#蹭熱度
　　
幫大家畫重點
1. 沒有以「#分鐘」為單位紀錄員工工時
2. 2017年展覽讓兩位員工「週末加班兩天」
　　
其實我也是覺得勞基法蠻難蠻複雜的哈哈哈，常常修又很多規定沒配套沒原因什麼的，但就希望會越修越好越清楚明確囉！
　　
#勞動基準法第30條
勞工正常工作時間，每日不得超過八小時，每週不得超過四十小時。
前項正常工作時間，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將其二週內二日之正常工作時數，分配於其他工作日。其分配於其他工作日之時數，每日不得超過二小時。但每週工作總時數不得超過四十八小時。
第一項正常工作時間，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將八週內之正常工作時數加以分配。但每日正常工作時間不得超過八小時，每週工作總時數不得超過四十八小時。
前二項規定，僅適用於經中央主管機關指定之行業。
雇主應置備勞工出勤紀錄，並保存五年。
前項出勤紀錄，應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。勞工向雇主申請其出勤紀錄副本或影本時，雇主不得拒絕。
雇主不得以第一項正常工作時間之修正，作為減少勞工工資之事由。
第一項至第三項及第三十條之一之正常工作時間，雇主得視勞工照顧家庭成員需要，允許勞工於不變更每日正常工作時數下，在一小時範圍內，彈性調整工作開始及終止之時間。
　　
#勞動基準法第36條
勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。
雇主有下列情形之一，不受前項規定之限制：
一、依第三十條第二項規定變更正常工作時間者，勞工每七日中至少應有一日之例假，每二週內之例假及休息日至少應有四日。
二、依第三十條第三項規定變更正常工作時間者，勞工每七日中至少應有一日之例假，每八週內之例假及休息日至少應有十六日。
三、依第三十條之一規定變更正常工作時間者，勞工每二週內至少應有二日之例假，每四週內之例假及休息日至少應有八日。
雇主使勞工於休息日工作之時間，計入第三十二條第二項所定延長工作時間總數。但因天災、事變或突發事件，雇主有使勞工於休息日工作之必要者，其工作時數不受第三十二條第二項規定之限制。
經中央目的事業主管機關同意，且經中央主管機關指定之行業，雇主得將第一項、第二項第一款及第二款所定之例假，於每七日之週期內調整之。
前項所定例假之調整，應經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，始得為之。雇主僱用勞工人數在三十人以上者，應報當地主管機關備查。
　　
#勞動基準法施行細則第22條之3
本法第三十六條第一項、第二項第一款及第二款所定之例假，以每七日為
一週期，依曆計算。雇主除依同條第四項及第五項規定調整者外，不得使
勞工連續工作逾六日。
　　
　　
🙋🏻‍♀️最後提醒，關於加班這件事，勞檢是以出勤紀錄來推定有加班的喔，什麼他沒在上班只是沒打卡之類的事，顆顆，還是會被罰喔！

#勞工 #勞動基準法 #勞基法 #出勤紀錄 #刷存在感
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#怒

