為什麼這篇中山人資所 推 甄鄉民發文收入到精華區：因為在中山人資所 推 甄這個討論話題中，有許多相關的文章在討論，這篇最有參考價值！作者mozenn (mobao)看板graduate標題[心得] 中山人力資源管理所 推甄(文轉商)...
嗨～今天要來還願分享推甄中山人力資源管理所的心得。
版上前人的資訊真的讓我收穫不少，也從說明會的人員那兒問了不少問題XD
所以也希望可以幫上其他人囉。
我是中山外文系的，所以就分享一下這文轉商的過程吧！
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初審（82.5分）
管理英文（40分）(40%)
面試（95分）(60%)
總成績73.00
最低錄取標準：（今年備一個）：70.20
正取生最後一名成績：71.40
正取上榜。
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［推甄審查資料］
其實這部份我在應考前沒有特別為人管所準備，因為我是在最後一場次的說明會（距離推
甄報名截止只剩一週）上知道人管所，然後讀管理時對組織行為、個體行為等等蠻有共鳴
（其實和很多文學議題有呼應～），所以在查完系所資料、參考一些碩論等等、覺得「就
是這裡了～！」之後匆忙準備的。
問了人管所學長後知道所上滿重視個人特質和研究計畫，所以自傳可以提提個人特質（這
部份我個人是覺得不要就說活潑外向、積極進取那些大家都會講的，要說就要有實際例子
，像是個性和團隊經驗的關係等等）、工作經驗（與人的互動或面臨的問題和心得）。我
的打工是接家教，所以我有講到一些關於調漲薪資、溝通方式、學生的學習方式（以X,Y
理論來解釋我的教學方式）
至於研究計畫，坦白說雖然寫過文學的paper，但是對人管的真是不太了解啊！所以我先
訂了自己有興趣的方向（至於這個，大概我比較容易被興趣推動念書XD所以有興趣的東西
在讀管理學時就會留意、思考了。）然後到學校的database找學長姐的碩論參考。當然我
時間不多，所以後來是以某學姐的一篇PAPER為主要的參考方向。（我說的參考不是研究
同樣的東西，只是可能研究的方式和她撰寫的方式等等。我不喜歡參考一堆然後不上不下
，加上時間也不多，所以選定好後就多看PAPER的內容然後開始寫自己的研究計畫）
對了，這部分有說附上托福成績，但我還沒去考所以附了多益的。
但多益是以前為了免修系上課程考的，聽力滿分但閱讀不怎麼樣QQ
當時沒去申請證書，所以只附上成績單
教授在報到說明會時有講到滿注重英文能力
所以我覺得還是有好點的成績會比較好
第二階段：
［管理英文］
以前幾乎選不到管理學院的課（到了大四依然如此……OTZ）
所以我在大三下選擇到補習班去補習，至於實際密集補的時間是從暑假開始。
把管理學補完一次這樣～
我沒上過學校的管理學，所以只能以補習的方面來說。
我覺得老師上得挺詳盡的，不過如果要考人管可能要多參考組織行為之類的書。
在考試前我去借了人稱（？）人管聖經（？）（好啦其實是我自己講的XD）的「組織理論
與管理」（BY溫金豐教授）來看。
書很大一本，拿到時簡直膽戰心驚
不過翻過後就發現其實管理學都上過了，只是有些東西像是Greiner模型等可能不是補習
班會上的。（不過我補的時候是有上到啦，因為老師說中山有考XD）
等我拿到書時又剩1週就要複試，所以我大概就是把名詞都看過，然後沒看過但感覺蠻好
玩或蠻重要的東西就會多看看。
結果就有幾題在解釋名詞考出來了Y =V= Y
強烈建議一定要看溫教授這本書。
考試一律以英文應答，我總共寫了兩面半的樣子。
不過第二題Essay Question我寫太多了（大概寫了整整一頁(2面)QQ），導致後面名詞解
釋只能草草寫完。
考管理英文時，可能是以英文寫，考卷又太熟悉了XD
我寫完的感覺就好像在寫期中的某個文學史考卷HAHA
就是卯起來寫這樣子。
題目在這邊：
<Please answer the following questions in English>（開宗明義就是要英文呀！逃不
掉的～XD）
1. Please explain the concept of dynamic capability and elaborate with an
example how such concept is applied in an organizational setting. (30%)
Dynamic Capability 我記得補習時老師提過，當時覺得很有趣還想了一下，不過太久以
