_書單 _擊敗沒安全感、霸凌，讓自己被需要就能自信發揮影響力 #留言抽書 人人都想要權力，卻往往迷失在其中。尤其在職場上，權力似乎代表一切力量，讓人不由自主為了它爭得頭破血流，甚至背棄良善跟道義，踩著下屬或是身邊的人往上爬。 是的，進入職場後，你就必須收斂原本的自己，只是很多人仍然沒認清這一點。 文章擷取書中讓我非常有感的文字： 1.要善用權力必須懂得兩種做法，要能發號施令並加以控管，也能互相尊重並建立關係。 2.你的權力來自他人需要你的程度，尤其是為了獲得有價值的獎勵和避免遭受懲罰。 3.權力不屬於個人，權力屬於社會，它隨所屬情境存在跟喪失。 4.權力存在每個關係中，不只是名人跟富人，無論你扮演什麼角色，都有人需要你，讓自己被需要，有助於在特定關係中擁有權力。(我們必須為他人所用) 5.說好很容易，支持別人的努力做好事。說不就很難，是增加權力影響的一種學習，有時候必須要人們知道他們認為「要緊」的事，對我來說並不要緊。 6.社交互動就是一種表演，「做自己」也事一種表演，表演不是試圖變成別人，是自我管理訓練的方法。 7.要善用權力就必須跟著劇本走，這表示我們不能跟現實脫節，必須知道誰在什麼時候要做什麼及怎麼做，也表示我們必須遵守禮節與規矩，因為這樣可以展現出我們關心他人的成果。 8.有兩種情緒很重要，那就是愛跟恐懼。在你一生的所有行動中，你不是邁向愛，就是邁向恐懼走去。為了過有意義的生活，你 必 須 選 擇 愛。在行使權力的道理也是一樣。請專注當下並保持連結。 9.如何有效制止、甚至控制濫用權力這種惡行。問題不在於誰關心或誰不關心，也不是你是否關心。大多數人都關心自己周圍發生權力濫用這種事，問題在於學會表現出你的關心。 10.當我們出於恐懼而採取行動，我們就會創造自己害怕的世界。當我門出於希望而採取行動，就會假設其他人都很善良又有愛心，會以寬容大度的態度使用權力，會以它人為優先並建立信任基礎，讓別人也有理由這樣做。 新手主管不崩潰、基層員工不感無力，都需要懂權力，期待這本書能帶給你更多關於權力的思考，是人，會有無力感，要怎麼好好使用你的權力？就創造被需要的角色，並扮演好其中的角色。 感謝 #天下雜誌 提供兩本給讀者，FB1本，IG1本，讓你懂權力，在每個角色上發光。 請在臉書或是IG該文章處留言：為什麼想看這本書 並TAG書名 例如：想搞懂怎麼扮演職場角色 #懂權力在每個角色上發光，並邀請您公開分享此書，就有機會在9/16號得到此書。（寄送限制台灣 @commonwealth_magazine #天下雜誌 #懂權力在每個角色上發光

「你正在經歷職場霸凌嗎？」 最近在詢問大家希望我分享什麼內容時 有位網友留言想了解『職場霸凌』的相關主題 後續他也來私訊與我分享他的親身經歷。 其實『霸凌』這件事情不只存在職場上，生活上也並不罕見。 - 先將被霸凌者的行為擺一邊，只針對「職場霸凌」這件事來探討 試想一下，你是一個初入社會的年輕人，畢業後進到一間理想公司就職 同事表面跟你稱兄道弟、背地裡與他人說你壞話 認真拚業績的你，卻發現功勞獎勵的人永遠都是主管 同事資歷比你深，讓你有收拾不完的殘局 主管因為職位高，所以你變成背黑鍋的固定班底 這時候的你該怎麼辦？ - 職場霸凌基本分為兩類—— 一、 職位霸凌： 利用職權位階來霸凌下屬，甚至不讓下屬有機會晉升更高職位、搶走功勞業績等等。 二、 同事霸凌： 喜歡搞小團體弄你一個，或用資歷來使喚你做任何事情，順便連同他的份都做了，功勞苦勞全被搶光。 