距離6月7日苗栗縣政府頒布移工禁足令，已經過了22天，縣府終於在昨日解除禁足令。先不論禁足令本身法律爭議，我想談談，這22天裡發生的事。

我們先快速run一遍。

6月1日確診名單中，苗栗縣出現了2名電子廠外籍移工；相隔一天，整個苗栗的確診個案驟升到二位數，當縣民陷入緊張的氛圍之際，縣長卻未在第一時間召開記者會。接著晚間發出新聞稿，6月3日京元電7300人全數快篩。隔日，卻發生快篩動線安排不當，引爆衝突。當晚，又傳出公司急call快篩陰的員工進產線上班；與此同時，要求全面停工的聲浪居高不下。

短短幾日，不僅是京元電的員工、竹南頭份地區的居民，整個苗栗縣都陷入一種草木皆兵的氣氛。面對看不見的病毒，恐懼的心情寫在每一個人的心中。

6月4日，中央設立前進指揮所，與縣府、京元電公司三方討論要如何控制疫情，防堵擴散。由於移工宿舍多半是8-12人一房，不符合快篩陰自主隔離的條件，6月6日晚間決議進行『京元電外籍移工宿舍降載』。

6月7日清晨，移工帶著簡易行李從竹南搬遷到台南、高雄與造橋的新宿舍，時間緊湊再加上部分新宿舍環境髒亂，移工與仲介爆發激烈衝突，雙方僵持不下。

而我非常記得那一天，不論是移工朋友或陳情人都不斷的傳訊息給我，第一現場發生移工與管理人員對峙的影片、宿舍髒亂不堪的照片，於是，這些移工朋友們只能擠在遊覽車上焦急的等待。一整天下來，我不停的與陳情人、縣府來回聯絡、溝通協調，為的就是，讓早已疲憊不堪的移工能夠盡快入住。同時也為了避免物資缺乏，隔天清晨送了幾箱的飲用水到造橋宿舍，希望能多少幫上一點忙。

前進指揮所進駐後，縣府內部的工作分配，大致是衛生局負責疫調與篩檢；勞青處負責移工宿舍照顧、生活起居。但第一線的管理問題仍舊層出不窮。該如何解決問題，除了在第一線的協助，也希望從制度面找到答案。即便縣府總是回覆我會督促仲介、盡快改善情況，但陳情人仍不停的傳來大量的照片，line叮咚叮咚的響，每一個通知訊息都像一個求救訊號。

終於，在6月9日，我與造橋宿舍第一線仲介聯繫上了。

『我們公司好多同事都離職，還有一些快篩陽.....雖然不知道我還能撐多久』，他百般無奈的和我說著現況。

當時造橋宿舍安置將近800位外籍移工，但根據我的了解，現場僅有4名仲介與縣警局1名不定時巡邏警力，懸殊的人力比導致許多問題來不及處理。餐食簡陋寒酸、住宿環境髒亂、生活用品缺乏、飲用水補給不足，每個問題都像不定時炸彈一樣，隨時等待爆發。

許多第一線的仲介基層員工，不僅要面臨疫情的考驗，還要面臨公司內部不斷有同事確診、離職，人力不足的現實。

與此同時，竹南頭份地區，正經歷著其他電子廠零星確診的消息，與疫苗開放施打後，縣府造冊不及與疫苗預約google表單塞車的鬧劇。

6月21日，14天隔離期滿，大批移工要重新回到竹南主要宿舍，富比一宿、富比二宿。

但是現場等著大家的是一片混亂，被棄置在外頭的行李，房間內來不及組裝好的床架。那幾天，時常下著大雨，雨水澆濕的不僅是移工的身體，還有他們被棄置在宿舍外的家當。

直到28日，徐耀昌縣長宣布解除將近22天的移工禁足令。

故事到這邊差不多就更新到最新進度了。

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這段日子以來，我們看到移工朋友確實遇到一些狀況。老實說，不論影射仲介公司的老闆與縣長是否熟識；或是認為仲介公司可惡至極，要負起全部責任，這些傳聞或說法我都有聽過。但若認為這就是問題的終點，等於變相錯失了深入討論和解決制度問題的機會。

