📌關於我的多重身分 Part 2：高中就愛彈吉他，大四便開始靠教吉他、接表演賺錢，如果那時候問我未來想做什麼，我一定會告訴你：「 搖滾巨星 」
但人生從來就不是一條直線，在每個當下做出最好的選擇，就會越來越靠近更喜歡的人生，反之亦然
.
👉為什麼目前沒有把興趣當成正職 ?
最重要的原因是收入不穩定，當學生的時候，一個月 2 萬會覺得很多，真的畢業後，就不再有學生的保護傘，每個人都會覺得應該都要有個穩定的收入
其實一開始倒也不以為然，直到家裡需要錢的時候，才真的有幫不上忙的無力感，要養活自己當然沒問題，但就真的存不到錢
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👉第二個原因是當興趣變成工作的時候，有太多的事情會打擊你的熱情，例如：被逼來上課的學生、不練習的學生、常請假的學生、倒店的表演場所、彈一些不想彈的曲目
.
🎯因為音樂教學、表演大多在晚上，於是我就覺得只要找到一個不用加班的工作，不就可以兼顧了，然後就開始了第一份工作，結果就回不去了
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📍歡迎大家分享，有任何想法歡迎留言或私訊，最後別忘了收藏
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《有感而發：這一代的媽媽沒有容易的》

剛才送翔去上學，老師說班上有一個腸病毒。這表示什麼大家都懂的，就是只要再有一個，全班就會停課一週～

現在我是全職媽媽了，但這還是喚起我在那短暫嘗試重返職場的兩個月，遇到一次流感全班停課時那種頓時想哭的感覺，問了同事她們遇到這種情況都是送祖父母家，媽媽才能正常上班（哪個工作讓妳動輒可以請假一週啊）但那等於是在說，家有幼稚園的孩子，整個家族都要處於待命狀態才行⋯（補充一下，爸爸也是家族成員啊😂但一般說來爸爸也很少能一請就一週的）

我一直記得那時的經驗，深深佩服著台灣的職業婦女，因為我知道「送爺爺奶奶家」「外公外婆家」聽起來只是簡單的一句話，實際上可能有太多幾乎只針對媽媽的壓力。

我有朋友說下班後最怕的是看見自己爸媽或公婆的臭臉，因為帶孩子很累，對我們尚且如此，對長輩更是負擔。

（而且如果是病假，那就是要祖父母放下自己的計畫，帶會吐會拉會發燒哭鬧的病兒⋯）

也有人說每次都要被說「妳不能找個不用加班的工作嗎？」「妳不能先放下事業心專心帶孩子嗎？」「哪有人像妳這樣，孩子生病就‘丟給我’」⋯

但是事業也有時機，孩子三歲前被說「最需要媽媽」，幼稚園後更新病毒碼、或者自己沒生病但學校每逢腸病毒流感流行期就動輒停課一週，也被說「不是媽媽顧要誰顧？」上小學長輩驚訝於現在小朋友課業壓力之大，也說「妳就不能先陪他把注音學好嗎？他如果基礎沒有打好跟不上怎麼辦」⋯

所以媽媽有沒有完美的、適合重返職場的時間？以現在媽媽的生育年齡來說，上小學時都四十了，如果連上小學都會被認為媽媽應該要更關注以免孩子輸在起跑線，四十五歲回正規職場，容易否？🤔⋯

***
哪裡有別的選擇？

所以我所認識的職業婦女多半是在硬撐，不是接受了公司「薪水七五折，工作量不變，讓妳早下班兩小時接送」的條件，就是忍耐每一次加班、小孩生病、病假、停課送祖父母家時，長輩對媳婦和女兒的明擺著的不以為然—妳是媽媽耶！然後自己心裡也難過，覺得是啊我是媽媽，但我也是員工，也是人，生活也是要錢，也是要為未來打算啊⋯

媽媽就是夾縫中求生，不得已而為之，對自己，或者對老公的媽媽，可以說又是另一個媽媽，再去拜託她用心疼兒女的心，再去幫忙照顧一下兒孫。

誰不想做個能讓長輩輕鬆退休，自己也不用對孩子，對長輩，心懷愧疚和罪惡感的媽媽呢？

但在個人主義深深滲透的時代，一個人如果不能為自己負責而需要其他人長期或臨時的協助，就會被認為是不負責任。

但媽媽的「個人責任」不會只有她個人的人生，通常孩子的全部都被算在裡面，兩相衝突時，其他人都會覺得媽媽理當先犧牲自己，卻沒有想過任何事情都有時機，有些媽媽現在不回職場，以後就回不去，屆時，她有可能又被其他人視為「負擔」。

