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在 主管人產品中有508篇Facebook貼文，粉絲數超過7,419的網紅Workforce勞動力量，也在其Facebook貼文中提到， 嗨嗨大家，前陣子新北市勞工局發布新聞稿指出，有某間公司的女性員工在去年4月份時就告知主管自己將在8月份結婚，沒想到7月底時，公司卻以她所擔任的職務有縮減人力的需求，因此依照勞基法第11條第4款（業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置）予以資遣，因此勞工憤而向勞工局提出申訴，後續該公司也...
同時也有15部Youtube影片，追蹤數超過8萬的網紅葳老闆的辣雞湯，也在其Youtube影片中提到，面試不可不知的5大重點！這些事情絕對不能做！怎麼做可以增加錄取率？｜葳老闆的辣雞湯 哈囉大家～ #畢業季 和 #轉職潮 又到了！今天就來跟大家聊聊面試時該注意的五個重點！ 其實 #面試 最重要的還是你的態度～不管最後有沒有被錄取，有沒有要去這間公司上班，都還是要好好尊重對方，讓對方留下好印象喲！...
「主管人」的推薦目錄
主管人 在 Master Paw 鲍一凡 Instagram 的最佳解答
2021-09-10 07:28:40
农历七月十八🌈王母娘娘圣诞✨ 王母娘娘💫是所有女仙之首，主宰阴气，是生育万物的创世女神👑她掌管着不死药、是长寿之神🍃王母娘娘主管人间的婚姻和生儿育女之事，还有专责罚散播瘟疫灾难的人，赏善罚恶🤗 王母娘娘是一位集创世与救世为一身的至圣女神，是万民之母，具有至高无上的权威☀️祈愿得到王母娘娘保佑，保...
主管人 在 歪逆女子 職涯|閱讀成長筆記 Instagram 的精選貼文
2021-08-18 12:53:31
找工作最怕踩到地雷💣💥！上次在限動有做個小調查，高達90%的人待過雷公司工作，而雷公司哪方面的雷大家最無法接受？半數以上都投給了「共事的人」，舉凡慣老闆、情緒化的主管、豬隊友......，都讓大家受了一身鳥氣。 求職路上就像在玩踩地雷遊戲，可能一個失誤就爆了，上次請職涯觀察家分享了他們的避雷方法...
主管人 在 Lulu.H Instagram 的最佳貼文
2021-08-03 10:06:35
職場上很多人會教怎麼當一個好員工 但卻很少教怎麼當一個好主管 . . 而主管常常會被詬病 #換個位置換個腦袋 . . 主管無關乎位階高低 不同的位子原本就擔負不同的責任與義務 . . 需要不同的專業能力與價值判斷 當然必須換個腦袋 才能以全新的思維迎接全然不同的挑戰 . . . 重點是換了腦袋後 不...
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主管人 在 葳老闆的辣雞湯 Youtube 的最佳解答
2021-05-12 20:00:01面試不可不知的5大重點！這些事情絕對不能做！怎麼做可以增加錄取率？｜葳老闆的辣雞湯
哈囉大家～ #畢業季 和 #轉職潮 又到了！今天就來跟大家聊聊面試時該注意的五個重點！
其實 #面試 最重要的還是你的態度～不管最後有沒有被錄取，有沒有要去這間公司上班，都還是要好好尊重對方，讓對方留下好印象喲！
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主管人 在 ezManager Youtube 的最讚貼文
2021-05-05 20:14:53身為主管，「人」的問題永遠是個學問。下面的人不合找你客訴，不能一起工作怎辦？
:: 三觀不合~ 沒關係。他們沒有錯，只是不適合您
:: 如果在一起打拼的過程中，我們意識到打算做其他事情而離開， 那就讓我們慶祝一下，而不是將這個離開視為失敗。
:: 個人關心的事物也必須是團隊（和公司）關心的事物。否則那人可能會在自己的職涯上，發現自己經常是失調的狀態。
＃國外商管類 讀書會，Great Managers are made, not born. 管理職人、熱愛學習的夥伴們，用一杯茶的時間，減少眼力腦力轉換成本，內化成你的獨門攻略。
★ 本集私語：
1.明天2021/5/06(四)中午 在mixerbox跟大家Live語音互動喔
2.感謝先樂音響商品贊助 [佳樂CAROL-920s] 外銷品動圈式超心型麥克風 (本集使用)。有興趣可參考-不專業三款mic實測與 團購優惠85折 youtu.be/rUovXlLWftQ (RODE podmic / CAROL 920s / 鐵三角 ATR 2100x-USB )
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同上
★ 本集導讀書籍：《the making of a manager: what to do when everyone looks to you》
（暫譯：優秀管理者的後天養成之路）
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作者：Facebook 產品設計副總 Julie Zhuo 的十年管理心法。
★ 本集重點摘錄:
員工可能無法完成出色工作的主要原因：
1. 他們不知道什麼叫做” 好” 的具體呈現是什麼，
2.他們的志向與職務需求不符
3.他們不知感恩(可能是指愛抱怨)，
4他們缺乏技能，或者讓其他人士氣變低了。
★ 本集分點章節:
(00:00:36) Apple podcast改版後，節目升至分類榜首
(00:01:03) 你在職場上經歷過為難與徒勞嗎?
