【孩子要有人照顧 照顧孩子的人也需要照顧】

疫情緊繃，全台 #三級警戒 持續至6月14日，全國 #托嬰中心 及 #居家保母 也配合指揮中心政策，原則暫停托育服務。永昌團隊接到家長、保母及托嬰中心的來電詢問，希望幫大家爭取一些紓困方案的補助：

關於對2歲以下嬰兒的家長，衛福部有相關的作法：

一、育有未滿2歲孩童 #家庭防疫補貼，每名孩童1次性補貼新台幣 #1萬元。

二、6月上半月無收托事實，建議托嬰中心及居家保母暫先不向家長收取費用，等實際送托後再依6月實際收托日數，按比例向家長收費。

三、托嬰中心 #停托退費：依照「托嬰中心定型化契約應記載及不得記載事項(草案)」第17點，兒童罹患本部疾病管制署公告之法定傳染病、腸病毒或其他傳染病，或配合停托者，依請假、配合停托之日數退還平均月費之一定比例或固定金額，惟不得少於40 %。

四、居家保母停托退費：依雙方簽訂之托育契約辦理，如未於契約規定者，得由雙方共同研議增訂於契約；或參考托嬰中心作法，依請假、配合停托之日數退還月費之一定比例或固定金額，且不得少於40 %。

五、#托育補助 領取，依下述情形撥付：
(一)家長6月15日至30日期間如持續送托，可領取6月份(1個月)托育補助。
(二)家長當月送托天數未達半個月，領取6月份半個月托育補助；另如家長實際支付托育費用低於托育補助，則依實際付費金額補助。
(三)倘6月份因第三級警戒標準未解除，致家長全月未送托而自行照顧，比照育兒津貼發放2,500元額度。

對於托嬰中心及居家保母，衛福部也公告了照顧服務單位的 #紓困措施：
由於托嬰中心並非教育部下轄教育產業、被遺漏在紓困補貼之外；而居家保母又屬家事服務業、不適用勞基法，恐怕無法受惠於紓困4.0。永昌特別督促衛福部要將這兩個產業也納入紓困4.0。

一、托嬰機構：收入減少50%以上之機構，依員工數給予機構每位員工4萬元一次性營運補貼；經中央政府通知停業，且給薪未達基本工資之機構，依員工數，給予機構每位1萬元一次性停業補貼。

二、托嬰機構受雇員工：若機構經中央政府通知停業，且給薪未達基本工資，每位受雇員工一次性薪資補貼3萬元，另由就業安定基金，加發生活補貼1萬元，共計4萬元。

三、居家保母：每人補貼3萬元一次性補貼。

然而托嬰機構一定要收入減少50%以上，才能領取每位員工4萬元的一次性營運補貼，永昌認為此一門檻過苛，一定要從寬認定、分級辦理，提供不同層度的營運損失補助方案，讓機構及居家保母能永續經營。

#炸鍋 #全國停課
教育部宣布：全台各級學校明起至5／28停課
教育部長潘文忠今（18）日在中央流行疫情指揮中心記者會中宣布，因應國內疫情警戒生及，教育部宣布，自5月19日起至5月28日止，全國各級學校及公私立幼兒園停止到校上課，且兒童課後照顧服務中心、補習班等各類教育機構也同時配合停課，請所有學生停止前往，在家學習。
新聞: https://reurl.cc/v5rXY1

防疫照顧假: https://reurl.cc/YWLQxO

簡介: 因新型冠狀病毒疫情，高中職以下學校（包括短期補習、幼兒園及兒童課後照顧服務中心等教育機構）依法停課時。家長一人可請防疫照顧假在家照顧小孩。雖然無薪水，但不會占用家庭照顧假+事假一年14天的額度。

給假日數: 一年最多十四天。

假期工資: 無薪。

申請條件: 照顧依法停課之高中職以下家庭成員。

申請方法:

應詢問公司人資規定。

規則法條:

勞動部防疫專區: 雇主應予准假，且不得視為曠工、強迫勞工以事假或其他假別（例如特休）處理，也不得扣發全勤獎金、解僱或予不利之處分。

相關問答: (民視新聞整理)

Q：孩子學校因為疫情停課，可以向雇主請什麼假？

A：12歲以下學童之家長其中一人，於停課期間如有照顧學童之需求，得請「防疫照顧假」。另外，如有就讀高級中等學校（含高中、高職、五專一、二、三年級）或國民中學持有身心障礙證明之子女，有照顧需求，家長其中一人也得請防疫照顧假。

Q：哪些家長可以請「防疫照顧假」？

A：包括：父母、養父母、監護人或其他日常實際照顧兒童之人，如爺爺、奶奶等。

Q：如果雇主不給防疫照顧假，如何處理？

A：依據規定，若家長符合上述需求，雇主應予准假，且不得視為曠工、強迫勞工以事假或其他假別處理，亦不得扣發全勤獎金、解僱或予不利之處分。

若雇主扣發全勤獎金，將依違反勞基法第22條「工資未全額給付」處罰；如強制勞工一定要請特休、事假，將依違反勞基法第38條或第43條規定處罰，處罰金額都是2萬元至100萬元。

Q：若家中孩子不符合「防疫照顧假」適用對象，家長還可以請什麼假？

A：家長得請「家庭照顧假」、「特休」或「事假」以為運用，雇主應予准假。

其中「家庭照顧假」是依據《性別工作平等法》而規定，受僱者於家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時，得請家庭照顧假。該假日數併入事假計算，全年以7日為限，請假期間可不給工資，但不得視為缺勤而影響其全勤獎金、考績。

孕產育嬰假家庭防疫照顧假懶人包
https://q82465.pixnet.net/blog/post/194705104

🏫 雙北高中職以下停課 5/18-5/28 🏫
　
因應疫情升級，雙北市高中職以下各級學校，包含幼兒園、安親班、補習班明天起停課至5/28！
家長在學童停課期間，可以請防疫照顧假及家庭照顧假，相關條件看這裡⬇⬇⬇
　
🚩 #防疫照顧假 之條件：
1️. 12歲以下學童。
2️. 就讀高中職或國中持有身心障礙證明之學生。
3️. 12歲以下學童就讀短期補習班、幼兒園及兒童照顧服務中心。
上述學童之家長其中一人，於停課期間有照顧學童需求可向雇主請假。
***前述「家長」，包括：父母、養父母、監護人或其他日常實際照顧兒童之人(如爺爺、奶奶等)。
　
❗ 勞動權益：
1. 勞工配合防疫照顧需求而未出勤，雇主不得視為曠工、強迫勞工以事假或扣發全勤獎金等不利之處分。
2.雇主如扣發全勤獎金，將依違反勞基法22條工資未全額給付處罰；如強制勞工一定要請特別休假或事假，將依違反勞基法第38條或第43條規定處罰，處罰金額都是2萬元至100萬元。
　
🚩 #家庭照顧假 之條件：
因應停課，家長如非屬防疫照顧假請假適用對象，惟仍有照顧家人之需求，可向雇主提出請假需求。
　
❗ 勞動權益：
《性別工作平等法》第20條規定：「受僱者於其家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時，得請家庭照顧假；其請假日數併入事假計算，全年以七日為限。家庭照顧假薪資之計算，依各該事假規定辦理。」 雇主依法應予准假。
　
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#有代誌找亮君
陳情服務、市政建議，請於上班時間撥打
☎ 02-2557-0658（週一至週五10:00-18:00）
亮君團隊線上為您服務！
　
為了保護大家、守住台灣，亮君服務團隊工作型態調整如下：
⚠ 服務處不對外開放，鐵門緊閉
⚠ 市議會與服務處同仁斷開實體接觸
⚠ 暫停提供法律諮詢服務、出借洗手間
⚠ 暫停地方拜訪行程
⚠ 除緊急會勘外，減少實體會議