可以想像的是當她沒有其他能做的事，能去的地方，又會被這些曾經要求她放下自己的人說：誰叫妳都「沒有自己」？

***
角色與角色之間，總是環環相扣的

如果所有家人都願意重新定義自己對孩子的角色關係，媽媽就能多少維持著自己重返職場的那條線，不管是職業婦女或在家兼職的媽媽。

而且不只是如此，工作向來都不只是工作，一個人能確保自己的收入、社會上的位置、比家庭更廣的人際關係，這些都會讓她在面對伴侶、面對孩子時依然有「我不只是你們的妻子、媽媽，我是我自己」的自尊自信。

這對彼此的情感和相處其實是很重要的。但現在的媽媽，多是在看人臉色的情況下苦撐，好像她只是想持續工作也想讓孩子在需要時得到可信賴的照顧，她就是「事業心太強」「不夠愛孩子」⋯

我雖然最終選擇回來當全職媽媽，這是我考量自身條件和性格（性格也算條件吧）的結論，但我真的關心職業婦女的處境，因為說到底，社會上每個人的命運是相連的。

我們可以選擇個人的處理方式，但不能不關心別人的處境，而同為母親、女性，很多事情我們其實可以彼此了解，彼此鼓勵，當然，除了精神上的鼓勵以外，一種彼此知道而且願意去同理的風氣更是重要的。（不要因為不同選擇，比方說選擇全職或選擇上班，就否定對方會有對方的苦。比方說對全職媽說些「妳很好了！在家帶孩子最輕鬆」，或對職業媽媽把上班說的像是去玩，那種表面說對方好其實內涵有酸的話，我是很不喜歡的⋯）

總之，媽媽真的很不容易，當媽媽這個角色被認為理應扛起全部，其他的角色，妻子、女兒、媳婦等等的角色，也就跟著變得不容易了⋯

我多麼希望在這些家庭的角色關係裡，有更多的愛和互助啊⋯但對這些女性為主的角色，人們已經習慣用「某人的照顧者」的方式來看待並且動輒給予評分了⋯

#閒聊也這麼長🤯
#不夠好也可以分享

《有感而發：這一代的媽媽沒有容易的》

剛才送翔去上學，老師說班上有一個腸病毒。這表示什麼大家都懂的，就是只要再有一個，全班就會停課一週～

現在我是全職媽媽了，但這還是喚起我在那短暫嘗試重返職場的兩個月，遇到一次流感全班停課時那種頓時想哭的感覺，問了同事她們遇到這種情況都是送祖父母家，媽媽才能正常上班（哪個工作讓妳動輒可以請假一週啊）但那等於是在說，家有幼稚園的孩子，整個家族都要處於待命狀態才行⋯（補充一下，爸爸也是家族成員啊😂但一般說來爸爸也很少能一請就一週的）

我一直記得那時的經驗，深深佩服著台灣的職業婦女，因為我知道「送爺爺奶奶家」「外公外婆家」聽起來只是簡單的一句話，實際上可能有太多幾乎只針對媽媽的壓力。

我有朋友說下班後最怕的是看見自己爸媽或公婆的臭臉，因為帶孩子很累，對我們尚且如此，對長輩更是負擔。

（而且如果是病假，那就是要祖父母放下自己的計畫，帶會吐會拉會發燒哭鬧的病兒⋯）

也有人說每次都要被說「妳不能找個不用加班的工作嗎？」「妳不能先放下事業心專心帶孩子嗎？」「哪有人像妳這樣，孩子生病就‘丟給我’」⋯

但是事業也有時機，孩子三歲前被說「最需要媽媽」，幼稚園後更新病毒碼、或者自己沒生病但學校每逢腸病毒流感流行期就動輒停課一週，也被說「不是媽媽顧要誰顧？」上小學長輩驚訝於現在小朋友課業壓力之大，也說「妳就不能先陪他把注音學好嗎？他如果基礎沒有打好跟不上怎麼辦」⋯

