[爆卦]中原大學碩士 錄取率是什麼?優點缺點精華區懶人包

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中原大學碩士 在 離島人|Humans Offshore Podcast Instagram 的最讚貼文

2021-09-03 21:27:34

★收聽 | https://youtu.be/1CyE2ESlmz4⠀ ★Show note | https://humansoffshore.com/shownotes/ep139/⠀ ⠀ 🏜 你知道要怎麼在土耳其邊境上蓋房子嗎?⠀ ⠀ 這週離島人邀請到敘土邊境難民中心的建築家:裘振宇。裘振宇博士...

  • 中原大學碩士 在 吳佩蓉 Facebook 的最佳解答

    2020-08-06 18:06:57
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    許淑華該做的是吃誠實豆沙包,而非魚目混珠想打烏賊戰脫身
      
    關於許淑華回應其文章不可能抄襲黃中元碩論乙事
      
    我在8月2日將許淑華碩論進行逐段人工比對,發現許碩論第一章緒論,「壹、健全地方經濟發展創造具特色的地方文化創意產業」,從標題開始整整5大段(近2頁篇幅),全部抄襲中央大學客家政治經濟與政策研究所黃中元的碩論(〈公民社會與地方文化產業發展之研究—以南投縣茶葉文化產業為例〉,第3〜5頁),許的參考文獻也未載入。
      
    網路上查詢到的黃中元文章,封面頁的日期「中華民國九十七年十月五日」,早於許淑華的碩論日期「中華民國九十八年五月」,經查,這是中原大學碩士生黃中元的文章,而非其碩士論文,極可能是他的學期報告,該文參考資料未列許淑華的碩論。這是我個人的疏忽和錯誤,這點我要向黃中元先生、引用我粉專貼文的媒體以及國人致上歉意。
      
    黃中元先生確實在2011年才完成他的碩士論文, 題目是〈茶文化產業創新策略之研究:以天福集團為例〉。許淑華今天辯解說,她不可能搭時光機到未來看到黃中元的碩論,這句話倒是真的,因為,黃中元的碩士論文並未放入前揭的「健全地方經濟發展創造具特色的地方文化創意產業」五大段落。
      
    換言之,黃中元在他碩論第一章第三節〈相關文獻探討〉「三、從公部門推動文化創意產業的過程分析」,舉出了幾本論文,包括許淑華2009的「公部門結合地方文化創意產業發展之研究—以南投市為例」(黃中元碩論的第17頁),以及在參考書目中列出許的碩論(黃中元碩論第210頁)。
      
    黃中元的碩論未提及「健全地方經濟發展創造具特色的地方文化創意產業」,很自然地,註腳上也看不出他引用了許淑華,請容我再強調:黃中元沒有「引用」許淑華的碩論。
      
    許淑華辯稱未註明出處的部分已經向她的指導教授說明,但為何不願對外公開講清楚?許確實抄襲了五大段,能否請她誠實告知國人,她究竟是開了任意門去抄了誰的文章?
      
    許淑華的碩論明顯涉嫌抄襲,從她第一時間的對外聲明即可驗證,她至今仍無悔意,妄砌詞狡辯。另其在南投市長任內,更涉及濫用權力,假公濟私,在市公所進行論文訪談,也未見悔意和歉意。
      
    抄襲就是抄襲,碩論是許淑華自己寫的,那幾個段落非外人可植入,遑論栽贓(難不成許自認其碩論是贓物),奉勸許淑華委員,誠實為上策,別想打烏賊戰混淆視聽。也籲請逢甲大學進行許淑華論文審定的工作。
      
    爭點一
    許淑華指出,她未曾看黃中元的文章,她「引用」的「某人報考暨大博士班『研究計畫』中內容」,竟有五大段落與黃中元的文章一模一樣,意味著,她和黃中元看到的極可能是同一份資料?按常理,用於申請博士班的研究計畫,內容具有私隱性,除了可能是自己碩論(計畫)的一部分,或預計延伸成為博士研究的基礎,否則一般人不太會將它獨立出來另行「發表」(除非寫成專文)。
      
    若許淑華所言屬實,該文章當時未發表,因疏忽未載明引用出處。請問那篇文章已經發表了嗎?刊於何處?
      
    另外,將五大段落一字不改地複製貼上,不叫做引用,那叫作抄襲!
      