被霸凌者缺乏「被討厭的勇氣」，因而忍氣吞聲 而霸凌者只敢欺負比自己弱小的人 當他們遇到比自己強的人時，就縮到龜殼裡面不敢出聲！ - 當你看到有人被霸凌時，你會出手相救嗎？還是冷眼旁觀？ 無論哪種選擇都沒有對與錯，因為沒有人知道你面對的是什麼樣的壓力 我對這位網友的分享，做出了一些建議跟做法 他也請我用影片的方式回應，希望能讓更多人可以看到。 - 如果你也曾遇過或正在經歷職場霸凌，留言板跟我聊聊吧～ #LifeTrader #職場霸凌 #阿良說 #職場 #社畜 #霸凌

👋離職吧！再撐也不會變好 #文末抽書 #倆職書櫃 是什麼樣的狀態會想要離職？ 上週我們在限時動態募集了大家的回答 想要離職的原因不外乎是「環境、工作內容和人」 一開始看到書名，就很好奇這是不是一本教人判斷如何提離職的書，但繼續看下去後發現，這是一本親身經歷的職場寫實劇，讓我們透過作者日記式的陳述，一探韓國黑暗職場秘辛......也看到了作者身為「 #職場夾心餅乾」的辛苦之處🥺 身為「職場夾心餅乾」為難1：當上司與你管理理念不合時 ✅ 20/80 關係管理：即便主管很蠻橫，還是要盡量和他打好關係，可以用20％心力去處理和上司的關係，增加老闆的信任感，80％繼續做對團隊有意義的事情。 ✅ 永遠要有備案：當與上司意見相左時，不要一味地反駁，也要提出修正方法，並給他改善的承諾 身為「職場夾心餅乾」為難2：當你下屬面對不平等待遇時 ✅ 協助情緒管理：安撫下屬的情緒，重新提升下屬的價值感 ✅ 思考如何改善不平等待遇，是組織內部有問題需要調整，還是上司對組織不了解而產生誤會呢？盡力去讓上下關係溝通順暢，減少摩擦產生 身為「職場夾心餅乾」為難3：意想不到下屬對你的看法 為小組打抱不平，卻聽到了組員出乎意料的話：「因為組長和這個不公平待遇的公司對峙而感到不自在，每當組長那樣正面對決不合理的事情時，總覺得很尷尬，努力想要留在這裡的決定也被動搖。」 ⭐ 與組員互相理解的需要！擁有同樣的目標，才能提高工作的集中度，更能加強小組的凝聚力。凝聚力會反映在成效，成效會呈現在評比上，而評比結果也會影響組員的獎勵發放。 公司和員工是平等的，彼此重視才有辦法創造最大價值 公司和員工都要能提供彼此有意義的價值的，當某一方付出不對等的時候就可能會失衡 ⭐公司提供員工- 有形的價值：薪資、福利 無形的價值：學習、收穫、經歷 ⭐員工提供公司- 有形的價值：工作產出成果 無形的價值：凝聚公司文化 最後，作者的獨白 ⭐ 感謝發生在我們身上的幸運，擁抱那些在我們身上的挫敗 我從前很幸運，所以不知道自己待過的公司有多好，也不懂得感謝，良好的組織對我來說，就像空氣那樣理所當然。 比起平步青雲，人遭逢挫敗的時候，更能有所體悟，這次的經驗提供了我未來選擇工作時，有更好的參考基準點。 🎁倆職推好書 #抽獎辦法 ✅ 追蹤倆職女子 @ol.slashie ✅ 分享貼文至限時動態並tag @ol.slashie ✅ 在貼文底下tag 2位朋友並隨意留言 ✅ 抽獎活動於 08/29（日）晚間11:59截止，並於08/31（二）限時動態公布中獎名單！請持續追蹤我們唷！ *感謝樂金文化 @knowing2018 提供贈獎 #離職吧再撐也不會變好*3 ❤️ *倆職女子保留變更活動及解釋的權利 #離職吧再撐也不會變好 #離職 #職場語錄 #career #倆職女子 #倆職書櫃 #辭職 #職場霸凌