派遣歸零的美意，不要變成解雇的爭議
　
為了避免公部門帶頭濫用派遣勞工的惡名，因此行政院力推「派遣歸零」的政策，如果沒有意外，應該明年度開始，政府部門就不會使用任何的派遣人力。
　
然而，我們卻發現，這些非典型勞動力的使用，並沒有因此在政府部門消失，反而正在以另一種惡化的形式存在：勞務承攬，甚至是，解雇，這一切都只是為了要達成「派遣歸零」的表面數字。
　
根據人事行政總處的統計，這幾年來，派遣的數字的確急遽下滑，但是勞務承攬的人數，卻從105年的38,674人，增加到109年的47,716人，共計增加了7,636人，成長率高達19%。可見，有更多公部門勞工，被推向更沒有保障的深淵。
　
今日我參與了 臺灣勞動派遣產業工會 所辦的記者會「派遣承攬亂糟糟，非典勞動幾時休－台電、國教院，下一個是誰？」。國教院的員工蔡先生，歷經了跟國教院將近兩年半的訴訟，二審勝訴，法官認定國教院確實對於蔡先生有實際的指揮監督權，確認了蔡先生跟國教院的雇傭關係。而台電的派遣員工，替台電工作了十幾年，卻在日前被終止契約。
　
派遣歸零是政府朝向用人正常化的美意，理應要用正式員額納編這群替國家服務數十年的人員，但我們卻發現，政策執行面上，卻是把派遣工變成更沒有保障的勞務承攬人員，甚至是逕行中止勞動契約。

如果各位也有類似的問題，歡迎跟我，或是和 臺灣勞動派遣產業工會聯絡，讓我們持續把關公部門非典型勞動力的問題。
　
【延伸閱讀】
2020-10-11 司法法制委員會質詢【非典型勞動力應受保障，超勤津貼應給足】
👉https://reurl.cc/v1r3Ze

日劇 《派遣員的品格》揭秘日本職場辛酸事 - Cherry Tsang

想移民到日本工作的你，想像著開展光鮮華麗的新生活之前，又是否清楚了解他們的真正職場文化呢？今次從日劇 《派遣員的品格》帶你深入體驗文化日本的職場，揭秘日本的職場辛酸事。

1. 請假是罪 ＝ 為團隊添麻煩

與一般職場常見的「星期一作病」，頭痛感冒就早退的態度完全相反，日本人就算發燒到38度，都一定堅持上班。因為請假、早退會為團隊添麻煩，增加其他員工的工作量。

在日本人心目中，上班日請假是罪。如果是育兒休假後復職的女性，就罪加一等，留職或升職機會更低，會被同事看不起，絕不會交大項目到你手，認為你能力不足，很多男士高層更認為，家庭工作只能選一，公司稍有少少經濟上的難關，就會首先開除你。如無必要，假期都是辭職時一次過清算。

2. 團隊精神最重要

劇中多個場面見高層帶領員工唱歌，在進行每個大項目之前都一起念公司的振奮口號，全體員工一起增加士氣，時時刻刻提醒著團體精神的重要性。

另外，在劇中看到日本的辦公室多為開放式，不像香港的獨立小格間或是獨立辦公室，每位員工都可以一起處理大大小小的事務。無論上司與下屬，辦公桌之間都沒有隔膜，工作過程全看得一清二楚，講求個信字，而且，每人都可以在座位上提出自己意見，以便共同討論工作進度及問題。但其實這樣的工作效率並不高，因為當大家一起討論時，身在辦公室的你也一定要參與，否則被當成不尊重，但那就減慢了自己工作的速度，身心都疲累的情況下加班完成，自然效率低。

3. 做一世公司奴隸，看不起派遺員工

日本人多數會簽終身契約，一進入公司就應該有留到退休的心理準備。現時越多公司因為可以減少人力薪金資源，聘用劇中女主角一樣的派遣員工（即是外判職位）。

日本的派遣合約，大部份為期三個月，視乎工作表現再決定續約，從公司角度，不但因為可以削減開支，工作可能更有效率，因為薪金是以時薪計算。可惜，劇中也有很多正社員，向他們洩氣，故意叼難派遣的場面。

4. 加班是常職，下班飲酒應酬也是工作

工時超長是日本打工仔嘅習慣，字面上說朝九晚六，實際上是廿四小時。之前在網上看見一篇文章提及到，會有同事連去度蜜月也把電腦帶上工作。

週末也要隨時準備接聽工作電話，前輩上司，不停以「真心想為你好」的藉口用短訊折磨及騷擾你的私人時間。作為新人的你，資深前輩都會邀請你下班去「傳授你幾招」，實際上陪他飲酒作樂，聽他炫耀過去的他有多能幹。如果以為想與你搞好關係那就錯了，期間要不時為他添酒、點菜，要求你自動了解他的喜好，飲多了甚至要送上司回家。

5. 前後輩資歷要分清，走後門的除外

每天早上15度鞠躬打招呼，每次說話需要用敬語，就算在辦公室與任何同事擦身而過，都需要點頭說聲「辛苦了」。前輩、上司說的話都是對的，少數人能表達自己的真正意見，所以很多時候都會變成開流水式長時間會議，影響效率。

