退伍後，我的第一份工作月薪兩萬五。
我非常熱愛那份工作，上司有才華，老闆有願景，同事充滿熱情與創意。當時第一個客戶是中華電信，董事長是賀陳旦。我還記得年度大提案的時候，董事長和我分坐在超級大的長會議桌的兩頭，我是一個廣告AE。
我當時的盤算是這樣的：我毫無經驗，也不是行銷相關科系，我來學東西還有錢拿，要好好做。在面試談薪水的時候，我的底限是一萬八，能夠幫機車加油、買菜回家、還學貸、貼補房屋租金就好。我現在往回看，我當時大約認為那份工作有五萬的價值。兩萬五薪水，兩萬五是我的職業訓練學費。
後來陸陸續續接觸不同的工作，其中一份工作月薪三萬五。如果用一天8小時、一週5天、一個月4週來算，請假一天會被扣薪1,750。我不是不愛那份工作，那份工作的本質是有意義的。但作為一份經濟上的收入，那份工作沒有前景；升遷困難，薪水養得起一個文青，養不起一個家庭，更養不出一個未來。後來我開始接外包，晚上找個咖啡店加班。如果一份工作薪資不夠，你又想要更多收入的時候，延長工時成為「被迫自願」的選擇。
這樣的生活當然比較辛苦勞累，但我當時還沒有過勞的感覺。可能是因為對未來充滿憧憬。但如果再怎麼延長工時，收入都不夠，那感覺是令人絕望的。
充滿絕望一：低薪，然後還沒有假日可以休
這幾天關注一例一休的議題，表面上是例假日與工時的拉扯、勞方與資方的對立。勞工權益是重要的，勞工權益的討論較多而完整，我不多所著墨，但從另外一個角度看，本質性的因素之一，是低薪。
當我們只能低薪，過勞絕望的情緒還要面臨休假日被砍掉的感覺，情緒當然一發不可收拾。
當我們低薪，我們哪來的錢買好油？
當我們低薪，哪來的錢買房子？
當我們低薪，我們怎麼敢生兒育女？
這不是一般的理性政策聲音，這其實是失控的求救訊號。
而低薪的背後有兩個結構問題，第一是分配問題。
充滿絕望二：GDP 成長，但薪資不增反減！錢被誰拿走了？
林淑芬委員在7/6質詢時提到：
「從台灣聲稱是最富裕『台灣錢淹腳目』的時代， 那個時候所謂的企業的利潤大概占全國的GDP的比例是29.80％，那個時候的受雇人員報酬，占了51.04％，最富裕的時代喔。……再看今天2014年的統計來看，這個企業主所獲得企業的利潤它占GDP的比例已經從1980年的29.8，上升到34.62。但是我們的受雇人員的報酬卻也一路的下滑，下滑到剩下43.86個percent。我今天要講國家經濟的成長，勞工長工時的勞動，換來的卻是薪資的倒退。」
《21世紀資本論》作者皮凱提接受風傳媒專訪時，也提到「……台灣的薪資狀況……『嚇了一大跳』，他說對比於ＧＤＰ，台灣的薪水低到不成比例，他笑說『我不曉得這些ＧＤＰ到哪去了？但我確定它肯定去了某些地方。』一句笑語清楚點出台灣面臨的低薪困境：即使ＧＤＰ有所成長但薪資不增反減。此外，他也提到人們告訴他台灣薪水與房價的對比也令他印象深刻。」
除了分配問題，第二個關鍵，是經濟轉型問題。
充滿絕望三：過了十數年，台灣竟沒能創造新的「高薪」工作……
如果我們沒辦法創造出附加價值更高的企業，怎麼提供薪資更高的工作？如果我們沒辦法創造新的企業或讓企業創新，我們怎麼創造附加價值更高的企業？企業為了不違法提高薪資，那是下下策，上策是企業為了獲利搶奪人才，主動提高薪資報酬。
薪資對企業來說，是費用。如果這個費用投入能夠創造更高的附加價值、更多產值、更豐厚的利潤，企業自然會主動加薪，跟其他企業搶著加薪，搶奪人才，進一步帶動人力資源的優化。如果這個費用只是單純的成本，透過降低成本來榨取利潤，那麼確實的勞動檢查，就變成保護勞工的最後手段。
