《影響我最深的一間公司》
在我10年的上班職涯裡，待過3間公司，其中，待最久、學到最多的，是一間外商科技公司，叫做艾司摩爾(ASML）。
不得不說，一間公司的文化氛圍，對員工影響至深。畢竟公司是佔據了你三分之一生活的場域。人生中最重要的決定，第一是婚姻，第二，就是工作了。
我很慶幸...
《影響我最深的一間公司》
在我10年的上班職涯裡，待過3間公司，其中，待最久、學到最多的，是一間外商科技公司，叫做艾司摩爾(ASML）。
不得不說，一間公司的文化氛圍，對員工影響至深。畢竟公司是佔據了你三分之一生活的場域。人生中最重要的決定，第一是婚姻，第二，就是工作了。
我很慶幸在這個決定做了正確的選擇。首先，艾司摩爾是一間極具競爭力的公司，身為半導體晶片製造設備龍頭，它在高階先進設備市佔率達90%，最大客戶是台積電，也是三星、英特爾、聯電等晶圓廠不可或缺的主要供應商，獲利能力非常出色。
第二，它是一間全球性的企業，客戶的公司在哪裡，艾司摩爾就在哪裡。因此，艾司摩爾的員工國籍組成非常廣泛，在這裡，你有機會出差旅行，跟全世界的人共事。
第三，它來自自由的國度—荷蘭。作為地狹人稠的貿易強國，荷蘭人的多元開放與勇於探索的精神廣為人知。艾司摩爾是一間典型的荷蘭企業，傳承自飛利浦，注重人的平等與獨立性。
這間公司，豐富了我人生一半的旅途，一償我過去無法出國留學的缺憾，也讓我得以同時用「背包客」與「國際工程師」的視野看世界，一眼觀察尋常街上的人生百態、一眼體會異國的辦公室文化。
這間公司，告訴你要勇於表達己見(speak up)。尤其在面對商業道德、職場騷擾的難題時，配有嚴謹的申訴管道，保障每個人應有的職場權利。
這間公司，在每一次會議裡，只要有一位不同國籍的成員在場，一律全程說英語，無論是台灣人或荷蘭人的場子都一視同仁。沒有人的發言權會因種族而受到忽視。
這間公司，鼓勵各種不同職涯發展，你可以決定持續精進技術，抑或是參與專案，更有機會接觸管理職。在這裡短短幾年，我各自在3個領域歷練，更加了解自己，對於推動軟性專案的熱情更甚於工程領域。
這段上班時光對我而言是寶貴的經歷，如果有看過我的第一本書《從工程到旅程的勇氣》，就會發現，裡頭有許多深刻的體悟，都來自於差旅途中。就連啟發我追夢的那位搖滾工程師，也是美國的同事。
有人說我是一個崇尚自由的人，有人說我是一個樂於探索、故事很多的人。我必須說，這間公司形塑了部分今日的我，讓我橫跨了職涯與旅程，並影響了我的一生。
最近因為阿滴的突擊造訪，讓艾司摩爾近日在網路上備受關注。身為一位前員工，我要說的是，除了英文能力與伙食之外，這間公司帶給我的，遠不止於此。
很多人離職，是因為公司待不下去，而我的離職，卻是因為公司給了太多，多到讓我勇於相信生命有無限可能，相信放下是為了更深刻的追求。
一間能讓離職員工不時懷念的公司，就是好公司。
圖二：和搖滾同好同事們在尾牙台上表演(著工作服裝)
圖三：在紐約外派的最後一天合影
@asmlcompany
#外商科技龍頭逆勢徵才中
#不是業配文是真心推薦文
#下次來分享外商面試經驗
#旅行沙舟字
#寫溫柔的字啊
世界先進離職 在 玩遊戲不難，做營運好難 Facebook 的最讚貼文
🔥每週遊戲新聞觀察-2021.07.W4
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本週分享以下五則遊戲新聞：
📺《直接砍半！Twitch新訂閱價出爐，每月降至77台幣》
📺《蘋果IDFA沖擊波：中小遊戲團隊廣告收入減少20%》
📺《MMO如何打造頂級職業聯賽？武神壇巔峰聯賽S2給出了答案》
📺《同是二次元爆款，《賽馬娘》為何肝度爆表，《原神》卻很休閑？》
📺《「來遊戲工作室工作個半年吧」職場怪象漫畫爆紅，可洛洛遊戲工作組承認確有其事》
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🔎文章同步部落格：https://bit.ly/2WnOIwB
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📺《直接砍半！Twitch新訂閱價出爐，每月降至77台幣》
https://bit.ly/2V8dDU3
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Twitch為了因應不同國家的消費習性與能力，推出了在地化訂閱價格，根據官方先前首波施行的墨西哥、土耳其等地，與前 3 個月相比，觀眾贈閱訂閱數增加 5 倍，因此現在降價策略要開始擴展到不同國家，而台灣將從原本的每月 149 台幣，調降至 77 台幣，降幅達 48％。
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究竟降價後是否能夠真的幫助實況主獲得更大量的訂閱用戶，來彌補這中間價差的損失，仍尚待之後數據，但Twitch也考量到前期勢必實況主會有反彈或負面聲浪出來，因此也推出了長達12個月的保證最低營收計畫，給所有符合資格的實況主。
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我認為這樣的營運規劃還蠻完善的，一來是價格的調整需要長線觀察，好壞不見得短期就能收到成效，二來實況主是平台該珍惜的資產，後續的配套措施夠完善才能降低後續實況主流失的情況出現。
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📺《蘋果IDFA沖擊波：中小遊戲團隊廣告收入減少20%》
https://bit.ly/3iNNxxF
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IDFA政策推出之後，手遊公司的廣告變現收入平均降低了15-20%，有些公司的廣告收入甚至減少了40%