因為剛修法通過，這是初步對修正案條文與認識而做的懶人包，畢竟希望資方能往好的方向遵守，那將是廣大勞工之福。這不是法律專版，仍有待勞動部進一步公布實行細則與相關函釋，很感謝大家熱烈的討論和意見，有錯誤疏漏之處，也謝謝各位的善意指正，請勿流於惡意謾罵。目前不接受媒體採訪。圖片與內文皆有修正更新，請查閱｡
　
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【勞基法修正案懶人包】
　
勞基法修正案今早三讀通過，到底改了什麼，一起來看看：
　
1. 加班時數放寬：每月加班上46小時，可經會議調整為單月最高54小時，每3個月不得超過138小時。可能產生情況：30天內上班336小時，極端但合法！https://goo.gl/wY3iPp
　
黃峻偉醫師補充：「另外，單月上限54，3個月138小時，並不是指連三個月喔。也就是可以六個月中，總加班276小時，第一個月和第六個月加班30小時，但是第二到五個月加班54小時，這是合法的。」
　　
2. 調整休息日出勤之工作時間及工資計算方式：休息日出勤之工作時間及工資改依勞工實際出勤之時間計算。
　
休息日加班費 #計算時數 原本是做1給4、超4給8、超8給12的時數加成計算，改回 1:1 時數核實計算。時數加成取消，但 #加班費仍維持加成，加班2小時按平日工資給4/3，也就是1.33倍計算；第3小時起給5/3，也就是1.66倍計算。感謝 孫博萮 （Po-Yu Sun）熱心補充）
　
3. 新增加班補休：新增32-1條文，加班可依勞工意願選擇補休，並經雇主同意，應依勞工工作時數計算補休時數。補休期限由勞雇雙方協商，補休期限屆滿或契約終止未補休，應依延長工作時間或休息日工作當日之工資計算標準發給工資。
　
中翻中：加班可以不要加班費，可以換成補休，補休兌換期限由雙方議定，#超過期限可將補休換回加班費，但無強制何時要休完。
　
黃峻偉 （Jin-Wei Huang）醫師補充：「補休那條，其實還可以透過勞資協商，讓勞工『被自願』放棄補休。也就是加班費換補休，然後再叫勞工被自願放棄補休，這樣勞工就連加班費都拿不到。而這在勞基法中都是合法的。」（期待勞動部進一步函釋）
　
相關條文：https://goo.gl/9r9ine
　　
4. 七天內有一日例假一日休息日，可經會議改為頭尾各休一天，中間連同休息日出勤加班，可連續出勤12天。
　
勞工例假，經主管機關同意、勞動部審定、勞資協議或工會同意下，可於每7日的週期內調整。意即「7休1」能調整為「14休2」。（經中央目的事業主管機 關同意，且經中央主管機關指定之行業，雇主得將第一項、第二項第一款及第二款所定之例假，於每七日之週期內調整之。前項所定例假之調整，應 經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，始 得為之。雇主僱用勞工人數在 三十人以上者，應報當地主管機關 #備查。）
　
中翻中：勞工最多可合法連上12天班！
　
5. 輪班間隔：輪班制行業，可在事業主管機關商請勞動部公告、勞資協議或工會同意後，將換班時的間隔從11小時縮減為8小時(2018/03/01實施)
　
相關條文：雇主依前項但書規定變更休息時間者，應經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，始得為之。 雇主僱用勞工人數在三十人以上者，應報當地主管機關 #備查。　

6. 特休遞延：當年度未休完的特休假，除可折算工資，也可延到隔年使用。（可以積假了！）
　
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雖說註明需要經過「勞資協商」，但你我都知道，台灣大部分的勞資協商都是...，台灣勞工，真的很軟呢！期待勞動部進一步函釋，與落實勞檢！

#勞基法修正案
#懶人包
#圖片與內文皆有修正更新

勞動基準法第36條
需要符合時間特殊、地點特殊、性質特殊、狀況特殊，由中央目的事業主管機關和中央主管機關指定的行業，才可以排除七休一。

#不是雇主自己說了算
#勞工需要知道正確的法律內容而不是錯誤懶人包

把關機制：
1. 政府把關機制：須經中央目的事業主管機關同意及中央主管機關指定之行業（例假彈性調整審查機制）
2. 政府監督機制：雇主僱用勞工人數在30人以上者，並應報當地主管機關備查。

建置線上備查系統
為使勞雇雙方及地方勞工行政機關有以遵循，研議於勞動部網頁併就「加班彈性調整」、「例假例外調整」及「休息時間例外調整」三事項建置「線上備查系統」，供地方勞工行政機關加強掌握及應變處理，以落實行政監督。
事業單位以系統登錄備查時，應就調整原因、調整起訖期間、事業單位基本資料依序登打，並檢附經調整之勞工名冊及經工會或勞資會議同意之會議紀錄。