你曾經在雷公司工作過嗎？不管是遇到慣老闆、機車主管，或是公司沒制度，搞得內部一團混亂，讓你身心備受煎熬，似乎踏進職場，很容易踩到雷，然後引爆！ ⁡ 別擔心！這次找來4位職涯觀察家，從他們的經驗和避雷方法，相信能夠讓你減少找工作踩雷的機會～ ⁡ 小人物 @work.thinking ⚡️踩雷經驗 多久發現自己踩雷？如果是工作內容，通常會是1-3個月內，如果是主管，通常是半年，至於公司文化大概是1年。而我最無法接受的雷點就是公司無法兌現承諾的薪資、獎金。 ⁡ 🔹避雷方法 會利用面試觀察公司：可以從主管或人資的態度、教育訓練制度、獎金或福利制度、升遷制度來觀察是否重視人材。另外，投履歷時會稍微Google一下，但因為負面評價比較容易出現，有時候單位或部門不同，其實就會跟現實狀況有很大的落差。 ⁡ 愛力獅 @alice.freelancerdaily ⚡️踩雷經驗 發現主管依照個人喜好或情緒判斷事情，也沒有因此對工作有所幫助，另外也沒辦法針對自己真正想要的做明確表達，讓共事的夥伴很難跟進。所以無法接受的雷點是公司只重視個人表現、常使用情緒勒索、不願意創造共贏的環境，以及執行力不佳且時常畫大餅。 ⁡ 🔹避雷方法 首先，要了解公司背景跟文化風氣，並善用網路搜尋，嘗試打聽先前或是在職的人對內部的觀察，像我會去蒐集那間公司在那個產業的名聲或是從合作過的廠商打聽。 ⁡ 有時跟廠商的合作狀況也能看出公司的營運狀況、決策方式或是如何跟外界的人經營關係，可以從這些細節判斷這間公司雷不雷。 ⁡ 最後，在面試階段，不要錯過對面試官提問的機會，盡可能透過技巧性提問了解自己在意的地方。我也會看所有跟人有關的環節，從接待到他們的流程，或是同事之間互動。會議室的擺設也會觀察，有些公司把會議室當作儲物室，某種程度上反映出他們不是很關心員工的工作氛圍。 ⁡ Oli @oli_chases ⚡️踩雷經驗 進去公司大概三個月發現自己踩雷了，最無法接受公司的三個雷點是主管的態度差、不尊重人，再來是組織混亂、沒整合，最後一點是加班到很晚也沒加班費、補休。 ⁡ 🔹避雷方法 通常會找中型以上的公司，以外商為先，不然就是選台灣大企業，覺得小公司踩雷的機會比較大。在進公司前會搜尋相關資訊，像是運用求職天眼通、PTT、Dcard、面試趣等，如果都找不到，會在LinkedIn上找離職的員工詢問。面試如有拿到面試官的名片，回家後會在網路上找蛛絲馬跡。 ⁡ 再來，也可以透過面試來觀察，像是辦公室安不安靜？有沒有人在討論事情？面試結束後也會去趟廁所，從細微處來觀察公司。 ⁡ 如果我很想去的公司，但評價很糟，會盡量不看怕影響面試表現，如果期待值普通的公司，則會多看別人的分享，好處是可事先篩選。由於每個階段重視的點不太一樣，以前在某些條件下可以接受加班，後來會重視能不能有平衡的生活。 ⁡ Crystal @careerhacker_ ⚡️踩雷經驗 前兩次工作經驗都算踩雷，發現的時間點，第一次是半年後，因為社會經驗不夠，不知道那些都是地雷訊號，以為是自己的問題；第二次是試用期內，其實當時知道有點屎缺，但老闆很器重我，所以就想辦法繼續待下去。 ⁡ 一間公司雷不雷有時是一種綜合因素，其中情感連結跟工作內容承受度最重要。對我來說雷點大概是溝通方式，像是一言堂，但所有的雷點都是文化問題，所以討厭的是傳統、守舊、固執、很笨跟推卸的文化。 ⁡ 🔹避雷方法 我會採用「望聞問切」的方式去認真審視一間公司。 ⁡ 望：盡可能的蒐集公司的所有資料 聞：聽面試官用的詞語，感受這間公司的文化及對方是怎樣的人 問：面試時趁機問自己在意的問題 切：試用觀察期，公司試用員工，同時員工也試用公司 ⁡ 而其中「望」的部分，會透過「點、線、面」架構來蒐集資訊。 ⁡ 點－職位面 1、此職位核心能力、薪資區間 2、接到電話時問一下，對方是看到履歷上什麼亮點 ⁡ 線－公司、組織面 Why：願景目標、領導團隊組成 How：組織設計(扁平或上對下)、怎麼提供服務(專業技術、產品) What：公司產品、業界評價、各種報導、公司產業別 ⁡ 面－產業狀況、趨勢面 1、目標公司最近一兩年變化、重大事件 2、可能的挑戰、棘手問題 3、這兩年產業變化與趨勢 ⁡ 除此之外，趁著面試可以好好觀察公司環境，就像一句話說：「房間是一個人內心的呈現，辦公環境也是領導者的內心呈現。」所以整體環境我會列入考慮，假如裝潢沒有一致性，可能代表這裡制度亂，還有裡面工作的人的神情，是很厭世？還是生氣勃勃？可以從這些看出隱藏版訊息。 ⁡ 看完了以上的經驗談，是不是有幫你找到一些實用的避雷技巧呢？ 分享這則貼文給要找工作、想轉職的朋友吧～ ——— 不想錯過職涯、成長內容 追蹤歪逆女子👉🏻 @gogoalgood ⁡ #職涯拼圖 #求職分享 #求職 ＃面試 #投履歷 #找工作 #職場 #工作 #求職踩雷 #地雷 #職場新鮮人 #職場菜鳥 #避免踩雷 #work #job

