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在 交大碩士新生產品中有8篇Facebook貼文，粉絲數超過10萬的網紅柯志恩，也在其Facebook貼文中提到， 博士生每月補助四萬元!真能留住人才嗎? 近期科技部提出「博士新生獎學金試辦方案」，說要吸引更多傑出人才報考博士班、培養本土博士，希望這些人才日後能留在台灣從事科學研究、為我國科研貢獻所長。可以理解科技部看到我國高學歷人才嚴重流失的問題，急著想方設法要突破人才困境，每個月獎助四萬塊看似有誘因，但是錢...
交大碩士新生 在 柯志恩 Facebook 的精選貼文
博士生每月補助四萬元!真能留住人才嗎?
近期科技部提出「博士新生獎學金試辦方案」，說要吸引更多傑出人才報考博士班、培養本土博士，希望這些人才日後能留在台灣從事科學研究、為我國科研貢獻所長。可以理解科技部看到我國高學歷人才嚴重流失的問題，急著想方設法要突破人才困境，每個月獎助四萬塊看似有誘因，但是錢有沒有花在刀口上?有沒有用對方法?後續配套是否完備?這才是政府必須審慎思考的問題。
大家都清楚我國人才問題有兩大困境，其一是人才不願進入博碩士班的高教體系；其二是高學歷人才不斷跑出去。
看看近年來教育部核定博碩士班的新生招生名額，很多系所只有1人，甚至只有0人的慘況。107年度招生為1人及0人的系所有108個、108年度成長為113個，其中也不乏許多頂尖的國立大學，包括:台大的「電機工程學系資訊安全碩士班」、「資訊工程學系人工智慧碩士班」、成大的「人工智慧科技碩士學位學程」、交大的「人工智慧技術與應用碩士學位學程」、中央大學的「資訊工程學系AI碩士班」都是0人；中央大學「電機工程學系產業博士班」、交大「電機資訊國際博士學位學程」也只招到1人。
這些電機、資工、甚至是AI科系，都是過去、現在、未來都非常熱門且重點發展的產業，竟然都沒有人願意就讀?這不僅對高教來說是一個警訊、對於我國高科技產業的發展更是令人憂心。
其背後主要的原因與高學歷人才為什麼都想往外跑習習相關，因為我們的薪資條件、就業環境、退休待遇，都難以與國外抗衡、更不用說吸引這些優秀人才留在台灣發展。以電機資訊相關高科技領域為例，根據104人力銀行統計，相關領域的碩士生，進入高科技產業的年薪平均有150萬、博士年薪雖可達到200萬，但與其多花五年以上時間，年薪只多了50萬，還不如念完碩士就直接投入職場、甚至直接到國外就業。
再看看過去科技部推動的幾項留才、攬才方案的成效，以｢LIFT｣為例，107年編列2億、執行率僅32.6%、只有23人願意留在台灣工作；千里馬、龍門計畫，培育博士生、博士後赴國外取經，99年至105年有193人於方案結束後，對於國內就業不樂觀，轉往國外工作(佔31.07%)。
台灣高科技產業要持續維持世界領先優勢，就需要高階人才投入技術研究與研發，這種提早跳到業界、或是出國發展的現象，恐怕會讓我們產學研界出現高階人才的斷層。政府應該盤點國內產業對於高階人才的需求，甚至放眼未來10年、20年的產業發展，如果育才銜接不上、產業又無法配合，台灣又如何能跟上國外的腳步呢?當然，好的人才流動與循環有其必要，這也是國際上的趨勢，但如何讓國內外的好人才都留在台灣發展才是真本事，這才是政府當務之急應該去思考與規劃的事。
更多新聞:
https://udn.com/news/story/6656/4066963
交大碩士新生 在 國立陽明交通大學電子工程學系及電子研究所 Facebook 的精選貼文
2019台灣艾司摩爾「ASML菁英獎學金」申請須知
申請表單請見交大電子官網
https://eenctu.nctu.edu.tw/tw/news/p1.php?num=332
一、 宗旨：
為善盡企業社會責任，以及培育優秀學生投入半導體相關產業，台灣艾司摩爾設置「ASML菁英獎學金」，提供獎助學金、實習機會及相關專業培訓課程，鼓勵大學部學生攻讀理工及商管相關科系碩士班，以在未來發揮專業推進產業發展，為台灣社會貢獻一份心力。
