雖然這篇不給離職 PTT鄉民發文沒有被收入到精華區:在不給離職 PTT這個話題中,我們另外找到其它相關的精選爆讚文章
在 不給離職產品中有2篇Facebook貼文,粉絲數超過1,609的網紅生涯設計師-邱彥霖Sandy,也在其Facebook貼文中提到, #勞資關係的平衡在於雙方都懂法守法 這社會不是只有慣老闆,同時也有惡員工的存在。 我協助過被老闆惡意栽贓扛責還不給離職的朋友,順利平反離職;也幫忙被離職員工惡意申訴的小老闆,補破網之餘建立防護網。要對付慣老闆,自己要懂法;而要對付惡員工,企業更必須要守法,否則不只懲戒不了惡員工,還會反被惡人整得...
同時也有1部Youtube影片,追蹤數超過31萬的網紅Spark Liang 张开亮,也在其Youtube影片中提到,想成為SSS-打開吧財箱主播招聘點這裡 :https://bit.ly/2KtVw66 【對於離職的員工,Spark的看法是。。。?】 SparkSparkStudio旗下的頻道 打開吧財箱的主播Derting辭職了! Derting辭職的原因究竟是什麼呢? 其他同事對於他的離開又是什麼樣的看法...
不給離職 在 Workforce 勞動力量 Instagram 的最佳貼文
2021-09-24 16:24:17
#Workforce勞動力量新上架 嗨嗨大家,前陣子在PTT的Salary版上看到有篇討論「某賣場定期契約的徵才陷阱」的文章,大概是在說新進員工在剛到職時需簽訂三個月的定期契約,並且同時為試用期,假如任職將近三個月後公司不想續聘的話就得直接離職而且不給資遣費與其他權益。姑且不論該文章所述的狀況是否為...
不給離職 在 好日曆 Instagram 的最讚貼文
2021-09-24 18:16:49
控制自己能改變的,接受自己不能改變的。世界不會因此就變得面目和善,但至少你會能夠慢慢找到內心平靜。 - 昨天和一位久未碰面的朋友聊天 他和我說起了最近工作上的煩惱 他說,因為公司未來方向的調整 他手上的工作項目必須要有個 180 度的大轉彎 不但和他當初面試時的職缺不太一樣 連已經熟悉有合作默契的...
不給離職 在 跟著Ashlee優雅生活 Instagram 的精選貼文
2021-09-24 13:50:39
【成為媽媽之後】 謝謝 開堂手傑克-素人崛起打造顧問邀請, 下周二9/28 晚上21:00-22:00歡迎來聽我的個人IP故事 生第一胎時,我請了兩年育嬰假; 接著,又在快要復工時懷孕了。 於是,我順勢離職成為全職媽媽。 那時的我,一心只想當個好媽媽, 後來的兩年,生了一場...
-
不給離職 在 Spark Liang 张开亮 Youtube 的最佳解答
2021-05-12 19:00:02想成為SSS-打開吧財箱主播招聘點這裡 :https://bit.ly/2KtVw66
【對於離職的員工,Spark的看法是。。。?】
SparkSparkStudio旗下的頻道
打開吧財箱的主播Derting辭職了!
Derting辭職的原因究竟是什麼呢?
其他同事對於他的離開又是什麼樣的看法?
那麼公司又是會如何對待離職的員工呢?
萬萬沒想到原來辭職居然還有這樣的福利
究竟是什麼呢?
趕快去看看吧!
PS:請留意到後面會有很好笑的彩蛋唷
.
【免費】 我的獨家理財貼士
http://bit.ly/get_spark_financial_tips
.
【免費】股票投資工作坊 - 從0開始學股票
http://bit.ly/join_free_webinar
.
🔥點擊鏈接瞭解更多詳情或購買【價值思維學院】課程🔥
課程如下:
1.理財大藍圖
2.理財投資訓練營
3.理財投資訓練營+投資思維訓練營
https://valueinmind.co/zh/sparks/
.
我們需要人才
我們需要你
向我們展現你不可多得的能力與實力
數不盡的各種公司福利就等你
點擊鏈接提交求職申請:https://bit.ly/SSS-join-us
.
👇更多相關影片👇
.
YBB的錢終究抵不過賭癮
https://bit.ly/2RbVZNB
.
「新手投資股票10大誤區(下)」
https://bit.ly/3uG3xqt
.
「新手投資股票10大誤區(上)」
https://bit.ly/3aQsmbi
.
