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#1不離職創業：善用10%的時間與金錢，低風險圓創業夢 - 博客來
內容簡介. ☆這是一本專為上班族量身訂做的創業書☆不用辭職就可以開始創業☆不必顧慮資金、人脈有沒有全到位☆分散失業風險，對付不景氣的強力對策☆不創業，也能像 ...
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#2不離職創業:善用10%的時間與金錢, 低風險圓創業夢, 賺經驗也 ...
這是一本專為上班族量身訂做的創業書☆不用辭職就可以開始創業☆不必顧慮資金、人脈有沒有全到位☆分散失業風險，對付不景氣的強力對策☆不創業，也能像創業家一樣 ...
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#3勇敢走出舒適圈全球成功人士的14 種好習慣
知道去留的時機：成功人士知道該離職、創業、或是收. 山的確切時機。他們有準確的直覺，並不怕在壓力下做出. 重大選擇。 2.永遠做得比份內工作還多：完成份內工作後， ...
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#4【不離職創業pdf】博客來 - 健康跟著走
不離職創業pdf ：博客來-不離職創業：善用10%...，這是一本專為上班族量身訂做的創業書☆不用辭職就可以開始創業☆不必顧慮資金、人脈有沒有全到位☆分散失業風險， ...
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#5不離職創業: 善用10%的時間與金錢, 低風險圓創業夢, 賺經驗也 ...
內容簡介○這是一本專為上班族量身訂做的創業書○不用辭職就可以開始創業○不必顧慮資金、人脈有沒有全到位○分散失業風險，對付不景氣的強力對策○不創業，也能像創業家 ...
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#6低調創業：任何一個平凡人，都可以在幫助別人的過程中
等到成為資深員工再自願離職或「被勸辭職」，已經太遲了。最重要的是，我比其他人還不靈光，「必須早點動起來準備！」的焦躁感非常強烈。
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#7期刊篇目查詢
創業者能力特質及其核心團隊組成因素之研究--以研究機構離職創業為例:The Relationship between the Competence of Entrepreneur and Team-Up Factors of Start-Up ...
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#8EP.100 運用「不離職創業」展開個人品牌之旅！/ Terriah提利雅
本集邀請到透過不離職創業，展開個人品牌之旅的插畫家Terriah提利雅，如果妳想開展自己的個人品牌事業，或是不知道藝術家該如何變現，這集一定要聽完，給你滿滿的乾貨 ...
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#9全球創新創業地圖
起源:Incruit 就業網站調查,7成的上. 班族認為自己進入不好的公司,並無奈. 地工作著。年輕人反映,與其領高薪,. 不如選擇有趣的工作同時兼顧生活。 ○新工作:法國企業採用 ...
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#10教戰手冊10-開店創業篇.pdf
作，且所任職的工作與創業項目有關的人，先別急著離職而貿然創業，而是. 利用假日或下班後的時間，多觀察、多接觸；別忘了，前述在許多結束營業. 的企業主中，就有不少 ...
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#11我花了7個月從上班族到創業& 經驗變現是這樣來的
當時我在一邊創業，一邊工作時，我知道我如果不馬上放棄正職，才有每個月的收入 ... 過了五個月，我擔心這樣下去會影響身體和寶寶，於是我跟老闆提了之後離職的計畫， ...
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#12不離職創業pdf
不離職創業pdf 先動手打人. 小寶與康熙dailymotion. 登義中藥行. 話說對了孩子就會了. 熱衰竭與中暑的分別. 室內照明燈具立.
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#13從認同到開創：創業家的動態釋意歷程 - 臺灣大學
創業 過程中的大離職事件不僅影響到他對公司體質的詮釋，也影響到他. 要向自己，向那些離職人證明的決心。 大離職事件之後，我努力要證明一件事，這公司的價值不在於這群人.
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#14創業入門：人力資源管理 - 朝陽科技大學
透過人力資源管理，我們可以將創業想法，在人生旅程中實際落實，乃是 ... 臨每日勞資權益的挑戰，處理不佳就是員工離職，相對的此時就須要有績效考核，才能應.