二、 獎學金內容：
1. 名額：8名
2. 獎學金金額及福利：
i. 每年台幣150,000，分兩次發放，共計兩年
ii. EF英語線上課程
iii. ASML暑期實習機會
iv. ASML 導生培訓 (每季聚會一次)
3. 申請資格：
i. 108年學年度入學之研究所新生
ii. 就讀台灣大學、清華大學、交通大學、成功大學、中央大學、中山大學、高雄大學、逢甲大學、台灣科技大學、台北科技大學、雲林科技大學、高雄科技大學碩士班
iii. 就讀機械/電機/電子/航太/光電/材料/物理/電物/人資/勞工/企管(或商管、科管相關)/會計/財務管理/工業工程碩士班科系
iv. 大學總成績須符合以下至少一項條件：
• GPA 3.7 / 4.0
• GPA 4.0 / 4.3
• 學業成績85分以上
• 系排名前15%
三、 申請作業
1. 電子郵件及電子資料：
i. 請將所有申請資料轉為PDF檔，連同自我介紹影音連結寄至 [email protected]
ii. 申請期限：2019年09月20日起至 2019年10月31日止。
2. 檢附文件（電子資料）：
i. ASML 菁英獎學金申請表 / 學生證及身分證正反面影本
ii. 在學證明
iii. 中文履歷
iv. 英文履歷
v. 大學歷年成績單 (含GPA及排名)
vi. 2分鐘影音自我介紹，包含申請動機、研究方向
(請寄影片連結至 [email protected])
vii. 學習計畫
viii. 彌封教授推薦函
ix. 相關優良事蹟資料 (專題或論文、競賽、社團幹部、書卷獎…)
四、 審查作業
1. 審查方式：
項目 說明 備註
申請人郵寄資料 請於申請時間將書面文件以掛號寄至本公司，並以電子郵件傳送影音連結。 本公司將通知已收件，缺件者恕不另通知。
第一階段書面審查 申請人須於期間內提供完整文件，否則視同放棄。 本公司將個別通知第一階段合格候選人面試時間及地點。
第二階段面談審查 於指定時間地點參加大師營 (Master Class)和英語面試。 將於面試前安排講座和工作坊。
核定通知 審核通過獎助學生名單後，個別通知獎助生獎學金核發相關事項。 本公司保留不足額錄取之決定權。
2. 第一階段審查標準：
i. 學業成績 50%
ii. 校內外特殊事蹟或優良表現25%
iii. 影音介紹 25%
3. 注意事項：
i. 限定中華民國國籍學生
ii. 受獎生須為全職學生，若有休學、退學等情形將按比例收回獎學金。
iii. ASML將評估學業及培訓表現決定是否核發受獎生第二年獎學金。
iv. 獲獎生須於受獎期間擔任ASML校園大使，支援ASML校園講座及徵才活動。
v. 受獎生須簽署ASML菁英獎學金合約 (pre-offer)，時效三年。
vi. 若違反上述事項，ASML將保留權力收回核發獎學金。
五、 本活動如有未盡事宜，主辦單位保留變更及修改之權利
六、 關於ASML
ASML是全球三大半導體設備廠之一，且是晶片微影技術的領導者。全球主要的半導體晶圓廠和晶片製造商都是我們的客戶。ASML的願景是驅動半導體的各種應用來幫助解決人類生活中最嚴峻的挑戰。為了實現這個目標，我們提供創新的產品和服務來幫助晶片製造商持續提升晶片價值並降低成本。我們致力於讓晶片的性能更強大、價格更合理，進而促使半導體技術能更廣泛的應用於醫療、能源、通訊和娛樂等相關產品與服務中。
35年來，ASML的成功來自於和客戶及供應商緊密合作所共同創造的領先技術、高效能的流程和優秀的員工。為了吸引國際頂尖人才，ASML致力於提供一個具啟發性的工作環境，讓全球優秀的工程師聚集在此工作、學習和分享。ASML的總部位於荷蘭Veldhoven，在全球16個國家的60個城市設有辦公室，員工超過24,000人，包括台灣員工2,500人。ASML為荷蘭阿姆斯特丹證券交易所和美國NASDAQ上市公司。更多關於ASML，請參閱 : www.asml.com
交大碩士新生 在 柯志恩 Facebook 的精選貼文
博士生每月補助四萬元!真能留住人才嗎?