1️⃣依據目前的制度設計，雇主必須依照『外國人生活照顧服務計畫書』，確實執行移工的生活照顧，當雇主聘請的移工人數達到10人以上，另外要設置『生活照顧服務員』，設置人數隨著移工人數而比例增加，例如：當聘雇移工達100人以上時，至少設置3人；每增聘100人，至少再增置1人。

但這樣的人數比例，足以應付這波疫情下對於移工的防疫照顧嗎？

2️⃣第二個弔詭的狀況是，依照勞動部的設計，雇主和人力仲介之間是『委任關係』；但是移工和仲介之間，在勞動部的官方契約的設計裡，也是『委任關係』，移工每個月必須支付費用。這個制度設計，讓仲介同時接受『勞資雙方』委任處理事務，角色上不會衝突嗎？

縣府的移工禁足令，仲介成了管理者的角色，監督著移工不得外出。移工「付費」請仲介來管理自己，相當弔詭，而且似乎連主管機關也都是這樣的思考模式。

我不敢說在這波苗栗面對到的疫情裡，仲介公司的處理狀況沒有需要改進的地方。但我們整個制度設計與主管機關根深蒂固的管理思考，似乎已註定我們對移工防疫的走向，那麼，我相信，這更是我們接下來迫切要思考及面對的問題。

【東京就職活動－面試達人養成記】

感謝上一篇大家熱烈的回響😍
這短短的四個月的時間，大概會是我人生裡投最多履歷，面試最多公司的一段期間了😭
(同時也深深理解為什麼那麼多人要跳軌了😂誤)

認真整理了一下面試達人養成的過程，希望這個分享可以幫助一些像我一樣在這個過程中迷惘，甚至覺得自己沒有用處的孩子們。

在日本就職最常利用的就是人力仲介，這一點和在台灣很不一樣，尤其身為一個外國人，如果有仲介在中間做溝通，會比自己孤軍奮戰來得好。加上一些比較用心的仲介，都會在事前告知公司想要的特質，甚至還會陪你練習面試，或是修改履歷。

面談的9家人力仲介，有的比較不積極，或是手上的職缺大多沒有符合我的需求，這裡就不一一介紹了。

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☆Spring
第一間接觸的仲介公司，也是我遇到最積極的人力仲介了，擔當是個很認真的日本人。

其實這家公司主要是負責關西的工作，關東的職缺相對比較少一些，但很明顯感受到仲介會針對我的需求，先篩選過後，再讓我選擇想投的公司。

雖然最後不是透過他們家找到的，但是還是很感謝仲介在第一次的面試前打電話來練習，還提供了一些要注意的禮儀資訊。

◎公司一號◎
・產業：食品業
・公司規模：中小企業（在台灣應該算大企業！？）
・面試：書類選考→一次面接（總監/人事）→二次面接→内定
・職務類型：人事・経理・総務
・心得：
　面試過程將近一個小時，面試官人很親切，以閒聊的方式問問題，整個對話過程步調很快很輕鬆，雖然是台灣來日本設立的公司，但可能公司剛起步，對於採用外國人似乎也有些顧慮。
・落選原因：日文能力不足。

◎公司二號◎
・產業：化妝品OEM
・公司規模：中型企業
・面試：書類選考→一次面接（主管/人事/中文擔當）→二次面接（社長）→内定
・職務類型：品管
・心得：
　這個面試很特別的地方是有仲介同行，面試的時間約半小時左右，感覺是個很穩定發展的公司，公司的客戶是很夢幻的產業，可以很明顯感受到對方很滿意我的經歷，算是心中第二位的公司。
・社長面試：已拿到內定拒絕沒去。