    爭點二
    許淑華說,「台東池上米」部分則是節錄自「地方研習中心研習論壇」內容,當時該網站參與討論人數相當踴躍,且在第2段中載明引用出處。請問許委員,整段、整段地「節錄」,難道這不算是「抄襲」嗎?妳究竟從該論壇抄了幾個段落?不查明出處而直接複製貼上,已經違反學術倫理。
      
    目前國內的兩大比對軟體,不知道能否偵測出網站或公部門研習資料的內容來進行查核比對?這部分容我跟專家請教後,再向大家說明。
      
    爭點三
    許淑華的碩論,類似將丘昌泰的專書「圖1-1從公共行政轉變為公共管理圖示」整段複製貼上的情形並不少。而此態樣在比對軟體中能否被顯現,亦不得而知。以附圖為例,碩論第28至29頁,整整兩頁出現好幾個專有名詞(學術用語),僅有一個文中註和一個註腳,若全出自許淑華的「獨創」,那她絕對能成為國際間不世出的理論巨擘!
      
    #省力女抄人
    #愛抄又愛凹
    #抄襲

  • 中原大學碩士 在 Humans Offshore Podcast離島人 Youtube 的精選貼文

    2021-07-25 08:00:10

    ★Show note | https://humansoffshore.com/shownotes/ep139/
    🏜 你知道要怎麼在土耳其邊境上蓋房子嗎?

    這週離島人邀請到敘土邊境難民中心的建築家:裘振宇。裘振宇博士畢業於中原建築,擁有美國哥大都市設計碩士及澳洲墨爾本大學建築博士。近年在土耳其畢爾肯大學擔任建築學系助理教授,冒著隨時會被炸彈轟炸的危險,帶著學生到土耳其和敘利亞邊境的雷伊漢勒市,說服了市長、當地的角頭、各種NGO團體、以及難民們,蓋起了「 台灣 – 雷伊漢勒世界公民中心」,同時也擔任台灣-雷伊漢勒世界公民中心執行長。

    歡迎大家來聽聽裘振宇博士分享土敘邊境的困境和機會,以及台灣 – 雷伊漢勒世界公民中心現在的發展和規劃。
    -----
    Ep139 - 敘土邊境難民中心的建築家:裘振宇

    #雷伊漢勒世界公民中心 #台灣中心 #裘振宇 #難民

    0:00 Intro
    3:11 離開台灣到美國、澳洲、芬蘭等地方發展,最初離開台灣的契機
    8:17  為什麼選擇教職,而不是到業界
    11:44「台灣 – 雷伊漢勒世界公民中心」的前世今生
    17:22 如何和土耳其地方有力人士溝通
    27:14 台灣外交部為何發起這項計畫
    31:10 現在難民中心的手工藝教室使用狀況
    36:29 對台灣/台灣人來說為什麼重要?
    38:28 下個目標
    41:18 回台計畫
    -----
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  • 中原大學碩士 在 Humans Offshore Podcast離島人 Youtube 的最佳貼文

    2021-07-13 12:48:58

    ★Show note | https://humansoffshore.com/shownotes/ep137/
    🇬🇧 為什麼這麼多景觀人都在英國??

    這週離島人邀請到雪菲爾景觀建築師:趙家弘。家弘擁有雪菲爾大學景觀碩士,在台灣時也曾在淡江建築和中原景觀學習。目前在英國PLACE Design + Planning Ltd任職景觀建築師。
    歡迎大家來聽聽家弘離開台灣攻讀景觀的契機,這疫情爆發一年多來在英國的各種轉折與辛酸血淚。
    -----
    Ep137 - 雪菲爾景觀第三彈:趙家弘
    #Sheffield #雪菲爾景觀 #landscapeDesign #英國倫敦

    0:00 Intro
    2:03 東倫敦?南倫敦??
    8:01 疫情爆發一年後,英國遠端工作狀況
    10:53 離開台灣到英國的契機
    20:47 建築vs社造vs景觀
    24:33 雪菲爾大學景觀碩士
    29:21 倫敦景觀工作上的眉角
    32:20 想永遠待在倫敦的理由
    38:04 英國的排外情結有因為疫情增長嗎?
    40:34 回台計畫?❌
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  • 中原大學碩士 在 李基銘漢聲廣播電台-節目主持人-影音頻道 Youtube 的最佳貼文

    2020-12-05 15:27:07

    本集主題:「新Z世代辦公室設計診斷書:留住90好人才」介紹
      
    訪問作者:何大為
        
    內容簡介:
    扳倒三觀的超狂辦公間設計
    風格OUT、固定OUT、環境情緒IN
    玩樂式工作環境逆勢稱王
    Z世代,你所不知道的他們,正在刷新未來的場域設計觀!
       