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#15不離職創業：善用10%的時間與金錢，低風險圓創業夢 - 三采文化
書名：不離職創業：善用10%的時間與金錢，低風險圓創業夢，賺經驗也賺更多，原文書名：The 10% Entrepreneur: Live Your Startup Dream Without Quitting Your Day Job ...
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#16（機關名稱）公務人員離職原因調查表王小明
原因排序，於方框內填入順序1、2、3（請填寫數字，勿打勾或打圈）。 申請離職原因. 個. 人. 因. 素. □1 (1)另有他就. □(2)自行創業. □(3)進修升學. □(4)興趣不合.
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#17臺北市就業創業資源手冊
上之雇主，得於每滿3個月之日起90日內提出申請（逾期送件者，. 不予核發）。 臨時工作津貼. ☆服務對象﹕. 1.非自願性離職者。 2 ...
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#1840%美國勞工考慮近期離職他們要去哪？ - 天下雜誌
美國今年至今，每個月有超過400萬人離職。根據一項新調查，這項大破紀錄的趨勢短期內還不會改變。 ... 其他人為了創業離職，或追尋非傳統的工作.
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#19?可II 據聽體觀點、 J\;會. - 國立交通大學
個案公司於創業第5 年(民國78年)開發產業機械 ... r 新于」己離職，無法一一查証，不予列入 ... 人員，研發工作乃是由聯手創業的技術人員以不定.
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#20《淡哩來！淡水地方生活刊物主題展》: 青年創業書展清單
494.1 /8365.23. 不離職創業: 善用10%的時間與金錢, 低風險圓創業夢, 賺經驗也 · 賺更多. 7. 494.1 /8449. 創業力の条件: チャンスに滿ちたマイクロビジネスの時代へ.
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#21第壹章緒論
由於早期國內的工業並不發達，因此所有建廠相關的需要設備都. 是直接由國外廠商製造完成後，再運 ... 同時初期的熱交換器產業是由原來工廠內員工退休或離職創業的，因.
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#22數位創業精神強勢崛起| Adobe Acrobat
理論上，雖然不少企業在COVID-19 下關門大吉，新成立的企業可填補其所留下的經濟空缺。此外，由於許多企業因疫情之故歇業，新成立的企業所面臨之市場競爭也較為和緩。 凡是 ...
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#23保留20%力氣尋求工作突破 - 新聞稿請立即發佈- 104人力銀行
如何. 破解安靜離職？104 職涯診所Podcast EP162、163 創業家兄弟共同創辦人郭家齊提. 出「8/2 法則」，保留20%的 ...
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#24留不住人才？皇家海軍特種兵變身創業家，靠「每日簽到＋AI ...
May 7, 2023 by 創業小聚 Tagged: Ben Williams, Loopin, 皇家海軍特種兵AI ... 焦慮，並導致士氣低落和增加離職風險」，最後整理出一份可行的解決方案PDF給主管參考。
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#25在工作找到樂趣藉樂趣成就更多美好 - 勞動部
活力的創客為了自己的夢想努力，不經然地. 喚起自已內心的創業夢，便毅然決然地離職，. 全心全意地投身成為全職創客。 透過中彰投分署TCN 創客基地的協助，楊.
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#26你Ker這樣說 - Spotify
「你Ker這樣說」是一個分享不離職創業、品牌經營、個人成長的Podcast節目， ... 與我討論個人品牌內容變現經營方向、與學員交流知識人脈 免費下載PDF「5步驟找到你的 ...
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#27不離職創業之後，工作對我來說是什麼？ - 馬蒂的轉角
不離職創業 之後，工作對我來說是什麼？ ... and breasts in response to estradiol, placental lactogen, and prolactin 6, 7 azithromycin davis pdf Gagnadoux, F.
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#28大專校院教師創新創業參考手冊10507
(註: 借調年數係屬累積性,不因變更服務學校而重新計算之). ○ 公立學校教師於借調期間應辦理留職停薪,私立學校則依校內規定辦理。 公私立學校教師要留意學術回饋金收取方式.