☆Jelly Fish
算是先看到職缺才找到這個仲介的，擔當應該是台灣人吧？其實我不太確定😆，有另外介紹新的職缺，只是當下已經拿到內定，所以還是以當初看到的職缺為主。在過程中仲介也都會給資訊，而且一直鼓勵奮戰到後期沒什麼信心的我，最後也很順利的拿到內定，真的很感謝他一直告訴我她相信我的能力。

◎公司三號◎
・產業：廣告業
・公司規模：中小企業
・面試：書類選考→一次面接（人事）→二次面接（代表）→三次面接（提交測試文章一篇）→最終面接（一日出勤）→内定
・職務類型：編輯
・心得：一次面試的時間超短，讓我一度以為自己可能不符合公司的條件，而且算是很幸運的沒有經歷二次面試就直接進入測試階段，不論是中間的實際出題目交出作品，或是最終面試去上一天班，都是從來沒遇到過的經驗。但也因為那一天的過程，讓我深深確信這就是我想要的工作環境和內容，算是一個很實際也很考驗的面試方式。
・拿到內定。

☆Facebook各種日本工作相關社團
這算是一個比較簡單的方式，因為會在上面ｐｏ文的公司，都是本身就有意要採用外國人，甚至就是直接要會繁體中文的人才，因此得到面試的機會相對比較高。
只是透過人才仲介找人才其實一筆很大的費用，相對證明公司有一定的財力，因此在社團上大概看一下留言就會發現也是有很多人遇到黑心公司，因此相對需要自行慎選。

◎公司四號◎
・產業：科技業
・公司規模：中小企業
・面試：書類選考→一次面接（人事/還有兩位台灣人）→二次面接（代表）→内定
・職務類型：業務助理/秘書
・心得：這是我面試的第一家公司，在台灣人人都知道科技大企業另外組成的日本分社，面試後感覺有點是黑心企業，面試當下才說工作內容需要現場翻譯，但薪水卻是一般般。
一直強調會有加班和很多應酬，簽證方便公司也不保證一定辦得下來，希望先以打工形式工作。
目前這間公司也不定期會po同樣的職缺，大概是大家都做不久吧！？
順帶一提面試關都是日文超好的台灣人😂
・落選原因：日文能力不足。

◎公司五號◎
・產業：遊戲業
・公司規模：中小企業
・面試：書類選考→一次面接（總監/人事/台灣員工）→二次面接（代表）→内定
・職務類型：翻譯/事務
・心得：團體面試，去應徵的也是台灣人，深深覺得對方比我更適合，畢竟面試官問到喜歡的遊戲，我根本不打遊戲也不想裝就直說了😂
・落選原因：公司的產業類型較特殊。
(唯一一個我落選卻說是他們問題的公司😂)

◎公司六號◎
・產業：科技業
・公司規模：大企業
・面試：書類選考→一次面接（人事）→二次面接（代表）→内定
・職務類型：翻譯/工程相關
・心得：面試前老師就要我好好思考這個工作到底適不適合自己，果然面試後自己也覺得和過去的學經歷沒有那麼符合，但就也是一個練習面試的機會，而且面試官是可以直接進傑尼斯的大帥哥😍
・落選原因：沒有說明。

◎公司七號◎
・產業：貿易物流業
・公司規模：中型企業
・面試：書類選考→一次面接（部門主管）→内定
・職務類型：業務助理
・心得：韓國企業可能不走日本哪一套，所以整個過程還蠻簡單快速的，工作內容本身還蠻符合需求的，只是薪資不是那麼理想。
・拿到內定。

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最後還好皇天不負苦心人，而這段過程中的種種滋味也都點滴在心頭，接下來會有一系列的就職特輯，算是給自己一個記錄，也希望可以幫助到需要的人😍

