台股執行季配息、半年配息個股一覽表
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護國神山「台積電」即將於110年9月16日除息2.75元，台積電是執行「季季配息」政策最徹底的公司，從108年起開始執行季配息政策，目前已執行過8次季配息，也都順利填息🆗
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台積電於過去8次除息中，最快在除息當天就快速填息，最長15天(交易日)順利填息，這8次季配息共配發了「19.75元」現金股利，台積電已連續30年配發股利(合計131.4元)，當台積電的股東真的很幸福💕
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有辦法執行季季配息的上市櫃公司，代表公司有一定的競爭力及財務能力相對健全，而採取季季配息或半年配息，對投資人也有非常多的好處🉑
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1⃣可加速投資複利速度
相較於之前一年領一次股利，股利再投入動作只能執行一次，現今改為季季配息後，投資人拿到的現金股利可立即再投入同檔股票，繼續增加持股數量，後續領到的現金股利將持續增加，可以加速投資複利速度🆙
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2⃣可巧妙避掉二代健保補充保費
以現行稅制，只要參與除權息，不管有沒有填權息，只要單筆股利達2萬(含)元以上，就需課徵2.11%二代健保補充保費，達課稅門檻補充保費會直接於股利中扣除，而現今改為季季配息後，就可巧妙避掉二代健保補充保費，對於投資人來說，也可省下一筆錢當加菜金😀
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最近領到現金股利

發現二代健保補充保費調漲了

真的是健保錢不夠股利拿來湊

本燈到現在還是不理解這是什麼邏輯

反觀當沖降稅卻延長期限

看來相對於長期投資

當沖才具備台灣價值啊

不想被扣錢，要如何技巧性閃避「二代健保補充保費」呢？🤔

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140526非凡 包租大戶收租1.4億 補充保費繳294萬
影片網址→http://youtu.be/e2b14uuFHfI

感謝記者 李雯珂 的採訪，其實當雯珂來找我的當時，我正在帶客戶看房子，大咖買方看豪宅唷！我就順便問了買方對於2%補充保費的感想如何？

他們回答：

1.這避也避不掉，只能接受，就跟繳稅一樣。

2.像買方的背景是常常出差國外、美國、中國跑來跑去，他們就說台灣的健保真的很便宜，國外的健保是台灣的2～3倍之多，相較我們才多繳2％，真的沒差，當然，我的客戶也提到畢竟國外高收入與台灣低收入不同也有差啦。

3.補充保費是有所得，才要多繳那2％，因此，有獲利才需要繳，所以真的還好ㄟ～

因此，雖然我的客戶不願意親自現身說法，但我也算具體轉述了他們的想法。

以下是新聞報導......↓

包租公：這就是我目前租給人家的辦公室

精打細算的包租公把老公寓做為辦公室出租，儘管多出一筆收入，不過二代健保補充保費從去年開始上路，民眾若有薪資外所得每筆超過5千元，就須加收2％補充保費，讓許多高額收入大戶紛紛現形。

堪稱全台包租公的一名男子，因為名下有多達402筆租金收入，總計約1億4千多萬元，補充保費就繳了294萬，成為去年健保貢獻大戶。

房仲業者 陳泰源 表示：基本上這個房東，他一定是持有很多的店面，或者是很多大賣場，或者是廠辦，或者是像辦公室，出租給譬如說都是一些知名連鎖品牌，這種租金一個月都是幾百萬起跳。

房仲表示就算借人頭出租，補充保費還是得照繳，大筆金額拆帳也不容易，因此很難規避繳費，以去年健保屬收取的補充保費來看，光是股利的補充保費就有87億元，高額獎金也有39億，租金則有27億，兼職所得24億，利息、業務等等共計398億。

但遭民眾質疑由於不少打工兼職，收入微薄，恐剝削弱勢族群，健保署則打算提高兼差扣費門檻。

健保署財務組代理組長 洪清榮：衛生福利部在做規劃，就是（兼差）可能他的保險費的扣取下限，可能會從5000，提高到基本工資。

健保署表示兼職所得的扣費門檻已確定放寬，目前打算把現行5千元標準提高成比照基本工資的每月19273元，依目前規劃最快7月上路，估計將減輕60萬名打工族的負擔。

網址→http://blog.yam.com/taiyuanchen/article/74966967

二代健保補充保費大豐收！二代健保上路一年，根劇統計，截至2013年底，補充保費共收取331億元，其中又以股民的股利所得貢獻最多，一口氣收了超過72億元。健保署表示，目前爭議最大的兼職所得，發現有5000至6000萬元保費收入，來自每月月薪低於基本工資者，4月將提出檢討報告，可能對弱勢者提高收取補充保費的門檻。