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#29离职创业三年后，我来谈谈我的感受-
现在，又过去了两年，关于很多事情我又有了新的感悟，所以想再和大家分享一下。 这三年来，我一直在坚持做同一个创业项目，那就是鲜枣课堂。功夫不负 ...
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#30[ 案例諮詢] 37歲女性創業_是繼續上班?還是離職創業?
上班族的生活該創業?還是該上班? 不離職創業可以嗎?斜槓女子不當上班族心態該怎麼調整? 女性創業自營商販售手作銀飾品牌及自媒體，因在收入不穏定產生 ...
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#31行政院主計總處中高齡工作歷程訪問表
最後一份工作在歲時離職接4 ... 自行創業. □不滿意薪資福利或升遷制度. □屆齡退休. □健康不良 ... 工作收入較離職前□增加□不變□減少目前有工作者接6，餘轉7.
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#32友善家庭職場 - 新北勞動雲
「家庭照顧」是員工離職或轉換工作的主因之一，雖然「照顧不離職」已漸為人所知，但我們 ... 下載《109年度企業辦理友善家庭暨工作平等措施獲獎名單》（.pdf，68 KB）.
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#33搜尋全書全文- 工作- 台灣雲端書庫@桃園
你值得更好的夢想：從精準轉職到不離職創業，做自己夢想的創作者. 思葒（S編） / 遠流出版事業股份有限公司. 雖然這些並非多數人能獲得的職涯經驗，卻也能激發新鮮人或 ...
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#34公司內部創業統治機制選擇之實證研究-交易成本之觀點
根據以上之邏輯,面對環境不確定性愈高時廠商應該增. 加母公司與新事業之間的彈性,此時廠商愈會傾向於採取衍生公司策略作爲發. 展新事業的統治方式。 基於以上討論,當環境不 ...
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#35「創業投資事業人員道德行為準則」編訂說明 - 國家發展委員會
本公司人員應公平對待業務往來之對象，不得有任何不公平之行為；. 與關係人進行交易時，亦應本於公平待遇原則，不得有特別優惠之情. 事。 第16 條（餽贈、賄賂或不正利益之 ...
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#36「仁濟送暖、華銀有愛」非自願性離職補助申請書
一、金融機構（不包含郵局）及分支機構名稱請完整填寫，存簿之總代號、分支代號及帳號，請分別由左至右填寫完整，位數不足者，. 不需補零。
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#37綜合切削加工機刀庫市占冠全球- 吉輔專精高階客製化追求永續 ...
模式,一向是創業家擅長做的事。劉興榮. 一退伍就進入機械廠工作,受雇半年後, ... 嘛不自己出來闖一闖?」於是,他. 選擇辭職創業。 ... 不大、要小不小的企業來做。
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#38青年就業及創業政策專案報告 - 臺中市政府研究發展考核委員會
26.8%不到3個月就離職，平均每4名新鮮人，會有1名在適應期就. 快閃；又1111人力銀行調查，青年職場現狀，亦以「找不到理想. 工作」占50.26%、「對未來沒方向感」 ...
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#39百萬創業計畫預算編列標準附件五
企業創新創業輔導計畫-百萬創業計畫預算編列標準. 一級科目二級科目. 三級科目 ... 保及退休離職儲金)不得超過核定. 經費20%，如有不足應自籌經費支.
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#40留不住人才？皇家海軍特種兵變身創業家，靠「每日簽到」＋ ...
離職 率高、接替人才難找？英國新創Loopin開發一款團隊管理平台，透過每日簽到提升團隊士氣，進而影響企業ESG。｜Meet創業小聚.
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#41【高點法律專班】
經理人跳槽創業是否有不可避免揭露原則之適用？ ─以智財法院一○三年度民營訴字第一號判決為核心 ... 止期間屆滿後，在禁止離職員工於一定期間內為競爭對手工作，故可.
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#42辭職- 優惠推薦- 2023年5月| 蝦皮購物台灣
【現貨下殺】 勇者，辭職不幹了-魔將軍修蒂娜cosplay ... 富爸爸辭職創業ISBN：9867088336 [書況說明] 無畫線無註記書皆為實拍請參閱二手書都現貨運. $80. 臺中市南區.