《文茜的世界財經周報》

【誰會是西雅圖2.0版：人工智慧龍頭之一亞馬遜 設第二總部 數百城市爭奪 人材是關鍵：微軟早年捨矽谷而在西雅圖設立總部 景色宜人.房價便宜.避免培養人才不斷跳槽是主因 亞馬遜後來也在此設立總部 人工智慧崛起後再度徹底改變西雅圖】

總部位在西雅圖的Amazon，正四處尋覓興建北美地區第二總部的地點。

Amazon一共收到... 哇！238份申請書，爭取該公司前往設立北美第二總部。

三個國家、五十四個州和省、兩百三十八個城市，爭奪一家公司。十月中，電子商務巨擘Amazon北美第二總部選址案截止收件，區域內喊得出來的百萬人口大都會，幾乎無一缺席，競相投入搶人大戰。各地政府使出渾身解數，爭取五十億美元的投資案，還有城市願意配合更名為Amazon。

大家都要Amazon來插旗。大家都想做西雅圖2.0版的美夢，畢竟Amazon讓一個質樸城鎮華麗轉身、長夜不眠的傳奇，實在太令人垂涎了。十一月初，文茜世界周報節目來到位於西北邊陲的海港城市，感受一下網路商域王國Amazon，如何支手撐起西雅圖房地產市場的一片天。

Amazon對西雅圖的衝擊，堪稱一家企業如何造就一個城市的最好範例。2010年，該公司雇用的本地員工人數只有五千人，如今已成長到四萬人，而且最近還宣布要將西雅圖員工數增加到五萬五千人。這實在令人難以置信。從統計數據來看，Amazon目前在西雅圖擁有的商業空間，占地八百一十萬平方英呎（約七十六萬平方公尺），未來辦公用地，將大幅擴增到一千兩百萬平方英呎（約一百一十二萬平方公尺）。這讓西雅圖的商辦空間占比居全美之冠。僅靠一家公司，創造了紀錄，在這小小的西雅圖。

秋意盎然的西雅圖，美得讓人流連忘返。穿梭在市區巷弄間，看不太出這是市值五千億美元企業的心臟所在，反倒更像個大學城。Amazon經營觸角多元，加上積極從事併購，自2016年夏天以來，就以每天五十七人的速度進行聘僱，以應付瞬間膨脹的業務規模。Amazon不只是西雅圖最大雇主，辦公室空間也出現強烈擴張需求。站在市中心抬頭仰望，只見大片天際線被縱橫交錯的建築鷹架所盤踞。今年初公布的全美鷹架（Crane Index）指數中，西雅圖鷹架數量為六十二座，是數個大城市總合，持續蟬聯全美「鷹架首都」的寶座。

資料顯示自2010到2016年間，Amazon對當地經濟挹注超過三百億美元，讓西雅圖不只是全美成長速度最快的城市，也是全美最大的企業城。再循著鷹架方向前進，映入眼簾的，是這個名為Amazon生態圈（Amazon Spheres）的兩個巨大球體建築結構體。這是Amazon未來總部,，完工後將是西雅圖的新地標。以此為中心向外輻射，視線所及的工地全部是Amazon建案。西雅圖時報（Seattle Times）統計，市區辦公用地中，光Amazon一家公司就占了近百分之二十，
面積超過全美前四十大企業在該市境內占用辦公室面積總合。

不論使用面積或是占用比例，Amazon企業城的規模都是全美之冠。當地經濟學家認為，Amazon帶動的產業群聚效應前所未見，更遠非花旗銀行撐起紐約商辦市場的盛況所能比擬。

除了Amazon之外，其他企業跟進進駐西雅圖，已對本地社區改造帶來翻天覆地變化。除了原有的微軟園區和波音工廠、還有最近才剛宣布，要在西雅圖另建新總部的Google。Google在西雅圖東部的Kirkland已有園區，接下來還要在靠近市中心的地方蓋第二個園區。其他還有像F5、Facebook，以及愈來愈多公司都來西雅圖設立總部。

