chris 特別推出《新常態人力資源管理工作坊》，為管理層及HR提供新策略去面對挑戰。

只要參加《新常態人力資源管理工作坊》，就一定會幫到你。把握機會，立即報名參加啦！

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導師: 何偉光 Master Chris
→資深商業心理學、整合學及NLP導師
→Integral Master Institute 培訓總監
→資深個人品牌顧問

日期: 2020年12月10日(星期四)
時間: 晚上7:30-8:30
地點: 張慧慈整合思維培訓中心 (尖沙咀星光行15樓1517室)
​費用:全免 (名額有限, 額滿即止)

＊適合管理階層、HR參加

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登記/查詢21140303/ WhatsApp
63532481
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#HR
#人力資源管理
#仲用舊方法就死硬
#要有BusinessModelMindset
#在新常態中要有新思維新策略

昨天晚上受邀去學校演講, 講到了自己從事人力資源管理工作的這些年來的很多經驗. 當然, 吸引人的故事永遠是那些我搞砸過的事情, 發生了什麼不可預期的因素導致失敗, 以及我從當中學到些什麼.

有follow我的朋友都知道, 我常常跟大家說, 絕大多數的問題都沒有標準答案, 真的就是看天時地利人和的排列組合. 這世界上最有智慧的書上寫著的: "快跑的未必能贏, 力戰的未必得勝, 智慧的未必得糧食, 明哲的未必得資財, 靈巧的未必得喜悅, 所臨到眾人的, 是在乎當時的機會." 很多事情, 說穿了就是這樣.

在職場上, 我跟大家一樣, 對人生隱隱約約有一個目標, 然後摸索著前進. 該怎麼去到那個目的地? 路上會遇到哪些挑戰? 是不是真的到得了? 我總覺得年輕的時候信心滿滿; 隨著年紀漸長, 則是越來越不確定了... :p

【美國大選專題系列影片－求職篇】#HR現聲說法
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川普 2016 年上任後，開始加強綠卡申請者的各項審查，近年來更是限縮各種移民簽證，希望能為美國公民創造工作機會。​
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在美國擔任 HR（人力資源管理）工作的 Michelle 就表示，許多人因此受到影響，無法留美工作。​
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不過 Michelle 稱，即便拜登當選，這件事也沒這麼容易解決？她對就業市場仍持保守看法。​
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同時，Michelle 也說，這並非代表台灣人完全沒機會，居然還是有些公司不計成本，持續聘請外國人？！​
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📌本企劃與換日線專欄作者翁琬柔／大蘋果小故事合作 >> bit.ly/3oZh0Hy​
📌網頁文字版：​
【美國大選特別報導】川普與拜登大相逕庭的移民政策，台美人怎麼看？>> https://bit.ly/2GtWaOW

本集主題：「金蘋果在銀網子裡：信任崩解年代的精準說服」介紹

訪問作者：張宏裕

內容簡介：
互貼標籤，互揭瘡疤的年代；對立仇視與衝突不斷，信任如何重建？
一句話說的合宜，就如金蘋果落在銀網子裡！
用人格、邏輯、情感去說服激勵，就從「金蘋果思維」開始！

　　●地球暖化危機的反撲，讓冰層裡凍結的細菌或病毒釋放出來，人類的免疫系統恐怕無法抵抗。
　　●長時間居家隔離，帶來的人際疏離與生存恐懼……

　　SARS至今相隔十八年之後，醫學科技雖更加進步，但人們對於未知病毒的恐慌似乎更勝當年？
　　是媒體、網路散布的訊息，讓人們感到沒有盼望的世界末日恐慌？還是我們已經耽溺於安逸舒適的物質享樂，只能束手就擒？
　　無法說服自己面對「無形」病毒戰爭的入侵，是各國政府的防疫措施與作為無法深得民心？還是人們只會謾罵指責卻不感恩知足呢？

