漢聲廣播電台「fb新鮮事」節目
李基銘主持人
　　
本集主題：「新Z世代辦公室設計診斷書：留住90好人才」介紹
　　
訪問作者： 何大為
　　　　
內容簡介：
扳倒三觀的超狂辦公間設計
風格OUT、固定OUT、環境情緒IN
玩樂式工作環境逆勢稱王
Z世代，你所不知道的他們，正在刷新未來的場域設計觀!
　　　
　　求神問卜找人才， 不如設計好辦公空間創造高KPI
　　90、00後是未來生產主力，他們行動全看一顆奇檬子決定
　　加薪可以留人但留不住心，90後上班族更愛能實現自我的創作空間
　　　
　　老闆們/主管準備好GETCHA “90後”了嗎？
　　動不動就「裸辭」？ 階級觀、大目標已經過時了
　　一天到晚旅行亂花錢？這才是真我的生活
　　被電子產品毀掉的一代？ 傳統OA家具將瀕臨絕種
　　總是以自我為中心？ 包容他的「自我實現」，絕對帶來新氣象
　　又佛又喪、只知道及時享樂？ 玩樂創造力、突破舊有商業模式
　　這才是Z世代深藏不露的真特質，足以顛覆過去100年固化不動的辦公室設計思潮。
　　　
　　設計師一定要懂的Z世代心理方程式
　　觀察90後的社會現象、分析心理行為，
　　全面反應出我們需要新的設計觀!
　　　
　　既要符合功能效率，又要掌握員工情感，企業主、公司主管、室內設計師都必須了解90後、拉攏他們，創造出能抓住他們感情、提升雙方創意與產值的工作環境設計：
　　　
　　【情感式】：快樂第一、成長第二，90後忌諱情緒勒索，工作環境卻愛「感情用事」，環境氣氛要有fu，不對會哭哭~
　　創造一個能抓得住他的歸屬環境!
　　　
　　 【顏值式】：可以隨時玩樂，認真上班也能開外掛，浩呆辦公桌椅退流行，90後追求美感家具，把公司當夢幻遊樂園。
　　連咖啡茶水間都能往外移動，變成企業展示間!
　　　
　　【共享式】：年輕海豚型組織，大公司裡的小社區個體戶，游牧聚落般的移動式上班法。
　　創造各種空間中的空間，平面規劃要大解放!
　　　
　　【智能式】：新世代求快速，行動辦公室隨時隨地開張
　　桌面、隔屏尺寸變小，自由區開始擴大，強調創意、多變的設計方式!
　　　
　　【環保式】：90後愛自由更有社會道德感，願意為美好環境改變生活習慣，自己的工作場 所不環保，會心存芥蒂。
　　環境中要展現自然與質樸相關的設計，連氣味都要照顧到!
　　　
　　【模糊式】：是工作也希望是玩樂，不害怕權威、重視自我價值，一抬頭被主管看見最好。
　　使用的建材要具備「輕、短、快」，代表管理層與部屬關係直接、明快!
　　　
　　理解90後的心理需求，創造最潮的工作環境
　　‧90後+00後的天生網美性，在玩樂也樂在工作
　　‧無關風格只管特色，夠自由才有行動效率
　　‧大公司小聚落，走到哪office就在哪，衛生間也能開工
　　　
　　10個精心研究設計解方 X 10大亞洲公司實務設計
　　‧空間不靠「風格」定義，「環境情緒」才是未來。
　　‧「拍照、上傳、打卡」，才是90後認定「夠美」的標準。
　　‧「愈顛覆、愈自由」的格局設計才是王道，公司內要到處都可開工。
　　‧茶水間OUT!休閒感、購物才in!甚至搬到公司門面的咖啡茶水間，沒有甚麼不可能。
　　‧建築內要有「第二空間」，養成「公司內小聚落」，隨時可以跨部門合作。
　　‧桌子愈來愈小、隔屏愈來愈低，最重要的是椅子的設計。
　　‧「輕、短、快的材料」大量使用，能夠拆卸、重複組裝更好。
　　‧燈光不只是照明用途，變成造型的一環才高明。
　　‧有智慧機能、能對談的新創意都能抓住他們的眼球。
　　‧環保全面性，從材料、視覺到呼吸通通要顧到。
　　　
作者簡介：何大為
　　中原大學建築系畢業
　　英國愛丁堡大學University of Edinburgh, UK 建築設計碩士
　　現任 大為建築設計（台北/北京）有限公司負責人。
　　經歷 中原大學室內設計系碩士班講座講師，央視CCTV2 «空間榜樣» 及北京電視台BTV 專題採訪，同時也是TEDx演講人。擁有二十年豐富的環保建築及室內規劃設計經驗，特別對當前Z世代90後辦公環境設計有獨到見解。
　　　
　　獲獎 英文版 INTERIOR DESIGN , 100 Big Ideas 年度世界百大創意
　　美國LEED Gold 綠建築金獎
　　Bloomberg 亞洲最佳辦公室獎
　　日本Good Design獎
　　台灣建築獎
　　金外灘獎、艾特獎、金堂獎、紅星獎、華鼎獎等等。
　　　
　　或者，你也可以這樣認識他－－倒著來的斜槓設計師：
　　20歲學建築，
　　30歲做牧師;
　　40歲前往英國學設計，
　　45歲開始真正做室內設計師，
　　50歲公司結束，所以創業，
　　現在認真寫下這一本書………
　　　
　　　
出版社粉絲頁： 風和文創+美化家庭
　　
　　
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【天地人跨產業沙龍 N.120】跨三大領域：《茶飲品牌》Ｘ《創業育成》Ｘ《互動設計》
►林昱丞：京盛宇現代食茶 / 執行長（金馬獎指定茶品牌）
►洪聖倫：光明頂創育智庫 / 執行長（台灣知名創業智庫）
►周杰璁：當若科技藝術 / 共同創辦人（亞洲最具影響力設計獎）
#林昱丞質男 #京盛宇 #紫砂壺手沖 #品牌行銷 #通路佈局 #洪聖倫神帥 #創業育成 #連續創業家 #企業轉型案例 #光明頂放光明 #周杰璁才子 #互動設計 #WhiteRabbitGallery #北京奧美 #科技藝術 #跨界跨很大