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#43宏齊科技汪秉龍董事長分享創意與管理經驗
欣興電子做的是印刷電路板（PCB），兩年. 後，他離職創業，成立久元電子；隔了3年. 又成立宏齊科技。 宏齊科技是第一家用PCB作為LED（發. 光二極體）材料的公司，因研發SMD ...
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#44商業周刊_隱形照顧.pdf
育有3子女創業老闆,找回人生平衡點的真實剖白. 120 預先規畫》 ... 在台灣,近6成5企業有員工曾因照護而離職, ... 照顧長輩而離職,「這個誰也不敢直.
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#45《低风险创业》樊登【文字版PDF电子书下载】 - Scribd
一种人因为相信这句话而惧怕风险，所以一辈子不投资、不创业，就连股票也不敢买。 ... 员工在离职之后依然能为团队带来利益，如果他愿意成为樊登读书的代理商，还可以 ...
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#46國立玉井工商109 學年第一學期晨間閱讀班級：_______姓名
我自己則常常碰到有人跟我抱怨他的工作、抱怨他的老闆、或述說想離職創業的夢想。 每次我都建議說：「那幹嘛你不就離職去試試看呢？」他們大多白我一眼，回說「我沒辦.
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#47隱形的西方移民創業家在台灣： 跨文化與跨國網絡資本及法規 ...
在這. 種情形下，工人比較不會抱怨，也不會要求高薪以及更好的工作環境，而且由於. 工人比較容易在廠內升遷為領班，所以很少離職而自行創業（Chin 2005）。移民. 通常利用 ...
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#48110 年基隆市青年投入創業及公共服務補助計畫
四、本計畫受理單位：基隆市政府產業發展處. 拾壹、注意事項：. 一、申請人所提供及填報之各項憑證與資料皆應與事實相符，如有不實，應負相關責任。 Page 4. 4. 二、本府得 ...
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#49微型創業鳳凰貸款受理申請文件檢查表
不符合. 顧問未簽. 1. 創業計畫書正本貸款創業計畫暨貸款申請. 本. 書正本1份. 創業計畫書,含顧問簽名推薦。 □符合名. □ 不符合 ... 到職日期離職日期.
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#50性別專題分析
男性第一次離職後有復職者之間隔時間平均為6.63 個月，較女性之7.82. 個月縮短1.19 個月。 ▫ 第一次離職屬非自願性因素（不含屆齡退休）之比率以男性較高。 男性第 ...
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#51義守大學企業管理學系碩士班
而不像信念控制一樣，所衡量的是控制行為本身以及行為的績效或. 成果(Ajzen, 2001)。基於本研究想要探討為何有意圖但未行動的理由，可能是受到無. 法確定創業的成功或結果 ...
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#52新電子書通報 - 中華大學圖書與資訊處
給不小心就會太在意的你[電子書] : 停. 止腦中小劇場,輕鬆卸下內心的 ... 我在家, 我創業[電子書] : 家庭CEO的. 斜槓人生/ ... 讓每一次的離職都加分[電子書] : 從離.
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#53大師輕鬆讀
他揭創業心法：步步為「贏」，永遠思考「下五步」怎麼走 ... 有人說讀《大師輕鬆讀》一點也不輕鬆，我們也覺得真的是這樣。因......more ... 勇敢離職創業去
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#54個人創業導向與加盟總部特質對加盟意願之研究Research on ...
而本研究則是以加盟主的角度出發，不限定加盟行業別，以. 加盟主做為主軸，因此，本研究以學者提出的創業導向五個變數作為個. 人在創業上的研究基礎，另以學者提出的品牌 ...
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#55【飛輪效應】4 個飛輪效應案例：改變工作及收入 - 數據分析
3.3 副業的飛輪效應(不離職創業) ... 5 飛輪效應PDF/EPUB ... 雖然書中講的是卓越，但卓越不容易，或許我們只要找到我們比其他人相對優勢、相對省力的地方就可以 ...