(00:02:07) 本集開始：你不需要總使每件事都很OK
(00:04:05) 個人要與團隊價值觀認同(談戀愛比喻)
(00:07:15) 中場休息聊，apple podcast, spotify, FB都進入podcast市場新紀元
(00:10:18) 兩個離開團員的例子
(00:12:58) 贊助商品介紹 與結尾
★ 本集提到的過往重點:，
n
★ 本集補充資料
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★ 本集快問快答：
如果你已有你個人的優勢識別答案，歡迎加入我們讀書會一起交流分享、彼此砥礪喔
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主管人 在 Lo-Fi House Youtube 的最讚貼文
2020-08-28 20:00:15#LoProjects #空間風格佈置
| 寧靜藍屋 The Blue Calmness |
當我們日子越走越久，身份就不再只是自己，會變成某個部門的主管、人妻、媳婦、媽媽...
在兼顧各式各樣角色的時間裡，常常會忘記自己，忘記自己喜歡的顏色、
忘記自己小時候喜歡畫畫、忘記自己可以不用那麼獨立。
在這一間藍色小屋，是我給自己的一份禮物，讓我記得自己優雅的模樣，
踩在木紋的地板上，我翻閱著我日積月累收集的書
拉開白色的窗簾，我讓陽光灑在我潔白的床上
買一束鮮花，讓新的一週充滿浪漫的好心情
原來，享受生活跟愛自己，可以讓自己更完整，
也更完整每一個角色最好的狀態。
空間類別⎢臥室
空間坪數⎢5坪
空間風格⎢灰藍寧靜風
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新婚夫妻的北歐清新風客廳改造！6坪小空間如何規劃出客餐廳及書桌區？
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主管人 在 Workforce勞動力量 Facebook 的最佳貼文
嗨嗨大家，前陣子新北市勞工局發布新聞稿指出，有某間公司的女性員工在去年4月份時就告知主管自己將在8月份結婚，沒想到7月底時，公司卻以她所擔任的職務有縮減人力的需求，因此依照勞基法第11條第4款（業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置）予以資遣，因此勞工憤而向勞工局提出申訴，後續該公司也因此被處以30萬元的罰鍰。
我們過去有分享過一些有關於「就業歧視」的基礎概念，但實務上過去常見因此被處罰的案例大多是以性別、年齡為主，本次是較為少見的被認定資方以「婚姻」為由而對勞方有就業歧視，因此我們就透過新聞中取得的資訊，來分析一下這個案例吧～
關於就業歧視
依照就業服務法第5條第1項規定，雇主對求職人或所僱用員工，不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙、星座、血型或以往工會會員身分為由，予以歧視。因此如果雇主在面試過程、招募廣告、勞動契約或各項文件中有透露出因為上述的因素設定為聘僱、核薪、考績或甚至升遷的條件時，都有可能涉及就業歧視。
不少違反就業歧視規定的雇主，其實都不是因為犯了在徵人廣告上直接寫了「限ＯＯＯ」的這種基礎錯誤，反而是因為間接的關聯性而遭到處罰。例如過去有些案例就是因為在招募廣告上寫了「徵洗碗阿姨」（性別歧視）、「限役畢」（年齡歧視）而遭到認定違法，或是在員工辦理育嬰留停時，便對其提出了過往不曾有的限制、要求，因此而被認定具有就業歧視的嫌疑。
因為員工結婚而有不當措施，涉及婚姻歧視
在本次新北市裁罰的案例中，雖然沒有太多細節的描述，但我們仍然可從新聞稿中簡單歸納出幾個該公司被認定違法的原因：