　　思維若不翻轉，那麼「打垮我們的不是病毒，而是缺乏同理心」。

　　人類急需同理關懷、將心比心，讓愛心蔓延的速度超越病毒擴散，方可重建疫情下與疫情後的新生活節律。

作者簡介：張宏裕
　　培訓講師 / 企管作家 / 廣播主持人 / 企業教練 / 激勵演說家

　　畢業於國立清華大學應用數學系、中央大學統計研究所。

　　「新一千零一夜」故事人，喜歡接觸「溫暖與感性」的人事物，熱愛傳揚「真善美」的正向知識。受邀於『2005 年中國首屆人力資源博覽會暨人力資源產業論壇』發表「團隊建立計分卡」專題演講。現任：將苑領導工作坊、故事方舟工坊主持人。

　　出版著作計有《共好，從當責開始-思維不翻轉，結局就翻盤》、《會說故事的巧實力！溫度與情感終將致勝》、《行銷，說出故事力》、《吆喝—營銷就是會講故事》（2019年 簡體版—北京時代華文書局出版）、《故事力—90秒說服對方》（2020年 簡體版—北京理工大學出版社）等十餘本著作。

　　擔任公務人力中心、北市公訓處講座、＜專案經理雜誌＞專欄作家、「今夜，我們來說故事」、「亮點一二三讀書會」廣播節目主持人。專精「會說故事的巧實力」、「共好，從當責開始」、「魅力口才與簡報表達」、「專業講師的上台技術」、「信望愛-教練型領導力」、「顧客抱怨SOP與感心服務」等實用培訓課程。

　　演說深具啟發，旁徵博引領導管理學說，信手拈來舉陳最新實務案例。讓人如沐春風，心醉神搖，堪稱知識學習的流動饗宴。擁有豐富業務

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商科背景出身的Winnie，學生時的夢想就是希望能夠加入外商公司做到管理者的職位。當她朝著這目標前進時，畢業後選擇投入外商公司的獵頭工作，接著轉型為In-house的人力資源。就當她達成夢想，擔任著外商企業人力資源主管的身份時，她感到無比的迷失又失落，直到她和生涯教練抽絲剝繭的找出Winnie的盲點，讓她找到一個充滿光芒的新方向！Winnie秉持著她的女力精神，成立了自己的工作室來幫助那些對生涯、職涯方向感到迷失的朋友們，引導著他們一起找到那雙充滿力量的翅膀。

專訪 #56 妳是否讓工作佔據了全部的自己？with WinnWings 生涯職涯教練 Winnie

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「#新北市政府疫調分析中心」，快速掌握確診者足跡，分析疫情熱區！若市民朋友們接獲衛生單位或警方的電話，請不要恐慌並配合提供資料，大家的協助能加速疫調追蹤工作，也能加快阻斷病毒傳播。
市民朋友們很關心足跡分佈與疫調情況，由於疫情來得太快太廣，若以 #衛生局 現有的人力及資源清楚掌握確診者病發前後足跡和相關接觸者會很辛苦，因此 #警察局 徵召200名內勤幹員擔任疫調義勇軍，透過「#治安交通視覺化分析決策平臺」分析疫情資料，甚至啟動辦案鷹眼小組調閱路口監視器，清楚掌握足跡後再將地點轉為經緯度，利用 #電子地圖 視覺化呈現疫情熱區。
這項技術原本是拿來用在治安與交通分析上的，沒想到在這次疫情中大大派上用場。地圖上將會呈現紅、橘、綠三種顏色，確診者最常走動的地方就會是紅色區塊，最輕微的則是綠色，同時搭配數字標記經過的足跡人次，馬上就能判別哪些區域屬高風險區，一目了然。分析結果會同步給市府相關局處作為疫情風險監控與管理，也會請各區里針對熱區進行消毒，不僅效率大幅提升，也能更有效掌握疫情動向。

再次感謝第一線疫調人員與警察夥伴們，希望市民朋友們多一點鼓勵、少一點責罵，我們一起加油。

#新北市第三級警戒準則 #行動治理 #侯友宜