剛好有網友問到，想到之前也有一些朋友對奧地利音樂教育有類似的疑問，索性介紹一下我工作的機構與奧地利音樂教育的基礎結構。

我任職的這個州立音樂院（Johann-Joseph-Fux Konservatorium)，位於奧地利東南部Steiermark州的奧國第二大城Graz市中心。

我於2017年5月應徵這個當時有超過50位同行競爭的職位，通過演奏、現場教學、教學法論文、教學法論述答辯與心理學家詰問幾個關口，考入前三名候選名單。

等了二年，在資格快要過期前，因資深同事請長期病假，才有機會於2019年以代課鐘點入職。（候選資格過期後，一切作廢，之後有職位缺的話，還要再過一次五關，重新再來）

第一關是演奏。這一關基本上像鋼琴比賽，彈完後，最終選出5位，數日後再進入其他評比。在第一關就被刷下來的話，不管教學經驗有多豐富出色，也沒有展現的機會。

除了主審如院長、鋼琴部主任和學務主任全程在場之外，第一關與之後口試關卡的評審是不同的二批人。口試現場除了5到6位鋼琴同行之外，還加入其他人員。

為求公平與不壟斷專業視野，另有一位非鋼琴的器樂同行在場。

因為是州政府公職，依法還有一位政府教育局官員在場監督。

而公家教育機構以嚴謹為本，加上上級機關是州政府，教育領域的公務員選拔更為嚴格，這樣的終生職，不容許不適任的人員進入，所以另有一位專業心理師在場，從口試開始，全程盯場，仔細觀察應試者的言行舉止。

而應試者結束所有音樂相關項目如演奏、教學、論述答辯之後，最後一關是回答心理師的詰問。過程中，心理師一邊詢問與端詳聆聽，一邊不斷在手邊的本子上紀錄。這份報告，在徵選分數上佔了很大的分數比例。

有許多前幾關名列前矛的應徵者，在最後心理師詰問這關，被一句「不適任本教職」而打了回票，前功盡棄。

因此，曾被問到，我是否「因為另一半也在州立音樂院任職，才能更容易被選上」時，內心只能搖頭苦笑。如果在這樣一層層且許多各方勢力在場的關卡選拔，還能靠裙帶關係脫穎而出的話，我的他，不就有一手遮天呼風喚雨的地位了嗎？

事實上，連院長都無能為力。

因為配偶已在其中任職，所有在場者對此議題更為小心避嫌，甚至加倍審慎嚴格，深怕落人口舌。

而我的他更是從不徇私的端正行事風格，多年來連一句好話都未曾對任何相關人士提起。

唯一為我大打宣傳的，是與我合作音樂劇的好友。在應徵之前，她就已連續數年無私地在眾人面前大力稱讚推薦我，並推動音樂劇專任伴奏職位的生成，希望音樂院延攬我進來。也因為與她的合作，有機會入了院長與學務主任的眼。

與學務主任這位高權重的資深鋼琴部大姊之交情，和她對我的支持欣賞，是我自己那些年來一場一場音樂會彈出來的口碑評價。這些人脈，與另一半完全無關。

可以自豪不知羞地說，考入音樂院，完全是靠自己的實力、付出與努力。

底氣與事實，自會隨著時間讓一切蜚語流言隱沒。

奧地利有三種公立的音樂學習機構：藝術大學、音樂院、音樂學校。

1. 國立藝術大學有三間，就是很多人熟知的，位在維也納、格拉茲、薩爾茲堡的三所大學。培養的是以音樂與相關音樂藝術為主的專業音樂家/藝術家。

2.奧地利有9個州，每個州都只一間州政府直接成立管轄的音樂教學機構。這就是「州立音樂院」。州立音樂院有基礎音樂/樂器教育，也有專業音樂學習課程培訓（如幼教、合唱指揮），考過可拿文憑。