⚡ Spark 的 Facebook 很熱閙
http://bit.ly/2X3Cgwr
.
⚡Spark 的 YouTube 很多教學
http://bit.ly/2KMqMvR
.
⚡Spark 的 Instagram 很多八卦
http://bit.ly/31YMLon
.
⚡理财交流站
http://bit.ly/finspark-group
.
⚡美股交易交流区
http://bit.ly/finspark-foreign-stocks
.
#員工辭職 #離職 #職場
不給離職 在 生涯設計師-邱彥霖Sandy Facebook 的最讚貼文
#勞資關係的平衡在於雙方都懂法守法
這社會不是只有慣老闆,同時也有惡員工的存在。
我協助過被老闆惡意栽贓扛責還不給離職的朋友,順利平反離職;也幫忙被離職員工惡意申訴的小老闆,補破網之餘建立防護網。要對付慣老闆,自己要懂法;而要對付惡員工,企業更必須要守法,否則不只懲戒不了惡員工,還會反被惡人整得慘兮兮。
友:「最近真的不知道是水逆還是怎樣,之前找的人還沒找到,最近又被勞檢。」
我:「勞檢?」
友:「你知道我們公司不用打卡,但卻因為這件事被罰,後來才知道是被一個才做不到一個月就離職的員工檢舉,真是好心被人欺。」
我:「恩,但沒有員工出勤紀錄確實違法,儘管你是給彼此方便,但要是碰到有心人,反而是給自己找麻煩。所以,再怎麼方便還是要懂的保護自己。但你是有惹到他嗎?不然他怎麼會去檢舉?」
友:「應該是他想要資遣費,但他那時才工作不到兩個禮拜就請了3、4次的假,還沒上手就一直請假,我就請他走人,結果他跟我要資遣費,不覺得莫名其妙嗎?」
我:「這確實會有爭議,若他請假是合法合規,你請他走人確實是該給付資遣費,重點是這也沒多少錢,付了也算保平安。」
友:「唉,我也算上一課了。但是也有可能付了他還是去檢舉呢?」
我:「所以,你現在最重要的是建立護城河。」
許多中小企業雖然有人資,但多數是人事行政。畢竟員工數不多,不需要多花錢請選用育留的全方位人資,但也因此造成許多漏洞,使得制度面沒有跟上法規;這樣不只好人才留不住,更讓壞員工有可趁之機。尤其他的員工數不足十人,還是會計兼人事的狀態,經過簡易的合規諮詢,至少協助他把法律該注意的部分補好。
這次的經驗也奉勸老闆們,員工離職時,雇主該給的都要給,還要給好給滿,比較不會招致員工怨懟,而衍生後續不必要的勞資爭議。千萬不要計較那些該給的小錢,該給而不給,等於搬石頭砸自己的腳,萬一被回馬槍申訴,反而要被罰錢。做到好聚好散,勞資關係自然和諧沒煩惱,畢竟花錢事小,罰錢損商譽事大。
以下是許多中小企業最常忽略而被罰的項目:
-沒有員工出勤紀錄,罰2~30萬
-沒有工資明細,罰2~30萬
-沒有勞動契約(聘書),罰2~30萬
-沒有訂定工作規則(雖然規定30人以上才要,但建議不滿30人時就要做。),罰2~30萬
-沒有給足加班費,罰2~100萬
-每有保存出勤紀錄至少五年(5年內都可以告),罰9~45萬
當然,對於不合法又苛刻員工的企業,也實在無須客氣。�
#企業不懂法等著當冤大頭
#個人不懂法等著被壓榨囉
#勞資關係好一切沒煩惱
不給離職 在 李怡 Facebook 的精選貼文
【李怡:炫耀】
689一方面說這次的「人事變化我們不應該公開討論得太多」,但另一方面又帶頭公開討論,主動洩漏玄機,講到底,就是完全不給離職高官面子,目的是自我炫耀,也就是《港人講地》所說的,要證明「中央政府支持梁振英的態度堅決而明確」。
為啥要換?內情可探討者不少。記得英國三十多年前的電視劇《首相大人》有一句名言:不要相信任何事,直至官方否認。記者還沒有問,689就主動否認揀劉江華是「為選舉做準備工作」,這可以肯定是原因之一,也是梁說服北京接納的理由啦。
中共高層是否會繼續堅決支持一個喜歡自我炫耀權力的人?不妨存疑。
來源︰《蘋果日報》
http://goo.gl/DEpbmm