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久任獎金 在 沛莉 Peri Story Youtube 的最佳解答
2021-09-15 20:00:17韓國 Let's slim魔塑褲🔥 9/17前 限時優惠 https://gbf.tw/r5i1t
很多網友反應真的超好穿～3D剪裁高腰設計，可以收腹收贅肉，不會擠出一坨肉或是卡屁股很難看。不易起毛球的親膚面料，速乾透氣～不透光、內褲不曝光，彈性很好，沒有壓迫感。不管是居家穿、運動、舞蹈、瑜珈穿都適合，也能可直接當外出褲、逛街穿，實穿又兼具效果的壓力褲。分S、M兩種尺寸，彈性真的很好～60kg以下可以選S號，M號可穿至80kg左右。
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久任獎金 在 沛莉 Peri Story Youtube 的精選貼文
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久任獎金 在 Ghost Island Media 鬼島之音 Youtube 的最佳解答
2021-08-20 10:51:16東京奧運才剛結束不久，但過程中，把台灣的民眾搞得熱血沸騰，社群媒體上每天都是關於冬奧的發文，到底，奧運有什麼神奇的魅力？而「運動外交」對一個國家來說的實質意義為何？
1) 東京奧運一些有趣的小插曲
2) 奧運挑動了國家和人民的敏感神經（戰火）？
3) 運動還是免不了被政治化？
4) 比賽獎金多寡，跟國家外宣急迫性成正比？
5) 駐外單位在比賽中扮演的角色
6) 出國比賽前，讓大使夫人幫你惡補一下
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本節目由 鬼島之音 Ghost Island Media 出品
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💂♂️ 製作團隊：
主持 - 大使夫人 Jeane, 鬼島之音 凱西
製作人 - 凱西 Cathy Hsu
監製 - 吳怡慈 Emily
📩 聽眾信箱｜節目合作：web@ghostisland.media
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《別叫我大使夫人》全台最接地氣、人人都聽得懂的新潮外交學
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久任獎金 在 Facebook 的精選貼文
📌#桃園市議員朱珍瑤回報市民-0924社會局、法制局📌
質詢主題
#爭取成功 1、居家托育、督導員久任獎金
2、住宿式照護機構防疫困境
3、愛心捐款平台
4、待用餐平台
#桃園市新生兒出生比率全國最高，#除了機構式托育外，#居家托育才是市民最多選擇的托育方式。
本席之前有和局長討論過居家托育服務中心保母媒合比率太低的問題，居家托育服務中心也肩負責維持居家托育人員服務品質的重任，而這個重任幾乎都落在居家托育服務中心的訪視輔導員身上。
以桃園市6個居家托育服務中心平均，#每位訪視輔導員大約必須負責50-70位居家托育人員的訪視工作，#而訪視員多為女性除了必須持續地勤跑每一個托育現場外，#還必須填寫報表訪談紀錄等各項工作十分忙碌。
也因為如此負責居家托育服務品質第一線的訪視輔導員流動率非常的大，只要上人力銀行都可以看到各居家托育服務中心不斷的提出訪視輔導員的職缺，例如八月初我們第四區居家服務中心就釋出兩個訪視輔導員的職缺，目前相關法令對於居家托育服務中心裡的訪視輔導員也幾乎沒有相關的規定，可是訪視輔導員卻是維持居家托育服務品質第一線也是最主要的人員，我們桃園市政府對 於居家托育的訪視輔導員有提出哪些的相關協助或輔導？
還是放手讓各居家托育服務中心放牛吃草？
本席希望我們對於居家訪視輔導員可以提出更多的福利 ，#甚至研議推出久任獎金。
有穩定的第一線訪視輔導員才有好的托育品質。
