［人際關係，一定要懂得用｢小三｣］

最近有上班族跟我私訊，談他在職場的困擾，其實就是一個｢背叛｣的故事｡

他在這家公司2年，是目前這位主管錄取他的，一直以來照顧他﹑教導他，私下交情也很親密，經常一起去吃飯與唱歌，幾乎到了無話不談的地步｡這位上班族很慶幸能夠在一畢業就有這樣的主管帶領他，幫助他在工作上快速進入狀況，而且一路受到支持｡

問題是最近有個好工作找上門，他跟主管說了，一切就變了……先是主管勃然大怒，罵這位上班族沒有良心，不管他的死活，工作全丟給他；接下來就將他視同陌路，不理不睬，交派工作用扔的，也不多說明一下｡可想而知，這位主管的感受到的是被背判了，這跟閨密另外交了新朋友的情況是一樣的｡

上班族問我該怎麼辦？我將近年流行的｢關係中的人生四道｣教他，也就是四個說再見的步驟：

1. 跟主管道謝：謝謝主管一直以來的照顧，而且要具體說出事項｡
2. 跟主管道歉：跟主管說聲抱歉，無法跟他再一起共事是很遺憾的事｡
3. 跟主管道愛：向主管表達對他的尊敬與關愛，也要具體說出事項｡
4. 跟主管道別：最後表達依依不捨的離別之情，送上一張卡片或一份小禮物｡

不過這麼做仍然不足夠，如果還能透過第三者表達，對方的接受度會更高，不舒服的感覺更容易釋懷｡就算以後再也不相見，至少心裡不必留有怨恨，對彼此都是放飛與自由｡婚姻要幸福，不能有｢小三｣；職場要成功，一定要有｢小三｣｡當然，小三有時是來攪局的；相反的，若是處理得好，他們是來做橋的，搭起友誼的橋樑。

這位上班族的經驗我也有過，可惜當時沒有尋求指導，錯失了好好說再見的良機，直至今天20年過去，想起來都覺得心裡微微作痛｡

我的總經理對我一直萬般的倚重﹑無微不至的關心，有一天突然不理我，接下來請秘書來問我是不是要離職｡我楞了一下，的確是有人來問我要不要換工作，我尚未答應，還在思考中，哪裡知道消息這麼快傳到總經理的耳裡｡

那時年輕，第一次遇到這種情況，不知道怎麼處理｡眼見氣氛日益凝重，只有一種感覺，再待下去也一切走味了，最後真的｢被逼｣離職，結果完全是個意外，在我的計畫之外｡事過境遷，我有時會想當時究竟怎麼做才是對的｡今天上線上英文課，終於幫我開了一扇窗，從一個全新的角度去思考，這個角度是｢小三｣｡

不過今天這個主題其實是很高大尚的，講的是想要進到董事會，擁有一個席位，怎麼做最有效？總共有7個方法，全都是跟｢拍馬屁｣（flattery）有關｡這個結論來頭不小，是由兩個具有聲望的商學院，從134名CEO，以及765名董事會成員中調查而來，可信度極高，包括：

1. 請問對方建議時，先提及對方的某項功績｡
2. 有時必須反對，再接受對方的意見｡
3. 跟他的朋友稱讚他｡
4. 稱讚之前，先表達可能會讓對方覺得尷尬｡
5. 強調自己的意見和對方相同之處｡
6. 小心而不被察覺地了解對方的意見，並用自己的立場說出來｡
7. 私下了解對方關心的事務，偶爾聊到自己也關心這些事｡

其中第三點，跟朋友稱讚他，就是我今天要談的小三理論，亦即英文的the third party（第三者），這在心理學是有理論支持的｡在我上面個人的故事中，你有注意到小三的重要性嗎？我的總經理寧願聽信來自小三的傳言，卻不信我的說法；但是如果當時我活用小三，傳言也能夠不攻自破，事情能夠逆轉勝｡

這稱為「溫莎效應」，不論正面或負面，經由第三者得到的資訊，都會獲得更高的可信度｡溫莎原本是一位模特兒，在第二次世界大戰成為間諜，戰後寫了一本自傳式間諜小說《去跳舞的間諜》（The Spy Went Dancing），書裡有個主角是溫莎公爵夫人，她說：「不管在什麼時候，第三者的稱讚永遠最有效。」這就是溫莎效應的由來。為什麼來自小三的消息被重視的加權會更高？原因有二：

