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在 人事管理心得產品中有114篇Facebook貼文，粉絲數超過0的網紅，也在其Facebook貼文中提到， 自問一直盡心盡力打工，希望老細睇完呢個post，都會送層樓畀我🥺 轉自 @球旗新聞...
同時也有15部Youtube影片，追蹤數超過3萬的網紅XXY_Animal of Vision，也在其Youtube影片中提到，(00:00:00) 開場引言 (00:01:40) 【五分鐘新聞快報】 (00:11:01) 【專題報導】漫威宣傳影音短片釋出多部電影片段！ (00:25:52) 【梗你聊八卦】華納高層準備大地震？ 【梗你報新聞】2021-MAY. WEEK 1 國內外影視新聞一週總整回顧 . ▶ 收看本篇Y...
「人事管理心得」的推薦目錄
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- 關於人事管理心得 在 陳郁翔-飛機杯盲測導演 Instagram 的最佳解答
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- 關於人事管理心得 在 XXY_Animal of Vision Youtube 的最讚貼文
- 關於人事管理心得 在 亞次圓 _ Ylias Youtube 的最佳貼文
- 關於人事管理心得 在 Meimeiwawa Multimedia 妹妹娃娃多媒體 Youtube 的最佳貼文
人事管理心得 在 玖玖Josie Instagram 的精選貼文
2021-09-17 18:33:51
2021/9/1 人生上半場認真生活🙌🏻 把每一天當作你來世上的體驗 工作、社交、飲食、一草一木 每個人每件事都富含你變成哪款人的養份 壞的可以拿來借鏡當警惕 好的則滋養你成為更棒的人 曾經看過一個有趣的話題 通常女生會在幾歲的時候 會意識到自己不再年輕了 投票最多的是‘’從過了25歲開始‘’ ...
人事管理心得 在 好日曆 Instagram 的最佳解答
2021-09-03 11:56:57
或許是在開始學會理解並接受生命中必定存在缺憾這樣的真理，我們才算是開始學會珍惜現在。 - 其實我們都從年紀很小很小的時候 就已經開始在練習面對「失去」了 弄壞了最喜歡的玩具、冰箱的布丁被哥哥偷吃 滿是口水和鼻涕的「小被被」被媽媽拿去洗 又或是因為轉學而離開了要好的死黨 每次都嘛是哭到像世界末日了無...
人事管理心得 在 陳郁翔-飛機杯盲測導演 Instagram 的最佳解答
2021-09-16 08:47:38
✨郁郁的情色打工心得(一)✨台灣有辦法做出onlyfans嗎？ 技術上肯定可以，台灣早就有影音付費平台，但為什麼沒有大力投入情色，因為很難賺... 情色影音平台基本費用✅1.儲存空間機房✅2.流量費✅3.金流手續費✅4.人事，這些都是每月海量燒錢，尤其許多國家禁色，只能到特定幾個國家蓋機房管理，...
