【檢討過後，哪裡才是民進黨要走的路？】

一、為什麼沒有贏得民心？

選舉過後，執政的蔡總統與賴院長陸續提出檢討。
蔡總統認為，民進黨的選票流失主要在農漁民、年輕人與中小企業這三大族群。
賴院長則認為，經濟成長的成果並非人人受益，低薪加上物價、高房租、房價等等，
讓很多人努力工作、省吃儉用，生活仍然拮据。

我也是這樣認為的。

人民在乎的並非GDP、經濟成長率、平均薪資等這些虛幻的數字。
而是實際生活上的柴米油鹽醬醋茶。食品安不安全？會不會隨時被資遣？什麼時候可以調薪？房東會漲房租嗎？敢生孩子嗎？孩子生了，有時間陪伴他嗎？
選前承諾人民的各項願景及政策，做到了嗎？
如果沒有做到，困難在哪裡？
有好好的跟人民解釋嗎？

二、進退失據

面對這些檢討，我們是否提出對的解方？我們是否走在正確的道路上？

從敗選到現在看到的「解方」，都是「拼經濟」。
然而，我們都清楚知道，#拼經濟拼的不應是表面那些數字，
#而是拼經濟的果實最基層的人民是否享受得到？
如果我們聽的仍是工商大老的聲音，
而沒聽到多數受雇者、基層小老百姓對於生活的「厭世」，
那麼絕大多數基層勞工依舊無感！

#跟在國民黨後面喊「發大財、拼經濟」，
#而沒有提出如何改善基層勞工生活環境的處境，
#憑什麼要人民買民進黨的單？

三、找回核心價值

（一）#立即協商並三讀通過礦業法，守護山林，#落實環境正義。
《礦業法》經過十次審查，
終於在今年5月30日審查完竣出委員會，待黨團協商。
然而，送出委員會至今，已近兩百天，卻仍未召開第一次協商。
從民國19年礦業法立法以來，已讓礦業權者享有特權近一世紀。
這部礦業法，只是想修正過去向礦業權者偏袒的礦業法，
還給台灣環境一個公道，
還給礦下人民一個安全的家，讓新舊礦業權者能夠公平競爭。
礦業改革已不能再等，立即協商並三讀通過礦業法，落實蔡總統礦業改革的承諾。

（二）#堅持三十年的非核家園，#不容輕易放棄。
從街頭到國會，非核家園一直都是民進黨「愛鄉、護土」的核心價值。
因為我們清楚知道台灣核電廠的老舊，以及弊案纏身、安全無法確保且無法運轉的拼裝核四，及核廢料的無處可去，和核災的高風險不是我們這塊土地能夠輕易承擔的。
我們愛著這塊土地，但這次選舉，我們卻沒有站出來清楚的捍衛非核家園。

（三）#盡速三讀醫療法落實監督財團醫院，#改善醫療血汗勞動環境。
《醫療法》有關監督財團醫院財務透明、增設勞工董事、醫院盈餘應提撥5%改善醫護勞動條件等修正案早已完成委員會審查及政黨協商，
行政院甚至列為因應中國惠台政策留住人才重要措施與政策，
但是遲至今日都尚未完成三讀。
如何讓人民有感民進黨看見醫療從業人員的血汗？
如何讓人民有感民進黨願意改善財團醫院將本求利的日趨劣化的醫療品質？

（四）#訂定國定假日法，#檢討國定假的天數。
針對年輕人勞工選票流失，婚姻平權的問題已確定以專法解決，但是勞基法修法對勞工的剝奪感，我們確定不提出彌補的因應對策嗎？
勞基法的修法民怨絕對不是初次修法造成民怨，
因為二次修法都朝向企業主期盼的修法方向。
反而，要思考的是為何勞基法都照行政院的意思修正，為何還是輸這麼慘？
從國民黨2015年的砍七天假，以及2017年勞基法二修調降休息日加班費、縮短輪班間隔等惡化勞動條件修法，
這些接踵而至對勞工的相對剝奪感修法，又要如何說服人民，民進黨與國民黨的不同？
要修復與勞工的關係，
行政院真的務必要思考訂定國定假日法，檢討國定假日天數的可能性！