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#56111 年度企業創新創業輔導計畫- 百萬創業計畫申請須知
詢輔導、創業資金、商機媒合等資源，激發青年開展及創新原住民 ... 創新創意構想書電子檔檔案格式只接受word 或pdf 檔案。 ... 保及退休離職儲金)不得超過核定.
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#57國立高雄餐旅大學公務人員辭職原因調查表
□(2)自行創業. □(3)進修升學. □(4)興趣不合. □(5)健康欠佳. □(6)結婚 ... □(29)工作成果不受重視. □(30)職務發展無遠景 ... 無法聯繫當事人確認離職原因.
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#58南華大學企業管理系管理科學碩士班碩士論文
工作滿意則以薪資滿. 意、上司滿意、工作內容滿意、同事滿意四項等對離職傾向的影響。本. 研究對大陸藉員工共發出320 份問卷，有效問卷295 份進行統計分析所. 獲得之研究 ...
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#59就保非自願離職者職訓推介作業流程 - 行政院公報資訊網
(二)本人如堅持不願至公立就業服務機構辦理求職登記及接受職訓推介，依規定不. 得請領就保法所定之職業訓練生活津貼；另本人如同時符合就業服務法第24條. 所定特定對象身分 ...
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#6026日第2場次創業研習班課程資訊上架囉~112 ... - 台北就業大補帖
2.課程一律採網路報名，報名成功者，若確定無法到課，請於上課前來電取消；網路報名未出席者，1年內不受理網路報名。 檔案下載. 臺北市政府勞動局勞工教室 ...
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#61滾石不生苔? - 臺灣社會學刊
就創業的工作者而言,這樣的選擇意味著. 創業所帶來的利益可能要比離職的損失來得大,因而勞工甘冒失業的風. 險,尋求向上流動的契機。 Page 12. 68 蔡瑞明、林大森. 滾石不生 ...
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#62工作投入、創新行為與工作滿意度關聯性之研究The ...
工作投入是工作態度的重要指標，可以透過工作學習、工作資源、工作績效、離職 ... 創業家精神之知覺對創新行為及工作滿意度的影響:以思考風格及經驗開放性為調節變項。
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#63宣明智
知識便不再是力量，創新才是力 ... 通常擁有特殊技術，在原公司無法發揮，才會離職創業. ▫ 創業應先看市場需要，若對相關技術有所掌握就可以 ... 創業不應侷限於技術 ...
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#64電商新創營收翻倍25歲老闆只念到大一13歲就做生意月入3萬
家住木柵的他不愛念書，被父母送到2個多小時車程外的三峽寄宿學. 校明德國中 ... 創業期. 財務窘迫之下，當時員工的年. 終獎金比業界少了許多，大批. 員工離職。
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#65《用你的不平等優勢創業》一個不容錯過的重要觀念 - 閱讀前哨站
首先，西雅圖是微軟的根據地，容易找到從微軟離職的工程師。其次，西雅圖的稅務十分優惠。最後，當時最大的圖書配送中心就在西雅圖，他直接緊鄰在旁，提高 ...
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#66微型創業鳳凰貸款文件檢核表 - 勞動力發展署
※僅參加職訓投保或裁減續保，且確實無工. 作者，應檢附確實無工作之相關證明文件. (無證明文件者，應填具無工作切結書)。 □符合. □不符合. □需補件. 6 信用狀況. 3 個月 ...
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#67生技創業實戰手冊
一次掌握生技醫療創業關鍵. 2018.6 V3.0 ... 技術團隊得以其出資取得不低於外部投 ... 過往法令就離職後競業禁止並無相關規定，認定標準來自勞動主管機關之函釋以.
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#68小米技术高管崔宝秋离职，“创业派”已所剩无几 - 澎湃新闻
副总裁崔宝秋，历任小米首席架构师、人工智能与云平台副总裁、小米集团技术委员会主席、集团学习发展部总经理。 可以说提起小米的技术研发，他是绕不开的 ...
