🎉恭喜恭喜🎉2018年R&D100確定入圍!
入圍技術：
數位所：智慧製造-大數據封裝解決方案
系統所：手搖發電智慧站牌
資安所：工業基礎設施網路偵防保全、SecBuzzer 資安情資平台

按讚集氣~得金牌

🐸 iii小百科: R&D100是啥米挖糕??? 其實就是科技研發界的年度盛會，重要程度可媲美研發界奧斯卡獎啦!!
美國柏克萊國家實驗室、麻省理工實驗室、NASA都是常客～喔！
#下一個金牌就是你 #RD100

📍#智慧製造-#大數據封裝解決方案 📍
藉大數據分析助工廠掌握「快狠準」製程，以「即時串流分析」、「統計建模查詢」、「分散存儲取用」、「服務整合包裝」，協助業者掌控產線即時運作效能，優化製程配方與生產組合，進而提升客戶訂單達交率及決策反應能力。

資策會與封裝業者攜手合作，經近1年的測試與驗證，在2016年底正式上線，實際導入該系統，有助於建立標準製造速度，推估年省數千萬設備及人力維運費用，並提高訂單報價準確度。

📍#手搖發電智慧站牌📍
以往在新竹縣尖石鄉，民眾或遊客想搭乘大眾運輸工具，得透過傳統電話預約，及鄉公所人工紀錄方式進行服務派遣，不僅費時費力，服務能量也無法充分發揮。但現在，想知道公車何時來，也只要動手搖一搖，讓站牌發電顯示，馬上就知道！

📍#工業基礎設施網路偵防保全📍
針對Google G Suite進行線上雲端應用服務的資安防護。結合傳統偵測規則，並透過人工智慧、機器自我學習使用者行為，協助企業發現雲端異常存取行為與未知的潛伏威脅，降低雲端資安風險，包括：潛伏間諜資料竊取、員工帳號盜用、不當檔案權限分享、第三方應用程式非法行為等。

📍#SecBuzzer資安情資平台📍
在經濟部技術處科技專案支持下，由資安所自主研發的AI資安整合技術，包括:

1⃣掌握全球即時惡意軟體資安威脅情資，透過AI將其抽取成不同資料形式，補助建立情資導向的資安應變機制的「SecBuzzer_Emerging Intelligence Center」

2⃣提供企業雲端威脅防護，防止雲端機敏資料外洩及評估雲端資源潛在風險的「SecBuzzer_Cloud」

3⃣協助企業監視並管理企業內部威脅狀態的「SecBuzzer_Situation Room」

4⃣以及利用機器學習方法，提早發現駭客入侵跡象與途徑的「SecBuzzer_Sirius」

昨天51勞動節，我與基進黨的其他大台北候選人 #張舒婷、#蕭筱臻 針對勞動權問題，在新北市政府發表現行政府採購問題，與改善勞動環境的政見。
　
其中關於勞務採購，我想強調的是，由於機關習慣以開最低標的方式辦理採購，導致廠商為了得標，往往以壓低薪資來降低成本，政府採購變成勞動條件無法提升的原因之一。
　
我認為，政府採購勞務，應注意市場行情。市政府應對常見的勞務外包工作（清潔、運輸、一般行政業務），建立 #市價資料庫，並規定轄下機關採購勞務時，應以高於市面薪資的標準進行採購。
　
以政府之力，帶動薪資水準上升。
　
　
#士林北投王映心
#選映心你放心
#suánIòngsim
#líHòngsim
　
✦ 基進黨大台北市議員參選人：
士林北投｜王映心 映心地下放送局
新莊五股林口泰山｜ 張舒婷 Tiunn su-tîng
南港內湖｜ 蕭筱臻 Siau Siáu-chin
　
✦ 基進黨台南市議員參選人：
　
東區｜ 李宗霖Lí Chong-lîm
南區安平｜ 陳嘉伶 Tân Ka Lêng
北門學甲七股將軍西港佳里｜ 蘇鈺雯
　
✦ 高雄市議員參選人：
　
三民｜ 三民惟新 陳柏惟
左營楠梓｜ 左營楠梓翰－李欣翰
鳳山｜ 鳳山李雨蓁
前鎮小港｜ 陳信諭 醫師
旗津鼓山鹽埕｜ 洪正

