【全球即將掀起搶人才大戰，國際人才和在地人才的交叉競爭會越來越激烈，在職場中的你，徬徨嗎？如何讓你的工作 & 生活不一樣】

Joyce有幸被 閨蜜的海外私房話專頁 邀請，一起合作了一集關於海外工作的幾個關鍵問題，本來想一個小時的時間就結束，沒想到我們聊了近2個小時😎

雖然現在因為疫情，我們不能輕易移動地理座標，但是，國際工作+海外工作依然在透過遠距的方式持續進行。而且，或快或慢，這個疫情一定會過去，到時候，你的國際職場競爭力就是你在職場上的關鍵👈👈👈

你可能會說，阿我又不想出國，國際工作干我屁事，如果你覺得你不出國，國際人才就不會和你搶飯碗，那你就大錯特錯了😱

#遠距工作變成常態
FB執行長馬克．佐伯格（Mark Zuckerberg）在今年5月21日宣布，未來的5 - 10年，50%的FB員工將採取遠距工作。（你可能還是在想，FB是美國的公司，那又怎麼樣呢???）

🌟 請注意，佐伯格強調：FB將「積極」雇用能遠程工作的員工。

還有，Twitter宣布員工可以永久在家工作後，Google、Microsoft、Amazon也宣布，在疫情之後，將繼續在家工作模式。

#全球辦公室革命
我們正在經歷全球"辦公室革命"。過去集中員工在一個地方工作的辦公室工作模式，正在朝向分離化的遠距工作形態邁進。（你可能還是在想，這些都是國外的公司，那又怎麼樣呢???）

#全球即將掀起搶人才大戰 #國際人才和在地人才的交叉競爭會越來越激烈
做為全球前5大科技公司，辦公室遍布世界各地70個城市的FB，宣布朝永久遠距工作形態邁進，其他著名公司也這樣做，這將對你我所處的全球職場，帶來重大改變🙌 我可以很負責任地告訴你，這意味著👉對於各國企業，全球即將掀起搶人才大戰，國際人才和在地人才的交叉競爭會越來越激烈。

這次訪談分上下兩集，上集會談談Joyce 這幾年在海外工作的體悟，會有很多Key Points可以在職場上幫助你，下集則會談談目前自媒體的經營心得。

✅ 簡單的介紹自己及海外工作的足跡

Joyce 開啟海外工作旅程的第一站是在瑞士，接者又跑到比利時工作一段時間後，回到了瑞士，幾年後又從歐洲回到了亞洲，當時在中國上海待了幾年的時間，才短暫的回到台灣，又從台灣出發去了馬來西亞的吉隆坡，最後又到了現在落腳的澳洲，目前擔任澳洲坎培拉大學國際市場專家。

✅ 分享當時自己是怎麽樣的契機開啟這一系列的海外旅程

#從應試教育裡跳脫被安排的思維
回頭看這十幾年的工作經驗，如果真的要去找最早的那個海外工作的起始點，應該是最早之前我在念高中的時候，那時高三，快要面臨升學考試的那段時間，在某炎熱的午後，每個人都在準備考試，複習的功課。當時的我覺得有點倦怠，然後在課本空白的地方就開始畫世界地圖，畫好了一個很簡單的一個地圖以後，我就標了幾個我想要去的地方，我想這就是最早最早的一個契機。尤其在當時極大的升學壓力下，每一個人都好像是關在雞籠裡面的雞，在整體應試教育下，每個人都限制在一個相同的框架，用盡全力去準備考試，目標就是上好的大學。同時，你也會覺得大學之後，你才會擁有真正自由，至少我當時是這麼感覺的。

我們很像工廠裡面的一個流水線，你的生活跟你的教育已經被安排好，在這樣子的架構之下，我們就會很習慣 “被安排”。你也會認為，老師父母親告訴你要這麼做，你就會這麼做，較少有機會主動去計劃你的生活或是你未來的工作，就因為如此，我們就不太容易去對於我們想要做的事情展開行動，或是當身心裡有一些疑慮，我們不一定會去問自己到底是什麼東西？我是不是應該要做改變？是不是應該要嘗試一些新的東西？