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人事管理心得 在 XXY_Animal of Vision Youtube 的最讚貼文
2021-05-13 22:00:16(00:00:00) 開場引言
(00:01:40) 【五分鐘新聞快報】
(00:11:01) 【專題報導】漫威宣傳影音短片釋出多部電影片段！
(00:25:52) 【梗你聊八卦】華納高層準備大地震？
【梗你報新聞】2021-MAY. WEEK 1
國內外影視新聞一週總整回顧
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▶ 收聽本篇PODCAST版本：https://open.firstory.me/story/ckommung26of80859jfzanxkt/platforms
▶ 【方格子】新聞圖文整理：https://vocus.cc/article/609cded1fd8978000119495d
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01 漫威宣傳影音短片釋出多部電影片段！《永恆族》首批影像曝光
漫威影業在上週於官方YouTube頻道上發布了一則全新影片，標題為「漫威電影展望」，以已故美漫教父 史丹李生前的旁白，串連起漫威電影宇宙至今所有的精采電影片段；除此之外，內容也揭示了多部在未來即將上映的漫威電影正式標題、檔期以及即將在今年底推出的《永恆族》電影片段，引發漫威粉絲熱烈討論。
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02 安德魯加菲爾德否認加入《蜘蛛人：無家日》
不斷有「三代同堂」傳聞的《蜘蛛人3：無家日》，即將在今年年底登場；近期為了宣傳新片的安德魯加菲爾德，同時也是第二代蜘蛛人演員的他，在接受多家媒體視訊訪談時表示，自己完全沒有接到任何演出蜘蛛人電影的邀約，同時也提到自己有在關注網路上的蜘蛛人討論內容。他呼籲網友冷靜，這些謠言真的越來越誇張了。
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03 瓦昆菲尼克斯《小丑》續集籌備中？三部曲依然有譜？
縱使年初華納兄弟宣布取消了包括《海溝族》《新神族》等電影計畫後，THR在上週報導揭示了DC旗下多部非主要宇宙的電影計畫動態：「除了羅伯派汀森主演的《蝙蝠俠》，以及其推出的延伸影集《高譚警局》、《小丑》和其續集計畫外，其他電影影集都發生在同一個宇宙」；等於另類宣告未來這個經典DC反派角色將有更多發展可能。
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04 《活屍大軍》將成為Netflix旗下首部在北美連鎖電影院上映的電影作品！
根據Variety的報導，Netflix已預訂了多家連鎖電影院放映查克史奈德在五月推出的活屍電影《活屍大軍》，讓本片成為第一部Netflix旗下製作的大規模商演電影作品。如今在疫情尚未趨緩的情況下，Netflix如此舉動與目前幾家好萊塢巨頭公司操作完全相反，顯示串流媒體崛起外，日後是否有串流媒體的影視作品在院線上映，值得關注。
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05 DC黑人版《超人》與漫威《刀鋒戰士》恐上演好萊塢搶導演爭奪戰？
根據THR的報導，今年初DC宣布推出的黑人版《超人》電影，將會是完全獨立於DC電影主宇宙的作品；報導指出，華納兄弟希望這部電影將由黑人導演掌舵，目前考慮人選有《金牌拳手2》小史帝芬卡普爾、《邁阿密的一夜》雷吉納金恩、《猶大與黑色彌賽亞》沙卡金、《黑豹》萊恩庫格勒等，屆時可能與漫威籌備中的《刀鋒戰士》上演搶導演爭奪戰。
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06 《俠盜一號》導演 蓋瑞斯艾德華再推科幻新作《天能》約翰大衛華盛頓主演
根據DEADLINE的報導，演出《天能》男主角的約翰大衛華盛頓，將與《哥吉拉》《星際大戰外傳：俠盜一號》導演 蓋瑞斯愛德華合作科幻新片《真愛》（暫譯：True Love）；儘管這部電影並未透露故事劇情大綱，但根據可靠消息指出，這會是一部近未來的科幻電影，曾與蓋瑞斯愛德華合作過《俠盜一號》的聯合製作人 奇莉哈特也將參與本片製作。
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07 羅伯派汀森、莉莉柯林斯、伊旺麥奎格等眾星發起公益勸募助印度抗疫
目前印度新冠肺炎疫情迎來第二波嚴重失控情勢，已有超過2000萬人確診、20萬人病逝；國際公益組織【GO Campaign】力邀新蝙蝠俠 羅伯派汀森、莉莉柯林斯、伊旺麥奎格向全球喊話，呼籲大家踴躍捐款幫助印度度過疫情難關。這也是新冠肺炎爆發第二波疫情後，首度出現國際群星聯合勸募的公益活動，希望在兩週內募得至少25萬美金。
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08 華納影業高層大地震前兆？董事長托比艾莫瑞奇年底恐跳槽Netflix？
華納影業近期風波不斷，從院線串流同步發行引發影人出走潮，DC方面又有雷費雪對《正義聯盟》前導演喬斯溫登的種族歧視指控，THR上週更有報導指出，華納董事長托比艾默瑞奇可能將在今年12月離開華納影業，甚至可能跳槽Netflix。此項人事變動勢必影響華納影業內部的管理結構，好萊塢龍頭片商的動態也值得未來關注。
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人事管理心得 在 亞次圓 _ Ylias Youtube 的最佳貼文
2020-10-09 18:45:02►上一期小書坊：https://youtu.be/2-lQWJkPKfs
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《來自深淵》OST
「Orth Waltz」
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02:53 魔眼之匣殺人事件
05:00 86－不存在的戰區－
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人事管理心得 在 Meimeiwawa Multimedia 妹妹娃娃多媒體 Youtube 的最佳貼文
2020-09-30 23:08:23看看這集所有討論的問題跟影片的時間點~ See all questions and time codes below!