組工會、要求政府提高基本薪資、要求政府提高罰則，都是這個低薪壓力的合理結果。工作可以是自我實現的途徑，也可以是換取收入的折磨差事。當我們對工作或薪資失望與絕望的時候，我寧可多一點休假日，陪陪家人朋友，過上一個小確幸的日子。
而當過勞成為看不見盡頭的隧道，結果就是抗爭。
一例一休，真假兩例，工時與七天假日，需要理性思考、充分溝通，但這個角度只會落入零和賽局。所得分配和經濟政策，才有機會擺脫向下沈淪，創造價值提升的雙贏策略。

張麗芬：工會動員
　
「低薪是國恥，派遣是元凶。」
　
#綠黨社會民主黨聯盟 #不分區立委候選人
　
@郝明義看到的這個人
　
在整理這些訪問稿的時候，要挑出一句最具現當事人講話情境與立場的話，多半要思考一下。
　
張麗芬是少數我不用回想就能馬上寫下來的人之一。
　
「低薪是國恥，派遣是元凶。」
　
在那個早上，她講這句話的神情，印象很深刻。
　
一方面是因為這兩句話的精悍結棍，直指核心，另一方面也是因為到那天和張麗芬見面之前，我完全沒有意識到這個問題是如此嚴重。
　
去見張麗芬之前，很好奇。
　
她是中華電信工會的秘書長。之前，中華電信不免總和國民黨產生聯想，這個工會的秘書長會加入綠黨，成為綠社盟不分區立委候選人，有種戲劇性。
　
張麗芬和我想的樣子不大一樣。中華電信工會果然很大，有2萬3千名會員，而張麗芬一方面看起來就是一般的女性上班族，但另一方面隱隱有一種這麼大工會的秘書長的特別氣場。
　
張麗芬非常清楚地鎖定自己關注及要改善的勞工問題：派遣。並且她最打動我的一句話，是她要改善這個問題有個很寬濶、很溫暖的立場：「台灣不應該有一堆人在這麼不穩定的狀態下工作。」
　
這是一句應該出自哪位總統候選人口裡的話。
　
我問她中華電信工會的意向，她肯定地說，「我們有二十八個分會，每個分會都支持社會的貧富差距不能再擴大。」
　
那天要離開的時候，張麗芬指指她辦公室旁邊另一間辦公室。門口有一張招牌，上書「漂泊協會」。張麗芬說是他們工會的理事長朱傳炳支持弱勢，因此提供給街友使用的。
　
這次選舉，除了國民黨和民進黨之外，小黨或新成立的政黨最欠缺的資源之一，就是組織，打不成組織戰。
　
現在綠社盟有張麗芬加入，她如何動員中華電信工會，又如何她的身分來串聯其他工會，可能是唯一稱得上另類的組織戰。
　
身為不分區立委候選人，張麗芬正在打一場另類組織戰。
　
期待看到她的努力有成。
　
@張麗芬自己說的話
　
我們不要再拼經濟了。
　
拼經濟拼了二三十年，拼成這樣，年輕人22K，真的很糟糕，還拼他幹嘛。
　
拼經濟，無限上綱，反對就是錯，但其實只是口號好聽，但底下的事都沒顧好。
　
其中最嚴重的就是派遣，我們五一工運，最強調一句話，「低薪是國恥，派遣是元兇」。
　
連台灣的政府，都成了最大的要派公司，用了三分之一的派遣工，約雇、約聘、約用，花樣很多。但是，這些工作沒保障的人，沒遵守勞基法，沒退休金，從沒加薪，做的卻是政府部門最繁重的工作，譬如勞動檢查員（沒保障）、清潔隊員（沒加薪）。
　
最慘的是，換了民選市長縣長，搞不好馬上就失業了，因為新市長縣長要用自己的人。
　
高雄市政府說沒有派遣工，卻是全部外包，結果更糟。
　
公家機關的官員沒事就講，是不得不委外，不然難道要每個人都去考公務員嗎？
　