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報導指出，受到IDFA影響最大的是中小團隊，因為很多公司在內購變現方面並不擅長，廣告收入的減少會直接導致這些公司的盈利縮水。然而對於大公司來說，則可以通過並購方式充分利用IDFV（即同一發行商的識別符）最小化IDFA政策帶來的影響。
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在如何應對IDFA這新政策上，報導內提出：
「精準買量之外，品牌營銷或許也是新思路，去年全球爆紅的《原神》手遊，憑借品牌化營銷迅速成為了最快打破10億美元收入的現象級大作，然而在買量排行榜上，米哈遊都沒能進入Top 100，足見品牌營銷的真正威力。當然，不可否認的是，品牌營銷並非一蹴而就，可能需要數年的積累，但在精品化時代的手遊市場，這樣的投入是值得的，而且也是必然的趨勢。」
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📺《MMO如何打造頂級職業聯賽？武神壇巔峰聯賽S2給出了答案》
https://bit.ly/3iB16k4
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這則新聞提到大陸的手遊《夢幻西遊》怎麼樣去打造一場職業電競聯賽，看完我自己眼睛一亮，以下簡述他們如何打造這場電競比賽：
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一、強化線上觀賽體驗：
●線上演播廳全程採用頂尖XR技術，將解說席“搬進”《夢幻西遊》世界中，既還原遊戲風格，同時在賽事觀感上得到升級，營造出更強競技氛圍
●將遊戲中諸多標志性元素與先進的視效技術結合，應用到BP、對戰、數據面板等各個環節當中，打造更加擁有夢幻味道的賽事體驗
●比賽場地採用沈浸式AR技術，打造出了一個更具夢幻特色的擂台
●頒獎儀式中，更首創虛擬武神進行授冠
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二、強化線下觀賽體驗：
●比賽現場設置了「巔峰奇市」的互動打卡集章活動，玩家能夠與現場設施進行打卡互動，或進行戰隊應援以及互動競猜
●賽後，上海地標雙子塔亮起燈光，與獲勝戰隊共慶巔峰時刻，為S2賽季畫上圓滿句號
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三、優化賽事內容
<遊戲面>
●設置賽事榮耀體系，推出賽事數據中台，囊括賽事數據結構、API、算法等，確保賽事公平與公正性
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<制度面>
●聯盟化運作，進行更規範化管理
●設計常規賽與季後賽，常規賽的時長由原先的6周25天增加到8周33天
●獎金全面升級，總金額高達210萬元人民幣
●採取強聯盟運作模式，從賽事公會職業化、戰隊經理人、戰隊的指揮和職業培養三大版塊切入，構建出以電競公會模式為核心的賽事職業化體系
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四、延伸賽事內容
●打造近十檔賽事衍生節目，推動專業賽事品牌建設的同時，也給玩家更多觀賽選擇
●將綜藝女團選秀與賽事周邊、應援等活動進行緊密結合，8位在節目中成團的少女在賽場外成立“MHG巔峰觀賽團”，為每一支戰隊加油打氣
📺同是二次元爆款，《賽馬娘》為何肝度爆表，《原神》卻很休閑？
https://bit.ly/3rAkCRG
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裡面有些簡單的玩家調查數據可以留存，另外會分享這篇主要是覺得遊戲的成功本來就不是越套路越好、越肝才越留得住玩家，就因為市場是如此多變下，身為玩家的我們才能有幸玩到各式各樣不同的遊戲，也倒逼遊戲開發商需要不斷精進遊戲內容。
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如果真有公式可言，遊戲最終就失去了差異化，那該有多無聊。
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📺《「來遊戲工作室工作個半年吧」職場怪象漫畫爆紅，可洛洛遊戲工作組承認確有其事》
https://bit.ly/36TbvSE
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這篇職場漫畫短短兩天就超過1萬次分享，看完會默默慶幸還好目前在職場上還沒跟這樣的人交手過；也佩服作者竟然還能忍到離職最後一刻都不爆走。
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話說作者也沒指名道姓說是哪間公司，結果可洛洛自己跳出來挨槍，還順便把作者名字公布出來，這算邊道歉邊挖洞吧...
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而且7/23公司有了最新回應，但看起來難平眾怒...貼文就放延伸閱讀了。
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🔎延伸閱讀：https://bit.ly/3iKXeNt
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以上是本週的遊戲新聞觀察，下週見！
世界先進離職 在 經濟日報 Facebook 的最佳貼文
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#世界先進 #昇陽國際半導體 #起訴狀
世界先進離職 在 工商時報 Facebook 的最佳解答
【世界先進、昇陽半導體因營業秘密槓上了】
昇陽半導體營業秘密遭宜特及世界先進已離職員工未經授權而重製、使用。因此要求已離職員工及世界先進連帶賠償昇陽半導體所受損害1億9,450萬元及所失利益.....
#世界先進 #昇陽半導體 #宜特