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在 中華電信電子帳單補寄產品中有3篇Facebook貼文,粉絲數超過3,722的網紅倒數60天職場生存日記 -上班族都該領悟的道理,也在其Facebook貼文中提到, 耐不住老婆跟孩子們的苦苦哀求,我站在新開幕的肯德基門口排隊,前面跟後頭都是長得跟我差不多平凡、一樣穿著短褲的中年男子。 一直以來,我最討厭的事就是排隊,無論是在大賣場結帳、或是購買所謂的特價商品,每回遠遠看見滿滿的人潮,我的血壓就會莫名的瞬間飆高。印象最深的一次是在好多年前、大家還在瘋哀鳳的時候,...
中華電信電子帳單補寄 在 倒數60天職場生存日記 -上班族都該領悟的道理 Facebook 的最佳貼文
耐不住老婆跟孩子們的苦苦哀求,我站在新開幕的肯德基門口排隊,前面跟後頭都是長得跟我差不多平凡、一樣穿著短褲的中年男子。
一直以來,我最討厭的事就是排隊,無論是在大賣場結帳、或是購買所謂的特價商品,每回遠遠看見滿滿的人潮,我的血壓就會莫名的瞬間飆高。印象最深的一次是在好多年前、大家還在瘋哀鳳的時候,我每天一大早起床到中華電信門口排隊佔位子、就為了買台貴得半死的手機送給老婆大人,那次我整整排了一個多星期後、才搶到一台。
但唯獨在工作的職場上,我願意乖乖認份的排隊等候。你問我Why?應該就是「倫理」兩個字吧!
我們這輩 5、6年級生最大的優點之一,是還讀過一些沒用的書、受過一些既高壓又制式的教育,那讓我們變成了沒太多想法、乖乖接受體制跟規範的人。畢業後正值電子業起飛的年代,進入了大公司、從生產線的專員開始幹起,只要認真的幹、隔個幾年就能變成小主管、再隔個幾年就能晉升為管理階層。就像地殼變動時隆起的火山一樣、原本埋在地裡面的自己慢慢的被往上推昇,夾在中間成了夾心層,那種對上跟對下的相對關係就叫做倫理。簡單的說就是:上頭的那層如果空了,你才有往上遞補的機會。
隨著時代變遷、教育改革、產業變更、世代迭代,我們心中的倫理慢慢變成了道理、而且是說不清的道理。乖乖排隊等候了大半輩子的我們,突然間見到一群衝進來的憤怒青年們破門而入、搶著卡位,長江後浪推前浪,前浪死在沙灘上⋯⋯
後頭的阿北拍了拍我的肩膀:ㄟ,瓦礫啊!(台語)
我緊緊握著手裡的鈔票、望了望四周,還好沒有人衝過來插隊。
其實我中午才約了一個資深的獵人頭前輩一起吃飯、跟他請教求職的事情,找工作這事我一直很不在行,從年輕到現在、從沒輕鬆搞定過。前輩沒耐心聽完我的呈堂證供、就開始滔滔不絕地分析起我的案情,雖然並不單純、不過他說的幾乎都是真相。專業的事真的還是得交給專業的來,趁前輩上廁所時到櫃台搶先付了帳單,沒想到這間餐廳不收信用卡,心甘情願掏出皮包裡最後的鈔票。還好今天是五號、待會就發薪水了,感謝老天讓我又順利撐過了這個月。
前輩建議我開始積極的找新的工作機會,別寄託過多的情感在現在的團隊跟公司上。「企業無情、人才不忠」,雖然我自認從來不是個人才,但也不想被戴上個不忠不義的名號,問了些低調找工作的方法,除了為了保護自己、也不希望牽連自己的團隊。前兩天在第四台免費收看的「返校」真的嚇到我了,一想到接下來全部的人可能都會被捉走槍決、心情就變得莫名的沈重⋯⋯
跟前輩道謝揮別、回到氣氛不怎麼好的辦公室。今天下午異常的忙碌,我像隻臨老入花叢的花蝴蝶般、奮力飛翔在各個會議室裡,討論不同的專案、報價、以及提案,還跟老闆一起開了個重要的線上會議。會議結束後他看著我說:我覺得你們團隊很適合做大客戶的重要生意。我對他比了個讚、對著他說:當然,因為我們都很認真、而且很優秀!