所以我覺得在亞洲這種應試教育下長大的小孩，是比較缺乏自我思考的能力。我的個性是屬於是比較好奇寶寶的個性，會自己鼓勵自己去做嘗試，並且在學校裡面學很多的東西，我覺得進大學學專業是一個基礎，在學校參積極地參加一些社團活動，比賽實習等等這些活動，卻會培養你的個人軟實力。

#人的一生就是自我發現的過程
我們每個人一生當中，與自己相處最長時間的人就是自己，而非我們身旁的人。但很可惜的是，在很多的應試教育的環境下，尤其在一個比較條條框框的環境下，我們會有一個想像，或是我們會有一個標準範本告訴你，人生成功或著獲得一個好的職業就是長這個樣子，因此，我們的教育方式會有給你很多所謂的模範標準或是參考標準去告訴你說，你應該要這樣才會成功。

雖然我覺得這樣的方式不一定完全是錯的，但是我覺得他會限制我們的思維。尤其每個人都是完完全全不同的、獨立的個體，所以我們每個人的人生要經歷的東西跟我們要學習的東西都不相同，我們能夠做的東西跟我們在行的東西也都是不一樣的，認清這樣的過程，你必須要願瞭解自己，跟自己一起共同成長，你才能夠更好的找到適合自己的一條路。

✅ 你覺得要成為國際型超級人才得的條件是？尤其針對剛出社會工作1-2年的新鮮人，若對海外工作有興趣，可以做什麼準備？

#專業度的重要性
因為過去多年的全球化，所有的國家之間的商業往來非常密切，即便是疫情因素，我們還是可以透過遠距方式來做很多的交流。我們這種地域性的藩籬逐漸被打破，尤其是國際性的大型公司，因此我們的頭腦也需要打開，我們要知道有一點，譬如我們可能在台灣，但是我們面對的市場是全球，我們可能身處印度，卻是面對全球的挑戰。

當然常常會被大家忽略的一個觀念，就是自己的專業度，這是在每一個領域或工作裡面最基礎的東西，雖然很少人會著重去講，甚至我們也會去強調特別是軟實力的部份。但是在硬實力理念的專業及它是一個非常基礎的，他是一個我們地基。我們在大學裡面我們為什麼要選擇某個學科？我們為什麼在某一個領域考證照，這都是相關於你的專業度，在這樣一個職場競爭非常激烈的一個時代，未來的職場走向也是會越來越細分，再這樣劇烈的職場變動的大時代裡，你的專業度就變了更加的重要，因為你要有專業，才能夠在工作上有所突破，比較不容易被其他的人才或者是AI取代，因此，我覺得真的要花很多時間去好好去經營這一塊專業的部分。

...收聽全部採訪，請點擊👇👇👇
http://shelleyadventure.com/joyce-interview-part1/?fbclid=IwAR3z_d9fLurRWOmyMLinhGzefqG2sYuC0_7pFLpDajS2a24JfUeIggkVaiI

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#只要我們閃閃發光大家都會看到我們來自的地方
#大鎖國時代你必須主動規劃自己的幸福和前途
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#Joyce的國際工作生活規劃課程
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親愛的大家晚安啊～今天我很有幸福的感覺，可以好好寫一下。