❶資遣結果與結婚事實有高度關聯性
在報導中可以看到資方已經事先知道員工將在8月份結婚，結果卻在7月底就將其資遣，很難不讓人聯想公司是為了規避給予員工8天的婚假而搶先資遣員工。因此從這個案例來看，當個別員工本身或家庭有出現特殊狀況時，公司反而應該要避免瓜田李下之嫌，避免省了小部分的人事成本，卻反而要付出高額的罰鍰。
❷無從舉證有人力縮編的事實
先不論當事人有無結婚的事實，當雇主要主張依照勞基法第11條各款資遣員工時，就必須能夠舉證確實有此法定事由，以第4款「業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置」的規範來說，就必須符合這三個要件才有辦法實施資遣，例如舉出營業項目、經營技術或各部門有哪些調整與改變，並有試著去為員工媒合其他適當之職務，如果窮極一切都沒辦法為員工找到出路，最後才是不得已採用資遣方式終止契約。在本案例中，顯然資方應該是沒辦法舉出具有該法定事由的相關證明，才會被認定違法。
❸主管人員證詞
像這類的案例中，可能因為找不到一翻兩瞪眼的證據，就很難讓主管機關採集到足夠的事證來開出罰單，舉例來說，如果面試官在面試過程中口頭表示我們公司就是只要找女性員工，那求職者又該如何舉證來投訴該公司有性別歧視呢？（一般沒有人去面試會偷錄音的吧）
在此案例中，新北市勞工局有表明「公司管理人員證稱A女士工作經驗豐富且表現極佳，在該部門中僅選擇A女士1人資遣，顯不合理」（該主管似乎已經離職），因此這也就成為主管機關認定資方違反就服法的有利證據。
總而言之，通常會因為員工婚姻狀況進而對其做出不利的處分或措施，不外乎是因為有些公司可能會覺得員工有家庭的話，較難配合公司彈性調動職務、配合加班；然而，也有些公司會覺得員工未婚的話可能會不太穩定，甚至未來可能會因為婚姻而影響到職涯規劃而有太多不確定性。從這兩種極端的考量來看，其實都可以代表以「婚姻」作為判斷用人的標準是沒什麼意義的，未來會影響員工的穩定性、工作表現還是有太多的因素需要綜合考量，與其擔心這些問題又可能會面臨相關法律風險，還不如提高公司的薪資條件與福利，以提高員工留任的誘因吧！
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主管人 在 Liz營養師飲食日常 Facebook 的精選貼文
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同事和主管人都很好，是工作氣氛挺棒的地方，
因為篩選嚴格，寧缺勿濫型工作場所，
我覺得hen棒👍🏼
#104 #找工作 #講師 #育樂 #林貝兒
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昨晚，出席了一場電影特映會，《波濤最深處》是一部關注女性在家庭、職場及各方面所遭遇的挑戰，電影製作團隊走訪台灣、印度、斯里蘭卡、菲律賓，以9種語言紀錄16位女性詩人，透過她們的創作與視野，闡述不同國家的女性，對於政治變遷、階級、文化等議題觀點，是一部很有意思、自我省思的電影。
今年4月，桃園光影文化館為了推廣台灣電影導演作品，我們選映多部不同文化脈絡下的多元電影，黃明川導演的電影作品中，其中一部就是《波濤最深處》，很高興這一部紀錄片能在正式院線上映，推薦給喜愛電影的朋友們。跨國拍攝過程是一個非常辛苦的工作，透過影像更認識台灣導演作品，換位思考也了解自己，每一幕的用心，很是動人
其實「女力」已經是改變世界的力量，而桃園在培養女力方面也很用心，市府團隊的女性主管人數逐年提升，表現十分優秀，也謝謝在各個崗位努力、綻放的妳們，期待台灣能邁向一個更平權的社會，發掘每一個人的潛能，也希望這部電影讓市民朋友有不同的感受及迴響。