如果社長經過，就算是午飯時間，都要全體站立鞠躬，表示尊敬。下班離開時，更是上司不走，我不能走。相反，走後門進公司的員工，連上司都對他恭敬可嘉，劇中新人是公司的大客社長的兒子，累了就讓他早退、請假。那社長媽媽甚至會去公司參觀兒子工作情況，就算顯然那新人非常懶惰，工作能力低下，上司也不停在他媽媽面前「擦鞋」，因為在日本職場要往上爬就得靠關係。

原文：Vanna

#職場 #職業

新塾｜看日劇學日文『派遣の品格』(派遣女王2)
(內有劇透，請慎入。)

📌「死ぬほどいやな目に遭った次の日も、派遣が笑顔で出勤するのは、生きるためです。
生きるために、泣きたくても、笑ってるんです。
有休たっぷりの皆さんとは違うんです！
以上。」
（隔天就算遇到令人討厭得到要死的事情，
派遣人員依然會要帶著笑容上班，這一切都是為了活下去。
為了活著，就算想哭也只能笑著。
這跟有超多有薪假的各位是不同的！
以上。）

大前春子　―（せりた　こういち）

因新型冠狀病毒而延期撥出的日劇，終於在近日一部一部接著開始播出囉！
今日小編要分享的是13年前的經典日劇「派遣女王」的第二季，目前新一季的第一集依舊保持著「派遣女王」俐落的風格，由篠原涼子演出的大前春子仍然活得相當忠於自我，有話直說的作風看得很令人過癮呢！😎
小編這次想分享的台詞，應該是很多人的心底聲音吧!不管是打工還是待在何種崗位上的同學，多多少少都有些委屈，即使如此還是得面對明天生活下去。
那麼就來看看這段台詞的簡單說明吧！

✍日文相關表現
死ぬほど（しぬほど）：要死了一樣的程度
嫌な目に遭う（いやなめにあう）：遭遇到討厭的事
次の日（つぎのひ）：隔天
派遣（はけん）：派遣人員
笑顔（えがお）：笑容
出勤（しゅっきん）：上班
生きる（いきる）：生存
泣く（なく）：哭泣
笑う（わらう）：笑
有休（ゆうきゅう）：「有給休暇」（ゆうきゅうきゅうか）的略寫，有薪假。
たっぷり：充分
違う（ちがう）：不一樣；兩者間有差異

✍～ほど（程度を表す）
此處台詞的「ほど」是用來表示「狀態的程度」的情況。
接続➡Vる・い形容詞・な形容詞な・N＋ほど
１．Vる＋ほど
①死ぬほど疲れた。
（累到要死了。）
②涙が出るほど嬉しかった。
（高興到要哭出來。）
③目が飛び出るほど驚いた。
（驚訝到眼珠要飛出去。）

２．い形容詞＋ほど
①お腹が痛いほど笑いました。
（笑到肚子很痛。）
②彼女は羨ましいほどの美貌を持っている。
（她擁有令人稱羨的美貌。）
③年齢が高いほど病気のリスクが高くなる。
（年齡越是高，得病的風險越高。）

３．な形容詞＋な＋ほど
①休みの日は暇なほどがいい
（假日還是閒一點好。）
②彼氏が作った唐揚げは不思議なほどおいしい。
（男朋友做的炸雞真是好吃到不可思議。）
③日本の落語は意外なほど面白い。
（日本的落語意外地很有趣。）
＊注:「落語」（らくご）是日本傳統的表演藝術之一，由落語家坐在舞台上講述滑稽故事。

４．N+ほど
①今日は昨日ほど暑くない。
（今天沒有昨天那麼熱。）
②三か月ぶりに恋人と会って、言いたい事が山ほどある。
（與時隔三個月不見的戀人見面，想說的話如山一般多。）
③アインシュタインほど「天才」という言葉にふさわしい人はないだろう。
（沒有人能如愛因斯坦般能擔得上「天才」的頭銜。）

✍～目に遭う（遭遇到）
「目に遭う」指的是遭遇到了什麼、直接體驗到的何種經驗的意思。至於是何種經驗就要看同學如何形容「眼睛(目)」了。常用在不好的經驗上。
常用例：
①辛い目に遭う→吃到苦頭
②酷い目に遭う→遭殃、糟糕的待遇
③痛い目に遭う→難堪

※補充：日本の派遣について(關於日本的派遣人員)
日本的派遣人員與公司雇用的正式人員不同，是經由派遣公司派遣到各公司行號工作的人員。派遣人員並不屬於派遣工作時的公司，而是受雇於派遣公司，薪水也是由派遣公司發的並以時薪計算，受雇的契約時間大多以三個月為主，合則來則繼續簽約，同時若與工作時的公司有任何的利益糾紛，派遣人員都是透過派遣公司向工作單位聯絡的，而不是直接與工作的公司聯絡。
在日本，因各家公司考慮到人事成本支出問題，所以部分的人力會用派遣人員來擔任，對公司的好處是可以不用負擔與正式員工相同的薪水，也不用考量要培養員工的成本。(畢竟只待三個月就走的員工，公司不會刻意栽培。)不過也是有派遣人員受到公司賞識，晉而成為公司正式社員的例子。
雖然日本目前為了派遣人員修正了派遣的法案，但大抵上而言派遣制度所造成的社會問題、人際問題等等，還是沒有得到良好的改善。

以上是今日的分享
BY 小編 哎呀！

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