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[爆卦]人事服務網ecpa是什麼？優點缺點精華區懶人包

雖然這篇人事服務網ecpa鄉民發文沒有被收入到精華區：在人事服務網ecpa這個話題中，我們另外找到其它相關的精選爆讚文章

在 人事服務網ecpa產品中有4篇Facebook貼文，粉絲數超過3,373的網紅Ingay Tali 穎艾達利，也在其Facebook貼文中提到， 原住民工作權保障？法是一回事，實務又是一回事！ 也許很多人知道，有一部叫《原住民族工作權保障法》的法規；也許有人知道，在這個法規裡，為了確保族人的工作權，訂有「比例進用」的規定：也就是在雇用一定人數下要保留一定比例的原住民工作員額。 但大部分人不知道，這個比例進用其實限制在「不須具公務人員任...

「人事服務網ecpa」的推薦目錄
  • Ingay Tali 穎艾達利

    人事服務網ecpa 在 Ingay Tali 穎艾達利 Facebook 的最佳貼文

    2020-11-19 22:35:29
    有 16 人按讚

    原住民工作權保障？法是一回事，實務又是一回事！
    　
    也許很多人知道，有一部叫《原住民族工作權保障法》的法規；也許有人知道，在這個法規裡，為了確保族人的工作權，訂有「比例進用」的規定：也就是在雇用一定人數下要保留一定比例的原住民工作員額。
    　
    但大部分人不知道，這個比例進用其實限制在「不須具公務人員任用資格之非技術性工級職務」，所以那些誤會是「特權」的，希望不要再誤會下去。
    　
    另一個大部分人不知道的，針對公務機關規定「每滿100人應有原住民1人」的比例進用原則，其實，只是說說而已！
    　
    因為這個在《原住民族工作權保障法》第4條的規定（請參照 https://tinyurl.com/yxqgwcoa
    ），所謂「每滿100人」的計算『單位』，留有一個實務上的大陷阱：
    　
    比方臺南市政府，並不是以「整個市政府」為「單位」；比方戶政事務所，並不是以「所有戶政事務所」為「單位」。這個問題，早在去年Ingay就任後的第一個會期就向人事處提出；甚至早在前議員蔡玉枝議員任內就提出。因為實務上認定這個每滿100人的計算「單位」，照中央人事行政局（行政院人事行政總處）的規定，是以行政系統裡「人事服務網（ECPA）」的「單位」來算。
    　
    比方前述的戶政事務所，並不是以「臺南市戶政事務所」為單位，而是以「臺南市北區戶政事務所」、「臺南市中西區戶政事務所」.....這樣的，分別各為獨立的「單位」。如此一來，因為根本不會有哪一個戶政事務所有滿100人、甚至退而求其次的滿50人（《原住民族工作權保障法》第4條第2項）而有比例進用的可能。
    　
    這個「實務上的不可能」，等於狠狠的甩了《原住民族工作權保障法》一個大耳光，等於法規無實現可能。所以從去年開始一直到本會期的部門業務工作報告與詢答，Ingay還是不斷請求人事處與勞工局要逐級上報，建請中央單位調整研議。
    　
    最近終於收到勞工局轉來上報到中央的回文，很遺憾的，這次中央不提ECPA而改提「投保單位」。中央回文表示，依據2003年6月60日『研議行政院所屬各機關（購）學校2003年底前足額進用原住民對策會議』決議裡的說法：這個《原住民族工作權保障法》規定的比例進用是以「投保單位」為計算標準。
    　
    正如大家可以想見的，「臺南市北區戶政事務所」、「臺南市中西區戶政事務所」.....這些戶政事務所都「個別為投保單位」，所以又回到原點：不會有哪一個戶政事務所有滿100人、甚至退而求其次的滿50人，也就不會有滿百人或者滿50人而有進用的必要。
    　
    這個問題打從2001年《原住民族工作權保障法》制訂公布到現在一直存在，而這個法規層級也不是地方議會可以解決，還是要靠中央立法委員才有職權處理。但，法規的影響可是及於各縣市，Ingay還是希望能有改善調整的機會，還是希望能落實《原住民族工作權保障法》第1條規定「為促進原住民就業，保障原住民工作權及經濟生活，特制定本法」的立法宗旨。
    　
    路很長，不要停，慢慢走。
    　
    繼續努力，相信會有改變的可能！
    　
    ＃原住民族工作權保障法
    ＃比例進用的陷阱