所以媽媽有沒有完美的、適合重返職場的時間？以現在媽媽的生育年齡來說，上小學時都四十了，如果連上小學都會被認為媽媽應該要更關注以免孩子輸在起跑線，四十五歲回正規職場，容易否？🤔⋯

***
哪裡有別的選擇？

所以我所認識的職業婦女多半是在硬撐，不是接受了公司「薪水七五折，工作量不變，讓妳早下班兩小時接送」的條件，就是忍耐每一次加班、小孩生病、病假、停課送祖父母家時，長輩對媳婦和女兒的明擺著的不以為然—妳是媽媽耶！然後自己心裡也難過，覺得是啊我是媽媽，但我也是員工，也是人，生活也是要錢，也是要為未來打算啊⋯

媽媽就是夾縫中求生，不得已而為之，對自己，或者對老公的媽媽，可以說又是另一個媽媽，再去拜託她用心疼兒女的心，再去幫忙照顧一下兒孫。

誰不想做個能讓長輩輕鬆退休，自己也不用對孩子，對長輩，心懷愧疚和罪惡感的媽媽呢？

但在個人主義深深滲透的時代，一個人如果不能為自己負責而需要其他人長期或臨時的協助，就會被認為是不負責任。

但媽媽的「個人責任」不會只有她個人的人生，通常孩子的全部都被算在裡面，兩相衝突時，其他人都會覺得媽媽理當先犧牲自己，卻沒有想過任何事情都有時機，有些媽媽現在不回職場，以後就回不去，屆時，她有可能又被其他人視為「負擔」。

可以想像的是當她沒有其他能做的事，能去的地方，又會被這些曾經要求她放下自己的人說：誰叫妳都「沒有自己」？

***
角色與角色之間，總是環環相扣的

如果所有家人都願意重新定義自己對孩子的角色關係，媽媽就能多少維持著自己重返職場的那條線，不管是職業婦女或在家兼職的媽媽。

而且不只是如此，工作向來都不只是工作，一個人能確保自己的收入、社會上的位置、比家庭更廣的人際關係，這些都會讓她在面對伴侶、面對孩子時依然有「我不只是你們的妻子、媽媽，我是我自己」的自尊自信。

這對彼此的情感和相處其實是很重要的。但現在的媽媽，多是在看人臉色的情況下苦撐，好像她只是想持續工作也想讓孩子在需要時得到可信賴的照顧，她就是「事業心太強」「不夠愛孩子」⋯

我雖然最終選擇回來當全職媽媽，這是我考量自身條件和性格（性格也算條件吧）的結論，但我真的關心職業婦女的處境，因為說到底，社會上每個人的命運是相連的。

我們可以選擇個人的處理方式，但不能不關心別人的處境，而同為母親、女性，很多事情我們其實可以彼此了解，彼此鼓勵，當然，除了精神上的鼓勵以外，一種彼此知道而且願意去同理的風氣更是重要的。（不要因為不同選擇，比方說選擇全職或選擇上班，就否定對方會有對方的苦。比方說對全職媽說些「妳很好了！在家帶孩子最輕鬆」，或對職業媽媽把上班說的像是去玩，那種表面說對方好其實內涵有酸的話，我是很不喜歡的⋯）

總之，媽媽真的很不容易，當媽媽這個角色被認為理應扛起全部，其他的角色，妻子、女兒、媳婦等等的角色，也就跟著變得不容易了⋯

我多麼希望在這些家庭的角色關係裡，有更多的愛和互助啊⋯但對這些女性為主的角色，人們已經習慣用「某人的照顧者」的方式來看待並且動輒給予評分了⋯

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你好，我叫做吳世康
謝謝你願意聽完這首歌


原唱：安全著陸
作曲 : Robaholic
作詞 : Zinco泥鳅
編曲/混音: Robaholic


let's go
你應該知道 我這麼帥的只會出現在動漫
要想明白你是不是我標準的共犯
我知道要走的路少不了動亂
但你放心 去的場景前所未有的夢幻
錄音室是我常去的俱樂部
只要我拿起麥克風就從不缺熱度
得分用假動作再配合一個後撤步
球鞋都救不了你 AJ還是換特步
二十二個年頭走過不少分岔路
也受過不少傷 但從不用紗布
在人群面前說話習慣低八度
他們評價我只會說好JB酷
工作在押韻公司我得多加班
酒精在押韻中吃我的多巴胺
沒學過跳舞也精通舞藝十八般
他們在念書我卻報了吉他班