週末呢，我開了朝鮮講座、度過了很美好的聊天時光，還去朋友家看了她的寶寶。

在朋友家呢，我吃著零食、抱著寶寶、跟朋友聊天，還聽了一場「跨境職涯」線上講座。

－－－－

這位朋友呢，是我台灣第一份工作的老同事，這十年我去的大陸、她在台北工作，一直有聯絡。

她知道我剛開始工作的模樣、為什麼去大陸、去大陸折騰著什麼。
我呢知道她換工作、結婚、搬家，有了寶寶。

我們的線上通訊史，就是人在十年之間朝著兩條路去走，所能發生的所有事。

我一直很想要的就是「知道我一路走來，苦與樂都是為什麼」的人，她就是少數的一個。

所以見到她呢，我是很放鬆、很舒適的。

每次見面呢，也有一種神秘的「兩條路線」交會了的效果；雖然走出那扇大門，還是我一個人的路，但在那短短的兩個小時，我知道「一直在一個地方住著、建立一個家」是什麼世界。

我覺得這是認識這位朋友呢，對於我最大的幸運。

－－－－

而就在這種「在地路線」中，我還是通過線上課程去聽了「跨境職涯」這樣的內容。

整場講座呢接近兩小時，內容很精實，大概70人左右參加。
內容大概是：

1.世界觀：大環境、年輕世代、追求的轉變
2.職位觀：現有職位系統、熱門職位、新興職位
3.熱門領域值得投資的職缺：AI、3D打印、5G、社會議題

4.世界地圖：大中華地區、東南亞、歐洲，誰愛用台灣人？為什麼要跨出台灣？（我感覺是台灣跳槽漲薪幅度低、風險低；境外跳槽漲薪高，風險反正高於台灣）

5.BAT vs GAFA：西方與大陸的互聯網，市場文化戰法的不同
（我是覺得大陸戰得一片泥濘，練蠱求生的本事相當了得；我也很好奇西方式怎樣的，所以才去聽...但可能這不是專場，收到的資訊有限。）

6.年齡階段：
在「現在、想退休的年紀、職場淘汰年齡、法定退休年齡、回老家的年紀」這條時間軸上，你有正確的判斷與準備計畫嗎？準備好面對後浪、AI化這兩大衝擊了嗎？

