雖然這篇主管情緒化鄉民發文沒有被收入到精華區：在主管情緒化這個話題中，我們另外找到其它相關的精選爆讚文章
在 主管情緒化產品中有4篇Facebook貼文，粉絲數超過39萬的網紅播吧，也在其Facebook貼文中提到， 大家覺得 #主管 情緒化分男女嗎XD (#愛吃的倫) 影片授權：閱部客yuubuke YouTube頻道：https://reurl.cc/MdGke3 播吧也有Telegram哦～點擊訂閱👉👉 ETtoday播吧TG：https://t.me/ettodayboba #男生 #女生 #街訪...
同時也有7部Youtube影片，追蹤數超過44萬的網紅閱部客，也在其Youtube影片中提到，為什麼要聊這個主題呢？ 因為我最近看到一篇國外的跟人類行為有關期刊看到說到，在同樣憤怒狀態下，男性與女性受重視的程度有很大的不同。 舉個例子來說： 研究團隊設計了一個線上陪審團的實驗，讓受試者以為他是真的以陪審團的身分在參與一場線上法庭審判，所有陪審員都是按照劇本演出，有一位陪審員會堅持的說出反...
主管情緒化 在 I'm Tom???? Instagram 的精選貼文
2020-04-28 12:34:09
農場生活第四週 除了主管情緒化了點 其他應該都還行吧🦘 #australia#workingholiday...
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主管情緒化 在 閱部客 Youtube 的最佳貼文
2020-10-26 20:30:14為什麼要聊這個主題呢？
因為我最近看到一篇國外的跟人類行為有關期刊看到說到，在同樣憤怒狀態下，男性與女性受重視的程度有很大的不同。
舉個例子來說：
研究團隊設計了一個線上陪審團的實驗，讓受試者以為他是真的以陪審團的身分在參與一場線上法庭審判，所有陪審員都是按照劇本演出，有一位陪審員會堅持的說出反對意見，當電腦替這位魁儡陪審員冠上男性名稱時，受試者受到動搖的比例竟然有顯著的提高，若是女性名稱卻相反。受試者卻更願意相信陪審團的初步裁決，也不會質疑自己的決定。
我們過去的歷史常會用「歇斯底里」這個詞將女性病態化，把女性任何形式的憤怒都視為不理性的行為。這種女性的歧視，是歷史文化帶給我們的，它經常會無意識地展現出來，人們也完全不覺得自己帶有偏見。
所以想透過街訪來看看一般人是不是也是會有這種想法，結果也蠻令人難過的，希望這世界可以用更平等的態度對待每一個人。
#情緒化 #街訪 #發脾氣 #刻板印象
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主管情緒化 在 借問一下_台灣人的 FAQ Youtube 的最佳解答
2020-09-04 08:00:02借問一下 - 台灣人的FAQ
S2ep.02 老闆是誰 • 男女有別？
男上司好相處？女主管較貼心？真的假的！？
根據調查顯示，女主管比男主管更能讓員工投入工作，即使 33％的受訪者偏好自己的主管是男上司，却只有20％的員工喜歡自己的上司是女性。
會不會是刻版印象的關係？普遍主觀判斷了女主管比較情緒化又愛計較，男主管就事論事還很大氣？
馳騁江湖十幾個夏天的文青姊和阿J也是這樣認為嗎？
🚀借問螢光筆捷徑
04:20- 男老闆女主管真的有差嗎
07:50- 文青姊細數劣質老闆
10:40- 阿J無法忍受的那種上司
14:00- 充滿智慧的領導者
18:20- 拍謝！我就是自走炮
21:00- 這麼小氣的老闆你見過嗎
24:30- 什麼讓團隊信心剝落
#借問一下 #老闆 #職場 #刻版印象 #辦公室文化 #工作 #主管
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主管情緒化 在 BetweenGos Youtube 的最讚貼文
2020-03-31 21:30:03辦公室難解的人際困擾，一次攻略！
難以融入同事？遇到情緒化主管？
這次Grace和Ada要邊配酒，邊來聊聊各種做人處事的疑難雜症啦～
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主管情緒化 在 播吧 Facebook 的最讚貼文
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主管情緒化 在 少女凱倫 Facebook 的最讚貼文
我身邊有許多的朋友，碰上人生迷惘時，都會找我討論，無論是工作、感情、人際關係，大約從我20歲初頭時，就很常會有人跟我分享了，我當然也會豪不吝嗇的給予自己的建議，甚至也會熱心過頭，想幫大家媒合出最好機會，但也很常像是熱臉貼冷屁股…
幾年過去了，我發現有幾些人，他們的問題從大學畢業時，到快邁入三十歲了，依然沒有改變，老是圍繞著抱怨主管情緒化、職場不順遂、沒有遇到好機會，或者自怨自艾的覺得自己運氣不好、能力不足。
說實話，這些抱怨如果大學剛畢業也就算了，但畢業五年、十年以後，如果還抱怨一樣的問題，我都會心理想，「為什麼他們不問問自己，為什麼還沒有升上主管？」
我的意思並非每個人都得追求當上管理職，而是如果你只會重複抱怨相同的事情，沒有調整自己的心態、改變做事方式與態度、規劃自己的人生目標，那你有什麼好抱怨的？
不正是因為你一直停在原地，當別人跑在前面喘氣的時候，你在後面冷言冷語「幹嘛這麼認真」？
或者是別人下班去進修時，你卻暗酸他「上班都不會累嗎？」這就是你跟這些人的差別。
不要停在原地，還不自知。
也許有時候就是上班很累，沒有閒暇時間再管其他事情了，但是當你沒有去努力時，就沒有資格怪別人。
我也有很多朋友，說想要轉職說了很多很多年，但是從來就沒有動作，或者當要抉擇時，就又無法踏出自己心理的障礙，認為自己找不到下一份好的工作，這種情況其實就是進入了舒適圈。
舒適圈不代表不好，而是當你過得太舒服時，你會漸漸地失去挑戰新事物的決心。當你過得太舒服的時候，你會忘了熬過挫折與苦難的收穫，遠比停滯不前的現在，還要來的多，有時甚至是驚奇。
主管情緒化 在 海苔熊 Facebook 的最佳貼文
你是勒索者還是被勒索者？
孝順就是凡事聽爸媽的話？
受夠主管情緒化？
跟大家分享～
The News Lens 關鍵評論網 拍攝的 關於你的心裡事 - 周慕姿諮商心理師 情緒勒索系列介紹影片，說明情緒勒索的成因與應對方式。
（滿短的，一則5分鐘，剛好可以配晚餐）
第一集：https://www.youtube.com/watch?v=ktQNui4SHr4
第二集：https://www.youtube.com/watch?v=XhwMpnYdZWk
第三集：https://www.thenewslens.com/article/70364