陪著 N 一起辦妥了離職交接跟手續,請她教我怎麼用 Youtube 訂閱追蹤她的頻道。N 是我在這個公司第一個送走的部屬,之前離開的全都是其他部門的同事、還有自己的主管。我都會單獨邀請每一位要離開的同事吃頓飯,除了謝謝他們對我的協助跟照顧、也祝福他們離開後順利、平安。
「一期一會」至今吃過的每一餐我都記得,聽完他們離開的理由,我總會暗自在心裡頭替他們喘口氣。至少他們不必再繼續委屈下去,在這個早已失去倫理跟尊重的戲棚下⋯⋯
【上班族都該領悟的道理】
戲棚下待久了 忍夠了
也不一定輪得到你
#倒數60天職場生存日記
#Day5
中華電信電子帳單補寄 在 M i n 理財生活札記 Facebook 的最讚貼文
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中華電信電子帳單補寄 在 出版魯蛇碎碎念 Facebook 的最佳解答
#魯蛇碎念
昨天看到有人說是不是本魯倒數60天......再次強調,這個粉專只是我幫忙開、但案主不是本魯XDD 雖然我個人也是非常焦慮而且本魯確實也很常遇到這種事沒錯、搞不好哪天俺老闆也叫我開始倒數60天了也說不定......(臉黑)
話說每天一早進辦公室都先幫業務大哥看稿、順文字,已經變成日常生活的一部份了。
預告:今天下午會有一則番外篇。
--以下正文開始--
耐不住老婆跟孩子們的苦苦哀求,我站在新開幕的肯德基門口排隊,前面跟後頭都是長得跟我差不多平凡、一樣穿著短褲的中年男子。
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但唯獨在工作的職場上,我願意乖乖認份的排隊等候。你問我Why?應該就是「倫理」兩個字吧!
我們這輩 5、6年級生最大的優點之一,是還讀過一些沒用的書、受過一些既高壓又制式的教育,那讓我們變成了沒太多想法、乖乖接受體制跟規範的人。畢業後正值電子業起飛的年代,進入了大公司、從生產線的專員開始幹起,只要認真的幹、隔個幾年就能變成小主管、再隔個幾年就能晉升為管理階層。就像地殼變動時隆起的火山一樣、原本埋在地裡面的自己慢慢的被往上推昇,夾在中間成了夾心層,那種對上跟對下的相對關係就叫做倫理。簡單的說就是:上頭的那層如果空了,你才有往上遞補的機會。
隨著時代變遷、教育改革、產業變更、世代迭代,我們心中的倫理慢慢變成了道理、而且是說不清的道理。乖乖排隊等候了大半輩子的我們,突然間見到一群衝進來的憤怒青年們破門而入、搶著卡位,長江後浪推前浪,前浪死在沙灘上......
後頭的阿北拍了拍我的肩膀:ㄟ,瓦礫啊!(台語)
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前輩建議我開始積極的找新的工作機會,別寄託過多的情感在現在的團隊跟公司上。「企業無情、人才不忠」,雖然我自認從來不是個人才,但也不想被戴上個不忠不義的名號,問了些低調找工作的方法,除了為了保護自己、也不希望牽連自己的團隊。前兩天看的「返校」真的嚇到我了,一想到接下來全部的人可能都會被捉走槍決、心情變得莫名的沈重⋯⋯
跟前輩道謝揮別、回到氣氛不怎麼好的辦公室。今天下午異常的忙碌,我像隻臨老入花叢的花蝴蝶般、奮力飛翔在各個會議室裡,討論不同的專案、報價、以及提案,還跟老闆一起開了個重要的線上會議。會議結束後他看著我說:我覺得你們團隊很適合做大客戶的重要生意。我對他比了個讚、對著他說:當然,因為我們都很認真、而且很優秀!
陪著 N 一起辦妥了離職交接跟手續,請她教我怎麼用 Youtube 訂閱追蹤她的頻道。N 是我在這個公司第一個送走的部屬,之前離開的全都是其他部門的同事、還有自己的主管。我都會單獨邀請每一位要離開的同事吃頓飯,除了謝謝他們對我的協助跟照顧、也祝福他們離開後順利、平安。
「一期一會」至今吃過的每一餐我都記得,聽完他們離開的理由,我總會暗自在心裡頭替他們喘口氣。至少他們不必再繼續委屈下去,在這個早已失去倫理跟尊重的戲棚下⋯⋯
【上班族都該領悟的道理】
戲棚下待久了 忍夠了
也不一定輪得到你
#倒數60天職場生存日記
#Day5