7.介紹自己對於「安排生涯」的規劃思路、實踐過程、發展路線。

8.答疑時間 ：主持人、講者與觀眾的問答，我就記住了一條
問：「博奕產業公關以後怎辦？」
答：「博奕公關挺接地氣的...以後存好錢做生意吧？」
我：「噗！」

主要是其他的問答都相當有條理，就這一條大迴轉了，我就覺得有點有趣...博奕產業啊，真的是來錢多、誘人，但是很要求你投資眼光與執行力的行業啊！

大概就是這樣吧～我是覺得聽得很有收穫，非常感謝！
還有一點有趣的事情是，我當時是在寶寶旁邊聽完全程的，兩個月大的寶寶就接觸了前延訊息呢哈哈。

－－－－－

這個講座來自「xChange」，這是一個跨境網路產業工作者聚集的地方...嗯～雖然都是做網路的，但我覺得那是不同的圈子。

大致上來說，我覺得那個圈子是「高學歷＋規劃＋跨境＋大平台＋亮眼成績＋精英＋追求生活」的印象，我自己習慣的作風不是這樣的，所以長年屬於「圍觀狀態」。

這種「圍觀」就是...想知道這群人想什麼、做什麼，是怎樣的世界觀，就好像我當初對大陸的那樣。

這個世界什麼人都有，像一個金字塔似的，大家在自己的世界都能過得很好。

而這個時代的福利就是，只要你心中沒有牆，那麼網路跟好奇心呢，就能帶你看到很多風景、知道另一個世界的存在。

－－－－－

度過了美好週末，我做了一些想做的事情：看醫生、四處看看這個世界，雖然很熱，但我覺得「補進度」的速度很快呢。

我自己在大陸過了九年，在工作、網路、旅遊方面，都得到很多。

而這一年我看到了俄羅斯、香港，接著就是世界長久的關門。這段時間呢，工作、網聚、小講座、四處走走、看朋友、看醫生，我迅速補了好多進度。

最有感觸可能是朋友那邊「建築小家庭」的過程。

他們看房、買房、對保、貸款、驗屋、交屋、裝潢、買電器、入住。

他們懷孕、生孩子、照顧寶寶、煩惱孩子上學。

他們走在一條路上，並沒有100%寬裕的準備；但只要有60%的準備，他們就會去做所有該做的事情，並且在日後更加努力、默默爭取更好的未來。

我非常佩服這樣持久、踏實的樂觀態度，我覺得這就是社會前進的基石啊！我要跟這些人在一起久一點，希望我也能沾上很多那樣踏實的氣氛～

－－－－－

雖然全世界，宣傳的榜樣是「應該要有目標、有規劃地做上去，有理想、有堅持，光鮮亮麗、康莊大道。」

但是啊，我實在無時無刻受這些人的吸引：

「好好工作，走在路途上，沒有那麼多光鮮故事、實打實達成目標。」

「不追求最好，夠夠腳尖就能夠到的話，那就去夠，後面用努力去補。」

「眼神寫著辛苦與疲憊，但是依然對你和煦微笑的領導者。」

我並不喜歡「所有負能量都不該有」的環境，我要活在「我們知道生活辛苦，但唉唉叫依然往前，踏實前進或著折騰嘗試」的世界。

所有的光鮮結果背後的選擇與堅持，失敗終局前面的成功與抉擇，為什麼要被隱藏？

那才是最有價值的部份啊。

不能正常討論失敗與辛苦，不能平常心欣賞、看待成功的世界，大概沒有精神吧。

－－－－－

以上～一點小日常。

雖然大家都說2020很長，但轉眼之間也過了一半呢！

希望大家都越過越好，加油吧～

寶寶從不怕失業
因為我的專業哪裡都用得上
而且我也沒有退休的打算
要一直工作到老死

妳覺得妳在這行可以做到幾歲？
這絕對是這些年，最常被問的問題。

不懂這行的人，會想聽妳說說，看似靠年輕財的工作，我看看妳能做到幾歲（有些是替妳擔心，有些是想看笑話）
行業內的人彼此問，則是內心的確有徬徨，也茫然。

但，不論任何行業的你/妳，是否想過，目前的工作可以做到什麼時候呢？ 還是妳/你以為，一切可以安安穩穩做到退休呢？
我覺得，這個課題，不是只限於我的行業，它適用所有人。

昨晚，跟任職台灣某知名律師事務所的，律師好友吃飯。她突然語氣一沈，有感而發的說：最近我被委派協助HR工作，深深覺得這個社會好現實。
那些生完小孩，說要先辭職在家帶孩子，不願錯過孩子成長的媽媽的履歷，基本上，第一關就會直接被淘汰。履歷來，不可能，也不會被多看一眼，直接進垃圾桶。
縱使妳有律師執照，和社會脫節多年的妳，對公司來說、無疑是個 大 負 擔。#公司一點機會都不會給妳 （她強調）

接著，朋友話鋒一轉：但是，並不是所有一直在職場上的人，想換跑道就可以順利換唷！如果妳超級資深，到了40歲上下，不是管理職。若想平行轉換跑道，也不會有人要！！！
因為年紀大加上資深的應聘者，有時候比領導者、管理職還年長⋯這辦公室，要聽誰的？ 角色立場多尷尬？！

以上的對話，妳/你有感嗎？ 🤨

最近剛看完 #嚴長壽 先生的書： #在世界地圖上找到自己。 我非常有感！有可能是因為自己的工作，總是有很多的變數，所以會讓自己對社會、市場趨勢保持敏銳。在 AI 大行其道，甚至alpha go相繼打敗一個又一個的棋王，機器人慢慢取代人工的年代，#未來的你何去何從，絕對不是只有我該思考的課題。

在書中，很開心看到嚴長壽先生和我的想法不謀而合。他提出 #Minerva School 負責人強調的 4 Cs: 📍#批判思考 、📍#合作 、📍#有效溝通 、📍 #創造與創新能力，是現代和未來人需要具備的基本能力。