今天藉著emily生日懷舊了一下過去在智威到現在的一切，剛好看到蔡康永的一片文章，突然想要說個故事。 文章是在說要當個內心強大的人，要具備六種特質，其中一個是要經歷過絕望。 智威（現在叫偉門智威了）是我第一間進入的廣告代理商，一開始以約聘廣告業務的方式進去的，為期六個月，一樣有試用期，薪水也跟正職相同，那時候的客戶是傑太日菸，不知道的人就是你們現在在抽的MEVIUS, SEVEN STAR, camel, winston等就是全部都他們家的，而我們負責的部分是全世界免稅機場的展櫃設計、菸條擺設、smoking lounge 的陳設等等，那時候的專team老闆可以說是非常嚴格，與其說是嚴格，我會用喜怒無常跟太過謹慎來形容，對於每一案號處理、歸檔方式、應對進退、客戶要求都非常嚴謹，照理來說這沒有不好，甚至對第一次進入廣告業的我打下很扎實的基本功，但在這幾個月的工作環境下來，都像在地獄。 這個team非常活現每個人都很丁金的在做自己的事，一個小差錯，就可能換來約10分鐘的大聲責罵，我們辦公室是一個開放式的空間，我們這組坐在一個長條桌，而隔壁是另外一組這樣，所以不管罵的內容奪難聽、奪讓你覺得尷尬到想找洞鑽，都無法避免整間辦公室知道你今天做錯什麼跟你有奪廢，重點是，即使你做的事情沒有錯，有時候主管一個不順心不順眼，今天被罵的也會是你。 所幸有認識當時在team裡面的夥伴，一起撐下去比較不那麼辛苦，到現在我們還是朋友，也都還在廣告圈持續發光，但對以前的我們來說，那個位置那個區域就是惡夢。 在工作的第三個月，我開始感覺莫名其妙的針對，就算我今天所有流程都做對了，主管還是會特意的來揪錯我的東西，連模型照在正常不過的一件事都會被嫌到底要拍多久才好，我是覺得莫名其妙，但也就忍過去，畢竟已經是日常。 直到我們自己發現我們犯了一個不小的錯，才覺得世界真的要末日，全宇宙都崩潰，我必須承認，的確是粗心大意的錯，但是主管也抓著這個錯，每天狂電我其他事，那時候負能量超爆表，每天都在問自己我還能做什麼、我適合做廣告嗎、該不該這時候走，但其實主管已經盤算好，要用我不夠認真、不夠積極、對廣告不夠敏銳等原因，讓我試用期不過走人。那時候還有一張表單，上面寫著種種我不適合這份工作的一切，emily寫不夠的，主管直接寫滿，姑且不論上面是真是假，主管還簽名簽好請我自己把這份交給人資，我記得我那一天躲在樓梯間深呼吸一口氣，把那份完整的看完，還拍照發誓，我一定要比現在更好更強，接著去找人資，人資其實很傷腦筋，還建議我要不要換組，但那份文件就像一個檔案，寫成那樣，誰敢要我呢？ 最終當然是離開了公司，但是也開始找下一分工作，中間銜接的過程非常焦慮，我從沒感受到這麼深的絕望，感覺什麼事情都做不好、對自己也很失望、面試也沒自信，被問說為什麼短時間離開一家4A的公司呢？說真的那時候的我很沒辦法騙別人，我真的答不出來，只能說想做線上的廣告（菸屬於線下產品，意思說不能做電視廣告那些，只能做posm）。最後面試上了麥肯，就一直到大家現在認識的我，這段過去對我來說是很黑暗的存在，我相信沒有太多人有過這種經驗，我很少對人提起，因為對我來說，被解僱是很丟臉的事情。但這些都是我人生的一部分，我現在覺得很精彩，是因為如果沒有這些烙賽事，我不可能是現在的組成。 我很謝謝這一群人不只是同事，在任何艱難的時刻總是一個眼神就懂，不管階級職位，每個人都想盡辦法不要被罵，或不要讓彼此被罵，現在雖然也是各奔東西，但都還是保持聯絡，尤其是emily還一起進展到出國真的不簡單哈哈，感謝你一直以來的陪伴，雖然你話都不講完，我也很好奇我怎麼都會知道你下句是什麼，但這種默契很難得，好朋友，好旅伴。 其實故事到這邊，只是想分享，沒有經歷過絕望跟失望，不會知道自己可以這麼強，黑暗不是要擊倒你，而是要讓你嘗試戰勝它，撐一下多別人那一下，說不定就有機會往上爬。 個人經驗分享，那張紙我每一年都會拿出來提醒自己要變強，逆境就是轉機，期待自己內心能更強大。 也希望老吳Emily 生日快樂🎁🎊友誼長存 @itsemilywu #hpbd # Apr. 16th 2020

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