1. 不是我說的，不是你說的，是別人說的，免去老王賣瓜﹑自瓜自誇的嫌疑｡
2. 別人說的，乍聽起來，似乎意謂著多數人知道的消息，價值自然更高｡

以上面上班族為例，若是他將｢關係的人生四道｣中的道謝，用不經意的方式告訴主管的朋友﹑廠商﹑客戶或老闆，當這些人來跟主管說：｢有人說你很照顧屬下，不像其他主管只會開罵；還說你很會教導，不像其他主管不教不帶｡｣主管一聽開心，問誰說的，一旦知道是這位上班族說的，心中不快便會減少許多｡

換作我也可以運用「溫莎效應」，讓別人用自然的方式跟總經理聊起來時說，聽說你帶領的團隊，工作氣氛融洽，大家都喜歡跟著你做事｡總經理的第一個反應也會問誰說的，一聽是我，就不會以為我真的要離職｡

所以說起來，「溫莎效應」就是「口碑效應」，利用第三者傳播我們要給的訊息｡你看看廣告就知道它的效果，有些洗髮精或保健食品都喜歡用見證人，就是因為比起廠商自我誇耀產品的效果，我們更相信其他人使用後的見證，不論是名人或素人都好｡因此比起我們當面的稱讚，來自小三的稱讚更能讓對方相信｡

婚姻要幸福，不能有小三；職場的人際關係，就要靠小三｡當面稱讚，別人會覺得你在拍馬屁，當事人也會不自在；能繞個彎，從第三者那裡來稱讚，對方不只是相信，還大大相信｡所以，多多運用小三，發揮「溫莎效應」，人際關係將會加倍成功｡

攝影：我同學在美國

【瑞士工作】最後一天

明天是我在公司工作的最後一天，因為疫情的關係，下午辦了一個線上的farewell，然後下週一就要直接去公司還電腦了。

這是一個很奇妙的旅程！也是我目前職場生涯中很有力量的一段旅程！

我還記得剛加入公司工作時，因為很輕微的感冒，同事問我為什麼不乾脆好好在家休息。還記得曾有一次休假回台灣，但臨時工作上有一些狀況，我和同事說，我可以帶電腦回台灣繼續解決完這個突發狀況，同組的同事們卻說，休假就是要拋開工作好好休息，一切包在他們身上。

我也記得當時主管給了我太多工作量時，同事跳出來幫我說話。說我一週只工作四天，不該再給我其他工作。甚至當會議延長時，都會丟我私訊，說你可以去接小孩，沒問題的不要擔心！現在想想，我真的是幸運萬分才能遇到如此多的好同事！總是溫暖又善解人意！

週一組會時，同事請我去確認信箱。我嚇了一跳，難道我有什麼重要的信沒有回覆嗎？結果卻是同事在家裡信箱放了離職禮物！一個小組杯子，印著組員照片還有我揮手讓他們繼續迎向暴風的幽默圖畫、一張卡片聚集著同事們的祝福，還有家附近那個我很愛的著名水療的入場券！

那卡片裡寫了什麼？寫下了我們一路的革命情感，寫下了對於未來夢想鼓勵的話語（嗯！對，我就是很愛到處說我要創業，因為我喜歡多聽其他人的意見），寫下了希望能夠再次合作，也寫下了鼓勵我要繼續聆聽我內心的聲音，追求我的夢想，當然還有好多好多！你說我怎麼能不愛我的同事們呢！

雖然目前告別了職場生活，但我卻是帶著滿滿的回憶與能量，進入下一個階段。

說再見永遠都是帶著感傷，但這就是人生。因為不論哪一個過程，只要用心參與，你都會遇到那些你想記住一輩子的回憶。

【接受訪問】

對了，上一篇的接受訪談分享，不知道臉書到底發生什麼事了，幾乎沒人看到文章。所以，看到這篇的朋友可以回頭往上一篇看看唷😊

【 荷蘭社交送禮物價 】

前幾天在一個臉書社群版，看到有人問在荷蘭參加婚禮應該要包多少紅包錢，有人熱心的提供紅包行情價，對比資料跟自己過去經驗，突然覺得雖然荷蘭稅率高，外食物價也相對高，但送禮物價好像蠻低的？

先來說說生活送禮物價吧～

在荷蘭這幾年我也參加了幾場婚禮，以某次我跟荷蘭人參加他高中同學的婚禮舉例，兩個人出席上午在市政廳的正式典禮，晚上參加婚禮派對附 Walking Dinner ，當時我們包紅包 50 歐（台幣 1,750）。不到台幣兩千塊還兩人出席，以在台灣紅包行情這樣可能會被白眼？當時剛開始工作覺得 50 歐好大，但對照這網頁的行情表（一般朋友）， 好像也蠻說得通的？網頁寫的荷蘭婚禮紅包行情如下（連結在留言區）：

