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在 人事規章制度產品中有5篇Facebook貼文，粉絲數超過0的網紅，也在其Facebook貼文中提到， 是一篇寫了超過十年以上的舊文了. 但職場就是這樣, 沒有什麼故事是新的. 最近聽到一個朋友跟我分享他們公司的事情. 單位主管之間彼此不合, 就在內部程序上互相找麻煩. 比方說在需要緊急採購的流程上拖延, 說合約還沒有審議完成, 或是上午九點一到就撥電話給對方, 發現對方還沒有出現在辦公室裡, 就跑...
同時也有1部Youtube影片，追蹤數超過4萬的網紅高金素梅 吉娃斯 阿麗，也在其Youtube影片中提到，《屏東縣府不能介入人民團體的人事》 ～高金素梅團隊 依書2020.10.16 10月7日，聯合報上出現這麼一篇投書「部落自主破滅：少了一度的屏東風情」…… 投書內容提到：「近來，由部落承辦的教保中心、文化健康站，原民處要求遵守統一的工作準則，並制定統一的考核制度及標準，由縣府和承辦單位共同評分。...
人事規章制度 在 BusinessFocus | 商業、投資、創科平台 Instagram 的最讚貼文
2021-09-03 14:27:35
【@businessfocus.io】中國人社部、最高法列超時加班案例 明確「996」工作制屬違法 . 中國最高人民法院、人力資源和社會保障部於26日聯合發佈10宗有關「勞動人事」爭議的典型案例，其中明確規定「996」工作條款嚴重違反法律關於延長工作時間上限的規定，相關公司規章制度屬違法行為。此舉...
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人事規章制度 在 高金素梅 吉娃斯 阿麗 Youtube 的精選貼文
2020-10-16 06:00:01《屏東縣府不能介入人民團體的人事》
～高金素梅團隊 依書2020.10.16
10月7日，聯合報上出現這麼一篇投書「部落自主破滅：少了一度的屏東風情」……
投書內容提到：「近來，由部落承辦的教保中心、文化健康站，原民處要求遵守統一的工作準則，並制定統一的考核制度及標準，由縣府和承辦單位共同評分。此外，原先教保中心由部落自行招聘、遴選教保員，也改為由原民處統一招聘，並要求教保員要與縣府、承辦單位簽署三方雇用契約書，每半年考核一次，不通過考核者即解聘。」
筆者希望屏東縣府能停止越界濫權的人事管理，還給部落自主自治的權力！
屏東縣政府的「三方契約書」到底有沒有法源依據呢？
沒有法源依據！違法！
從原民會、教育部的法規、辦理要點以及實施計畫裡，明文規範地方政府的角色僅作為行政指導、經費核撥，以及監督該「機構」單位的執行率。
而教保員、照服員的遴聘及考核係由執行單位自行訂定人事規章，而不是地方政府介入。
所以，再次呼籲屏東縣政府「請依法行政」！
延伸閱讀：
聯合報─部落自主破滅：少了一度的屏東風情
https://reurl.cc/zz5rpQ![post-title]()
人事規章制度 在 Facebook 的最佳解答
是一篇寫了超過十年以上的舊文了.
但職場就是這樣, 沒有什麼故事是新的.
最近聽到一個朋友跟我分享他們公司的事情. 單位主管之間彼此不合, 就在內部程序上互相找麻煩. 比方說在需要緊急採購的流程上拖延, 說合約還沒有審議完成, 或是上午九點一到就撥電話給對方, 發現對方還沒有出現在辦公室裡, 就跑去HR那邊告狀說有人沒有依人事規章制度到班...
告訴我這些事情的朋友相當無奈 (他就是那家公司的管理部主管), 但從我打滾江湖的個人經驗來看喔...
人事規章制度 在 萬惡的人力資源主管 Facebook 的最佳解答
受過高等教育, 有一個還過得去的工作, 每隔一陣子上館子吃頓大餐, 還可以存點錢出國去玩 (順便在臉書上打卡昭告諸親朋好友)... 這似乎是我們這些人的同溫層朋友們很普遍的人生...
這樣的日子非常理所當然嗎?
