#20200827 《短線頭部整理》 大盤上週四（20）遇到600點的重殺後，隨即用三天的時間迅速攻克上週四黑K的上緣，代表大盤又有了繼續創高的力量，但上週四出現3500億的天量，當指數再次向上挑戰高點時，短線搶短的賣壓又會上升，媒體上「近關情怯」的說法指的就是這個情況。大盤這週幾乎靠是（台積電2330）一支獨秀硬拉，股價從401漲至453塊，依照台股權值計算，台積漲一塊可以帶動大盤上漲8.3點，這週總共拉了大盤431點，與大盤反彈點數幾乎相同； 值得注意的是，日前（25日）台積舉辦線上技術論壇，展示五奈米先進製程，加上近一季連續四次購地行動，宣示半導體霸主的決心，相關受惠台積概念股必須持續追蹤。 《強勢股》 自從華為利空傳來後，資金更加明顯轉移至傳產、離岸風電等題材，也繼續鎖定上半年業績成長的個股： 像是上週展示的（東碩3272），強者恆強的態勢明顯，被打入分盤交易仍然續創新高；離岸風電題材的（上緯投控3708）受到中國產線回升，7月稅後純益年增3.21倍，EPS達0.69，主要的產品是風機葉片材料，在兩岸離岸風電題材持續下，未來趨勢看漲；電源供應器廠（僑威3078）第三季營運可望創下歷史新高，技術面更在紅三兵後今日強勢漲停。最後一檔的（訊達6140）在禮拜一技術面出現二次突破攻擊後，股價今日再次漲停，上半年每股EPS有1.1元，受惠於疫情帶動電腦需求，7月營收年增6成，明天是此股分盤交易的最後一天，小編會持續為大家追蹤，對於二次突破攻擊的現象，未來會做一篇文章與大家分享。 《弱勢股》 焦點還是圍繞在｛高檔出現黑K｝與｛跌破季線｝，這週的領跌主群還是以華為概念股等IC設計股為主，｛跌破季線｝以（聯發科2454）為首，短線想要像台積電一樣挑戰頭部，難度非常大；｛高檔出現黑K｝就持續追蹤上禮拜展示的（大學光3218）與（雙鴻3324），這週完全沒有跟上大盤的反彈。 ❗️再次提醒：短線選擇的標的要避免｛高檔出現黑K｝與｛跌破季線｝，更多的舉例在精選限時可以找的到. ⚠️免責聲明：所有內容僅供參考，並無任何操作建議. #股票 #投資 #台股 #獲利 #高檔 #獲利回吐 #獲利了結 #賣壓 #投資初心者 #投資理財 #投資家#理財 #財經 #財經新聞 #財經知識 #商業 #stock #stocks #stockmarket #investing

👩‍💻居家檢疫時的求職分享😁 1️⃣陶氏化學 MEDP (畢業生的一個trainee program) 第一關面試是上海的人資跟我用skype面試，主要就是介紹一下這個program在做什麼，將來如果上了就要到中國培訓十個月左右，但不定有機會再培訓結束之後就可以調回台灣，然後就問我對這個program有沒有什麼問題，大概了解一下我的履歷（30分鐘結束) 第二關面試是台灣的主管希望先篩選一下，所以就到嘉義民雄的Dow去跟主管面試，一個是廠長，另一個是MEDP的學姊，問題一樣就是自我介紹，說說為什麼我到德國念書，問問我之後到中國去可不可以，講這個program很辛苦，將來也不一定可以調回台灣等等之類的，最後有問我對於面試有沒有什麼問題，我就看了辦公室當中剛好有貼公安的事情，隨口問了一下，廠長就很耐心的跟我說Dow每年投入多少錢在維護工廠的安全跟製成的安全，整體來講都是蠻佛的，還喝了一罐可樂。 第三關面試是跟中國的主管，一個是台灣人，一個是中國人，其實就也是聊聊我之後的規劃，過去做的事情的動機，詳細問題我忘記了！不過我記得我最後問了主管他在Dow待了30幾年的心得感想是什麼？他講蠻多的，基本上就是說Dow其實是一個升遷制度很棒的公司，這也是為什麼他可以待這麼久。 以上的面試多多少少都有測試我的英文能力，但通常到一定的程度，他們就會請我轉成中文了。 