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中文系履歷 在 周博陽 Instagram 的最佳貼文
2021-08-02 19:41:28
「 快活不下去了... 」 疫情讓大家的生活和收入都很不好過 特別是身邊健身產業的朋友們 常聽到他們講這句話 每個人焦慮和痛苦指數感覺突破天際... 我猜想 大家可能比較沒有被開除的經驗 小弟不才被開除過兩次... 和現在大家突然沒收入的狀況蠻相近的 應該有些可以分享的 ...
中文系履歷 在 BIG Student Instagram 的最讚貼文
2021-07-20 06:34:25
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中文系履歷 在 BusinessFocus | 商業、投資、創科平台 Instagram 的最佳貼文
2020-05-11 10:58:01
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中文系履歷 在 我在出版業上班 Facebook 的精選貼文
【我想重回出版業！小編誠摯徵求雇主！】
２０２０年對大家都不是很好過的一年，我也是，先前分享過失業後，透過比較傳統的方式找出版行銷職缺並不順利，少了經濟來源後只能看著存摺數字不斷減少，於是心理上出現各種恐慌、焦慮，讓自己飽受負面情緒侵擾，於是我尋求諮商師的協助，經過兩個月諮商，與閱讀數本好書，逐漸成功調適內我。
很感謝諮商師，他告訴我「每一位尋求諮商協助的都是勇者，畢竟不是所有人都能正視自己脆弱一面」。也很感謝好書們的陪伴，透過閱讀萃取各位大師的知識，豐沛我的心靈，也讓我重新檢視自我的脆弱，與內我對話，重建強壯的心識。
有朋友問我賣書利潤這麼低，為什麼不乾脆直接轉行呢？前輩也說過許多新人抱著熱誠投身出版業，因為現實而離開。我也不知道出版業究竟要黃昏多久，或許很快黑暗就會來臨，但是在那之前，我就是想要堅持下去！
我在唸書時期因受到痞子蔡啟發開始文字創作，前前後後也出過幾本網路小說，因此對紙本書產生濃厚興趣，畢業後決定放棄所學，投身出版業。
第一份工作是在獨立書店，但當時擁有滿腔熱血想當編輯的我卻因非中文系畢業，始終沒有面試機會，後來在ＰＴＴ看到獨立書店的徵才文，心念一轉，想說就投履歷看看，若順利就從門市開始幹起吧。
那是一個炎熱的下午，書店老闆與我約在書店門口，卻很不好意思跟我說因為店內太小沒空間面試，邀請我到隔壁咖啡廳聊，詳細面試過程我已忘，但是書店老闆說的一段話，我卻始終難以忘懷「出版業大好的時代已經走了，這間老店也不知可以撐多久，我的膝蓋也快不行了，但是只要還有學生有需求，來書店找書，我就要撐下去。」
那個下午，我默默心底有一個堅定的念頭，要幫助老闆撐下去。時至今日，我還是想要堅持下去，志向已立，就不願意輕言放棄，這是我的初衷。
於出版業載浮載沉十餘年，從門市店員、倉庫、網書ＰＭ至出版業務、雜誌行銷，最後再回到出版社擔任叢書行銷，雖然始終沒有當上編輯，但是透過任職出版業上下游的資歷，讓我能夠彼此串連，熟悉整個出版業生態，也找到最合適自己個性與發展的出版叢書行銷。
行銷職涯前後共約六年，接觸過雜誌零售，負責過大作者的書，也有經手幾本暢銷書，辦過兩三百人參加的新書分享會，期盼未來能與各位出版先進一起努力，一起繼續為出版業打拼！
歡迎有興趣了解的雇主私訊小編或來信
maungm1124@gmail.com
#感謝B編大大的徵求雇主文
#讓我也燃起徵求雇主的勇氣
#我想繼續在出版業上班
中文系履歷 在 李偉文官方粉絲團 Facebook 的最佳貼文
為什麼你一邊折腰一邊靠腰?
昨天到教育電台接受教育好伙伴的主持人胡語珊的訪問，介紹A寶的新書─「向世界投履歷─找到未來的自己」，因為A寶現在正在趕工作，由老爸上場代打。
這些天有不少朋友陸續回饋看了這本書的感想，有趣的是，每個人看到的點都不一樣，相信這些不同的觸動點應該也是來自每個人當下或過往的生命經驗。
像語珊對書中那三個問題特別感動:
做什麼事情會讓我的心在唱歌?
我擅長什麼?
我可以為世界貢獻什麼?
在錄音時，語珊似乎有點哽咽，錄完節目，她繼續與我討論，認為周邊有太多人一面為五斗米折腰，一面又不停的抱怨靠腰。
「咦，折腰靠腰，你還押韻喔!」
「當然，我講話喜歡押韻，我在轉法律系之前可是讀中文系的哦!」
的確，太多人一邊工作一邊抱怨，不知道是他們太沒有勇氣還是太沒有自覺?