另外今年 #8月衛福部也修訂 了「 #我國直轄市暨縣市政府辦理未滿2歲托育公共化及準公共服務作業要點」第24條，開放各地方政府每年提供最高5,000元的專業托育服務津貼給優質的居家托育人員，以鼓勵居家托育服務人員也讓居家托 育環境更完善，#在我要求之後社會局一個禮拜也承諾會跟進辦理，#目前準備規劃的情形如何？#111年度的預算書有沒有把預算列入了？
久任獎金 在 Facebook 的最佳解答
#成功爭取 托育人員久任獎金！！
平常二打二的我們，深刻感受到托育人員平日一打五的不易，更看到他們的低薪、高工時、流動率高⋯。
上週在議會質詢要求久任獎金等改善措施，讓更多優秀托育人員留下來，謝謝新北市府這麼快回應，希望幼托環境更好、讓家長們更放心。
祝福天下的媽媽 母親節快樂！
民視新聞｜母親節前夕 侯友宜向托育人員送大禮
https://www.ftvnews.com.tw/news/detail/2021506W0227
中國時報｜新北推托育人員新政策 下半年起贈久任獎金、各項獎勵金
https://www.chinatimes.com/realtimenews/20210506003586-260407
自由電子報｜母親節前夕新北送禮 致贈托育人員久任獎金
https://news.ltn.com.tw/news/life/breakingnews/3523278
#質詢內容
NOWnews｜托育人員流動率高 江怡臻建議：發放久任津貼
https://www.nownews.com/news/5251242
中央社｜托育人員流動大 新北擬設久任津貼放寬資格
https://www.cna.com.tw/news/aloc/202104280306.aspx
質詢影片｜
https://fb.watch/5jFgoUnyxs/
久任獎金 在 Facebook 的精選貼文
#爭取托育人員久任津貼
台灣少子化問題嚴重，最新報告更顯示台灣生育率1.07是全球倒數第一。
政府除了補貼育兒津貼，或是像新北在2016年率全國之先，超前部署，推動托育合作聯盟（這也是後續中央推動準公共化的依據），加入聯盟的私托，每年能補貼設備費用5萬元。我認為，還有一個重要的因素被忽略：
托育人員長期低薪，工時長、法定托育比高，造成老師帶小孩時心力交瘁，壓力大，而且流動頻繁，家長很難放心。
這樣就算有再多育兒津貼、再好的學校設備，也對孩子是不好的。要維持托嬰中心的人力穩定極為不易，但卻是托育品質的關鍵。
我在議會提出質詢，建議市府 #設置久任津貼、#調降托育比，也要 #放寬托育人員任用資格。
#設置久任津貼
托育從業人員工時長、薪水低，我建議依據任職資歷，例如1年、3年、5年，做不同的獎勵，由政府補貼托育人員。
以2019年登記在案的1854位新北托育人員為例，假設每人一年1萬2的補貼，約需2千2百萬的政府預算，金額不多但是預期的成效巨大，對整體育兒環境有正面影響。
社會局長張錦麗表示，托育人員長久留任，一定能提升托育品質的穩定度，從去年開始就陸續跟公托、私托的代表討論設置久任獎金的問題，也有持續與中央反應，市府願意 #朝久任津貼的方向研擬。
#放寬托育人員資格
目前很多公共托育中心找不到適合的托育人員，原因在於依照目前規定，「幼教、幼保相關科系畢業」人員比例不得低於托育人員總數40%。我建議市府能放寬該規定，讓更多的人力可以投入托育工作的行列。
張錦麗局長回應，目前這個規定有機會可以放寬，因為公托與私托的數量正在快速增加，起初用意是希望保持托育人員專業性，目前則鼓勵更多元背景的人員加入托育行列，市府會 #研議放寬任用標準。
#調降托育比
據了解中央正在規劃今年八月後把托育人員照顧比例從一比五，降低到一比四，也就是一位托育人員照顧4位孩子，希望政府也可以 #往此方向努力，但也要注意不能造成托嬰中心的財務困難。
張錦麗表示，中央確實正在規劃降低照顧比，希望中央在經費上可以給予更多的支持。
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NOWnews｜托育人員流動率高 江怡臻建議：發放久任津貼
https://www.nownews.com/news/5251242