阿里杭州西溪總部工作一周年，收到公司貼心的提醒Email與主管頒發小徽章紀念，該寫點東西把一年的西進BAT心得跟同溫層吐吐苦水了：
一、 #抓住機遇
十個月前寫過一篇《想加入阿里，現在可能是最好的時機》，原因在於中國互聯網巨頭全力發展全球化，買下所有市場第一名公司，期待把中國經驗複製全世界，急需3–...
阿里杭州西溪總部工作一周年，收到公司貼心的提醒Email與主管頒發小徽章紀念，該寫點東西把一年的西進BAT心得跟同溫層吐吐苦水了：
一、 #抓住機遇
十個月前寫過一篇《想加入阿里，現在可能是最好的時機》，原因在於中國互聯網巨頭全力發展全球化，買下所有市場第一名公司，期待把中國經驗複製全世界，急需3–5年以上國際經驗人才，外語強、懂海外渠道生態(FB、IG)的人，所有職缺的統一要求是中文流利，臺灣人超有優勢，直接幫你排除了全世界的競爭者。
半年來，同溫層裡不少臺灣朋友都登陸騰訊(蝦皮)、字節跳動、螞蟻金服或阿里，(舊BAT：百度、阿里、騰訊; 新BAT由抖音與今日頭條母公司字節跳動取代百度)，我們心裡都打著同一個算盤：「背靠頂尖中國互聯網資源，做出海全世界的市場。」但這波機會正在逐漸縮小中。
以阿里為例：去年正式收購東南亞第一名電商Lazada，騰訊系蝦皮Shopee坐二望一，增速迅猛。大戰在即，在市場發展前期必須起用有經驗的人才，把淘寶天貓資源knowhow複製到東南亞，阿里空降東南亞的高管也不少。穩定架構後，停止外派，培育東南亞本地人才是必然的長遠發展。如果沒趕上這波出海，直接去新興市場當地拿local hire的難度會大幅增加。
二、 #擁抱變化
剛來阿里的時候非常痛苦，前半年就換了四個主管，離職或被轉崗都有。互聯網公司的變化迅速，當老闆沒有一個堅定清晰的業務方向，下面的人根本無所適從，（ #阿里土話 :「今天能清楚定義的東西，都不是未來」）四個主管有不同的習性跟要求，除了適應還要變換業務方向，痛苦。但痛苦是常態，阿里人以此自嘲也自慰:「你又擁抱變化了嗎？」提醒自己保持平常心、做非凡事。
在臺灣，科技業前輩們面臨40歲以上被迫辭退的變化，中國互聯網更嚴重，35歲以上就是高齡，難跳槽，30歲若還沒在互聯網圈提升到某一職級，就是無競爭力。這種更長遠的變化該怎麼準備呢？我沒有答案，做好當下的工作，保持學習，等待機遇可能是最廢話也目前已知的最佳解。
三、 #每一天都是新人
我的前工作是世界前二的科技業行銷，自以為帶著光環，其實完全不懂跨境電商的小白，面對“心智”“洞察”“抓手”這些地氣詞彙，還有GMV、客單、轉化、流量、渠道、跨境物流等電商基礎運營知識，沒有人會教你，一報到馬上成為大促總PM負責人，自己都搞不太明白，不懂東南亞市場，還要指揮輸出guideline給東南亞六國同事，誰要聽你一個不懂電商的中國人對東南亞指手畫腳？壓力山大。（阿里土話:「不難，要你幹嘛？」）
一年了，雙11雙12總PM我的業績完美達標了，跨境電商水摸的有多深不敢說，最大的收穫是學會了 #跪舔 。在運營、產品、技術、UED、流量、活動面前運籌帷幄、進退有度，該請客就請客，星巴克臺灣伴手禮買起來，該撕逼就撕逼，面對關鍵時刻利益衝突，吵架的功夫必須要有，吵完還要一起吃晚餐。
依舊沒有什麼都懂，學會了還不懂也沒關係，坦然接受自己永遠不會什麼都懂，保持好奇心跟解決問題的能力就行了。
我非常尊敬的資深姐姐aka薪水80%都是通告費的資深演員aka #工作生活家 掌門人 Crystal小白曾說: 「想要在機器人的世界裡脫穎而出，唯一的制勝法則是請你們要「活得像一個人」，一個與眾不同，獨具魅力，願意分享與承擔的人。」
一週年的我 (天知道會不會有第二年) 目標從今天起做個願意分享的人，請大家留言告訴我想聽的話題，ex.阿里工作與普遍福利待遇，更多馬雲名言阿里土話毒雞湯，杭州文青生活日常，東南亞市場重點，臺灣人西進機會…… 我會參考大家最想聽的話題(與 #medium 掌聲claps熱烈程度)，盡力在大促中間的凌晨三點半，擠出一點雞湯請大家喝！
#阿里不達日記
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#Clubhouse 明天 90 分鐘開講：留英的文組生如何求職
之前不少人敲碗的求職我終於準備好要來分享囉！這次與 一起當台勞 Taiwanese Expats 合作，我還邀請了我很欣賞的朋友 Giselle 要共同分享身為文組非商科背景，可以在英國從事什麼類型的職業，以及如何探索出自己的一片小天地。
在英國工作雖然資歷不深，目前才滿第三年，不過前陣子剛好成功地在疫情下轉職，也陸陸續續跟許多公司面試談offer，所以我會聊聊我身爲一個沒有商學和理工背景的人，如何在電商及科技業找到適合自己的職位，以及疫情下 WFH 和面試求職、遠距入職的種種有趣分享。
