[爆卦]不足月休假天數計算是什麼?優點缺點精華區懶人包

雖然這篇不足月休假天數計算鄉民發文沒有被收入到精華區:在不足月休假天數計算這個話題中,我們另外找到其它相關的精選爆讚文章

在 不足月休假天數計算產品中有2篇Facebook貼文,粉絲數超過7,419的網紅Workforce勞動力量,也在其Facebook貼文中提到, 嗨嗨大家,我們跟 法律百科 Legispedia 合作的貼文,很快的就來到第四篇了~在這篇文章中,想跟大家分享關於雇主「合法解僱」的問題,過去我們在部落格中曾經整理過「好聚好散這麼難?關於勞動契約終止的15種方式」的文章,目的就是希望讓勞資雙方遇到契約終止爭議時,可以更快地釐清究竟是屬於哪一種態樣...

不足月休假天數計算 在 Workforce 勞動力量 Instagram 的最佳貼文

2021-07-11 08:50:47

#Workforce勞動力量特別企劃 嗨嗨大家,我們跟法律百科 @legispedia_tw 合作的貼文,很快的就來到第四篇了🙂在這篇文章中,想跟大家分享關於雇主「合法解僱」的問題,過去我們在部落格中曾經整理過「好聚好散這麼難?關於勞動契約終止的15種方式」的文章,目的就是希望讓勞資雙方遇到契約終...

不足月休假天數計算 在 BetweenGos 職場風格誌 Instagram 的最讚貼文

2020-04-21 12:37:33

換工作、轉換跑道,都是求職路上很常發生的事情。不管你的第一份工作是在有體制的大企業,或是出其不意的新創公司,離職時,ㄧ定要好好注意以下幾點:  ⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀ ⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀ ⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀ 1️⃣做好交接工作 找一天冷靜地清算自己的工作項目,列在excel清單上,把...

  • 不足月休假天數計算 在 Workforce勞動力量 Facebook 的最佳貼文

    2021-06-23 11:45:23
    有 28 人按讚

    嗨嗨大家,我們跟 法律百科 Legispedia 合作的貼文,很快的就來到第四篇了~在這篇文章中,想跟大家分享關於雇主「合法解僱」的問題,過去我們在部落格中曾經整理過「好聚好散這麼難?關於勞動契約終止的15種方式」的文章,目的就是希望讓勞資雙方遇到契約終止爭議時,可以更快地釐清究竟是屬於哪一種態樣,才能進一步檢視是否有符合法定的要件。

    實務上,當老闆想要合法地請員工走人時,大致上還是以「資遣」與「開除」這兩種情況最為常見,因此以下我們就針對這兩類情形所要注意的事項,概略地跟大家說明囉🙂🙂🙂

    🐟資遣(經濟性解僱)
    當企業因為遇到經營上的困難,再繼續聘用員工顯然有所困難,或是所聘僱的員工確實無法勝任約定的工作內容時,便可依照勞動基準法第11條的規定預告員工終止勞動契約,這就是我們常聽到「資遣」員工的依據。

    但事實上,要資遣員工並沒這麼簡單,很多企業在資遣員工時往往沒有妥善協商或是符合部分法令規範,很容易在事後與員工發生爭議而面對到主管機關的檢查或與員工對簿公堂時,就產生無法預期的法律風險了。以下我們簡單說明一下合法資遣員工的各個程序供讀者們參考:
    ❶確認是否符合法定事由
    基本上雇主只能在有符合勞基法第11條各款的情況才能資遣員工,並且也應有充分的相關證明以佐證確實有法條列舉的狀況。相對地,如果並沒有符合法定事由便要遣散員工,事後員工便可主張雇主的行為屬於違法解僱而要求「恢復僱傭關係」(可提出確認僱傭關係存在之訴),甚至可因此要求至確定判決以前期間的薪資,對雇主來說可能這筆金額可能就會遠高過資遣費了(可參考我們部落格中「老闆開除員工後,還要繼續付薪資?」一文)
    ❷依照年資預告資遣
    依照勞基法第16條規定,雇主資遣員工時應依照年資提前預告以讓員工有所準備找到下一份工作, 如果事先預告的話,與法定標準不足的部分則應計算預告工資。
    ❸辦理資遣通報
    依照就業服務法第33條規定,事業單位資遣員工時應在員工離職10天前列冊通報主管機關(勞動局或勞工局)以及公立就業服務機構(就業服務站或就服處),否則就會面臨相關的罰則。
    ❹依法計算資遣費
    資遣費的計算最快的方式就是參考勞動部建置的「資遣費試算表」系統,只要輸入各項條件很快就能概算出資遣費的金額了。
    ❺折算未休畢之特別休假工資
    其實無論員工是否是被資遣,只要勞動契約終止時,雇主就應依照其最近一個月的薪資換算成日薪後,再乘以員工未休畢的特休天數作為未休工資。
    ❻開立非自願離職證明及服務證明書
    依法來說開立這兩種這證明主要是讓員工可申請失業給付以及找下一份工作時作為工作經歷證明之用,特別是服務證明書,如果拒絕開立的話也是會有罰則的喔😅