PART 1
Q1: 0:22
之前在警察廣播電台聽到娃娃說她自己像變色龍一樣，遇到不同的人事物就會有不同的色彩，所以想問娃娃是如何定位自己原本的色彩與保持呢？
Q2: 3:53
我之前是寫網頁程式的工程師，但最近我換了新公司目前是個菜鳥主管(第一次當主管)，主要管理程式專案的執行，但我管理的人員在公司的資歷或者年紀都比我長些，使的我做起事來有些畏手畏腳，顧慮很多也不敢太強硬，所以想請問妹娃有什麼心得可以分享的嗎？
Q3: 7:24
先祝妹妹娃娃team的各位成員新年快樂，身體健康，心想事成！今個月沒想到問題啊，或許妹娃可以分享一下會怎樣慶祝春節嗎？
PART 2
Q1: 9:24
娃娃曾經建議，迷惘的時候先從找出自己不喜歡的事情下手，但是當我覺得我不喜歡這件事情，卻又可以從中找出自己喜歡的部分，又對其部分特別著迷，而去做這件自己討厭的事情；相對的對於自己覺得喜歡的事情，也有這樣相對的矛盾，所以我總覺得「我喜歡自己討厭的事，討厭自己喜歡的事」所以想問妹妹娃娃有沒有過這樣矛盾的感覺？遇到這種情況又該如何抉擇？
Q2: 14:58
一個人的時候該如何紓解情緒與壓力？
Q3: 17:31
新的一年有沒有新的目標要達成呢？
Q4: 19:12
如果某天在街上重遇心裡可能還未放下的舊情人，應該怎麼樣面對？
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人事管理心得 在 飛鳥涼不涼的遊戲營運觀察小站 Facebook 的最佳貼文
【閒聊遊戲業的過程導向管理風格】
從今年開始，每一季考核後，我都會提供公司同事自由約我吃飯(報公司帳)的機會，聊一些職涯的建議與想法。這是因為自己還是菜鳥時，沒什麼類似的機會能夠與資歷較深的前輩交流，有些想法如果能夠早一點知道，應該能少走些彎路。
今天聊完後衍伸了些心得，趁此記錄下來：
●有些公司衡量人才的方式完全是「結果導向」，但我是「過程導向」派。我認同獎金、薪水應該要以結果來決定，但判斷一個人的專業能力，我傾向看做事過程中執行、創意、溝通狀況，而不是完全以結果。
換個角度來說，如果專案過程邏輯不通、效率不彰、努力不夠，即使成績再好，也無法讓我認同。最大的原因是，以遊戲發行來說，常常會有“無法理解”的成功與失敗，我們只能把握”盡人事“的部分，而將結果“聽天命”。
●「過程導向」的好處就是，我們決策時對於每件事情要做的原因、假設、對象與方式都會有很詳細的討論，這樣當結果不如預期時，才能回頭檢視當時的判斷在哪一個環節產生錯誤；結果合乎預期時，才能確定哪些部分是跟當時判斷的依樣，未來可以繼續沿用。
「莫名其妙的成功」有時候帶給組織或個人的殺傷力，比想像中來得更大。我曾有幸目睹某人或某公司，由於對早期成功的理解過於樂觀，未去探究其原因，結果招致更大的失敗。
●今天交流時，有同事說以前公司老闆都不太在意報告的細節。我自己覺得，認真研究下屬的報告並給予回饋是該有的禮儀。通常只要你出報告，我就會很認真的看完，並提出個人認為邏輯、數據引用、結論論述有問題之處。這也是「過程導向」風格的延伸，我希望大家對於做每件事情的過程都能想清楚，這樣才知道以後要優化的方向與目標是什麼。