20180501基進黨新聞稿
【基進黨候選人倡議：以政府採購提升勞動環境】
　
　　基進黨提名的市議員參選人的王映心(台北市第一選區士林北投)，蕭筱臻(台北市第二選區內湖南港)，以及張舒婷(新北市第二選區新莊林口五股泰山)今（1日）在新北市政府前召開記者會，共同公布了提升勞動環境的政見，認為台北市、新北市政府應該善用政府採購的機會，以自治條例方式，要求各機關辦理各項採購，過程須要有助於改善勞動環境的採購內容，藉此向社會和廠商宣示市政府改善勞動環境的意志。具體方式，包括限制派遣勞工的濫用現象、勞務採購必須優於市場行情、建立勞動環境優良廠商名單，及不向勞動環境不佳的廠商採購等。
　
　　張舒婷表示，有尊嚴的勞動環境，包括平等、人性、安全、尊嚴等面向的要求。勞動者的權利受到保障、獲取足夠收入同時又得到充分的社會保障。為了達成提升勞動環境的目的，市政府應該參考行政院公共工程委員會的作法，從政府採購著手，促進勞動環境的進步。
　
　　張舒婷說，政府採購法原本和勞權並無關連。但是主管機關行政院公共工程委員會，藉著行政指導的方式，公布各種符合政府採購法的契約範本，其中並加入一些政府期待政府採購所能達到的附加價值，譬如不得歧視婦女或弱勢團體等內容，要求政府機關採用，進一步介入各政府機關的採購實質內容。而各機關為了確保機關辦理採購符合採購法的規定，也多樂於採用。
　
　　張舒婷認為，雙北市政府也可以比照公程會的作法，要求轄下各機關的採購，內容必須重視勞權保障。
　
　　王映心也分析，勞權議題很重視的勞動派遣問題，目前公程會的契約範本中，已要求廠商（即派遣勞工的雇主）必須符合勞動法令；廠商報價、投標時，要預列勞工的薪資條件（除薪水外，包含勞健保、退休金、就業保險及提繳勞工退休金、積欠工資墊償基金等依法應繳付、提撥之費用），得標廠商必須於每期請款時，提出上列費用已撥付或繳納之證明，才可驗收合格請款。廠商（雇主）違反勞動法令時，派遣勞工遇有廠商違背勞動法令時，得逕向機關反應，機關應主動通知目的事業主管機關。若廠商（雇主）苛欠勞工薪資，機關應自應給付廠商（雇主）之價金中，扣除上述部分後，代廠商（雇主）給付薪資給勞工。且廠商（雇主）違反勞動法令，視為違約，得依契約處違約金。
　
　　但王映心強調，由於機關慣以開最低標的方式辦理採購，導致廠商為了得標，往往以壓低薪資來降低成本，政府採購變成勞動條件無法提升的原因之一。他認為，政府採購勞務，應注意市場行情。市政府應對常見的勞務外包工作（清潔、運輸、一般行政業務），建立市價資料庫，並規定轄下機關採購勞務時，應以高於市面薪資的標準進行採購。以政府之力，帶動薪資水準上升。
　
　　台北市南港內湖區參選人蕭筱臻則認為，派遣人力的存在有其必要性，但應僅限於短期、非經常性的人力需求。否則政府應該以充實員額，或至少以約聘方式取得。目前政府對派遣勞動的濫用，形成政府帶頭壓抑勞動市場工資的現象。
　
　　他建議，市政府應規定不得運用工作期超過4個月的人力派遣，若真有必要超過，應報上級機關准許，若需超過6個月時，應由市長批准，且最長契約期間1年，機關不得以換約、另行採購方式，接續以派遣方式取得人力資源。
　
　　蕭筱臻並表示，市政府除了對業者勞動檢查外，亦可用獎勵的方式，由市政府公布具體的指標，鼓勵廠商申請優良勞動環境廠商的資格，並在投標給予優良廠商優惠。而對於重大或屢次違反勞動法令的廠商，則列入拒絕往來廠商名單，禁止惡質廠商於相當期間內參與。機關並應預先於契約中明訂，不論是國內外的製造商、供應商，若政府採購的過程中發覺有血汗工廠的疑慮時，得要求廠商出具第三方公正單位的檢查報告自清後，始得向其採購。
　
　　對此，新北市政府勞工局專門委員王憶芬回應，新北市已於104(2015)年度起加強勞檢及繼續辦理教育訓練。雖然沒有正面對於基進黨的訴求給予回應，基進黨的三位參選人認為，若市政府能藉此展現提升勞動環境的意志，且貫徹執行，自然能匡正國內勞動市場的弊端，扭轉勞權不彰的現象。
　
　
✦ 基進黨大台北市議員參選人：
士林北投｜王映心 映心地下放送局
南港內湖｜蕭筱臻 Siau Siáu-chin
新莊五股林口泰山｜張舒婷 Tiunn su-tîng
基進黨台北黨部