有沒有發現，上面4Cs 和人都非常有關係。需要人與人之間溫度，然後帶出你的獨ㄧ無二！
一個好的主持人，是需要和台上台下的觀眾、合作夥伴產生共鳴。是有溫度，是機器人難以用冰冷準確的程式產生出來的。

所以，你/妳 問我，有沒有想過可以主持到多久？ 我的回答是：有！
如果客戶要我，我想我可以主持到人生最後一刻。

那，妳/你呢？ 妳/你有沒有想過現在的工作可以做多久呢？

#歡迎分享轉發

#行恩愛主持
#行恩Grace
#世界的地圖上你在哪？

勇者鬥惡龍 英雄集結 闇龍與世界樹之城
ドラゴンクエストヒーローズ
闇竜と世界樹の城 Dragon Quest Heroes

遊戲為砍殺式動作角色扮演遊戲，玩法類似於無雙系列。玩家以可以購物與整備的「空艦巴特西耶」為據點，在世界地圖上選擇目的地後，進入充滿敵人的關卡，在擊敗敵人達成過關條件後即可到達目的地。遊戲有兩種模式，簡單模式即是在通常場景中戰鬥，困難模式則要和巨大頭目作戰。

玩家至多可以派出四名角色參戰，每名角色有不同的強力特殊技能；玩家只能同時控制一名角色，但可以切換所控角色。戰鬥中玩家可以利用環境作戰，如使用地圖上的「魔彈炮」狙擊敵人。擊倒的怪物有可能變成「怪物金幣」，玩家可以收集金幣並在戰鬥時將怪物召喚出來協助戰鬥；可以召喚多隻怪物，但他們只能有AI控制。

如同傳統的勇者鬥惡龍遊戲，玩家透過擊倒怪物獲得經驗值，經驗值積累到一定程度就可提升等級，繼而強化角色能力擊敗強敵。升級時角色的能力值成長方式類似《勇者鬥惡龍VIII》，由玩家自行分配。當角色生命值降低為0時，角色將無法戰鬥，此時玩家可用特定道具恢復角色；所有角色都無法戰鬥時，戰鬥即為失敗，然後遊戲不會直接結束。

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遊戲為砍殺式動作角色扮演遊戲，玩法類似於無雙系列。玩家以可以購物與整備的「空艦巴特西耶」為據點，在世界地圖上選擇目的地後，進入充滿敵人的關卡，在擊敗敵人達成過關條件後即可到達目的地。遊戲有兩種模式，簡單模式即是在通常場景中戰鬥，困難模式則要和巨大頭目作戰。

玩家至多可以派出四名角色參戰，每名角色有不同的強力特殊技能；玩家只能同時控制一名角色，但可以切換所控角色。戰鬥中玩家可以利用環境作戰，如使用地圖上的「魔彈炮」狙擊敵人。擊倒的怪物有可能變成「怪物金幣」，玩家可以收集金幣並在戰鬥時將怪物召喚出來協助戰鬥；可以召喚多隻怪物，但他們只能有AI控制。

如同傳統的勇者鬥惡龍遊戲，玩家透過擊倒怪物獲得經驗值，經驗值積累到一定程度就可提升等級，繼而強化角色能力擊敗強敵。升級時角色的能力值成長方式類似《勇者鬥惡龍VIII》，由玩家自行分配。當角色生命值降低為0時，角色將無法戰鬥，此時玩家可用特定道具恢復角色；所有角色都無法戰鬥時，戰鬥即為失敗，然後遊戲不會直接結束。

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如同傳統的勇者鬥惡龍遊戲，玩家透過擊倒怪物獲得經驗值，經驗值積累到一定程度就可提升等級，繼而強化角色能力擊敗強敵。升級時角色的能力值成長方式類似《勇者鬥惡龍VIII》，由玩家自行分配。當角色生命值降低為0時，角色將無法戰鬥，此時玩家可用特定道具恢復角色；所有角色都無法戰鬥時，戰鬥即為失敗，然後遊戲不會直接結束。

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