#現在開始為中年職涯發展作準備
　
諮：「我以前沒自己找過工作，都是別人來找我。可是最近這幾年發現，跟以前真的差很多，就算有，後面也常是無消無息，難道真的是年紀的關係？」
　
我：「從現實看到的狀況，年齡確實是無法避免的問題，這往往無關個人的專業，純粹就是有更年輕的履歷可先參考。」
　
諮：「所以我現在會很急，再不換是不是就只能待在這了？可是我不想啊！」
　
我：「別急，我們一起想辦法。」
　
這是自己這些年（不論是獵頭時期或是個人諮詢）很常遇到的中年菁英族群。這些專業的職場人士在40歲前，總有工作主動找上門，但40歲後卻開始乏人問津，一年不如一年，而陷入中年職涯的焦慮。
　
先說多年觀察，職涯發展的優勢關鍵在......
“20歲後”的方向探索（累積Skill，強化個人優勢）
“30歲前”的專業累積（將Skill發展出明確的市場專業）
“35歲時”走向專家或管理的抉擇（成為專家顧問還是邁入中高階）
“35歲後”就是「名聲與人脈」（簡單來說就是影響力）
　
因此，先說結論 #40歲的超前部署就是：
「好的工作機會在人脈」
「好的工作機會在人脈」
「好的工作機會在人脈」
　
我們都知道，好的工作機會出現在人力平台的機率較低，是因為早在初期就先透過內部推薦、轉介找完了，通常是前面的方法都沒效，最後才上到人力平台。而內部推薦制度，透過員工的舉薦，既可提升向心力，也因人際的連結，降低流動率的問題，總之就是了解與溝通的成本，比陌生人低許多。因此，平時就在朋友圈建立良好又專業的“印象”很・重・要，這無關你幾歲，而是隨時都能開始。
　
其中，對於擁有至少15年以上資歷的「專家」，工作能力強、薪資高，也表示成本高，要是不好合作，對組織的影響也大；因此，總是得更仔細的評估。此時，人脈就是最好的管道，讓人脈幫你說話、行銷，這也是Reference check的重點。所以，若能一開始就透過人脈的推薦，先建立第一層「信任感」，對HR與用人主管是最好的；且若人脈很給力，最少都能拿到面試。
　
該如何在平時就建立良好的專業印象？
社群平台，不論是FB、IG、LinkedIn、Blog.....等，都是個人的門面；希望給別人什麼樣的印象，就在這些門面上留下相對應的內容。所以那些負面的情緒、抱怨、吃喝玩樂、無意義的問安或炫富，不是不行，但就能省則省吧！適時的讓別人知道自己的專業，討論工作上的瑣事(正面的)，都是蠻好的養分。
　
實體互動，儘管我是個不愛實體互動的人，但這些年也意識到實體互動的重要性，是無法被網路取代的。想要建立專業又有深度的人脈，可先從參與學習型的實體社群，就像許多商務社群如：扶輪社、BNI、青商會...等，最終目的都是資源互換。而學習型的社群不只學，同時也可在必要的時候產生資源互換，所以像是讀書會、工作坊、課程講座...等。長期性的都會有自己的社群，短期性的則要靠自己主動創造連結。
　
最後，累積人脈沒有捷徑，也與專業無關；就這八個字「互動、互助、互信、互惠」，平時就主動關壞他人，提供協助，建立信任感，有一天當你需要時，自會有人伸出援手，而職涯發展也是如此。
　
如果有一天我需要找工作，應該會有人推薦吧？！（還是不要有那一天的好。）
　
#職涯發展
#中年轉職
#人脈影響力

這陣子，因為常常分享時間管理跟斜槓創業的想法，總會收到一些女生們的訊息，問我說，她們也很想做一些目前工作以外的事情，甚至有機會做得好的話，也會想要轉職。我發現，每天為了錢而工作但做的都不是自己喜歡的事的人，真的很多，也很慶幸自己，多數時間，都在做自己喜歡做的事。

通常，我會跟這些女生聊聊，她們目前的生活型態，並且問她們有沒有什麼擅長或熱情的事情，然後幫她們思考或引導，也給她們一些尋求資源的管道。

我很喜歡跟別人聊行銷及創業的想法，特別是幾年前，創立了「娘子軍」這個品牌之後，就會常常反覆發想，究竟這個品牌的中心思想是什麼？想要創造的價值又是什麼？

最一開始，娘子軍創業的目的是因為在事務所遇到很多女生，在想打離婚訴訟的時候，因為經濟能力不好，所以就連律師費都籌措不出來，我都會建議她們，如果娘家沒有辦法支援的話，最好暫時不要處理訴訟的事，先讓經濟能夠獨立再說，但是，我發現，很多女生她在進入家庭生活以後，她對自己變得很沒有自信，覺得自己找不到什麼好工作。其實，這也很自然，當你不了解自己特別擅長什麼事情，一定會對未來的發展沒有方向，而且，如果一直都把時間跟精力花在照顧家庭成員身上，沒有學習跟成長，當然也比較容易失去競爭力。而「娘子軍」的發想就是舉辦一些課程及活動，讓大家可以學到行銷的技能與找到一些一起奮鬥的夥伴。