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#69「連江縣創業融資貸款」文件檢核表
違反者，. 應即還清全部貸款本息，絕無異議。 六、貸款申請書及事業計畫書填報及檢附相關證明文件或資料均屬事實，如經查證有不 ...
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#70學校法人及其所屬私立學校教職員退休撫卹離職資遣儲金監理 ...
一、本彙編係蒐集與私校教職員退休、撫卹、離職、資遣 ... 者，除有特殊原因並經服務學校證明不影響教. 學者外，其退休生效日 ... 四、投資於經政府核准設立之創業投資.
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#71雲林縣青年創業補助金實施要點
申請人及其所創立或所經營事業，三年內曾獲得政府機關補助金. 者，不予補助。 九、本補助金以購置或租賃廠房、營業場所、機器設備或作為營運週轉. 金等 ...
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#72105年7月 - 科研創業計畫
2. 公立學校教師兼職時數每週合計不得超過8 小時，惟教師於寒暑假期間之兼. 職時數上限，得由各校自訂，不受每週8 小時之限制( 公立各級學校專任教. 師兼職處理原則)；私立 ...
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#73宜蘭縣身心障礙者自力更生補助申請書【一般行業】 一
離職 日期. 服務年資 ... 2（含）人以上，本創業計畫申請人（負責人）及共同創業人共 ... 五、創業計畫（欄位不敷填寫或自備創業計畫書，請另以A4 大小紙張附加）.
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#74學校法人及其所屬私立學校教職員退休撫卹離職資遣條例
教職員在退撫儲金建立前任職年資之退休、資遣及撫卹金，由原私校退撫. Page 3. 基金支給，如有不足之數，得由學校主管機關編列預算或在年度預算範圍. 內分年調整支應。不受 ...
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#75111 年公務統計分析報告 - 高雄市政府
進行分析，試圖找出世代溝通影響公務人員離職之關鍵要因，以及. 公務人員所掌握之行政優勢、外在機會， ... 「個人因素」包含：另有他就、自行創業、進修升學、興趣不.
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#76工工人物誌－蔡倍榮 - 清華大學
但後來總公司換了，薪水增加的. 幅度也開始縮減，許多人開始萌生離職之念，學長也是. 其中一人。因為四年來累積了不少客戶，這些客戶成為. 了學長的股東們，讓他創業的資本 ...
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#77戴科彬：创业公司人力资源管理
在员工离职的. 时候，我们应该反思自己哪儿做不好，一定不能和他们交恶。对于离职员工的. 管理，首先应该要有开放的心态；其次，要让离职员工感受到公司的成长，他 ...
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#78設立閉鎖性股份有限公司解決新創團隊出資問題
1:1），等同認定創業團隊持有的股份價值. 美金八百萬元，雖然，新創團隊實際上 ... 差距不會顯示在新創公司的財務報表中， ... 創團隊於任職於新創公司及離職後一定期.
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#79吳明致 - 科嶠工業股份有限公司
創業勝經. 總經理. 科嶠工業股份有限公司. 026. 027. 吳明致. 專業再進化. 創造無可取代的 ... 「乾燥產業雖然不起眼，卻沒有工業 ... 得罪人，埋下離職創業的伏筆。
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#80科技部補助新型態產學研鏈結計畫作業要點
年之研究人員，由申請機構以借調、合聘或離職原任職機構後再由申. 請機構聘用等方式，參與計畫之 ... 3、協助價創計畫團隊及大專校院創新創業團隊赴國內外相關新創.
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#812011，為何職業婦女決定離職？結構限制下的母職認同與實踐
（http://www.dgbas.gov.tw/public/ Attachment/76251555871.doc，8/31/2009 取用） 208 台灣社會研究第八十五期2011年12月的制度並不盛行，對於一些無法兼顧全職工作和 ...
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#82促進青年就業方案(103-105 年) (核定本)
青年創意、創新及創業行動輔助平臺，已為解決青年失業問題的重. 要策略；惟因經濟部已著手規劃青年創業專案及平臺，故本方案不. 再重複列入具體措施。 Page 12. 11. 六、 ...