就像我在A寶這本書的序裡所寫的:「時代變化太快，愈來愈不可測，沒有人敢斷言未來會是什麼模樣，也沒有人知道該做什麼準備，該學什麼知識或技能才會有個安穩的工作?面對這個不確定的世界，迷惘其實是正常的，鼓勵孩子勇於冒險，並不是為了找工作，而是找到未來的自己，那個自己也喜歡的自己。如果一切都不確定，那麼不如放開比較功利與現實的考量，勇敢去追求每個人自己內心深處，那個能讓自己眼睛發光，每次想到就迫不急待想去做的夢想。」
如果我們為了五斗米而折腰，做自己不想做，甚至討厭的工作，會有兩種結果，一個是有賺到錢，但是不快樂，另一種結果是賺不到什麼錢，同時也不快樂。
而且我相信第二種可能的機會高很多。因為在這競爭劇烈的時代，因為你不喜歡你的工作，所以一定不會做得傑出，所以就會被很喜歡這個工作，可以為它不眠不休的人給淘汰。
相反的，如果我們做的是會讓自己的心在唱歌的工作，假如那件事很冷門，賺不到什麼錢，但至少我們會很快樂，當然也有可能這件事可以讓我們賺到錢，那不就更令人開心嗎?
另外其他朋友各有自不同的觸動點，理財達人樂活大叔施昇輝對於書中A寶提到，我們夫妻倆由孩子帶著在歐洲旅行時，一路上不敢有太多意見，因為害怕被放生，他對這段特別有感觸，還有位朋友對書中提到，老婆大人在旅行中對A寶說:「你太誇張了，不要那麼省，我們怎麼把你養成這麼省!」她對這段印象特別深刻，恐怕也是來自身邊親朋好友與孩子互動的經驗吧!
常常覺得，閱讀紙本書時，我們會停頓，會反芻，會聯想到許許多多的事，或許共鳴，或許警惕，只要內心有所觸動，都會讓我們看見自己不曾發現的自己。
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我向宇宙許願：希望我身邊優秀、符合公司需求的讀者來我的身邊，當我的同事：）
我人生中換過幾次工作，有過幾個上司跟老闆。
帶領我進入B2B sales業務領域的上司同時也是我的mentor，我們一起連續在兩份工作合作，現在是很好的朋友，我無法想像我的B2B sales生涯中前期沒有她要怎麼辦。
你們所看到我會的這些技能：簡報（presentation）、陌生開發（cold call），甚至是對商業模式熱愛的啟發，都是因為她。
另外一個更早期，是啟發我成為一個自信的人，他在我最低潮最懷疑自己的時候告訴我：
「如果你只是需要一個人同意與支持，你記得，無論我在不在，#我都是那個第一個會同意與支持你的人，沒有例外。」
這也是我為什麼每當有人很猶豫來找我，幾乎都可以從我這裡得到支持，因為，曾經我也是，曾經我也是非常需要別人的一個肯定的眼神。
他同時給予我很多基礎商務上的教導跟訓練，也很願意給我機會嘗試。
他曾經親自帶我商務旅行，一路上，他不厭其煩跟我說未來要注意的細節：如何挑選飛機的座位、如何在飯桌上表現得宜、如何準備一份有結構的簡報、如何應對、如何報帳，一些囉嗦的小細節，但十足受用。
他教導我：「如果你覺得一個人有任何不會的地方，他不是故意，他只是沒有人教，如同我教你了這麼多一樣。未來，你也要這樣。沒有人自願不會，他只是缺少一個學習的機會。」
這也是我為什麼會願意發自內心分享任何我知道的東西，因為我曾經受益於這位mentor的這樣分享。
我記得他離職的那天，我從公司一路哭到捷運站（我淚腺發達）。
其中，我有兩個很崇拜的老闆。
（我不知道你們會不會崇拜自己的老闆，因為我會XDDD）
而且我發現我崇拜的老闆都是創業家，我喜歡冷靜、沈穩、思維多元、卻又可以分析到位的老闆。
第一個最喜歡的老闆是91APP的董事長Steven，我的B2B sales skill在91APP有大幅度的躍進，那裡我同時有：
① 陌生開發（cold call）的挑戰機會
② 簡報（presentation）的上台機會（每次都是對CxO）
③ 帶領我前進的mentor
④ 每次聽他簡報都覺得又學到新東西的大主管 - Ed副總
因為這麼棒的環境下，是一段痛苦又享受的日子。
我記得每週一我們都需要跟Steven做業務報告，我每週日都緊張到不行，每次都從週日早上10點就開始準備，直到我週一上捷運還在準備，我真的沒在蓋，緊張到爆炸。
那你們知道我報告多久嗎？
一分鐘。
哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈，不要笑，很嚴肅，下面可是坐一排高管耶哈哈哈哈哈哈，為了一分鐘的報告準備一整天，很值得。