市政府應儘速建立勞動市場的薪資資料庫，並以優於市場行情進行採購，利用政府的力量，提升勞動市場的薪資水準。

20180501基進黨新聞稿
【基進黨候選人倡議：以政府採購提升勞動環境】
　
　　基進黨提名的市議員參選人的王映心(台北市第一選區士林北投)，蕭筱臻(台北市第二選區內湖南港)，以及張舒婷(新北市第二選區新莊林口五股泰山)今（1日）在新北市政府前召開記者會，共同公布了提升勞動環境的政見，認為台北市、新北市政府應該善用政府採購的機會，以自治條例方式，要求各機關辦理各項採購，過程須要有助於改善勞動環境的採購內容，藉此向社會和廠商宣示市政府改善勞動環境的意志。具體方式，包括限制派遣勞工的濫用現象、勞務採購必須優於市場行情、建立勞動環境優良廠商名單，及不向勞動環境不佳的廠商採購等。
　
　　張舒婷表示，有尊嚴的勞動環境，包括平等、人性、安全、尊嚴等面向的要求。勞動者的權利受到保障、獲取足夠收入同時又得到充分的社會保障。為了達成提升勞動環境的目的，市政府應該參考行政院公共工程委員會的作法，從政府採購著手，促進勞動環境的進步。
　
　　張舒婷說，政府採購法原本和勞權並無關連。但是主管機關行政院公共工程委員會，藉著行政指導的方式，公布各種符合政府採購法的契約範本，其中並加入一些政府期待政府採購所能達到的附加價值，譬如不得歧視婦女或弱勢團體等內容，要求政府機關採用，進一步介入各政府機關的採購實質內容。而各機關為了確保機關辦理採購符合採購法的規定，也多樂於採用。
　
　　張舒婷認為，雙北市政府也可以比照公程會的作法，要求轄下各機關的採購，內容必須重視勞權保障。
　
　　王映心也分析，勞權議題很重視的勞動派遣問題，目前公程會的契約範本中，已要求廠商（即派遣勞工的雇主）必須符合勞動法令；廠商報價、投標時，要預列勞工的薪資條件（除薪水外，包含勞健保、退休金、就業保險及提繳勞工退休金、積欠工資墊償基金等依法應繳付、提撥之費用），得標廠商必須於每期請款時，提出上列費用已撥付或繳納之證明，才可驗收合格請款。廠商（雇主）違反勞動法令時，派遣勞工遇有廠商違背勞動法令時，得逕向機關反應，機關應主動通知目的事業主管機關。若廠商（雇主）苛欠勞工薪資，機關應自應給付廠商（雇主）之價金中，扣除上述部分後，代廠商（雇主）給付薪資給勞工。且廠商（雇主）違反勞動法令，視為違約，得依契約處違約金。
　
　　但王映心強調，由於機關慣以開最低標的方式辦理採購，導致廠商為了得標，往往以壓低薪資來降低成本，政府採購變成勞動條件無法提升的原因之一。他認為，政府採購勞務，應注意市場行情。市政府應對常見的勞務外包工作（清潔、運輸、一般行政業務），建立市價資料庫，並規定轄下機關採購勞務時，應以高於市面薪資的標準進行採購。以政府之力，帶動薪資水準上升。
　
　　台北市南港內湖區參選人蕭筱臻則認為，派遣人力的存在有其必要性，但應僅限於短期、非經常性的人力需求。否則政府應該以充實員額，或至少以約聘方式取得。目前政府對派遣勞動的濫用，形成政府帶頭壓抑勞動市場工資的現象。
　
　　他建議，市政府應規定不得運用工作期超過4個月的人力派遣，若真有必要超過，應報上級機關准許，若需超過6個月時，應由市長批准，且最長契約期間1年，機關不得以換約、另行採購方式，接續以派遣方式取得人力資源。
　
　　蕭筱臻並表示，市政府除了對業者勞動檢查外，亦可用獎勵的方式，由市政府公布具體的指標，鼓勵廠商申請優良勞動環境廠商的資格，並在投標給予優良廠商優惠。而對於重大或屢次違反勞動法令的廠商，則列入拒絕往來廠商名單，禁止惡質廠商於相當期間內參與。機關並應預先於契約中明訂，不論是國內外的製造商、供應商，若政府採購的過程中發覺有血汗工廠的疑慮時，得要求廠商出具第三方公正單位的檢查報告自清後，始得向其採購。
　
　　對此，新北市政府勞工局專門委員王憶芬回應，新北市已於104(2015)年度起加強勞檢及繼續辦理教育訓練。雖然沒有正面對於基進黨的訴求給予回應，基進黨的三位參選人認為，若市政府能藉此展現提升勞動環境的意志，且貫徹執行，自然能匡正國內勞動市場的弊端，扭轉勞權不彰的現象。
　
　
✦ 基進黨大台北市議員參選人：
士林北投｜王映心 映心地下放送局
南港內湖｜蕭筱臻 Siau Siáu-chin
新莊五股林口泰山｜張舒婷 Tiunn su-tîng
基進黨台北黨部