英國一位記者James Bloodworth花了180天, 去從事那些相對基層的工作, 包括亞馬遜 (電子商務的龍頭老大) 的撿貨員, Uber (沒有人應該輸, 是這樣說的吧?) 的司機, 居家照護員 (長照似乎是個當紅的趨勢), 保險公司的電話客服工作. 然後他發現, 在共享經濟/斜槓/自由工作者...等光鮮亮麗的話術包裝背後, 這些工作代表的, 卻是沒有保障, 低薪, 惡劣的工作環境, 缺乏成就動機, 經常性地欠薪和毫無道理的扣薪.
舉個例子, 在亞馬遜當撿貨員, 上班前和下班後都要通過安檢搜身, 不准攜帶手機進入工作場所; 吃飯, 上廁所都有限時; 公司透過系統隨時監控你的撿貨速度, 一旦表現效率低落, 馬上就有監督人員透過廣播系統要求你加速...只有這樣嗎? 每一個人都是契約工, 但公司沒有給你一份聘僱合約可以存查; 雖然不斷地告訴你"只要表現良好就可以轉為正職員工", 但從來沒有人達到標準; 如果你遲到, 早退, 效率低落, 都會被記點, 記滿一定點數就會被開除, 就算你依照公司的人事規章制度請假, 公司照樣給你記點...
這家超級大企業進駐經濟逐漸衰退的小鎮, 原本人們以為會帶來新的工作機會和經濟繁榮, 卻發現它們提供的工作條件, 根本沒有本地人會接受. 到最後, 只剩下那些東歐移民願意接受這些工作 (如果搭配著前一陣子有一部電影叫做<脫歐之戰>, 你完全就可以理解為什麼脫歐派會勝出).
作者說, 在這樣的壓力下, 大部分工人下班後不是只想要躺在沙發上看電視吃垃圾食物, 就是到酒吧裡去喝酒. 連作者自己都重新開始了戒掉很久的抽菸習慣...
讀這本書, 我其實一直想到的是台灣的未來. 如果我們天真地相信資本主義和科技發展會帶來更美好的將來, 這是一本會讓人驚醒的書!
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這樣的日子非常理所當然嗎?
英國一位記者James Bloodworth花了180天, 去從事那些相對基層的工作, 包括亞馬遜 (電子商務的龍頭老大) 的撿貨員, Uber (沒有人應該輸, 是這樣說的吧?) 的司機, 居家照護員 (長照似乎是個當紅的趨勢), 保險公司的電話客服工作. 然後他發現, 在共享經濟/斜槓/自由工作者...等光鮮亮麗的話術包裝背後, 這些工作代表的, 卻是沒有保障, 低薪, 惡劣的工作環境, 缺乏成就動機, 經常性地欠薪和毫無道理的扣薪.
舉個例子, 在亞馬遜當撿貨員, 上班前和下班後都要通過安檢搜身, 不准攜帶手機進入工作場所; 吃飯, 上廁所都有限時; 公司透過系統隨時監控你的撿貨速度, 一旦表現效率低落, 馬上就有監督人員透過廣播系統要求你加速...只有這樣嗎? 每一個人都是契約工, 但公司沒有給你一份聘僱合約可以存查; 雖然不斷地告訴你"只要表現良好就可以轉為正職員工", 但從來沒有人達到標準; 如果你遲到, 早退, 效率低落, 都會被記點, 記滿一定點數就會被開除, 就算你依照公司的人事規章制度請假, 公司照樣給你記點...
這家超級大企業進駐經濟逐漸衰退的小鎮, 原本人們以為會帶來新的工作機會和經濟繁榮, 卻發現它們提供的工作條件, 根本沒有本地人會接受. 到最後, 只剩下那些東歐移民願意接受這些工作 (如果搭配著前一陣子有一部電影叫做<脫歐之戰>, 你完全就可以理解為什麼脫歐派會勝出).
作者說, 在這樣的壓力下, 大部分工人下班後不是只想要躺在沙發上看電視吃垃圾食物, 就是到酒吧裡去喝酒. 連作者自己都重新開始了戒掉很久的抽菸習慣...
讀這本書, 我其實一直想到的是台灣的未來. 如果我們天真地相信資本主義和科技發展會帶來更美好的將來, 這是一本會讓人驚醒的書!