👉親近家人及最好朋友 50-150 歐（台幣 1,750 - 5,250）
👉一般朋友及家族成員 30 - 60 歐（台幣 1,050 - 2,100）
👉同事及點頭之交 20 - 40歐（台幣 700-1,400）

我猜在台灣不管怎樣不熟，婚禮都不可能包七百塊吧！？😆 另外台灣還有分北部價，南部價，飯店價，路邊價（疑？），荷蘭好像倒還好。

至於工作送禮物價～

這幾年工作遇到的送禮場合，多是同事生小孩辦的 baby shower，或者離職的禮物，抖內 Donate 金額通常很小，大約只有 5 歐不到台幣兩百塊，team 人多的話甚至兩三歐就可以搞定，這是當分母的價位，如果各自送禮金額就看交情而定囉。

我目前遇過的抖內有幾個方式，有透過大信封，裡面有一張大卡片可以讓你寫祝福的話跟投錢，寫完後交給下一個，也沒有人知道你到底捐多少，只要不要被寫卡片的對象發現被破梗就好。

另外一種方式是，大家一起先決定大概預算，好比說要買一共約 30 歐元的禮物，然後看人數一起分攤，通常不會超過 5 歐，有時候主管也會說大家就出個幾歐，剩下的他會補足。我之前遇過一個很小的 Team，我離職時剛好老闆又去生小孩，我同事就很阿莎力地請我吃飯外加送禮，也不枉我那幾些日子聽他碎念的辛苦（疑？）😆。

另外，大家可能都覺得荷蘭人很務實，但這幾年我也遇過花大錢享受生活儀式感的例子。

在荷蘭一般生日，如果你同事都是荷蘭人的話，不用太期待有驚喜，因為工作上會「自己」帶蛋糕去公司請大家吃。生活上派對通常是在家裡 ，請至親家人與親近朋友參加，切切蛋糕聊聊天喝喝酒拆禮物。但有一次我參加一場在荷蘭富人區 Wassenaar 的豪宅，兩位荷蘭大姐合辦的五十大壽生日派對，對方事先慎重的寄送邀請卡還附上 dress code，到場後有戶外高級海鮮 Buffet 任你吃，廚師還在旁介紹菜色，我比較驚訝的是還請一組人在諾大的後院草皮上拉大提琴。🎻🎻

雖然後來也有遇過包船或包餐廳下午茶的生日趴，但目前這是我參加過最奢華的荷蘭生日派對，也讓我第一次體認到荷蘭人不全然都是低調簡單樸素的～😆

當時邀請卡上會寫明不需要特別買禮，但如果真的想要做點甚麼，主辦方有比如有旅行的打算，暗示送錢比送禮實在，所以包紅包也可以，我們就會把錢夾在卡片及（通常是）白色信封裡。

我想很多人會因為 Go Dutch，來合理化荷蘭人很小氣，但我的經驗覺得還是看情況。

好比跟離職同事喝幾杯，因為他升職 Promote，我沒起鬨他就很爽快的付酒錢。或者一群同事敘舊，前老闆也會說貴桑桑酒錢他付，剩下的飯錢大家自己再分攤。也遇過之前被老闆介紹進公司的 Freelancer 大概是賺太多，所以那次大家敘舊後，這位大叔離開前，也很爽快的把所有費用都付清，來表示知遇之恩一下。😆

雖然我覺得荷蘭人不一定小氣，但我對於他們 #談錢不會傷感情 （好比薪水或其他合約談判）這功力與自信倒是挺佩服的。

如果你對荷蘭薪資有一些認識的話，大概知道荷蘭稅率高（36% - 52%），雖然薪資水準還是比台灣高一些，但跟美國比就差得遠。不過如果荷蘭薪資水準吸引不了你，也許務實沒有壓力的送禮物價可以讓你考慮一下（最好是），反正我個人覺得 5 歐在荷蘭工作社交（當分母）蠻好用的就是😆。

另外，對荷蘭 Baby Shower 有興趣也可參考我之前寫的文章，連結在留言區。

最後，這禮拜為了一個 Project 三天兩頭往公司跑，很開心明天終於星期五了！喔耶～🥳🥳🥳

［圖文亂符］
公司樓下附近的產品宣傳，兩位可愛的美眉，一個用長柄，另一位用溜滑梯的方式送免費薄荷口香糖，雖然疫情還在甚至又開始嚴重，但生意還是要做，亂世繼續用創意拓展客源呀！🤔😎

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在台北工作6年了
遇到了一群很棒的同事
今天有人要離開了
就來好好記錄一下
這美好的相處模式
或許哪一天老了
影片拿出來看
會很開心～～


#職場 ＃離職 ＃分手