【即時頭條】小氣的企業 威脅安倍經濟學

鈴木集團（Suzuki Group）是一家總部位於東京的建築公司，公司的一位經理Shinichiro Takano正在尋找一些好的腳手架工人。這樣做的不只有他，日本厚生勞動省的資料顯示，全日本每個申請人就有7份腳手架工作機會可供選擇。這種現狀可能會促使鈴木集團給出更高的薪水，但對前景感到悲觀的鈴木集團卻不願加薪。儘管2020年將在東京舉辦的奧運會可能會創造一些就業機會，但人口的老齡化，加上政府的累累負債卻使得日本建築業的前景暗淡無光。
Takano說：「除非全社會的工資水平都有提高，否則我們的工資不會上調。」其實，日本企業的狀況都還算好。盈利強勁，油價低企，許多公司坐擁鉅額現金儲備。首相安倍晉三（Shinzo Abe）旨在重振日本經濟的安倍經濟學能否成功，在某種程度上取決於消費者增加開支的意願，但像鈴木集團這樣吝嗇的企業卻未能對該計劃有太大幫助。
日本政府2015年12月8日釋出報告稱，在截至當年9月30日的3個月內，日本國內生產總值（GDP）折合成年率較上一季度增長1％，與此前公佈的下降0.8％的初步資料相比有很大起色。匯豐銀行（HSBC）駐香港經濟學家德瓦利爾（Izumi Devalier）說：「企業利潤向家支出擴散的涓滴效應出了問題。」
2015年夏季的獎金比2014年同期減少了2.8％，員工2015年冬天必定會更加失望。法國巴黎銀行（BNP Paribas）曾估計, 與2014年相比，2015年12月的獎金將減少1％。三菱UFJ調查諮詢公司（Mitsubishi UFJ Research and Consulting）此前則預測12月的獎金將減少2.1％。
不含加班費的基本工資已經連續上漲8個月，但漲幅較小，2015年9月、10月均僅增長0.1％，而這一點點漲幅又被獎金的減少所抵消。德瓦利爾說：「公司正一手給予，一手收回。」他估計，在2014年下降0.9％之後，2015年的私人消費將再減少0.8％。
為刺激消費，首相安倍晉三希望提高日本的最低工資標準。目前全日本平均最低工資標準為每小時798日元（約合6.52美元）——這勉強可以買一碗拉麵，是除義大利外的七大工業國中最低的。（意大利未設定最低工資標準。）安倍晉三2015年11月表示，他希望最低工資能提高3％——彭博經濟學家Yuki Masujima表示，這一增幅將是1993年至2013年年均增長水平的兩倍。
日本政府的資料顯示，在截至2015年3月31日的財年中，日本僅190萬人的工資為最低工資標準。儘管如此，安倍晉三希望提高最低工資標準能為其他層級的工資帶來上行壓力。穆迪投資者服務（Moody's Investors Service）資深分析師古斯曼（Christiande Guzman）說：「他們在工資標準問題上採取了激進現實主義做法。」
安倍晉三沒有從工會那裡得到多大幫助。雖然財務大臣麻生太郎（Taro Aso）曾表示，工會應該在即將到來的工資談判中要求高達4％的加薪，但日本勞動組合總聯合會（Japanese Trade Union Confederation）僅尋求2％左右的加薪。鑑於日本經濟不夠穩定，中小企業僱主會拒絕大幅提高工資水平，聯合會主席神津里季生（Rikio Kozu）說：「如果是我管理公司，我會說『這個要求對我們來說並不適用』。」 （撰文：Bruce Einhorn、Yoshiaki Nohara、Kyoko Shimodoi、Toru Fujioka）