報名與瞭解更多＞＞＞ http://goo.gl/mYAe9y

✔林昱丞（Sam）：京盛宇現代食茶 / 執行長（金馬獎50週年指定茶品牌）
金馬獎50週年指定茶飲品牌，直營門市包含誠品敦南、誠品松菸、新光三越台北站前、松山車站，及林口三井outlet。通路遍及昇恆昌免稅商店、全省特力和樂...等等。為推廣台灣茶的美好，京盛宇堅持以100％台灣產茶葉、紫砂壺手沖、原創冰鎮技術，及獨家設計隨身瓶等元素，打造獨特的台灣茶體驗，同時透過美學風格呈現全新的飲茶文化。京盛宇創辦人林昱丞，專精於品牌管理、行銷推廣與創新經營，曾入選AAMA創業家搖籃計劃第二期創業家名單，並通過經濟部SIIR服務業創新研發計劃主持人。

林昱丞畢業於台灣大學法律系，卻因喜愛台灣茶的風味與文化，一腳踏入茶飲品牌領域，並曾出版書籍《台灣茶，你好》，且再版四刷、創下銷售佳績；更曾受邀於台灣電力公司、雲門舞集、Shopping Design雜誌、台創設計中心、紅點設計、遠傳電信總公司、台北市文化基金會、逢甲大學中文系等地演講。N.120天地人跨產業沙龍邀請京盛宇現代食茶執行長林昱丞（Sam）分享：
（1）茶飲品牌管理與行銷策略；
（2）創新經營know-how與案例解析；
（3）通路布局策略暨選址技巧。

✔洪聖倫（Leo）：光明頂創育智庫 / 執行長（台灣知名創業智庫）
光明頂創育智庫致力於集中並放大創意、創造及創業能量，提供新創團隊商業模式分析、品牌策略、CIS、網路堡壘建立、社群行銷執行、SEO優化等協助，並納入會計師、律師、專利師等專業資源，甚至導入政府資源與天使投資人，凝聚中小企業的產業力道並改變市場環境。Leo曾任職於華南永昌證券承銷、瑞泰人壽、台灣奧黛麗等企業，並擁有3次創業經驗，包含：家事服務清潔、智慧型電視機上盒、保養品品牌電商，現為光明頂創育智庫執行長。

