[爆卦]主動提加薪是什麼?優點缺點精華區懶人包

雖然這篇主動提加薪鄉民發文沒有被收入到精華區:在主動提加薪這個話題中,我們另外找到其它相關的精選爆讚文章

在 主動提加薪產品中有4篇Facebook貼文,粉絲數超過55萬的網紅NOWnews 今日新聞,也在其Facebook貼文中提到, 【NOW辯風向】直播/ 該不該主動跟主管提加薪❓ 辛苦工作了一年,好想加薪啊! 老闆到底有沒有聽見我的心聲? 👫敢辯陣容: 趙正平 趙哥、 林莎 SuperLisa 、 阿虎-吳致任 網路高清版:https://bit.ly/3bkguQ1 📬本集重點: 💬你會直接跟老闆提加薪嗎? 💬你在顧慮...

 同時也有144部Youtube影片,追蹤數超過19萬的網紅Introduction,也在其Youtube影片中提到,#錢#有錢人#金錢觀 「有錢人好像特別摳?」有些人會有這樣的誤會,以為他們就是小氣才有錢,但其實是他們更懂的把錢花在刀口上,該省的地方省、該花的地方絕不會省!這次又跟關關一起拍片聊聊,有時候也不是不會賺錢,是對錢的敏感度太低,導致無法善用金錢~這集也有金錢敏感度小測驗,一起來測試留言告訴我你都買些什...

主動提加薪 在 Ricky Yeb 糕糕 Instagram 的最佳解答

2021-08-16 12:22:28

很多人私訊問我,都把經營shop.com電商的收益全數捐出去給慈善機構了,甚至還自掏腰包添了一倍左右,這樣經營起來有什麼意思呢? . 對以前的我來說,金錢的獲得就是為了維持生計還有想要擁有物質生活的必經途徑,我不偷不搶不拐不騙不隨便接奇怪廠商業配的前提下,我只能認真工作,我珍惜甚至主動爭取表現的機會...

主動提加薪 在 Twitty_girl Instagram 的最讚貼文

2021-09-10 22:28:35

. 在醫院的那些年 是工作重要還是快樂重要? 在讀書時期,身邊的人就會開始問你的志願是什麼?之後畢業工作要做什麼?而我選擇了護理科系,一路從五專、二技,到出社會一直都是跟護理相關。 從實習到進入職場,護理環境只是醫院體制不同,單位不同,同事不同,一樣都是要輪三班,工作責任制,排班花花班,配合醫...

主動提加薪 在 betterleaf(好葉) Instagram 的最佳解答

2021-08-02 07:27:48

第二集的圖解說書來了~ 這次是分享我們膾炙人口的富爸爸窮爸爸 相信大家就算沒有看過內容 也有聽過他的書名 - 這本書給那些想要提早退休的人 裡面有很多違反常識的成功方式 你覺得努力工作加薪能成為有錢人嗎 只能說機會很小 所以不管如何你一定要打造副業或是成立自己的事業 - 如果你想要提早退休 趕緊閱讀...

  • 主動提加薪 在 NOWnews 今日新聞 Facebook 的最讚貼文

    2021-01-06 20:58:11
    有 77 人按讚

    【NOW辯風向】直播/ 該不該主動跟主管提加薪❓
    辛苦工作了一年,好想加薪啊!
    老闆到底有沒有聽見我的心聲?

    👫敢辯陣容: 趙正平 趙哥、 林莎 SuperLisa 、 阿虎-吳致任
    網路高清版:https://bit.ly/3bkguQ1

    📬本集重點:
    💬你會直接跟老闆提加薪嗎?
    💬你在顧慮什麼呢?
    #留言你的想法 #讓我們知道你在想什麼 #祝薪想事成

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  • 主動提加薪 在 NOWnews 今日新聞 Facebook 的最佳貼文

    2021-01-06 19:00:02
    有 6 人按讚

    【NOW辯風向】直播/ 該不該主動跟主管提加薪❓
    辛苦工作了一年,好想加薪啊!
    老闆到底有沒有聽見我的心聲?