州立音樂院也可考器樂最高級結業文憑。

有幾間州立音樂院的等級跟藝術大學差不多，繼而升等成私立藝術大學。

3.奧地利有點規模的城鎮，也有設市立或鎮立的公立音樂學校，以基礎音樂/樂器教育為主。

除此之外，當然還有其他私立音樂學校與學院，這部分水準較良莠不齊。有水準與公立名校能比肩的，也有報名就能教學、付費就能入學，完全不挑老師與學生的。

台灣目前沒有這樣的學制與獨立出來的音樂院機構。

州立音樂院是獨立在義務教育之外的音樂學習機構，所以沒有年齡限制。理念是提升民眾整體音樂素養與培養音樂種子。

若是音樂幼教課，來的就是3、4歲的大寶寶，若是修合唱指揮，那就是以大學生或在職人士為主（比方小學或幼稚園老師），因此要看修的是什麼課。
就樂器學習來說，小孩和青少年居多，加上少數成人。

只是某些熱門樂器幾乎不收成人初學者，等著入學的學生太多了，以年紀小的優先。比方我所在的鋼琴部，是兵家必爭之地，雖有30多位教師，但仍供不應求，候補名單有時甚至排到一至二年後。考過入學考，一般來說要等上半年到一年，才會順著入學考成績依序入學，不是考過了就能馬上進來。

但其他器樂就沒有這個人滿為患的狀況，因此也收成年學生。

還在上小學中學的學生們，都是放學了才會來音樂院上課。而大學生或成人的上課時間就有彈性，上午和晚上都行。

入學後，每學期要選修樂理聽寫等音樂專業科目之外，每三年有一次晉級大考，沒過，就掰掰了。

與本城音樂高中有教學合作， 支援音樂高中的術科項目，因為音樂高中本身並無術科專業老師。

也與藝術大學有教學合作，為藝術大學培養要考國家教師文憑的大學生。

我門下這學期有12個學生要考晉級大考、天才班資格選拔、結業考與音樂高中術科考等等。對每個同事來說，都是決定來年學務的年度大事。

對我這才入職二年的新人來說，更是戰戰兢兢的事務。

學生即是門面，一般學校裡，學生成績不好，他人與家長會說孩子資質不好/不用功念書，而在音樂領域裡，學生表現不佳，大多數人會覺得是「老師教不好」。😂

<轉任法官？>

最近律師公會又發函來,
說司法院現在正在辦理轉任法官,
有興趣的律師可以報名,
k看一看就切換到其他視窗了～

為什麼？
因為k沒有考慮這條路,
理由勒,
戲謔性的說法,是收錢收習慣了,
進去沒兩下就被抓去關了！
不過真正的理由,
還是在於是否能夠適應那個生活方式～
（當然還有錢的問題！）

法官是一個很寂寞的行業,
所謂寂寞,分三個方面：

一個是家庭部分,
認真的法官,想要把每個案子都辦好,
加班是基本配備,
犧牲的,是與家人小孩相處的時間,
如果是男法官還好,至少有妻子背後支持,
女法官,背負著婦女及媽媽身分的包袱,
即使先生支持,
心態上也難以避免莫名的罪惡感,
就是沒有足夠時間陪伴孩子～

第二個,在同事部分,
司法圈是一個非常封閉的世界,
（其開放性就跟法官論壇一樣,趨近於零阿！）
在這個圈子裡,同儕壓力也是有的,
這裡的壓力,除了案件分配的問題之外,
（一個繁複的案件,可以抵上數十件簡單的案件,
但是在司法院認定裡都算一件,分案公平性往往是紛爭起點）
另外還有人和問題,
在這個封閉的圈子裡,
不要說講錯話,
只要講話,就可能得罪人,
不管是在論壇上高談闊論或投書媒體,
背後面對的,是同儕投射來的眼光,
不曉得怎麼樣,
也許言者無心,但聽者有意,就得罪人了,
重點是,你不知道那個反作用力何時會打回來,
也許是n年後的關鍵升遷！
以其這樣,到最後乾脆閉嘴～