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#安全著陸 #饒舌 #嘻哈 #說唱 #翻唱 #唱歌 #Rap #個人簡介 #tiktokmusic
#抖音翻唱 #吳世康 #Cover #抖音歌曲 #流行音樂 #抖音熱門歌曲

老闆偏心😡？坐在對面的David又晉升加薪了？自己只有加班熬夜的份。
職場好難😭？一樣是新人的Cindy已經開始負責專案了？自己還在泡茶跑腿。
大家在職場上一定都遇過這樣的人，他們才剛進公司就被主管看重、上司與客戶也不會刁難他、工作順利受到同事歡迎🎊，簡直就是職場的人生勝利組🏆。到底要怎麼做，才能從職場邊緣人，躍升為職場紅人？

今天要來和大家聊聊職場相關的主題，因為最近是很多應屆畢業生🎓，開始陸續到新公司報到就職的日子💼，但職場文化和校園環境蠻不一樣的🏫，在職場上想要工作順利，到底有哪些是一定要學會的技能🤔？

這本由 ＃遠流出版 ，大石哲之所著作的【你不只是新人，你是好手】，共有30個在職場工作第一年，一定要學會的工作技能和好習👨‍💼，不論是職場菜鳥還是老鳥，都很值得一看喔📖！

用耳朵聽的方式來認識一本好書🎧，夯翻鼠聽書今天一樣要帶大家用聽的，來閱讀一本好書，podcast音版也會同步上架到各大平台🎙，歡迎大家放鬆收聽喔！

👁‍🗨影片字幕為AI機器人工讀生上字，請小心取用，如有不適，開放歡迎修改

🎧收聽👇
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#你不只是新人你是好手 #用聽的認識一本好書 #podcast @遠流出版社

0:00 職場如戰場 要怎麼一直留在場上？
2:29 先講結論善用PREP模式
5:06 直接切入主題
8:08 用數據與事實說話
9:16 讓對方聽得懂
11:31 充分理解對方的期望值
13:17 給待業中朋友的建議
14:26 總結

【跟著柴學FQ 做自己的提款機】
⭐️出版三個月熱銷突破十刷三萬冊
⭐️連續12週(4/2~6/24)蟬聯誠品書店財經/商業暢銷榜冠軍
⭐️2020誠品書店年度暢銷Top2
⭐️博客來2020年度百大暢銷書榜Top8
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00:00 本集探討：加班的合理性與應對方法
02:20 老闆心聲其實是：最討厭員工加班，因為更花錢
03:27 我的加班經驗：事情變多做不完，陷入加班迴圈
04:50 人生陷入無限加班？快先檢查自己的工作習！員工常因上班打混而加班
05:52 工作會有「效率曲線」：把握專注力巔峰，可減少加班
07:13 效率不佳的員工是怎樣工作的？例如：不願學搜尋取代，手動改價格表
10:31 自發性加班分兩種：合理工作量 VS 超額工作量
11:11 如果是超額工作…情境一：有加班費不算壓榨，你願做就可繼續
11:34 如果是超額工作…情境二：無加班費做一天虧一天，你為何要繼續？
12:17 自己離職就無資遣費，所以不離職？做越多才是越虧錢，趕快離職

#職場 #加班 #生涯規劃

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1. 開箱零業配：
真實使用過後才發表心得，通常試用至少 1 個月，所以你通常不會看到我最早發表，但哥真性情的評論，保證值得你的等待。

2. 理性討論：
我有自己的偏好，你也有自己的好惡，我們互相尊重，時時用大腦，刻刻存善念，不謾罵，不矯情。可以辯論，不可以沒邏輯。

3. 我團購我驕傲：
我很愛買東西，也很愛比較產品，我自己使用過、多方比較過，還是覺得喜歡的東西，我才會辦團購。（簡單說就是挑品很嚴格，至今 80% 廠商找上門都被我打槍。）辦團購我一定有賺，但我跟廠商拿到提供給你的團購價，也會讓你一定有划算感。所以如果你品味跟我相近，或是剛好有需要，就跟我團購，我們互惠。如果你覺得跟我團購，你就是我乾爹，說話不懂得互相尊重，那就慢走不送，你可以去找一般店家買貴一點。

看了以上，覺得可以接受就請你訂閱，訂閱順便開鈴鐺。我們每天晚上 6 點見。

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