比較不好的地方大概是，雖然我從不罵人，但跟我交流報告腦袋要清楚一點，壓力也會比較大就是。
●我覺得「過程導向」比較適用中小型的遊戲發行。因為一隻產品的成敗影響性高，所以公司全員都需要百分百的投入，不斷重複驗證確認所有細節。但如果是較大的公司，一年發行個十幾款產品，公司高層只能將心力轉向制度的設立，以「結果導向」確認遊戲各自的狀況，並給予所有成員野蠻生長的空間。
但我發現，這似乎也是某些大公司出來的人員，在細節與邏輯訓練較差的可能原因。因為對於過程的不重視，反而少了很多該有的想法碰撞與雕琢。所以，我個人是比較建議遊戲營運或行銷人員前期先去中小團隊鍛鍊。當然，前提是公司內部的討論交流氣氛是濃厚的。
●反過來說，其實「過程導向」也是遊戲業對於未來不可控的無奈體現。我們只能極盡所能，在可確認的範圍內做到做好；而對於無法掌握的結果，就只能大家一起來承擔它、面對它、再想辦法解決它。如果個人能力對於遊戲成敗影響性高，那「結果導向」的確是較好判別能力的管理方法。
最後，有個前輩曾經跟我說，每個人都有適合他自己的管理風格，沒所謂最好與完美，更重要是認清自己。我覺得寫作這件事情，某方面使得我的管理風格趨向更為理性，更趨向邏輯與細節，但也因此讓我在情感交流的表現較差，公關業務能力可說是乏善可陳。
人的技能點數總額是差不多的，確認自己技能樹的強項與弱項，也是職涯上永遠需要思考的課題。
#但不知道是不是因為過於理性的原因
#最近面試的都是男生
#公司快改名叫少林寺了
人事管理心得 在 小枚喜歡雷霆藍 Facebook 的精選貼文
幾項雷霆隊人事異動：1.據Shams Charania報導，雷霆隊與二輪新秀Jeremiah Robinson-Earl簽訂4年約800萬美金合約。
這份合約總值接近於首輪尾的新秀標準合約，雖然還未揭露4年中的非保證與球隊選擇權設定(合理預期應該是滿多的)，但也顯示GM Sam Presti說球隊已經注意JRE好一段時間，不適隨口說說，而JRE在第一場夏季聯盟的表現，也展示出他如選秀前預期，是很接近NBA ready的合格輪替球員。
2.被球迷稱為"Mr. Thunder"的Nick Collison，在雷霆管理層晉升為Presti的特助。
Collison在退休後，被請回球團管理層擔任社區關係經營相關的職務，也成為雷霆隊史第一位球衣背號退休的球員。這次的晉升或許也表示經過一段時間的相互觀察，Collison或許真有勝任核心營運工作的能力。
3.前雷霆替補控衛Eric Maynor，在擔任雷霆G league藍隊助理教練一段時間後，被晉升為雷霆隊的球員發展教練。
同時曾經也在雷霆隊打過幾季的射手Anthony Morrow，也被請回球團擔任行政營運工作。
BTW在夏季聯盟首戰扭傷的Josh Giddey，目前狀態是day to day，猜想他應該不會打第二場對鵜鶘隊的比賽。
心得：Thunder Up !
#WeAreThunder #OnwardTogether #LikeThunderBlue