這其實有很多方法補救，只是政府不去做。你要執政，就要有能力解決問題；自己不行，也要有能力找有能力的人來做。但政府根本就不在意這群基層低薪的人。
　
派遣應該是臨時性補充性的，現在全被濫用了。明明是長期性的工作，卻用定期契約一年一簽。派遣工大概做滿了十一個月，就得準備換公司了，一家公司幾塊招牌。
　
今年是A公司的派遣工，明年成了B公司的派遣工，A公司B公司都是同一家公司，但派去工作的公司卻沒有變，永遠都是C公司。這是應要派公司的要求，派遣公司樂得配合。對派遣工來說，老闆年年換，薪水卻沒變。
　
企業用這種方法，這個漏洞，來壓低薪水，政府配合財團不調高基本薪資。
　
不調高基本薪資，派遣工又沒加薪機會，一天過一天，不安定沒希望，怎麼會盡心盡力工作？
　
在花東離島的基層工作人員，連基本薪資都拿不到；這麼清楚的違法，政府連勞動檢查都不做，擺明了放縱。
　
我們的職業安全衛生法，當年是依製造業的標準而設，但時代變了，現在服務業的壓力最大。光是颱風假，就吵得雞飛狗跳，更不要說過年過節了，他們的工作量更大。
　
二十年來，我們台灣實在變化太大，人情全沒了。以前，過年過節，電影院最少還晚上不營業，讓員工回家團聚。現在呢，年夜飯大家還跑到飯店吃，春節高消費，這就是服務業勞工的犧牲。
　
我出門逢人就講工人權益，但是很奇怪，我認識的一家商店工讀生很害怕，連我的粉絲頁都不敢按讚。大家被欺壓得很慘。
　
大家還以為銀行員很好，其實也一樣壓力大，勞動條件差，工作做不完，加班也沒加班費，休假不敢休，積假一大堆。不只一個銀行工會的幹部朋友告訴我，現在銀行員的薪水，比他們二十年初入行的時候還糟。
　
為什麼會低薪？為什麼會派遣？因為老闆不願意分享啊。政府向財團靠攏，不提高基本工資，不禁止派遣，資方當可以少給當然不會多給。結果是什麼？企業家的存款增加了，豪宅越來越多了。
　
日本電信工會和我們交流，他們一樣認為，全派遣，大家薪水上不去，社會沒消費，經濟永遠不會好。
　
我這幾個月勤跑各工會，獲得很多支持認同。也向教師會表達，希望國高中課程能放入勞動教育，讓大家知道什麼是工會，知道依法能保障那些權益，更重要的，讓大家知道，權益是要站出來爭取的。
　
我知道我們第三勢力綠社盟要進入國會有點難，但希望至少能獲得三席，這樣就能組黨團，推動民生法案。
　
當然禁止派遣是第一要務，團結工聯已經擬出兩年的落日條款，希望台灣兩年後沒派遣。
　
還有其他的民生法案也得推動也得落實，國會要立法，就立人民，尤其弱勢、基層最需要的民生法案，不要打政治的高空，這些高空，真不曉得在幹嘛。
　
但最重要的還是要改善派遣的問題。台灣不應該有一堆人在這麼不穩定的狀態下工作。
　
@陳季芳的側記
　
綠黨張麗芬的工作職務是，中華電信工會秘書長，但她卻不是中華電信員工。她笑說，「我是中華電信工會第一個外聘的秘書長，算是比較特別的。」
　
她認為，勞動是為了民生，勞動條件不好，還會有什麼好的民生。這個不是問號，而是句號。沒有什麼好懷疑。
　
張麗芬談勞動很嚴肅，也很擔憂，年輕人找不到穩定工作，因為派遣盛行啊。弄得兩敗俱傷，除了中介走漏洞拿到好處。她說，這是必須革除的制度。
　
318太陽花讓她太感動，年輕人站出來了，很有希望。所以，李根政幾句話，讓她也站出來了。她要用她的專長保護下一代的勞動權益。

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張麗芬

#年輕的力量進國會