我現在想還是覺得我會緊張。
Steven話很少。
後來，91APP有一個很有趣的月度活動，我非常非常喜歡，就是大家可以對公司提問，然後總經理跟董事長會約一個時間，親自回覆。
我超愛這個活動，他們超認真回答所有的問題，公司的方向、主管的任用（對，有人提問xDD）、產品規劃、客戶合作、行銷走向等等，任何任何任何，每一題他們都鉅細靡遺的回答。
如果你們覺得我對你們的任何問題（不管是line群組、直播、信件）都認真回覆，那是因為 #我尊敬的老闆也是這樣做，他們是我的role model。
我在這樣的一次一次的月度活動裡面，透過Steven一次又一次的分享，深深被圈粉。（這我在職當然是沒有跟Steven說啦xDDD）
還記得我曾經推薦過我很喜歡的《微信之父張小龍》嗎？就是我參加這個活動，我舉手搶答Steven提問的問題獲得的。（我真的是坐第一排舉手搶答，我實在太想要近距離與偶像接觸了xDDD）
我沒想到，他那時推薦的一本書，我會如此喜愛，而且我深受影響。（好想要Steven的書單啊xDDD）
我離職的時候，我曾經發過文說過，儘管我離職，我還是很喜歡91APP，我是帶著滿滿的感謝離開91APP的，真心喜歡，喜歡高階主管都是有內涵、有實戰經驗的人。（天啊，很像在業配，但我沒有，因為業配在下面xDDD）
第二個喜歡的老闆，是我現在公司（17life）的董事長-Elton。
（#我們跟17live沒有關係 xDDD）
首先，寫到這裡，各位可以注意到一件事情，就是我是一個在選人跟選公司之間，選擇「人」的那個，
因為，#我所有的行為跟習慣都是受我身邊的人影響，他們對我的影響是潛移默化的，#有好的典範我才可以進步神速，我們不需要跟很多人學習，#我們只需要跟對的而且厲害的人學習就好。
跟大家說一個小故事，我之所以決定進入17life，是因為我在final interview的時候，跟Elton談了兩個小時。
他們說，Elton從沒面試兩個小時過。
那是因為我們在裡面聊了很多我看過的書，我的邏輯思維，關於富蘭克林、張小龍、中文系、文學、不同學說、我過去打案子的經驗、困難、如何克服。
他也分享了很多他在業界的看法，我自己是扎扎實實陌生開發超過100家品牌的人，我知道那些品牌、那些人，能夠直接這麼正面的對話（就是你不需要前面還要說明），我覺得我有無比的享受。
而且，他擁有比我更多維度的思維：AI、腦神經科學、系統整合、UIUX設計等，說不完，真的說不完。
如果你要快樂享受的工作，你必須對你的工作有想像、有期待，我在面試的時候，我發現，我在這裡有。
光是和這樣的老闆在同一間公司，就是我覺得很值得期待的。
我一出來，我傳簡訊給我的mentor，我說，#我就想要來這家公司上班了。
每次Elton跟大家分享過去一個月公司的成果或是未來公司的方向的時候，我都還是跟在面試的時候一樣，是那樣期待，並且覺得自己做的事情很有價值，而且很厲害。
我上次跟Elton一起去拜訪客戶，寫滿了大概10頁筆記，滿滿的金句。（好啦，我有好好寫會議重點，還是有很認真的會議記錄xDDD)
但是，#你會在你尊敬的人身上學到更多，從很多小細節、放到你的內心。
我最喜歡他說：「#很多事情不難只是很煩，#只要解決很煩的事情就是一種價值。」
還有「#很多事情先是看不懂，#然後看不起，#最後追不上。」
很多很多話，我都深深保存。
我不是一個會輕易會幫自己公司寫介紹文的人，倒不是我不想公開我在哪裡上班（畢竟我的LinkedIn都有xDDD）
是我想要低調，我很享受這種低調的生活，我也不喜歡被打亂，我想你們知道的。（他們也不知道我會發粉絲團徵才xDDD）
但是，我們目前在大力徵才當中，我所談進來的案子，需要技術跟PM來執行，哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈，所以我需要同事。
如果你們投遞了履歷，請你們私訊給我，跟我說你的本名，我保證我親自跟HR說，請她千萬不要遺漏了你的履歷好嗎～～～
如果你朋友有需求（技術、PM），歡迎轉發。
17life職缺在這裡：https://www.104.com.tw/company/b65q034
ps 為了這封信，我跳過了我的年度計畫，你們就知道我有多重視。