Debbie Walter在大西雅圖地區從事房屋仲介超過二十年。在她的形容裡，西雅圖雖然沒有舊金山老大哥般的豪闊奔放，但卻散發著鄰家妹妹般小而巧的悠閒清新。從經濟地理的角度來看，西雅圖產業生態完整，潛力確實雄厚。這裡有農業，盛產蘋果、櫻桃和葡萄酒。有零售業，以跨國咖啡品牌Starbucks聞名。有航太製造業，金雞母是波音工廠。有高科技業，以八零年代入駐的微軟和九零年代的Amazon為代表。此外還有龐大的觀光產業，孕育線上旅遊網站Expedia的誕生。這些先天條件豐富了西雅圖人力資源市場，加上親商環境，為Amazon等企業的成長發展，提供了肥沃的土壤。

（西雅圖受歡迎）第一個原因，也是最主要的原因，是因為這裡有龐大的人才庫，能源源不絕對企業提供大量員工，但除此之外，還包括可負擔得起的生活水準、合理的房價，一般大約在百萬元價位左右，以及高品質的生活型態，包括乾淨的空氣、高山和湖泊，提供戶外運動等所有休閒娛樂所需。

走出市中心，一系列的都市計畫，持續延伸到Spring District一帶的郊區。

最近華盛頓大學和北京（清華大學），才剛布了一項令人振奮的合作計畫，微軟也有參與其中，估計投入非常大規模的資金，打造一個全新的校園，名為「全球創新學院（Global Innovation Exchange, GIX）」，這是研究所計畫，招募來自全球各地的學生，主要以創新和科技為號召的校園，據信目前已投入三十億美元，屆時整個社區會出現新的公園、零售商店、辦公室、百貨公司、社區，等於把整個Bellevue的舊社區翻新，進行徹底改造。

GIX（Glogal Innovation Exchange）園區年底落成後，就會開始招生，隨著大批年輕學生進駐，這項占地三十六公頃的東部走廊都市更新方案，預計會在十年內吸引兩千居民，創造一萬三千個工作機會。Amazon這些高科技公司和西雅圖魚幫水、水幫魚，互惠互利全面帶動整體商辦市場交易活絡，和連串大型社區造鎮計畫，當然也刺激了住宅房價。Debbie Walter表示，Amazon壯大，激勵西雅圖住宅房價跟著連年攀升，單單2016年就上漲了百分之十四，尤其像這類依山傍水、百萬元起跳的住宅，更是熱銷標的一屋難求，每每一有產品上架，幾天內就能脫手。

我經手的很多買家都是執行長，或高階經理人，很多醫生和工程師。基本上是醫生、職業運動員、高階經理人等這些族群，會是豪宅買家。

儘管Amazon擴張帶動了西雅圖繁榮，但也推升物價，並讓城市公共設施和大眾運輸系統嚴重不足。不過Debbie Walter認為，西雅圖好山好水的魅力依舊，尤其在中國大陸領導人習近平訪問之後，當地房市漲勢更加凌厲。成為近年來全美最受中國大陸買家青睞的市場，而且都以現金交易。她觀察，在這裡，你絲毫感受不到經濟蕭條的壓力。

西雅圖房市自2011年起就開始回溫。西雅圖的情況非常獨特，當全球房市遭到風暴襲擊、全球經濟陷入衰退的時候，西雅圖是少數受創輕微的地區之一。我們幾乎沒有受到2009年後，
全美房市大幅探底的衝擊，而且是最早走出不景氣的城市之一。自2011年的數據就顯示，西雅圖房市開始反彈回升。

Amazon將在明年初宣布獎落誰家。東岸的波士頓、紐約、華府，中部的芝加哥等，高等學府群聚、具備國際空港運輸能量的城市，都可望雀屏中選，獲得複製Amazon經驗的歷史性機會。一家企業，造就一個城市。Amazon選址過程，堪稱企業行銷公關實案教學的重要章節，更是時代中的一段傳奇。

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