近期科技部提出「博士新生獎學金試辦方案」，說要吸引更多傑出人才報考博士班、培養本土博士，希望這些人才日後能留在台灣從事科學研究、為我國科研貢獻所長。可以理解科技部看到我國高學歷人才嚴重流失的問題，急著想方設法要突破人才困境，每個月獎助四萬塊看似有誘因，但是錢有沒有花在刀口上?有沒有用對方法?後續配套是否完備?這才是政府必須審慎思考的問題。
大家都清楚我國人才問題有兩大困境，其一是人才不願進入博碩士班的高教體系；其二是高學歷人才不斷跑出去。
看看近年來教育部核定博碩士班的新生招生名額，很多系所只有1人，甚至只有0人的慘況。107年度招生為1人及0人的系所有108個、108年度成長為113個，其中也不乏許多頂尖的國立大學，包括:台大的「電機工程學系資訊安全碩士班」、「資訊工程學系人工智慧碩士班」、成大的「人工智慧科技碩士學位學程」、交大的「人工智慧技術與應用碩士學位學程」、中央大學的「資訊工程學系AI碩士班」都是0人；中央大學「電機工程學系產業博士班」、交大「電機資訊國際博士學位學程」也只招到1人。
這些電機、資工、甚至是AI科系，都是過去、現在、未來都非常熱門且重點發展的產業，竟然都沒有人願意就讀?這不僅對高教來說是一個警訊、對於我國高科技產業的發展更是令人憂心。
其背後主要的原因與高學歷人才為什麼都想往外跑習習相關，因為我們的薪資條件、就業環境、退休待遇，都難以與國外抗衡、更不用說吸引這些優秀人才留在台灣發展。以電機資訊相關高科技領域為例，根據104人力銀行統計，相關領域的碩士生，進入高科技產業的年薪平均有150萬、博士年薪雖可達到200萬，但與其多花五年以上時間，年薪只多了50萬，還不如念完碩士就直接投入職場、甚至直接到國外就業。
再看看過去科技部推動的幾項留才、攬才方案的成效，以｢LIFT｣為例，107年編列2億、執行率僅32.6%、只有23人願意留在台灣工作；千里馬、龍門計畫，培育博士生、博士後赴國外取經，99年至105年有193人於方案結束後，對於國內就業不樂觀，轉往國外工作(佔31.07%)。
台灣高科技產業要持續維持世界領先優勢，就需要高階人才投入技術研究與研發，這種提早跳到業界、或是出國發展的現象，恐怕會讓我們產學研界出現高階人才的斷層。政府應該盤點國內產業對於高階人才的需求，甚至放眼未來10年、20年的產業發展，如果育才銜接不上、產業又無法配合，台灣又如何能跟上國外的腳步呢?當然，好的人才流動與循環有其必要，這也是國際上的趨勢，但如何讓國內外的好人才都留在台灣發展才是真本事，這才是政府當務之急應該去思考與規劃的事。
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