因為觀察到許多海外求職的文章或討論大多落在工程師、MBA、設計師或其他背景，純文科的討論較少，所以這次非常希望能帶給大家一點小小的個人經驗談。
除了英國求職分享、面試技巧、薪水談判等等，我還會聊聊以下幾點：
- 在英國面向中國市場的行銷agency
- 語言人才可以考慮的 Localisation 產業
- 在英國的中文接案分享
- 中文優勢？
時間：2/13（六）台灣 20:00 / 英國 12:00
初二如果沒事的，歡迎來跟我們聊天！
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現在有閒，聊一點過去碰到的事情，沒有邏輯跟順序，就亂談。
剛去業界跑來跑去的時候，因為算是傳產，基本學歷都低你2-3級以上，發現長輩以前說的那些啥米「不喝酒不能認識客戶」、「不上酒家不能談業務」、「態度要比狠才講得贏」、「傳產就是比拳頭大」等等，幾乎都是謠言。@@
為何？因為人家根本沒有對我這樣要求啊，本來還想說是不是不被當一回事。混久之後才曉得問題出在，別人知道你跟他是不同世界的人，就不會用他們習慣的方式對待你。尤其我又是有辦法寫報告，寫到國外廠商沒辦法抱怨的那種，搞到其他廠商只能跟客戶談強迫賠償。有差嗎？有差，至少客戶跟外國廠商講話時，腰桿比較挺，其他人也知道你是被迫要賠一點，不是出錯要賠。
所以哩，那些社運青年拿著歐洲的環保規範在那邊唬爛台灣廠商很糟，我為何十多年前就不想鳥。啊幹，就跟現場不一樣啊，歐廠只有在本國比較好，外移到其他地方去一樣比糟的，更多規範比較像是貿易壁壘，故意調到你打不進人家市場。更不要提，遇過幾次歐洲人說要來看台灣代工廠的環境，繞了一圈回去說「好棒棒」。我的想法就是，幹又在唬爛，最好那家環保過得了，騙肖仔。
現在我比較不敢講，十多年前我呆的那些產業，有辦法像我做正規的奈米分析、結構晶格排列、成分分析的人不多，多半的人就是檢測儀器買了，照著做之後拿著結果去解釋，而解釋法比較偏向經驗法則，就我個人來看一堆都是沒道理的。例如SEM，用顏色深淺跟我解釋，深的那一張代表表面結構不好，顏色淺的比較好。
......????....??
咳，總之，分析過很多原料製作出的結果，至少在2010年的時候，我的感覺是。日本的雜質很少，會出錯大概就是台灣代工廠的機具不乾淨，常常會檢測到很微量的雜質。當然客戶就會說都你們家的問題，因為成份表上沒出現，顯然不是客戶的錯，雖然抓到很多次是清洗不乾淨的殘留。
用台灣的原料，雜質會有，但多半屬於你很確定的範圍，連成分表上沒出現過的雜質含量都很固定XD。會這樣的原因，大部分是台廠知其然不知所以然，長年都用同樣的原料跟製程，所以出錯的細節就一直沒改。反正客戶早就調到生產正常，不要動就沒事，這就是常常一換日系牌子就要現場熬夜三天抓條件的真正理由，不是日本牌爛，是台灣人在長期辛苦調整參數後抓到用錯誤的現場條件生產出正確的產品，故你用正確的條件反而失敗。是一個負負得正，然後負正得負的概念。
至於用中國的喔，我只能說夭壽，啥米碗糕的雜質都有，最常見的就是C、H、O、N，簡稱有機物。每一批都不一樣，我驗過鐵鈷鎳銅等顆粒，有機物反推回去或是培養的結果，叫做胞子、黴菌、皮膚、肉屑!(這三小)為何會檢驗過啊，因為進口商不會驗這個啊，他哪會做培養啊，就含量檢測OK就好了。見過顯微鏡下整片銅板上都是小黑點嗎？你怎麼開口跟老闆說，別叫成本低的中國料了。
總之，我還蠻推薦不是台清交頂大研究所畢業的，科技業賣肝不成，去傳產代工廠、機械化工紡織都可以。先不談薪水，至少換成時薪不見得低，更重要的是，你會感受到很強大的階級感，那些學歷低你2級以上的，很快就會來打探你的感情狀態。
不要在科技廠哀嘆找不到對象了，傳產裡面漂亮的很多，我只怕你對談談不起來而已，若只想談吃喝玩樂，你會很開心。遇過一堆阿姨問你單身沒，想不想認識她的女兒姪女外甥女？只要你表現優異，不是混吃等死，看來幾年後就可以當到主管。別問我為何沒有，因為我開口談的都是國際貿易跟國際政治，怎樣影響產業發展，或是奈米結構怎麼長會比較漂亮，人家介紹來的一聽就知道不同世界的人，不大會想談下一步。
我是很鼓勵多去看看啦，內插法永遠比外插法準一點，過去台灣階級固化太嚴重，才會產生各行各業的行規跟固定現象。你都大學畢業後去科技業，遇到都跟你一樣或更強的，當然覺得世界都一樣，在台北新竹想像代工廠工人怎樣過日子，自然會覺得黃白是真理。真的去多碰多看，了解其他階級的生活觀與價值觀，才會曉得內插法怎樣最貼近現實，用外插法都很容易歪到天邊去。一堆上大學後脫離原生家庭，每天在咖啡廳說說他出身下層所以超懂，我也是笑笑。
當然還是先聲明，現在狀況怎樣我不知道，至少10年前的機械代工跟化學代工業之類，情況是這樣。你怎樣利用所學，在那個行業發揮與幫助客戶，會比你想找一個完全吻合學校所學的來的快。
找不到伴別怪我騙你，不管去哪個行業，總是要跟他們混熟，學我整天講數學跟奈米結構，談社會政策法令的影響，不用多久就會被拱在外面。XD