前了也沒再準備，所以我不太會寫Q____Q 因為不太確定所以不敢寫太多，怕寫錯。這題
大概寫1/3 面
2. Please explain the notion of human resource management (HRM) and its
functions. Use service industry as the back bone to illustrate how HRM and
its functions work in a restaurant business. (30%)
這題我以王品為例（考前讀溫教授的書時，覺得蠻有趣又可能會用到，所以有把企業例子
都看完～），提到關於店長的股份和內部創業等等的。
至於HRM的部分就是通篇要用到，從訓練到後期的員工教等等。
HRM的Function我覺得可以參考溫教授某篇談人管該做的事情的Paper。
<Define the following terms in English>(40%)
1. Geocentric
2. Multinational Corporation
3. Foreign Direct Investment
4. Organizational Citizenship Behavior
5. Strategic Alliance
6. Product Life Cycle
7. Corporate Culture
8. Hofstede’s Cultural Dimensions
＜口試＞
口試採中英夾雜，教授用中文問就中文回答，英文問就英文回答。
時間很短，一組三個人，共15分鐘。
本來以為會亂數分組，但其實就照准考證號碼牌而已。
第一題：一分鐘自我介紹
第二題：What makes you the best applicant of this institute? (句子不完全相同，
但是意思差不多就是這樣)
第三題：關於大統油事件，以學生的觀點，你覺得自己可以做點什麼？
這題我的回答大概是：因為資訊不對稱，所以很難知道到底什麼油好不好，究竟符不符合
規定。但大學生對網路比較熟悉，因此可以找些在地油品（我當時是說像上山拜拜時都會
看到賣手工麻油，現場製油的小貨車），這些油品可能沒什麼人知道，甚至被當作夕陽產
業（成本高、因為通常是老一輩做所以無網路或其他通路）（這裡舉了前兩天看到新聞上
說的雲林虎尾手工醬油為例），所以以學生來說，或許可以幫助他們推廣手工油品，讓大
家知道這些手工油品，也能幫助這些手工油業者。
第四題：What’s your favorite movie?
對於口試的部分，我覺得就：
1. 請穿套裝／西裝。
感覺女生襯衫+黑裙即可，也有看到考生不是穿窄裙，至於鞋子就沒什麼關係，我自己
是穿套裝+深咖啡高跟鞋。
不過我覺得很重要的是：拜託襯衫不要皺巴巴！！襯衫太皺拿去洗衣店燙燙吧！不然當
大家一整片都乾淨俐落，皺巴巴的襯衫真的看起來好不美觀。
2. 放輕鬆。
不過太輕鬆也不太好，我因為平常和教授們會聊天，所以當時有點太輕鬆了，事後其實
很忐忑怕教授會不太喜歡。
3. 時間很短，所以事先還是演練一下一些可準備的東西：自我介紹、動機等等，務必在
最短時間內講到重點Point，不然就要像我一樣走出口試場就OTZ………….
後來有上，但當下覺得自己表現得很差。
4. 我覺得滿重要的問題是，要聽清楚並了解口試題目到底在問什麼。
不要教授問A你回答B，或是回答沒什麼建設性的東西。
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推 waa11:原Po鹽埕拉克絲 12/08 18:34
我是鹽埕雷克絲q_q果然FIZZ才是我的本命※ 編輯: mozenn 來自: 114.47.153.242 (12/08 18:36)
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推 cja30225:原po是一個禮拜來圖書館八樓一次的那位嗎xd 12/09 00:09
我沒有去過圖書館讀欸ＸＤ※ 編輯: mozenn 來自: 114.47.153.242 (12/09 00:46)
推 bluesmy:未來同學推XD 12/11 23:57
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→ mozenn:Ya未來的同學！（握手）感覺筆試的分數都打得不高>"< 12/14 03:06