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在 中正大學遠距教學產品中有11篇Facebook貼文,粉絲數超過0的網紅,也在其Facebook貼文中提到, #線上公益講座 #疫起撐台灣 #學習不停歇 📣📣 基隆社區大學 免費線上公益系列講座開跑囉🏃♀️🏃 . 🔰 疫起撐臺灣・學習不停歇 . 七月起,基隆社大將陸續推出共九場線上公益講座,包含:心理調適與親子成長系列(共五場)及心理科普、生活與社會文化系列(共四場),透過講座在疫情期間發揮正向安定的能...
同時也有1部Youtube影片,追蹤數超過33的網紅張秀華,也在其Youtube影片中提到,今日台灣獅子大學與國立中正大學在耐斯王子大飯店舉辦雲端遠距教學合作簽約儀式,身為前執行長的議員,受邀為發言人並上台主持,議員認為透過手機或平板,不限年齡、時間及地點,可以輕鬆學習名師課程,並達到終生學習的效果...
中正大學遠距教學 在 Facebook 的精選貼文
#線上公益講座 #疫起撐台灣 #學習不停歇
📣📣 基隆社區大學 免費線上公益系列講座開跑囉🏃♀️🏃
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🔰 疫起撐臺灣・學習不停歇
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七月起,基隆社大將陸續推出共九場線上公益講座,包含:心理調適與親子成長系列(共五場)及心理科普、生活與社會文化系列(共四場),透過講座在疫情期間發揮正向安定的能量,讓大家能在落實居家防疫的同時,也能吸收新知、富足心靈!
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講者群:
🙍♂️柯書林(筆名舒霖)/心靈療癒暢銷作家
🙍♀️吳銀玉總監/光寶文教基金會
🙍♀️梅鈴老師/生涯規劃輔導師
🙍♂️蘇益賢心理師/臨床心理師
🙍♂️洪德仁醫師/台灣健康城市聯盟副理事長
🙍♀️劉妙華老師/職訓中心中式米麵食資深講師
🙍♀️陳美霞老師/成大公共衛生研究所特聘教授及創所所長
🙍♂️胡元輝教授/台灣事實查核教育基金會董事長、中正大學傳播系教授
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★對象:基隆社區大學師生、一般民眾
★授課方式:Google Meet遠距教學
★報名連結:https://forms.gle/6iAZhft8GEwhvskM7
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🌟講座採報名制,欲參與的朋友請填寫報名表單以取得講座入場連結。
🌟如有疑問,歡迎電洽:☎️(02)2432-2699, 轉15,游淑君執行秘書。
中正大學遠距教學 在 孫弘岳-人力資源管理的世界 Facebook 的精選貼文
AI面試官的限制與歧視
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這期能力雜誌專刊報導「遠距AI面試」,採訪我關於AI面試的10大FAQ。其實,這對國內外較領先的企業與人力資源單位,早就是現在進行式。因此隨著人工智慧(簡稱AI)相關技術突飛猛進,外加新冠病毒帶動遠距會議和教學,同時追求永續發展節能減碳之成效,"迫使"全球各大企業開始導入自動化「AI面試」的APP或機器人。例如美國的「HireVue」、「Modern Hire」與「Talview」、德國的「PRECIRE」、瑞典的「Tengai」、俄羅斯的「Robot Vera」、日本的「in人」、南韓的「inAIR」、中國大陸的「RecruiTas」、台灣的「HRDA」以及「Lasso」。
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這些AI面試的運作原理,大都是蒐集應徵者或員工在面試過程中的錄影記錄,包括臉部表情、聲音、回答內容等上百萬以的口語和非口語特徵值,與雇主對求職者或員工的心理/行為測評數據,例如性格、溝通技巧、印象管理(包裝或欺騙)等,進行深度學習(AI的技術)找出關聯性,並建立預測模型。未來只要取得錄影面試的資料並套用這個模型,不需再經人工測評,就能預測出應徵者的測評結果,並作為初步人才甄選的參考資訊之一。
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理論上,以深度學習為基礎的AI面試官,相對於真人面試官或人工測評工具,除了避免人與人接觸的防疫效果外,能更快速、更省錢、更節碳、且更精準地對應徵者進行快篩 (例如: 預測性格),也解決了傳統真人手動線性模型或機器學習難以突破的預測力。
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因此,台灣有愈來愈多雇主導入AI面試作為結構化自動面試與測評的參考,再由人資或用人主管評估是否邀請進行真人面試。據筆者與研究團隊調查發現 (若有誤請來信告知),金融業的國泰金、中租迪和、遠東商銀,科技業的緯創、群創、華碩、康舒、美超微電腦,生技業的大江生醫,光電業的聯合再生能源,教育業的中央大學、台灣知識庫,工程業的中鼎,辦公室設備業震旦行、互盛、金儀,軟體業的遊戲橘子、遠通電收,人力銀行/仲介業的華卡企業,外籍移工仲介服務業傑報人力,餐飲業的路易莎,體育用品業的巨大(捷安特)、宇榮高爾夫科技等知名企業都將AI面試納入初步甄選流程。據聞,全台最大的半導體與商業銀行也即將導入AI面試。此外,臺師大、中央、中山、中正等國立大學人力資源相關系所,和台灣最大的人力資源交流與學習社群─人資小週末,也與業者簽訂產學合作並將AI面試納入上課實作教材或學術研究工具。
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這些雇主導入AI面試的方式大致分為以下三種:一、若目標人才與廠商建立AI模型的樣本相似,會直接付費使用廠商的AI模型,評鑑基準則是參照廠商內建的人才屬性分佈進行比較而來,又稱作「常模」;二、與廠商合作,共同客製組織內部常模,以雇主內部員工的特性分佈為比較基準,但評鑑的項目相同 (例如:五大性格);三、更進一步與廠商結合學術機構進行產學合作,共同開發組織特有的AI模型,其評鑑項目(特定的核心或專業職能)與常模都是依雇主量身訂作。
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然而,AI不是萬能,無論對雇主或求職者,使用AI面試可能也會面臨許多限制,若模型設計不當,甚至會出現歧視的問題。筆者根據近幾年產學合作開發AI面試的相關研究與使用者經驗,在本期能力雜誌的專訪中,回答有關AI面試常見的11道問題,特別是AI面試的限制與歧視議題。基於尊重智財權,有興趣的朋友與同學,觀迎上網訂閱下載。
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數位版
https://www.taaze.tw/products/25100014999.html
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http://reading.udn.com/v2//magDesc.do?mag_id=1131
中正大學遠距教學 在 Rti 中央廣播電臺 Facebook 的精選貼文
【中正大學緊急啟動防疫機制😱】
國立中正大學今天緊急在學校官網公告,校內1名老師、3名學生與COVID-19確診個案近距離接觸,為因應疫情狀況,啟動防疫機制,針對居家隔離個案過去一週活動地點,立即進行全校消毒。居家隔離者的課程改採遠距教學。同時全校師生均要進行自主監測14天(即日起至5月14日)。😷😷😷
#中正大學
#接觸者
#自主監測
#口罩繼續戴好戴滿
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