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在 中國人壽特約機構產品中有1篇Facebook貼文，粉絲數超過3萬的網紅全職獵人FullTime Headhunter，也在其Facebook貼文中提到， 《Change - Now or Never》 有上過我 Career Coaching 的朋友都知道，除了著重求職技巧、面試策略、搵工方向等 technical skills 外，其實我最著重係令 candidates 係心態上有「需要作出改變」的意識。實在見過太多 candidate 多年打工...
中國人壽特約機構 在 全職獵人FullTime Headhunter Facebook 的最佳貼文
《Change - Now or Never》
有上過我 Career Coaching 的朋友都知道，除了著重求職技巧、面試策略、搵工方向等 technical skills 外，其實我最著重係令 candidates 係心態上有「需要作出改變」的意識。實在見過太多 candidate 多年打工都抱著安穩、安逸的心態 － 不求有功，但求無過。但在 2020 年疫情下，公司不再論功行償，無論有功定無錯均被要求放無薪假、甚至狼狽被炒。
一言驚醒夢中人。
突然在飯碗不保之際，大家才一窩峰地想改變、想轉型、想轉行。日前係一個由中國人壽海外主辦的網上講座中，有史無前例的爆額人數報名，在座間發問人數遠超預期，大多數人都想知道自己所面對的困局可以如何作出改變、應該朝什麼方向改變。藉此多謝主辦機構的邀請，可以俾一個平台我向這些求職者作出分享，當中大部份都係素未謀面、完全唔認識我的新朋友。
今次講座與過往最大分別是 － 發問氣氛異常熱烈，每個求職者都極度希望自己可以作出事業改變、轉型，他們都樂於接受新的意見、都勇於進行新的嘗試。當你還在思索應否改變時，香港很多人已經在探索如何改變。
做完講座之後，亦引令我作出一個反思：「究竟一直以來，有改變呢種心態係咪真係咁難？定係我自己太顛？」
兩年多前，我未有全職獵人 Facebook Page、未有自己獵頭公司、未有 Career Coaching 團隊，只係一個每天係中環返工放工的普通獵頭，每天過著見客、見 candidate、跑數的生活，又點會預料到今天竟然成功有自己的生意、品牌，亦可以作為講者與其他人分享「改變」的心得。
我知道有人永遠抱著「以不變應萬變」的心態處事，而我係一直認為這種心態已經完全不合時宜的一個人。
不變，其實先係你面對最大的風險。
改變，先係一個你管理風險的方法。
如果當時我並無改變，以今年市況來說，在獵頭公司繼續打工的收入起碼減少 70%，或者連份工都無埋。因為我當時作出改變，先會把握到機會。
講座中有分享的嘉賓在疫情前分別從事空姐和導遊，疫情一個浪殺到收入直插為零。於是把心一橫決心改變，重新進修、考牌並加入財務策劃行列。而他們各自工作多年所累積到的人脈網絡亦是他們轉行時的優勢，他們的國際視野亦能為客戶帶來新的財務策劃方向。短短數月他們成功轉型開展了第二事業，沒有坐以待斃等待收入重新降臨在自己身上，反而主動尋找機會。他們很多舊同事到上月航空業、旅遊業大裁員才驚覺需要改變。
正如我一向都會建議 candidate 要有改變的心，不是往往到水浸眼眉才識驚。而我其中一個職責就是為大家找出改變的方向和 Trandsferrable Skills Set，為大家在改變的路上提供各方面支援。我深信，無論轉行、甚至創業的路上絕不容易，但你需要堅持一種信念：走出了 Comfort Zone ，就是對的第一步。儘管我擁有自己的生意，「求變」亦是每天的心態。
你所冒最大的險，就是你不願冒一切的險。
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IG: Fulltimeheadhunter