不久的將來, 電子商務公司"雲集團"幾乎壟斷了消費市場. 它的無人機將物美價廉的貨物送到每一個人家中, 中小企業因此幾乎全數倒閉. 僅存的求職選擇就是加入雲集團, 透過人工智慧演算法, 公司會為通過甄選的員工安排合適的工作. 員工集體住在公司 (其實規模比較像是一整座高科技城市) 附設的員工宿舍裡, 佩戴在手腕上的智慧型手錶會指示你一天的生活: 幾點起床, 幾點上班, 往哪裡去, 完成什麼任務, 幾點下班... 依照你的工作表現, 智慧型手錶會即時顯示你的績效星等. 績效不佳, 遲到, 早退甚至生病受傷都會被扣星等, 低於某一個等第意味著將被踢出雲集團, 從此再也找不到工作...
故事從不同角度的三個人交織拼湊而成, 男主角是個發明家兼新創公司的創辦人, 但公司在雲集團的競爭手段中倒閉, 他卻很諷刺地在雲集團中找到警衛的工作. 他認識了女主角, 開始想像著可以在這邊組成家庭, 過著安穩的人生; 女主角則另有所圖, 她是商業間諜, 受僱於未曾謀面的神秘人士, 打算在雲集團裡進行破壞行動, 扳倒這家商業巨獸; 雲集團的創辦人則是個癌末的病人, 他之所以創辦這家公司, 總不會是為了讓全世界除了雲集團以外的地方都變成一片荒涼, 那麼是在哪裡有了轉折, 才變成現在這個樣子?
這三個人將會如何交互影響, 每一個人的決定都將決定雲集團的未來, 在雲集團工作與生活的人真的都如公司宣稱的幸福美好嗎? 顯然有人對此並不以為然. 但反過來, 如果雲集團真的被摧毀, 大家就會重新拾回昔日的美好生活嗎...

很多科幻電影中, 主宰人類生活的, 通常都不是國家或政府, 而是那些富可敵國的大企業. 皮克斯的卡通電影<瓦力>中, Buy n Large鼓勵人們不斷地買東西, 直到地球終於被垃圾給淹沒, 公司製造出太空船讓人類暫時離開地球, 同時公司的機器人可以清掃地球...糟糕的是計畫失敗, 這家公司只好永遠在太空中鼓勵大家繼續消費...差不多是最經典的例子.
政府的無能往往深植於每個人的觀念中, 但私人企業呢? 他們也許更創新, 更積極, 更有效率, 但大概不會更有良心, 更關注弱勢, 更在乎公平正義. 在資本主義和科技創新的加成效果之下, 大企業 (作者說自己是以某台商製造業為藍本, 但其實故事中的雲集團也頗有世界第一大電商的影子) 迅速地壟斷了市場, 販賣一切你可以買得到的東西, 或者精確地說, 除了那些它不希望你買到的東西以外的一切東西. 而且在這樣的企業中工作真的比較好? 在效率至上的管理文化之下, 員工無權偷懶, 後來無權生病受傷, 在工作的時候不要吃喝東西, 這樣就不會想上廁所, 最好連那些安全措施都省略, 去哪裡都用跑的...只要完成任務的速度不夠快, 就極有可能被雲集團掃地出門, 離開了雲集團, 意味著什麼工作都再也找不到.

即使科技進步, 人性的黑暗面卻依然存在. 基層員工走私毒品賺取不法利益, 基層主管利用考核的機會壓榨員工, 中階主管粉飾太平, 試圖營造一切順利的假象, 高層則為了接班人是誰而手段盡出...

這只是個虛構的科幻驚悚小說嗎? 或者其實我們距離故事中的一切, 其實越來越近了?

Hey主管們! 年末績效考核你做得如何呢?

身為基層主管、中階主管，最基本的，第一要管人心，第二要管目標! 要做出有感的年度差異，有四個重要基礎！

哪四個呢？一起來看看文章吧
📍https://blog.tibame.com/?p=14812

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