為什麼這篇二面準備ptt鄉民發文收入到精華區:因為在二面準備ptt這個討論話題中,有許多相關的文章在討論,這篇最有參考價值!作者petertg (TG)看板Salary標題Re: [問題] 關於"第二次面試"...
二面準備ptt 在 許許與小Bella Instagram 的精選貼文
2021-09-24 11:23:08
😁阿囡終於有個同佢鬥多嘴嘅強勁對手😂 🎁文末送Rainbocorns驚喜閃亮彩虹蛋 未同呢隻嘢見面前我地走咗去YouTube睇佢嘅Demo,睇完就連阿媽我都覺得又好笑又好玩😆😆 👉🏻呢隻嘢識自己講嘢、唱歌... 👉🏻又識跟你口水尾學你講嘢、唱歌... 👉🏻仲有香味、穿珠鍊DIY、仲有Slime鬼...
※ 引述《daryl051892 (呼ㄏ)》之銘言:
: 小弟正準備要踏進職場
: 面試經驗不多
: 前幾天面試時
: 被告知需要進行第二次面試 讓總經理"確認"一下
: 想請問各位職場前輩
: 第二次面試和初次面試在性質上有什麼不同的地方嗎
: 還是都是差不多的問題 只是換一位更高層的面試官?
: 另外通常面試到最後面試官都會說 有沒有什麼問題要問我?
: 面對總經理該怎麼應對這題比較好...
: 感覺對方層級很高
: 問一些部門內部的狀況或是公司福利制度會不會不太好..
: 一直不知道準備的方向 還請各位先進提點~
: 感謝!!
: ps.第一次面試我的是我所應徵之部門的主管
基本上,第一次面試的部門主管主要是考評你的能力,還有他想不想領導你工作。
第二次面試是表示部門主管基本上覺得你OK,但他沒有聘雇的決策權,必須交給上面有決
策權的人再面試一次。
所以通常問題應該會從你的知能技能轉變成你的人格和個性測試,甚至有可能測試你的臨
場反應或是對事物的看法。
通常層級越高的面試官,他們看事情的視野也相對高些,你不知道對方的背景,所以你只
能盡可能的讓自己表現如平常一般,回答問題時請思考清楚在回答,不可態度輕浮。
至於最後問問題的部分,由於對方層級較高,不建議問福利制度和部門狀況,那是跟你部
門主管或是人資單位問的,對於總經理這種層級的角色,請把問題鎖定在"公司"上。
比如:
1.公司和競爭對手的關係以及公司未來的發展?
2.請問我應聘的這個職務,在公司未來三年內應扮演什麼樣的角色?
3.公司未來的發展方向是?(須自己先了解公司的狀況,比如海外是否有公司,將來可能要
往哪走之類的...)
總之請做好功課,展現你對公司有基礎的一些了解的同時,對公司未來的發展抱持興趣,
並注意對方期待你在組織內扮演的角色是什麼?你是否有辦法符合對方的期待。
我看過太多人為了得到一份工作在那講些假話,明知道不是自己想要的還選擇進公司,進
公司之後又在那抱怨或騎驢找馬。
面試是彼此的,對方在評估你是否能用的同時,你也該評估對方公司是否是你想要的,人
生很短,請不要浪費彼此的時間,從對方高層的談吐中可以了解對方公司的展望與發展方
向,如果連你都無法認同對方高層的展望,那勉強進去工作有什麼意義呢?
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 220.135.88.251
※ 文章網址: http://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1414238768.A.DE6.html
明明不行又在那死撐說可以...這種人很多。
另外很常見的就是高層可能對公司發展甚至對競業對手不是很了解,明明不怎麼滿意,
面試之後問:"你有沒有意願來我們公司工作?",有疑慮卻點頭如搗蒜答應的人也很多。
真話可以往正面講,但真心不想去就千萬別勉強,否則多數只是悲劇而已。
※ 編輯: petertg (220.135.88.251), 10/25/2014 21:30:16
答:我對於工作內容算是相當有興趣,至於細節還有工作環境,因為還沒有實際接觸到,
無法給您一個答案,但從剛剛的談話內容來看,聽您的描述,如果與事實沒有太大的差異
,那我認為這份工作算是讓我抱持相當期待的一份工作。
公司當然不會說真話,你也不會,但是假中求真...要先判斷他講話大概幾成可信。
另外每個公司和工作都有自己獨特的問題,這些也都能在面試中透過對談摸出一個概況,
比如問:
1.公司當前面臨最大的困難是什麼?
2.這份工作可能面臨的挑戰有哪些?
之類的問題,搭配上個人的經驗和理解,或許可以推敲出一些可能遇到的狀況。
但以我個人來說,我目前碰到的問題是主管的知能和我理解的有很大的偏差..
所以下一次求職,有機會的話,我應該會透過對談,對未來的部門主管的能力做個衡量。
在我進現在這個公司之前,我真心以為能當主管的知能和技能應該都是不錯的,不過我錯
了,在此給大家做個參考。
※ 編輯: petertg (220.135.88.251), 10/26/2014 18:10:54