Leo擁有豐富的產業輔導、課程講座經驗，曾於行政院、經濟部中企處、資策會創研所、資策會教研所、工研院、天下雜誌、中國生產力中心等官方及企業組織授課，亦曾擔任工研院百人Pitch創業競賽、逢甲夢種子加速器計劃課程競賽評審。Leo畢業於逢甲大學財務金融研究所，喜歡投資，著迷於巴菲特的投資與處世哲學。N.120天地人跨產業沙龍邀請光明頂創育智庫執行長洪聖倫（Leo）分享：
（1）台灣創業環境分析與前端育成實務；
（2）創業步驟暨資源整合方法；
（3）企業轉型須知與案例剖析。

✔周杰璁（Jet）：當若科技藝術 / 共同創辦人（亞洲最具影響力設計獎）
當若科技藝術於2015年之展演作品「Tea Party 2」，曾獲DFA亞洲最具影響力設計獎，是一家專注於互動設計、使用者體驗、動態圖像、室內設計等各項展演的科技藝術公司。其服務範疇包含：五感體驗、UX設計與安排、VR（虛擬實境）、AR（擴增實境）、3D投影，及特效技術全息投影等人機互動技術。Jet為當若科技藝術共同創辦人，專精於互動設計與專案管理，曾透過VR及動感平台系統，設計出捷運駕駛模擬平台，以及心導管手術體驗情境。

隨著周邊技術愈發精良，互動設計產業不斷被挑戰，Jet卻仍一再創造佳績，不但於上海萬達廣場開幕會上展演互動設計作品，其科技藝術作品「心、云」更被收藏於澳洲雪梨White Rabbit Gallery，而其與北京奧美合作之「VOLKSWAGEN Scirocco Cup網路賽鋒芒」行銷專案，共計5萬名玩家好評體驗，並獲得《Contagious Magazine》報導。N.120天地人跨產業沙龍邀請當若科技藝術共同創辦人周杰璁（Jet）分享：
（1）互動設計產業趨勢分析；
（2）互動設計技術應用暨案例；
（3）專案管理流程與know-how。

本次N.120天地人文創跨產業沙龍，與您一起於小週末夜聆聽。關於『跨產業沙龍』：由天地人文創旗下天地人學堂創辦，固定每周三19:00-21:30於台北市中正區齊東老街天地人文創空間舉辦，至今已累積300位以上講師、10,000人次以上各產業參與者。在小周末舒適的夜晚與空間，邀您一同輕鬆享受三位產業專家的獨家精選個案，會後人際網絡交流與拓展，是您不可錯過的人脈交流與產業學習公開平台。
＞ 官網＆詳情：http://goo.gl/q9vVsk
＞ 專屬FB社團：http://goo.gl/XPgZFw