勞動部研議還勞工7天國假
中時電子報
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游昇俯、黃有容╱台北報導
2018年11月30日 上午 05:50
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中國時報【游昇俯、黃有容╱台北報導】
九合一大選民進黨政府慘敗，外界檢討《勞基法》兩度修法是敗選主因之一，包括刪除勞工的7天國假，勞動部長許銘春昨日表示，有聽到勞工朋友的聲音，是否調整回來，會再與內政部研議；勞團指出，國定假日是勞工的勞動條件，民進黨政府應該把過去《勞基法》規範的19個國定假日補齊，並制定專法作完整的保障。
短時間3度修法 需要更謹慎
立法院社福及衛環委員會昨（29）日邀請勞動部就政府採購及最低價決標制度外包廠商員工職安提出專案報告。許銘春會前接受媒體訪問表示，因為新修《勞基法》今年3月1日才上路，至今才8、9個月，基於法律穩定性，短時間再啟動修法需要比較謹慎。
立委陳宜民質詢時指出，今年修法以一例一休交換砍了勞工7天假，是否會還勞工7天國定假日，行政院長賴清德曾說「會全盤考量」，勞動部何時要還？
許銘春回答說，院長考量後勞動部就會配合，「勞工的聲音我也都聽到，我會跟內政部作個研議。」
桃園市產業總工會祕書長葉瑾瑜表示，民進黨上任不改變國民黨惡政，堅持砍7天假，讓一例一休倉促上路，導致民意反撲，確實是造成選舉不利非常重要的因素；雖然國定假日中確實有不合時宜的部分，如蔣公誕辰紀念日等，但國定假日是勞工的勞動條件，民進黨政府應該檢討，把過去《勞基法》規範的19個國定假日補齊。
商總理事長賴正鎰指出，事實上這「消失的7天假」並非「欠」勞工，而是補進了包括例假日、休息日，以及增加特休後的總放假天數。他坦言，多7天國定假日，對旅遊業當然會是利多，但不會因政策對部分行業有利，就支持犧牲其他企業。
工商團體強調 沒有欠7天假
工商協進會祕書長范良棟則認為，無論怎麼修，勞資雙方不見得都能滿意，但可以各退一步，如今企業已經「勉強適應」了，再挑起這個議題，只是增加勞資衝突和內耗。
中小企業總會理事長李育家呼籲，政府應考慮中小企業經營，不要急於為「討好一邊」，就「得罪一邊」，這樣來來回回，對勞資都沒有幫助。

柏霖認為，政府在堆動任何政策之前，一定要先溝通，才能避免政策的反覆修正，徒然浪費社會資源。
勞工是最辛苦的階層，政府應該有更多的同理心，尤其不該站在原端或坐在辦公室看待勞工政策，否則，所有的良旨美意都會化成民怨。
當然，企業主的權益也不應該完全被忽略，畢竟，唯有勞資和諧的情況下，社會才能持續進步，而這，就是政府的責任了。

「日」的唸法

今天來談談「日」的唸法。

「日」的本義是太陽的意思，另外最常用於表示「日子」。「日」可以唸成「にち」「じつ」跟「ひ」這三種讀音。「にち」「じつ」是音讀的唸法，也就是原來漢字音的唸法。「にち」是吳音，「じつ」是漢音，而「にち」在後接「サ」「パ」「タ」「カ」行音時，經常會變成帶促音的「にっ」。與此相對，「ひ」則是訓讀，也就是原有的和語詞發音套在相同意思的漢字上面。而「ひ」也經常會因為發音的關係而變成「ぴ」或「び」。

