【新冠肺炎沒你想像的可怕/ 77老大】 新冠肺炎不是瘟疫、不是黑死病。一般人得到幾乎沒症狀，或類似於感冒的輕症居多，大概5%不到的重症危險群是年長者、糖尿病、肥胖、心血管疾病、癌症患者。 所以，在人力短缺的現在，把醫療資源讓給重症患者。如果你是年輕人，有輕微的上呼吸道症狀，可以先觀察，先待在家裡當作感冒來處理，多喝水、多休息，如果有接觸高危險群或有惡化、有喘、呼吸困難、胸悶胸痛、嚴重症狀再打119或1922。檢疫站太多小感冒、心理作用、疑神疑鬼的民眾就跑去快篩，浪費醫療資源，也增加散佈的危險。 你真正要做的事情是，照顧好家中老人、乖乖在家、增加免疫力、控制糖尿病、高血壓 以及減肥。 傳染性比得病更可怕，當傳染造成得病的人很多，醫療資源癱瘓，就會非常大量的死亡。 這是我與急診室醫生通完電話後，他請我告訴大家的一些建議。 疫情很可怕，但也許沒你想的可怕。大家加油，我們一起努力

【#Patreon日佔香港】斷藥減糧：防止逃跑的毒計 點擊閱讀：https://www.patreon.com/posts/49484157 日本政府管理香港為數龐大的囚犯，花了特別的心機。二戰期間，日本將大量人力、軍事及日用品資源運往前線，導致佔領區供不應求。面對有限的兵力及資源，又需要防範在囚者趁機逃走或反撲，日本政府想出了「一石三鳥」的辦法： 一、維持資源短缺的局面，讓囚徒患病死亡，減低負擔； 二、讓囚徒長期維持營養不足的狀態，讓其無力反撲； 三、既然囚徒無力起事，日軍便可以利用少數管治多數，達成其大東亞共榮圈的美夢。 —-------------------------- 【香港舊照片Patreon】 主打民間歷史研究，逢一、三、五更新。Podcast、街道歷史、地標建築及檔案解讀，期望大家支持。 https://www.patreon.com/chunyu1230 你的訂閱，支持獨立民間歷史研究。

【@businessfocus.io】半導體需求強勁 台積電業務擴大 徵才9000名 加人工 20%引人才 . 在全球陷入晶片荒之際，半導體界巨頭台積電（TPE: 2330）的業務持續擴大。為了應付業務成長與技術開發需求，台積電預計將在今年大舉招募近9000名新進員工，徵才規模超越去年招募的8000人。與此同時，為了吸引及留任人才，台積電也將在結構調薪20%，成為歷年來最高的調幅紀錄。 . 由於全球對半導體需求強勁，台積電收獲的訂單飆增，公司人才增長已跟不上需求。儘管去年招聘了8000人，但台積電仍處於人才短缺狀態。台積電表示，目前新竹、台中與台南的廠區都急需新人加入，預計今年將招新9000人，並歡迎電子、電機、光電、機械、物理、材料、化工、工管、財會、 管理、人力資源、勞工關係等科系的碩、博士應屆畢業生或具備相關工作經驗的人才加入，優先考慮對半導體抱有高度熱忱、具備良好英文能力的人才。 . 台積電會在3月及4月進行2021年校園徵才系列活動，將到國立台灣大學、國立清華大學、國立成功大學、國立中山大學等學府舉辦深入校園徵才說明會外，亦同時舉辦校內面談會，料將有約3000名學生參加說明會。該說明會亦有多名台積電主管參與，以讓參與者對公司各類職務都有更深入的了解。 . 另一方面，為了挽留人才和提升台積電招聘競爭力，台積電宣佈，今年起將對直接聘僱的台灣地區正職且參與員工分紅的員工，進行薪酬結構調整，將分紅和獎金等部分變動薪酬轉換為固定薪酬，並提高20%。據悉，台積電上次大幅調薪是在2010年，當時調幅為15%。 . 業界評估，台積電調薪使新人起薪比往年大幅增加，今年大學畢業新人起薪將近5萬新台幣（約13693港幣），碩士畢新人更達5.5萬新台幣（約15062港幣）以上。台積電強調，員工是公司最重要的資產，調整薪酬結構是為了照顧年輕的基層員工，讓他們有提高可支配收入的安全感。未來公司仍會繼續兼顧股東和員工利益，提供優渥薪酬，實現企業對社會公民的責任。 . Text by BusinessFocus Editorial . #BF環球視野 . @businessfocus.io 瞭解更多商業財經資訊 .⠀ #money #investment #business #finance #life #startup #startups #management #company #expert