＊ 為維護演講品質，保障參與者權益｜本活動禁帶外食 ｜手機請保持靜音或關機 ｜攝影勿使用閃光燈

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玩樂式工作環境逆勢稱王
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　　求神問卜找人才， 不如設計好辦公空間創造高KPI
　　90、00後是未來生產主力，他們行動全看一顆奇檬子決定
　　加薪可以留人但留不住心，90後上班族更愛能實現自我的創作空間
　　　
　　老闆們/主管準備好GETCHA “90後”了嗎？
　　動不動就「裸辭」？ 階級觀、大目標已經過時了
　　一天到晚旅行亂花錢？這才是真我的生活
　　被電子產品毀掉的一代？ 傳統OA家具將瀕臨絕種
　　總是以自我為中心？ 包容他的「自我實現」，絕對帶來新氣象
　　又佛又喪、只知道及時享樂？ 玩樂創造力、突破舊有商業模式
　　這才是Z世代深藏不露的真特質，足以顛覆過去100年固化不動的辦公室設計思潮。
　　　
　　設計師一定要懂的Z世代心理方程式
　　觀察90後的社會現象、分析心理行為，
　　全面反應出我們需要新的設計觀!
　　　
　　既要符合功能效率，又要掌握員工情感，企業主、公司主管、室內設計師都必須了解90後、拉攏他們，創造出能抓住他們感情、提升雙方創意與產值的工作環境設計：
　　　
　　【情感式】：快樂第一、成長第二，90後忌諱情緒勒索，工作環境卻愛「感情用事」，環境氣氛要有fu，不對會哭哭~
　　創造一個能抓得住他的歸屬環境!
　　　
　　 【顏值式】：可以隨時玩樂，認真上班也能開外掛，浩呆辦公桌椅退流行，90後追求美感家具，把公司當夢幻遊樂園。
　　連咖啡茶水間都能往外移動，變成企業展示間!
　　　
　　【共享式】：年輕海豚型組織，大公司裡的小社區個體戶，游牧聚落般的移動式上班法。
　　創造各種空間中的空間，平面規劃要大解放!
　　　
　　【智能式】：新世代求快速，行動辦公室隨時隨地開張
　　桌面、隔屏尺寸變小，自由區開始擴大，強調創意、多變的設計方式!
　　　
　　【環保式】：90後愛自由更有社會道德感，願意為美好環境改變生活習慣，自己的工作場 所不環保，會心存芥蒂。
　　環境中要展現自然與質樸相關的設計，連氣味都要照顧到!
　　　
　　【模糊式】：是工作也希望是玩樂，不害怕權威、重視自我價值，一抬頭被主管看見最好。
　　使用的建材要具備「輕、短、快」，代表管理層與部屬關係直接、明快!
　　　
　　理解90後的心理需求，創造最潮的工作環境
　　‧90後+00後的天生網美性，在玩樂也樂在工作
　　‧無關風格只管特色，夠自由才有行動效率
　　‧大公司小聚落，走到哪office就在哪，衛生間也能開工
　　　
　　10個精心研究設計解方 X 10大亞洲公司實務設計
　　‧空間不靠「風格」定義，「環境情緒」才是未來。
　　‧「拍照、上傳、打卡」，才是90後認定「夠美」的標準。
　　‧「愈顛覆、愈自由」的格局設計才是王道，公司內要到處都可開工。
　　‧茶水間OUT!休閒感、購物才in!甚至搬到公司門面的咖啡茶水間，沒有甚麼不可能。
　　‧建築內要有「第二空間」，養成「公司內小聚落」，隨時可以跨部門合作。
　　‧桌子愈來愈小、隔屏愈來愈低，最重要的是椅子的設計。
　　‧「輕、短、快的材料」大量使用，能夠拆卸、重複組裝更好。
　　‧燈光不只是照明用途，變成造型的一環才高明。
　　‧有智慧機能、能對談的新創意都能抓住他們的眼球。
　　‧環保全面性，從材料、視覺到呼吸通通要顧到。
　　　
作者簡介：何大為
　　中原大學建築系畢業
　　英國愛丁堡大學University of Edinburgh, UK 建築設計碩士
　　現任 大為建築設計（台北/北京）有限公司負責人。
　　經歷 中原大學室內設計系碩士班講座講師，央視CCTV2 «空間榜樣» 及北京電視台BTV 專題採訪，同時也是TEDx演講人。擁有二十年豐富的環保建築及室內規劃設計經驗，特別對當前Z世代90後辦公環境設計有獨到見解。
　　　
　　獲獎 英文版 INTERIOR DESIGN , 100 Big Ideas 年度世界百大創意
　　美國LEED Gold 綠建築金獎
　　Bloomberg 亞洲最佳辦公室獎
　　日本Good Design獎
　　台灣建築獎
　　金外灘獎、艾特獎、金堂獎、紅星獎、華鼎獎等等。
　　　
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　　20歲學建築，
　　30歲做牧師;
　　40歲前往英國學設計，
　　45歲開始真正做室內設計師，
　　50歲公司結束，所以創業，
　　現在認真寫下這一本書………
　　　
　　　
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