下面就簡單地整理一下「日」的唸法。

(1)にち/にっ
日光(にっこう)→日光
日食(にっしょく)→日蝕
皆既日食(かいきにっしょく)→日全蝕
日射病(にっしゃびょう)→(因陽光照射而)中暑 (中暑另外還有「熱中症(ねっちゅうしょう)的說法)
日中(にっちゅう)→白天/日本與中國
日夜(にちや)→日夜
日常(にちじょう)→日常
日課(にっか)→每天固定要做的事、每天必做之事
日記(にっき)→日記
日時(にちじ)→日期和時間
日給(にっきゅう)→日薪
日直(にっちょく)→白天值班(的人)、日班、值日生
日勤(にっきん)→白天上班(的人)、日班
日本(にほん/にっぽん)→日本
日系(にっけい)→日本血統(的人)，日裔
日程(にってい)→行程、日程
日数(にっすう)→日數、天數
一日(いちにち)→一天
半日(はんにち)→半天
今日(こんにち)→今天、今日、現今、目前 (PS：「今天」最一般的日常說法是「今日(きょう)」，在正式場合使用的鄭重禮貌的說法則是「本日(ほんじつ)」。而「今日(こんにち)」是比較古風的說法，現代通常多用於表示「現今」「目前」，很少用來表示「今天」。)
明日(みょうにち)→明天、明日 (PS：日常口語中的明天有「明日(あした)」跟「明日(あす)」兩種說法，「明日(あす)」會比「明日(あした)」來得更為正式。而在更正式的場合中所使用的鄭重禮貌用語則是「明日(みょうにち)」。)
毎日(まいにち)→每天
命日(めいにち)→忌日
駐日(ちゅうにち)→駐日
来日(らいにち)→來到日本、訪日
土日(どにち)→禮拜六跟禮拜天、六日

(2)じつ
本日(ほんじつ)→今天、本日
昨日(さくじつ)→昨天、昨日
先日(せんじつ)→前幾天、前一陣子
前日(ぜんじつ)→前一天
平日(へいじつ)→平日
祝日(しゅくじつ)→國定假日
祭日(さいじつ)→傳統節日、(宗教的)祭典日
元日(がんじつ)→正月一日、元旦
休日(きゅうじつ)→休息日、假日
連日(れんじつ)→接連好幾天、連日
翌日(よくじつ)→隔天、翌日
隔日(かくじつ)→(相)隔一天
数日(すうじつ)→好幾天、數日
終日(しゅうじつ)→整天、終日
期日(きじつ)→(規定的)日期、期限

(3)ひ/ぴ/び
日がな一日(ひがないちにち)→從早到晚、一整天
日溜まり(ひだまり)→(寒冷季節中的)向陽溫暖處、陽光照射的暖和處
日向(ひなた)→向陽處、陽光照射處
日向ぼっこ(ひなたぼっこ)→曬太陽
日陰(ひかげ)→陰涼處
日当たり(ひあたり)→陽光的照射、採光
日の出(ひので)→日出
日の入り(ひのいり)→日落
朝日(あさひ)→朝陽、旭日
夕日(ゆうひ)→夕陽
向日葵(ひまわり)→向日葵
日ならず(ひならず)→不久之後、不日
日々(ひび)→每天、天天
日付(ひづけ)→(文件、書信等完成或提交時所紀錄的)日期、(日曆或月曆上所顯示的)年月日
月日(つきひ)→日月、日期、歲月
日数(ひかず)→日數、天數
日頃(ひごろ)→平時、平日
日にち(ひにち)→日期
日柄(ひがら)→日子的吉凶
日和(ひより)→晴朗的好天氣
小春日和(こはるびより)→初冬時晴朗溫暖的好天氣、小陽春天氣
月曜日(げつようび)→禮拜一
生年月日(せいねんがっぴ)→出生年月日
其他「～び」的整理請參考下面網址。
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<延伸閱讀>「月」的唸法
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