第三個,是交友部分,
k一個法界朋友有一次跟我說：
"你知道嗎？我當法官後到現在十幾年,
只增加了兩個新朋友！"
為了避嫌,
為了避免落入非必要的爭議場合,
擔任法官後,是不會認識新朋友的,也不適合,
所以他們的朋友,
大多是學生時代或司訓所時代認識的,
當然朋友是老的好,
但是不能認識新朋友,也是挺悶的！
另外就算是舊朋友,
也會因為彼此身分不同,而有所隔閡,
像之前k辦一件案件,遇到學妹,
開庭時行禮如儀,既沒有向客戶透露這個關係,
也沒有期待學妹給予特殊待遇,
（學妹後來是賞k一個敗訴判決阿！）
後來在法院門口偶遇,
那時k手邊已經沒有案件在她手裡,
學妹也只是笑一笑揮揮手打個招呼,
連腳步都沒停留的走過去～
（這就是所謂的不方便阿！）

其實對於這個,k是有困惑的,
美國影片裡（比如說艾莉的異想世界,比如說間諜橋）,
法官跟律師間也是彼此熟識,
但這個私交並不影響職務的執行,
相較之下,台灣這方面的風氣,是很保守的～

另外,就是錢的問題～

當然法官待遇比起一般公職人員,已經很高了,
菜鳥法官檢察官一個月9.4萬起跳
（這個是之前的行情）
資深的一個月十幾萬,
看似很誘人,
不過考量到法官承辦案件的份量,
那樣的薪水一點都沒有吸引力～
像k辦過的一些刑事案件,
一些鳥案,販毒的打人的強盜的,
只因為被告人數眾多,
一次安排庭期都是七八個庭期,
一次一個整天（上午開到下午）
律師辦這樣的一個案子,
也許收費七八萬,只處理一個被告,
（這樣的情況下,不相關的庭就可以不用出庭）
或收費十幾二十萬,處理好幾個被告,
法官勒？
如果以月薪除以承辦案件數量,
法官處理一個案件的所得,可能不超過5000塊,
但是他每一個庭都要參與,都要主持程序,
那樣的付出跟回報,實在是不成正比！

也難怪雖然大家都說律師業不景氣,
但全台灣六七千個執業律師,
每年申請轉任法官的,連一百個都沒有
（k的os：律師業不景氣這句話,
等到有一千個律師申請轉任法官後再來講吧！）

另外司法院這個轉任機制（薪資條件）
到底可不可以吸引優秀的律師？
也是一個問題！
k之前有一個朋友申請轉任,第一試通過了,
問他要不要去口試？
他說要考慮一下,
因為跟他現在的收入比較,
司法院提供的待遇（根據他的年資提供的待遇）
是比較少的,
也就是他要轉任,是要降薪的！
比較少的收入＋比較多的工作量,
也難怪他要猶豫再三了～

以k的觀察,
法官這個職位跟收入,
對於年輕律師比較有吸引力,
資深的律師,比說顧立雄,我想他是完全不會去考慮的,
不要說顧立雄,
k身邊大多四十歲上下的律師,
對於逍遙自在的日子,已經過慣了,也不會想要轉任～

那什麼人會想轉任？
k碰過的幾個申請者（也有後來有轉任成功的）
大多是對這個工作有理想,
或想要豐富自己的經歷的（沒有擔任過那個職位,想試試看）,
所以收入已經不是最大的考量點了！

而司法院對於申請轉任者,
也會進行嚴格的調查,
基本上你之前辦過的案件,都會被拿出來,
詢問承辦法官,甚至當事人相關意見,
這樣的程序雖然確保了轉任者的程度,
可是k碰過最混的法官,卻也是律師轉任的！

那這樣的制度（誘惑力不足的薪資+看似嚴格的審查）
到底成效如何？有沒有從業界得到好的律師擔任法官？
實在是一個問號！

ps：
有關法官的生活,
這裡有一個法院院長受訪的文章,可以供大家參考
http://klaw1207.pixnet.net/…/33752333-%E8%BD%89%E8%BC%89-%E…