    🐟開除(懲戒性解僱)
    依照勞動基準法第12條規定,若今天勞工在履行勞動契約的過程中有列舉的行為時,雇主便可不經預告終止契約,而且在此情況下也不必另外給付資遣費或預告工資。由於依照此規定終止勞動契約是對員工最為嚴重的處分,並且也會剝奪了員工的工作權,因此當勞資雙方因為這類情形而有契約終止爭議而進入到訴訟程序時,法院可能也會以較為嚴格的角度來檢視雇主是否有充分的證據開除員工。

    實務上常以此規定開除員工的情況,除了符合第六款「無正當理由繼續曠工三日,或一個月內曠工達六日」這種最為明確的情形外,應該就以主張員工「違反勞動契約或工作規則,情節重大」較為多見。

    然而,要以上述條款開除員工,除了要有事前約定好的勞動契約或工作規則且其中應有懲戒相關條款外,雇主還應舉證員工有哪些行為符合「情節重大」的情狀,而且還必須考量勞工違規行為態樣、初次或累次、故意或過失違規、對雇主及所營事業所生之危險或損失、商業競爭力、內部秩序紀律之維護,勞雇間關係之緊密情況、勞工到職時間之久暫等因素,再進一步衡量是否達到懲戒性解僱的程度(參照最高法院105年台上字第1894號⺠事判決)。

    簡單來說,其實資方要開除員工並沒有想像中的那麼容易,如果沒有注意到上述的說明,勞方同樣可能在契約終止後再提起確認僱傭關係存在之訴,以主張雇主為違法解僱。

    以上就是關於雇主如何合法解僱員工的一點小分享,如果有興趣瞭解更多內容的讀者,我們先前在部落格有寫過蠻多篇相關的文章,都可以再去看看。希望大家會喜歡我們今天的分享,如果對如何合法離職的議題有興趣的讀者,可以去 法律百科 Legispedia 那邊看看「員工如何合法離職」的貼文唷❤️

    追蹤 @workforce.tw
    獲取更多勞動法令小知識

    #Workforce勞動力量 #勞動力量 #資遣 #解僱 #開除 #勞工 #員工 #老闆 #雇主 #法律 #法令 #勞資顧問 #離職 #求職 #找工作 #職場 #職涯 #法律百科 #特別企劃

  • 不足月休假天數計算 在 蔡正元 Facebook 的最佳貼文

    2016-06-27 13:52:55
    有 2,825 人按讚

    陸官缺額與空姐罷工

    廖念漢/自由廣場

    華航空姐罷工案,
    在蔡總統一句
    「不會讓妳們感到孤單」後,
    抗爭旋告平息。

    空姐們各個眉開眼笑,
    因為包括保障年休假天數、
    國定假日出勤
    給付雙倍工資等
    訴求達陣,
    空姐們面子裡子都贏。

    猶記日前,
    蔡總統以三軍統帥身分
    主持陸軍官校
    九十二周年校慶,
    在肅穆莊嚴的
    二十一響禮砲後,

    蔡總統宣示
    「要把軍人的榮譽和尊嚴
    一次贏回來;
    我絕對不會讓陸官人
    孤軍奮戰」。

    讓我這位陸官老師
    聽得熱血澎湃,
    基此,
    也替這近千位陸官學生
    講句公道話,
    盼能讓他們看到希望,
    感受到尊嚴及榮耀!

    眾所皆知,
    陸軍官校已二次招生,
    但仍不足三百人
    (七至九月入伍生訓練後
    缺額更多);
    原因就在「誘因不足」。

    而同時,年金改革委員們、
    立委們、名嘴們、媒體們,
    頻頻眼紅、諷刺軍人待遇好、
    福利佳、退休俸還有十八趴
    (八十四年已取消),
    但奇怪就是沒人願意
    讓自己子女報考軍校。

    套則網路笑話︰
    「人啊!都不說實話。
    說美女是禍水、都想上…
    說金錢是罪惡、都在撈;
    說軍人待遇好、寧死不當」。

    在台灣滿街補習班廣告中,
    依熱門排序為:
    調查局、檢察官、
    司法特考、
    公務人員高普考、
    國營事業聯招等等,

    就獨缺軍校,
    原因極其單純,
    就是門檻太低、
    乏人問津。

    華航空姐光鮮亮麗上街頭,
    陸官女生曬到無法美白練齊步。
    空姐抗議資方
    將每月工時上限一七四小時,
    提高到二二○小時,
    所以抗爭有理。

    那軍人呢?
    每月如果只有二二○小時,
    軍校早就爆滿了!
    就算再多加一○○小時
    也無所謂,
    只要國定假日、救災、
    演訓、執勤,
    能夠比照華航薪資加倍
    就更振奮軍心了。

    列寧曾說:
    「一個在軍人待遇上
    精打細算的國家,
    是在為下次戰爭賠款
    做準備」。

    懇請蔡總統,
    利用每月軍事會談時,
    徹底瞭解
    「人人喊好、乏人報考」
    之弔詭現象。

    以台灣最佳盟友—
    美國與日本為例,
    絕對沒有把軍人的退休俸
    與公教人員綁在一起計算
    的荒謬做法。

    世界各國只有軍人有公墓,
    沒有其它行業者的公墓,
    我想這就是答案。

    (作者為陸軍官校兼任講師,
    曾任憲兵204指揮部政戰主任)

你可能也想看看

搜尋相關網站