  • Fintech 金融科技趨勢分享

    人事服務網ecpa 在 Fintech 金融科技趨勢分享 Facebook 的最佳解答

    2019-11-12 18:39:30
    有 60 人按讚


    🗣公部門區塊鏈應用案例：公務人員獎懲令上鏈

    行政院人事行政總處在今年3月上線 #公務人員獎懲令電子化，以區塊鏈技術讓每年1千萬件紙本獎懲令無紙化，應用於全台7,800多個政府機關。

    根據統計，公務人員獎懲令是紙本證明文件裡最大宗，一年平均發出370萬件，而且是採取紙本送交當事人簽收，此外還有副本給予相關單位，一年總共會有1千多萬件的紙本文件。

    此外，像是考績通知書一年有約46萬件；人事派免令依據當年人員變動情形等狀況，一年約有10到20萬件。

    由於這些文件非常大量，人事行政總處資訊部門與國家高速網路與計算中心合作，採取聯盟鏈方式，由國網中心提供區塊鏈節點，先從人力資源管理資訊系統的獎懲作業子系統開始。

    整個獎懲過程會在獎懲作業子系統上進行，承辦人員一旦在此系統寫入資料，同時會寫入到區塊鏈上，並經過人事行政總處核定的獎懲資料，以確保獎懲令無誤。

    系統也自動傳輸資料到公務人員資料網站校對個資，並提供各機關公務人員隨時隨地，透過公務人員人事服務網（eCPA），以電子憑證（自然人憑證或健保卡）登入查詢與列印獎勵令資料。

    獎懲令的區塊鏈應用只是第一步，未來包括公務人員在職證明、離職證明、服務證明、考績通知書等，未來都會寫入區塊鏈，預計今年年底前上線。

  • 李世淦-屏東縣議員

    人事服務網ecpa 在 李世淦-屏東縣議員 Facebook 的最佳解答

    2018-06-22 16:25:27
    有 1 人按讚

    徵才機關
    屏東縣佳冬鄉公所
    人員區分
    一般人員
    官職等
    委任第4職等至委任第5職等
    職稱
    技佐
    職系
    土木工程職系
    名額
    1
    性別
    不拘
    工作地點
    90-屏東縣
    有效期間
    107/06/22~107/06/29
    資格條件
    1、具土木工程職系任用資格，且合格實授委任第3職等以上之公務人員。 2、無公務人員任用法第26條、第28條及公務人員陞遷法第12條各款之情事。 3、未具雙重國籍之中華民國國民。
    工作項目
    辦理土木工程業務及其他臨時交辦事項
    工作地址
    屏東縣佳冬鄉佳昌路2號（屏東縣佳冬鄉公所）
    電子地圖
    聯絡E-Mail
    聯絡方式
    (含檢具文件)
    意者請檢附以下表列表件，於107年6月29日前掛號郵寄佳冬鄉公所人事室（地址：屏東縣佳冬鄉佳昌路2號，聯絡電話：08-8662714轉分機66），逾期恕不受理（以郵戳為憑，並於信封上註明應徵之職務）： 1.公務人員履歷表（請至人事服務網ECPA下載最新履歷資料，自傳不可空白，需貼相片及親自簽名）。 2.考試及格證書。 3.最高學歷畢業證書。 4.現職派令 5.任公職期間之歷次銓敘部審定函。 6.最近五年考績證明。 7.英語能力檢定測驗合格證明（無則免附）。 以上各項資料或證件均用A4格式，影本並註明「與正本相符」字樣及加蓋私章。 備註: 1.經初審合格者視需要另擇期通知面試，甄審未錄取或不合格者恕不退件，並不再通知。 2.參加甄選人員條件如不符本所需求，本所得斟酌情況從缺辦理。 3.本次甄選除正取外，得酌增候用人員1名，候用期間三個月（自甄選結果確定之翌日起）。 4.本次徵才，應徵人員均不適當時，本所得逕予從缺。
    請注意：本職缺啟用現職應徵人員調閱簡歷功能，現職應徵者需同意開放簡歷給徵才機關調閱個人簡歷開放說明

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