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「四天工作」模式能否在香港職場生存很難說，不過國外不少企業都在試行「四天工作」模式，連中國社會科學院亦建議2030年起東部地區實施「四天工作制」，每周工作36小時，看似大...
立即Follow @businessfocus.presslogic【職場之道】全球興起「四天工作」模式，香港是否可行？⠀
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「四天工作」模式能否在香港職場生存很難說，不過國外不少企業都在試行「四天工作」模式，連中國社會科學院亦建議2030年起東部地區實施「四天工作制」，每周工作36小時，看似大勢所趨。⠀
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所謂四天工作，工時可能也有出入。有些企業要求員工每天工作10小時；或直接將每周工時縮減至32小時；或每天工作8小時，每逢周五長短周上班。看似非常理想，很多企業關注的是，此模式會否影響營運？⠀
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據外國媒體CNN的文章Four day work weeks sound too good to be true. These companies make it work，漢堡店Shake Shack最近宣布在美國西岸的部分餐廳，測試四天工作模式，員工一周工時為40小時，薪酬、福利不變。Shake Shack行政總裁Randy Garutti表示，希望挑戰傳統長工時的固有想法。⠀
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除了Shake Shack之外，軟件公司Wildbit推行「四天工作制」已有兩年時間，該公司創辦人兼行政總裁Natalie Nagele表示，業務每季均錄得增長，實施一年後，發現員工所貢獻的比以往多。她解釋，減少一個工作天，員工會擔心能否完成所有工作，從而加快工作效率，連帶提高公司生產力。⠀
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「四天工作」模式有可能在職場失敗？⠀
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不過，「四天工作」模式並非百利而無一害，去年新西蘭信託公司Perpetual Guardian 聯同奧克蘭大學進行的一項實驗指出，某些員工反而因此壓力大增，更有一整個部門為應付繁重工作而被迫退出「四天工作」模式。亦有可能出現的情況是，當大部分員工都渴望四天工作，在該時期鼓足幹勁也不足為奇，但往後隨時「打回原形」。因此，政策推行時不可一刀切，如銷售部門不會在周五休假；同時為公司訂立每季度目標，每周召開一次會議，檢討成效並確保取得進步。⠀
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Text by BusinessFocus Editorial⠀
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#BF職場熱話⠀
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中國信託員工福利信託 在 Facebook 的最佳貼文
「根據信託公會統計，今年6月底，國內金融機構辦理的員工福利信託，總金額為1,346億元，據了解，中國信託商業銀行囊括43%，雄霸業界。」
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成交量7,000億元創新高
重量級權值股～
長榮（2603）又將要關出來，8,000億元
這時候，成交量放大概念股
#宏遠證（6015）、#統一證（2855）、#元大金（2885）
其實默默地，又會有機會～
個人想法，
宏遠證爆發力最強、元大金則是券商龍頭。
✔️宏遠證
1.證券公司。經紀業務51%、承銷業務13%、自營業務36%。
2.今年2月17日合併花蓮光隆證券，提升公司營業規模。
3.去年每股盈餘（EPS）1.24元；今年第1季EPS為0.93元。
4.受惠自營部投資陽明等貨櫃航運股獲利豐厚，自結4月單月EPS為1.16元。
✔️元大金
1.國內唯一以證券為主體的金控。
2.去年EPS為1.99元；今年前5月EPS為1.31元。
3.元大證券：為國內最大券商，約190個營業據點。
4.元大銀行：國內共152家分行。
5.轉投資：元大韓國證券（53.56%）。
✔️統一證
1.證券公司。國內營業據點共32個。
2.將增加OSU票券業務、指定單獨金錢信託、特定有價證券信託、ETN商品、員工福利信託業務、不限用途款項借貸及自然人借券等業務。
3.與廈門金圓集團合資「金圓統一證券」（49%），已取得中國證監會全牌照業務（證券經紀、證券自營及證券承銷與保薦）許可。
4.前年EPS為1.725元；去年EPS為2.577元。第1季EPS為0.68元
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有效提升企業競爭力，人才是關鍵，根據《#2021臺灣企業領袖調查報告》，31%台灣企業正著手調整薪酬、獎金和福利，留住優秀人才，進而強化自身競爭力。
然而，面對敢高薪挖角的陸企，台商在中國大陸有哪些留才策略可以運用？又應注意哪些議題？
💎 #資誠兩岸商務與稅務會計師徐丞毅 指出三大策略與提醒：
✔️發放虛擬股票：留意2022年針對全年一次性獎金是否有新政策出台，避免落入高稅率。
✔️直接給予員工認股權或架設中國大陸境內合夥組織：留意股權分散之後回收的成本。
✔️透過海外信託/境外合夥企業架構間接給予股份：不論股款是否匯出境外，均應向陸外匯管理局申請返程投資相關備案。
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