      求神問卜找人才, 不如設計好辦公空間創造高KPI
      90、00後是未來生產主力,他們行動全看一顆奇檬子決定
      加薪可以留人但留不住心,90後上班族更愛能實現自我的創作空間
       
      老闆們/主管準備好GETCHA “90後”了嗎?
      動不動就「裸辭」? 階級觀、大目標已經過時了
      一天到晚旅行亂花錢?這才是真我的生活
      被電子產品毀掉的一代? 傳統OA家具將瀕臨絕種
      總是以自我為中心? 包容他的「自我實現」,絕對帶來新氣象
      又佛又喪、只知道及時享樂? 玩樂創造力、突破舊有商業模式
      這才是Z世代深藏不露的真特質,足以顛覆過去100年固化不動的辦公室設計思潮。
       
      設計師一定要懂的Z世代心理方程式
      觀察90後的社會現象、分析心理行為,
      全面反應出我們需要新的設計觀!
       
      既要符合功能效率,又要掌握員工情感,企業主、公司主管、室內設計師都必須了解90後、拉攏他們,創造出能抓住他們感情、提升雙方創意與產值的工作環境設計:
       
      【情感式】:快樂第一、成長第二,90後忌諱情緒勒索,工作環境卻愛「感情用事」,環境氣氛要有fu,不對會哭哭~
      創造一個能抓得住他的歸屬環境!
       
       【顏值式】:可以隨時玩樂,認真上班也能開外掛,浩呆辦公桌椅退流行,90後追求美感家具,把公司當夢幻遊樂園。
      連咖啡茶水間都能往外移動,變成企業展示間!
       
      【共享式】:年輕海豚型組織,大公司裡的小社區個體戶,游牧聚落般的移動式上班法。
      創造各種空間中的空間,平面規劃要大解放!
       
      【智能式】:新世代求快速,行動辦公室隨時隨地開張
      桌面、隔屏尺寸變小,自由區開始擴大,強調創意、多變的設計方式!
       
      【環保式】:90後愛自由更有社會道德感,願意為美好環境改變生活習慣,自己的工作場 所不環保,會心存芥蒂。
      環境中要展現自然與質樸相關的設計,連氣味都要照顧到!
       
      【模糊式】:是工作也希望是玩樂,不害怕權威、重視自我價值,一抬頭被主管看見最好。
      使用的建材要具備「輕、短、快」,代表管理層與部屬關係直接、明快!
       
      理解90後的心理需求,創造最潮的工作環境
      ‧90後+00後的天生網美性,在玩樂也樂在工作
      ‧無關風格只管特色,夠自由才有行動效率
      ‧大公司小聚落,走到哪office就在哪,衛生間也能開工
       
      10個精心研究設計解方 X 10大亞洲公司實務設計
      ‧空間不靠「風格」定義,「環境情緒」才是未來。
      ‧「拍照、上傳、打卡」,才是90後認定「夠美」的標準。
      ‧「愈顛覆、愈自由」的格局設計才是王道,公司內要到處都可開工。
      ‧茶水間OUT!休閒感、購物才in!甚至搬到公司門面的咖啡茶水間,沒有甚麼不可能。
      ‧建築內要有「第二空間」,養成「公司內小聚落」,隨時可以跨部門合作。
      ‧桌子愈來愈小、隔屏愈來愈低,最重要的是椅子的設計。
      ‧「輕、短、快的材料」大量使用,能夠拆卸、重複組裝更好。
      ‧燈光不只是照明用途,變成造型的一環才高明。
      ‧有智慧機能、能對談的新創意都能抓住他們的眼球。
      ‧環保全面性,從材料、視覺到呼吸通通要顧到。
       
    作者簡介:何大為
      中原大學建築系畢業
      英國愛丁堡大學University of Edinburgh, UK 建築設計碩士
      現任 大為建築設計(台北/北京)有限公司負責人。
      經歷 中原大學室內設計系碩士班講座講師,央視CCTV2 «空間榜樣» 及北京電視台BTV 專題採訪,同時也是TEDx演講人。擁有二十年豐富的環保建築及室內規劃設計經驗,特別對當前Z世代90後辦公環境設計有獨到見解。
       
      獲獎 英文版 INTERIOR DESIGN , 100 Big Ideas 年度世界百大創意
      美國LEED Gold 綠建築金獎
      Bloomberg 亞洲最佳辦公室獎
      日本Good Design獎
      台灣建築獎
      金外灘獎、艾特獎、金堂獎、紅星獎、華鼎獎等等。
       
      或者,你也可以這樣認識他--倒著來的斜槓設計師:
      20歲學建築,
      30歲做牧師;
      40歲前往英國學設計,
      45歲開始真正做室內設計師,
      50歲公司結束,所以創業,
      現在認真寫下這一本書………
       
       
    出版社粉絲頁: 風和文創+美化家庭




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