我都會安慰長期沒有在工作的女生們不要氣餒，自從我開始培養閱讀商業書籍的習慣以後，才知道，有很多成功的創業，都是四、五十歲開始的，甚至更多厲害的女性創業家，是成為單親媽媽以後，才不得不發展自己的事業，壓力可以使人成長，當你不得不前進時，你就會想盡辦法讓自己強壯起來好好踏出第一步。

我們不一定要要像那些優秀的女性創業家一樣擁有一定規模的事業，但是，如果有機會，我都會建議女生們要自己闖一闖，做些挑戰自我的事情。

像我一直以來都是個保守型的人格特質，如果不是因為大學一畢業就跟阿富律師交往，開始了半輩子的創業人生，我應該會是個每天朝九晚五上下班的小資女。但是，以現在的我回頭看，其實我是覺得很幸運可以擁有這些創業的生涯與回憶，雖然常常面臨身上只剩幾千元的現金，或是工作結束回家都超過凌晨兩點，也遇到黑道恐嚇、夜市推攤車、滿手都是油炸燙痕的心酸，但是，真的覺得人生過得很精彩。

有些人或許會說，談何容易，我都不知道怎麼開始？這個我很能夠理解。畢竟我自己三十歲剛結婚的時候，就沒有預備的生了第一個孩子，也沒任何對未來的規劃，迷迷糊糊當了三年的全職媽媽。女生不知道是自我認同的問題，還是外界的影響，都很容易覺得帶孩子不算職業，所以自己什麼都不會。其實，我也一樣，在當全職媽媽的時候，對自己很沒有自信，也不知道自己除了媽媽、太太以外，還能夠做什麼？

我覺得「律師娘」這個角色，真的是時代的產物。如果不是社群媒體的崛起，我大概不太可能有這幾年內遇到這麼多有趣的人，做這麼多有趣的事的境遇。

但也因為這個角色讓我體會到，你真的要嘗試去做些什麼，跨出自己的舒適圈，才能夠看到世界有多大，我們其實有很多很多事情可以做。

一開始一定很困難，如果，你真的不知道該怎麼做？先早起吧！不管你原先的生理時鐘是幾點醒來，把它調早一個小時，這個小時，就是你另一段完全不同人生的起點，你可以為了一直想達成的夢想做些什麼。不一定要效率很好，但要跟你現在每天做的事很不一樣，最重要的是，絕對不要滑手機！！那真的沒有辦法改變你的人生，或讓你看到完全不同的世界。

如果實在不知道早起可以做些什麼？試試看這個：閱讀商業書籍。不見得是為了賺錢，而是為了改變你的思維。

不知道是不是到了中年的關係，阿富律師常常會說：「不知道我們可以留下些什麼，給我們的孩子
？」我跟他說，其實我覺得父母留給孩子最棒的禮物，是思維。

智力、天賦可能是天生，很難去改變，教育雖然重要，但是有時候花大錢不見得能給孩子適合他的教育資源，但思維則是父母透過自己的生命經驗、人生體悟或是學習所獲得的，如果能夠把好的思維傳達給孩子，他們就有機會靠自己的努力，追求自己想要生活。不見得是賺大錢、或是擁有高學歷，但一定要讓自己過得快樂自在。

這兩年我所深切感受到的新思維是，讓利才能讓自己的過的輕鬆又有效率，把別人能夠替代的事情交辦出去，省下來時間要讓自己繼續學習、成長，以及不吝惜地幫助別人、成就別人，總有一天，這些美好都會用別的形式回到你身上，你一定不吃虧。

還不知道可以做些什麼嗎？

早起、早起、早起。

也想斜槓可以私訊我跟我聊聊～
我的一對一LINE＠
https://lin.ee/g4jQL25

勞動部統計，108年失業率；臺中市與臺北、臺南、高雄並列六都最低，整體失業率3.7%，桃園則是3.8%，與新北並列末座。

根據主計總處人力資源調查報告顯示；若按照年齡失業率統計做區分，桃園市108年下半年相較於107年同期，在15至24歲的青年失業率從8.4%提升到11.2%，這顯示社會新鮮人就業更不容易了，而25歲至39歲的失業率則是有降低的趨勢，40至49歲的失業率又再度拉高，代表中年轉職或失業的人數變多了。

參考最近一期109年1月的失業週數統計，初次求職待業期間為23.71週；將近半年，而照顧年長家屬再重返職場的待業週數最高，平均為43.96週；將近11個月，若不區分失業原因；平均失業週數為23.88週，就連透過公立就業輔導機構求職，失業者也要等待21週左右，顯示即便透過政府部門的管道求職，求職者仍難求一個工作，對於政策輔導就業不太有感。

台中市政府本周二(3/17)於市政會議時公布台中市15至24歲青年失業率由107年的13%降至108年10.9%、創近8年新低，反觀桃園的青年失業率不僅升高，連中年失業率也提高，黃敬平呼籲勞動局應協助各年齡層的就業安定。

另外，隨著新冠肺炎疫情越來越嚴峻，如市府原有預定舉辦大型就業博覽會也應加強防疫、避免交叉感染；隨時注意、調整就業博覽期程，而本次疫情也著實衝擊經濟產業鏈，對於資方或失業減薪的勞工如有營運或經濟上的困難，也請勞動局或向中央反映；給予協助。

影片連結：https://www.youtube.com/watch?v=RvWc4hnoo-o

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