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#83「小確幸與創事業」：台灣青年的創業分析 - 曉明女中
薪資及退休. 金方面雖然大部分會隨著年資增長，但多數雇主會設法讓較資深的受雇者. 離職來降低人事成本，因為資遣費遠低於退休金。「寧為雞首，不為牛. 後。」許多人認為 ...
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#84外在環境變動對青年創業之影響
明顯差異，不過，辦理手續比一般貸款稍微複雜，而青創貸款的額度小，. 申請資格限制大，因此各銀行的辦理件數不多，金額也不高，尤其辦理. 青創的獲利率較一般放款為低， ...
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#85客家創業楷模之創業歷程研究 - 客家委員會
不過，最早來臺的客家人，雖是跟隨鄭成功的部隊入臺，但人數並不多，明. 鄭覆亡後，大都被清廷遣回原籍，對臺灣的開拓並沒有產生什麼影響，接著又是. 清初的禁止移民渡臺 ...
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#86新住民及其子女創業模式與輔助策略之研究 - 移民署
我國部分男性對婚姻採取隨緣、不強求的態度，但因傳統觀念：「不孝有三，. 無後為大」深植於多數家庭中，迫使男性不得不尋找配偶，以完成家族使命；再. 加 ...
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#87107年
本手冊適用於我國大專校院教師透過兼職、借調或離職方式投入創業時之參考。 名詞解釋. □ 衍生企業. 大學為建立辦學特色，提供師生教學實習機會，協助學校研發成果商品 ...
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#88好休咖啡
第七組－你說對不隊. 指導老師：崔靜菱老師 ... 有時員工因生涯規劃而離職，. 需再費心力訓練新人。 ... 因為這次的訪談，更了解創業的艱辛及市場上的競爭。
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#89青年創業及啟動金貸款創業貸款計畫書填寫範例
曾經獲貸「青年創業及啟動金貸款」，獲貸□準備金及開辦費用：新台幣 ... 離職日期. 好吃餐廳. 外場服務員98 年8 月100 年8 月. 美味樓餐廳.
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#90我們都是畢業生
貝索斯辭職創業時被老闆慰留，他考慮後說：「試了卻失敗我不後悔，沒. 試我一輩子不安。」 二、大腦做大事：萬一自己畫不出地圖怎麼辦？比爾蓋茲鼓勵最優.
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#91微型創業鳳凰貸款就業保險失業者創業貸款
七、創業計畫書填報均屬事實，如經查證有不實情形，同意銀行不予. 放貸。 八、本人已知悉申辦本項貸款，若配合使用政府提供之九成五信用保. 證方案，需自行 ...
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#92科技新創事業常見的法律問題
前述五項技術股機制，由於均係依公司法明文為之，創業者只要確認與. 出資金主以書面協議發行額度及方法，並依法律規定記載於公司章程或踐行. 公司內部程序，比較不會發生 ...
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#93企業集團內部創業模式－以宏碁集團為例Internal Venturing
一方面可以創造新的營業額與利潤；另. 一方面可以利用多角化策略降低公司經營風險。更可避免員工離職創立新公司的威脅，. 也可以留住人才。本文以新興工業化國家中的Acer ...
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#94員工離職後競業禁止約款之探討
在一般勞動契約關係存續中，勞工對雇主. 負有忠誠義務（或稱忠實義務），其中包括守密義務及不為競業. 義務。 1. 此義務乃勞動契約本質上既具有，本無待法律之明文或契. 約 ...
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#95僑光科技大學行銷與流通管理系校外實習暨創業實習辦法
二、 透過學校辦理之實習媒合︰. 學校每年舉辦一次實習博覽會，以及不定期專案媒合活動，學生經. 由志願填選、面試過程，由學校辦理實習業務單位公告媒合結果。 三、 學生 ...
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#96《創業板上市規則》修訂
發行人宣布董事（如屬中國發行人，則包括監事）離職的公告中，也必須披露該董事. （如屬中國發行人，則包括監事）呈辭的理由（包括（但不限於）其與董事會有不同意. 見的 ...