2️⃣世紀離岸風電 專案工程師 只有一關面試，前半段是人資跟我聊聊公司的制度，有宿舍要穿制服等等的，大概20分鐘，之後就是換主管跟我面試，只能說主管英文很好誒～一開始我還想說是不是外國人，不過也是到一定程度之後，主管就轉成中文（嚇到～以為外國人講中文這麼好），問題其實就也是職涯規劃，我過去在歐洲玩了哪些地方（主管感覺很年輕），不過因為我對整家公司沒有很熟悉，所以也問了很多主管問題，他也跟我解釋很多關於之後這個職缺需要負責的部分，老實講，聽他講完我對離岸風力發電就有更多的瞭解了～ 3️⃣賜昌集團 越南外派 第一關是人資跟我面試，與其說是他問我問題，光是介紹這個職缺，他就講了將近半小時，最後也是用英文面試我幾個問題，像是過去有遇到什麼挑戰嘛？自己的優缺點是什麼？ 第二關是越南的台灣主管跟我面試，也是用英文自我介紹，從我的履歷問幾個問題，然後就開始跟我講解外派到越南的情況可能會比較辛苦等等的，最後因為我自己對於工作職缺有一點誤解，人資在面試結束後還特地打電話來跟我說明解釋（實在人很好），但最後因為疫情的關係吧！就～～ 4️⃣艾波比公司 ABB 這家公司其實很奇特，是公司人資打電話給我問我要不要面試，然後我就答應，所以第一關就直接主管面試，想說人資勒？！有兩個主管，一個是香港地區，另一個是台灣主管，也是我之後的直屬主管，全程一個小時，我真的快招架不住，因為主管一直給我一些實境題目（公安的部分），只要我回答出一個答案，他就有辦法再從這個答案延伸問題，所以這次的面試就不像上述的面試一樣，會根據我的履歷問問題，完全就是主管自己目前遇到的問題，所以就在我以為沒希望的情況。 第二關面試是一個馬來西亞跟同一位台灣主管面試我啦！這一次馬來西亞主管直接英文問到底，但就沒有這個多現場實境題，就像一般面試準備好自己的履歷就可以，然後自信地表達自己刻苦耐勞ＸＤ就行了！ 第三關台灣主管想見我了！所以特地去辦公室找他，但這關就是他想親自看到我，然後面試的問題其實都是來到最末端，關於薪資，關於未來工作的期望等等的，雖然他還是一直嚇我有很多人面試這個工作，但就臨場反應咯～畢竟我第一關已經走過了ＸＤ 5️⃣台灣產業服務基金會 第一關就是人資跟我聊一下，然後跟我約面試時間，結果我到台北之後，他跟我說今天的面試是筆試，跟做一份簡報，之後再用視訊跟主管面試，做筆試的期間，我被關在一個小房間，手機被鎖起來，門也被鎖起來（大家有這樣的經驗嗎？）可以看到隔壁也有人在做筆試，雖然人資姊姊有跟我說做完可以打裡面的電話給他，但～～～我居然不會打，所以即便我做完題目，我還是被關在小房間，大概整個測驗是2個小時吧！筆試的題目會考一些邏輯測試，不過這個大概上網爬一下，就可以回答了，然後還有你過去的挑戰等等。 第二關就真的是主管跟我面試了～其實也就是講講他們在做什麼，然後問我過去的背景，也就是履歷上的一些經歷，就非常有氣無力地結束了～

檸檬熊週報 帶你了解財經大小事🔍 ✏️留言底下說說 想深入更了解哪個新聞呢～ 沒有整理寫出來的 也歡迎大家下面一起討論 ① 美國宣告明年7月起退出WHO 😨 因為不滿WHO延遲通報疫情， 所以美國決議從明年7月起退出WHO。 除了是對疫情不滿外，還加上對中國不滿 讓美國做出這個重大的決定。🤲🏼 然而，美國退出WHO之後，WHO將面臨 失去預算最大國家，後續值得大家觀望！ ② 大立光坦言Q3下修訂單，週五股價重挫〽️ 因為客戶採取保守下單，因此整體需求下降。 大立光面臨Q3訂單減少，消息一出重挫股價 投資人也保守看待，各方都在靜待之後財報。 ③ 台積電與離岸風電廠沃旭能源簽署購電契約✍🏼 因廠商要求，所以台積電找尋再生能源廠合作。 此次找上與丹麥的離岸風電大廠簽署， 增添了不少話題性。 還有什麼上週的重大新聞 是我們沒列到的嗎？ 有的話 底下留言說說你也覺得重要的財經新聞吧🖐🏼 - #股感_熊熊週報 #股感 #stockfeel#stockfeel_news