    👫敢辯陣容: 趙正平 趙哥、 林莎 SuperLisa 、 阿虎-吳致任
    📬本集重點:
    💬你會直接跟老闆提加薪嗎?
    💬你在顧慮什麼呢?
    #留言你的想法 #讓我們知道你在想什麼 #祝薪想事成

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  • 主動提加薪 在 語言選物 Facebook 的最佳解答

    2020-06-22 15:21:48
    有 17 人按讚

    【podcast選物 no. 6】談判最難的不是如何說服對方,而是如何說服自己(下)


    接續之前推薦的podcast節目The Science Of The Deal
    在繼續聊談判的話題前,先問你兩個問題:


    1️⃣ 你有幾年沒有要求跟老闆談加薪了?
    2️⃣ 談判的時候,顧全你跟老闆間的關係重要,還是得到結果重要?


    這集推薦的podcast節目中,主持人訪問了一位行銷公司職員Grace,她的表現是同期中最優異的,連續五年都年年升職,但對於第一題,她的答案是「六年」,整整六年她的薪水都是低於預期的(underpaid),更切心的是,還是有人通風報信,她才知道整個250人的部門中,她的薪資是最低的。


    整整六年,她在等什麼呢?我猜答案跟大多數人的答案是一樣的:等老闆主動提加薪。
    至於寧願苦等老闆先開口,把自己想要的結果擺一邊的原因又是什麼呢?大概就是上面第二題多數人的答案了:在薪水這個談判主題上,顧全關係比得到結果重要。


    節目主持人Adam Grant提醒我們:第二題答案不必是二選一,談判可以是得到你所期待、同時也增進雙方關係的一件事,關鍵在於 #談判前的準備 :


    思考對方現在著眼的目標是什麼,搜集資料
    思考你現在所做的、或是未來能做的,如何能夠協助對方達成這個目標


    談判不是跟對方要東西,談判是以共利的角度提出新的方案(be collaborative, be creative)
    Adam在節目裡就做了個小實驗,他想試試看能不能走進甜點連鎖Cinnabon,叫店員幫他特製一份根本不在菜單上的料理,而且不付半毛錢,結果呢?雙方很開心地握手成交。
    這不是特例,其實我們每天生活中到處都有可以談判的時刻,但我們幾乎都預設「對方答應我所要求是一種犧牲」,其實對方會犧牲,往往是因為我們沒有做功課,沒去理解對方需要什麼。


    至於談判中的一些小技巧,Adam也在節目中提了幾項:
    🔰 anchor first (and offer counter-anchor)
    不要等對方先提數字。根據實驗數據,你開頭提出的第一個錨點,每多一塊美元,最終的成交數字就會高0.5塊(50 cents)。另外也別忘了反條件(counter-offer)的重要性,最終數字往往會落在雙方所提的中間點。
    🔰 range works better (multiple equivalent simultaneous offer)
    如果你心中所希望得到的數字是一百萬,開價時可以設定一個區間(100~120萬),一來你可以創造出一個不那麼明顯的底限(suggest a bottom line without actually giving one),二來區間也可以讓對方感覺你是有彈性的。另一種利用區間提高談判結果的方法是,多使用多重選項(multiple offers),例如你在工作面試時,雖然最希望得到的是高薪,但可以提出三個變數:薪水高低、工作地點、年終獎金,並且組合成選項讓對方參考:
    我可以接受工作地點遠一點但年終與薪水高一點,或者是年終少拿一半,但工作地點離我家近一些,並且薪水高一些。
    區間是讓對方感受到較高自由度的一種談判工具。


    綜合上集跟本集所談,談判之所以困難,往往是因為

    我們預設了談判中的角色只能是 #鴨霸(steamroller) 或是 #耳根軟 (pushover)
    我們預設了談判中對方答應我們的要求就是一種犧牲

    而要改善這樣的心態,我們可以把自己的角色定位做collaborative and creative negotiator,先做好調查,思考怎麼提出條件可以讓對方達成他的目標,同時多利用anchor first與range的威力,談到對自己跟對方都是共利的結果。


    如果你喜歡這集分享的主題,記得按個讚,我會多分享類似的其他節目,如果你有哪個朋友也會喜歡這樣的內容,請幫我分享給他,謝謝你。

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